CENTRUM SZKOLENIOWE DACPOL

Transkrypt

1 Tytuł: Zasady współpracy przedsiębiorcy ze związkami zawodowymi. Organizator: Centrum Szkoleniowe Partner merytoryczny: Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o. Termin: Zakres: A. STATUS ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W ZAKŁADZIE PRACY B. ZAKRES, TRYB I ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA PRACODAWCY W SPRAWACH ZBIOROWYCH C. ZAKRES, TRYB I ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH D. SPORY ZBIOROWE, TRYB ICH WSZCZYNANIA I PROWADZENIA E. STATUS PRACOWNICZY DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH KONSEKWENCJE ROZSZERZENIA MOŻLIWOŚCI TWORZENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZEZ SAMOZATRUDNIONYCH I ZLECENIOBIORCÓW NA DZIAŁALNOŚĆ PRZEDSIĘBIORCÓW Zbiorowe stosunki pracy, w tym w szczególności relacje pracodawców ze związkami zawodowymi to jedna z najbardziej dynamicznych dziedzin prawa pracy. Do tej pory możliwość zrzeszania się w związki zawodowe dotyczyła jednak jedynie pracowników co z konieczności ograniczało konieczność prowadzenia dialogu do większych podmiotów. Jednakże wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który uznał zawężenie prawa zrzeszania się tylko do jednej grupy zatrudnionych za niezgodny z Konstytucją spowodował, że obecnie nawet w małych podmiotach nie zatrudniających pracowników istnieje potencjalna możliwość pojawienia się przedstawicielstwa pracowników, które zgodnie z prawem ma istotne uprawnienia wpływające na sposób działania firmy. Nieprzestrzeganie obowiązków może wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla przedsiębiorców oraz menedżerów włącznie z odpowiedzialnością karną. Aby uniknąć sankcji należy zapoznać się z konsekwencjami pojawienia się związków zawodowych (w przypadku firm, które do tej pory nie miały związków zawodowych) albo też zaktualizować swoją wiedzę na temat praw i obowiązków jakie w stosunku do związków zawodowych mają przedsiębiorcy (w przypadku podmiotów w których już działają takie przedstawicielstwa). Dlatego też zapraszamy Państwa na jednodniowe szkolenie w którym w praktyczny sposób zostaną zaprezentowane zasady tworzenia i działania związków tych Strona 1

2 zawodowych w firmach oraz prawa i obowiązki przedsiębiorców w stosunku do związków zawodowych. Oferowane Państwu szkolenie poświęcone będzie praktycznym problemom, koncentrując się na tych prawnych aspektach, które mają podstawowe znaczenie dla przedsiębiorców oraz związkowych przedstawicielstw pracowniczych. Uwzględnia dotychczasowy bogaty dorobek orzecznictwa sądowego w tym zakresie, którego rola i praktyczne znaczenie są nie do przecenienia, tym bardziej, że dotyczy niejednokrotnie spraw nieunormowanych szczegółowo w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Dodatkową zaletą szkolenie jest to, iż będzie ono prowadzone przez uznanych praktyków z firmy Orłowski-Patulski-Walczak, którzy od ponad 20 lat uczestniczą w negocjacjach ze związkami zawodowymi, dlatego też będzie ono zawierało praktyczne wskazówki w oparciu o najlepsze praktyki stosowane w firmach w których dialog społeczny i to równocześnie z wieloma związkami zawodowymi odbywa się od wielu lat. Adresaci szkolenia: Kadra zarządzająca, osoby odpowiedzialne za kwestie personalne. Miejsce szkolenia: Piaseczno, Centrum Szkoleniowe ul. Puławska 34 Czas szkolenia: 8 godz. Cena szkolenia: 599,00 netto za osobę, 2 osoby lub więcej z firmy 499,00 netto za osobę PROGRAM A. STATUS ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W ZAKŁADZIE PRACY 1. Sposób tworzenia związku zawodowego na terenie zakładu pracy (w tym również przez zleceniobiorców i samozatrudnionych) i wynikające z tego obowiązki dla przedsiębiorcy 2. Specyfika międzyzakładowej organizacji związkowej, 3. Obowiązki majątkowe i niemajątkowe przedsiębiorcy wobec zakładowej organizacji związkowej, 4. Obowiązki informacyjne przedsiębiorcy a szczególna ochrona niektórych kategorii informacji (np. tajemnicy przedsiębiorstwa, danych osobowych), 5. Konsekwencje prawne niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wobec zakładowych organizacji związkowych. B. ZAKRES, TRYB I ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA PRACODAWCY W SPRAWACH ZBIOROWYCH Strona 2

3 1. Zawieranie, zmiana, zawieszanie i rozwiązywanie zakładowych układów zbiorowych pracy, regulaminów: pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 2. Rola zakładowych organizacji związkowych w procedurze zwolnień grupowych i przejmowania części lub całości zakładu pracy przez nowego pracodawcę, 3. Wykonywanie związkowych uprawnień kontrolnych - bezpośrednio i przy wykorzystywaniu instytucji społecznej inspekcji pracy i wynikając stąd obowiązki pracodawcy, 4. Uprawnienia związkowe związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych oraz z bezpieczeństwem i higieną pracy. C. ZAKRES, TRYB I ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH 1. Konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony 2. Konsultowanie zamiaru rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia 3. Konsultowanie sprzeciwu od nałożonej na pracownika kary porządkowej, 4. Skutki prawne naruszenia obowiązków współdziałania w sprawach indywidualnych. D. SPORY ZBIOROWE, TRYB ICH WSZCZYNANIA I PROWADZENIA 1. Przedmiot sporu, 2. Obligatoryjne etapy sporu (rokowania i mediacja), 3. Warunki zorganizowania tzw. strajku ostrzegawczego, 4. Fakultatywny etap - arbitraż, 5. Strajk, 6. Pozastrajkowe formy protestu. E. STATUS PRACOWNICZY DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH: 1. Uprawnienie do częściowego lub całkowitego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, 2. Tryb i zasady udzielania zwolnień od pracy, 3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Osoba prowadząca: dr hab. Krzysztof WALCZAK Doktor habilitowany nauk prawnych (specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników); Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Uniwersytetu Łódzkiego, Akademii L. Koźmińskiego, Szkoły Głównej Handlowej, Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej; Wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury oraz Centrum Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach, seminariach i szkoleniach organizowanych m. in. przez European Commission (Bruksela), International Labour Office (Genewa), European Network of Labor Inspections (Dusseldorf), Europejskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem /EAPM/; Strona 3

4 Autor i współautor wielu publikacji książkowych m. in. Rady Pracowników (2006); Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie (2003); Zbiorowe prawo pracy. Komentarz (2009); Prawo pracyˮ (2013); Komentarz do Kodeksu pracy (2013); Autor artykułów z zakresu prawa pracy m. in. w Personelu i Zarządzaniu, Monitorze Prawniczym, Rzeczpospolitej ; Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Pracy ; B. członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami a obecnie członek Rady Programowej; Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji. Strona 4

5 POTWIERDZENIE UDZIAŁU w SZKOLENIU Zasady współpracy przedsiębiorcy ze związkami zawodowymi. Cena szkolenia: 599 zł netto od osoby, 2 osoby lub więcej z jednej firmy 499 zł netto od osoby. Imię nazwisko: Firma: Telefon: Mail: Potwierdzenie należy wysłać na: cs@dacpol.eu Strona 5