Raport - kompetencje sprzedażowe

Podobne dokumenty
RAPORT - BADANIE KOMPETENCJI ZAWODOWYCH (PROCES SPRZEDAŻY)

CZYNNIKI SUKCESU PPG

Raport oceny kompetencji

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators

szkolenia dla biznesu

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Raport indywidualny. PAPI 3 I Sales & Leadership. Jan Przykładowy Data: 7 grudnia Imię, nazwisko: Informacje prezentowane w tym są poufne.

Ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Raport dla Andrew Jones

Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU

Słownik z wytycznymi dla pracodawców w zakresie konstruowania programu stażu Praktycznie z WZiEU

Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

Wykaz kryteriów do wyboru

Labirynt procesu sprzedaży - techniki sprzedaży

Rozwiązania rekrutacyjne dla firm. Copyright 2015 EFFECTIVENESS Sp.zo.o. All rights reserved.

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

Kwestionariusz Osobowości. motywacji i postaw

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

Opis zakładanych efektów kształcenia

BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji

SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

Projekt Kurs na karierę kompleksowa aktywizacja osób młodych bez pracy realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Zarządzanie projektami. Wydanie II.

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Poziom 5 EQF Starszy trener

Ramowy program szkolenia Podstawowe umiejętności doradcze

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku

Chełm, 2014 rok. Bank programów

CAZ-531-2/12 Pajęczno, r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II KWARTALE 2012R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE

POSTAW NA ROZWÓJ! KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT

Uniwersytet Śląski w Katowicach str. 1 Wydział Nauk Społecznych. Efekty kształcenia

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting Warszawa luty 2013

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży

"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

Opis zakładanych efektów kształcenia

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

Oferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

Preferencje stylu zachowania a sukces w roli - jak wspierać menadżera w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Coaching. wspomaganie pracowników w codziennej pracy. PDF created with pdffactory trial version

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY

Szanowni Państwo. NOWOŚĆ: Superwizja Trening umiejętności interpersonalnych Treningu umiejętności komunikacyjnych

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

Szczegółowe wytyczne w zakresie samooceny kontroli zarządczej dla jednostek sektora finansów publicznych

Konferencja Narzędzie do badania kompetencji wsparciem dla klientów i doradców zawodowych Publicznych Służb Zatrudnienia i Ochotniczych Hufców Pracy

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

!!!!!! HR Development. Firma Kwiatek i Wspólnicy! Data wygenerowania raportu :45:10!

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.

ASSESSMENT CENTRE JAKO METODA SELEKCJI PERSPEKTYWA HR. Beata Preis-Hryniewicz Piotr Chojnacki

INFORMACJE O BADANIU. Tomek. Imię badanego: 5 dni. Badanie trwało: 13 osób. Do badania zaproszono: 77% (10 z 13) Badanie uzupełniło: ZOBACZ WYNIKI

Kreatywność w zarządzaniu projektami

PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

Kraków, r.

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

Ocena 360 Raport szczegółowy

KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA

Standardy dla mentora działającego w sektorze przemysłu kultury i kreatywnego. sposobów docierania do osób sytuacjami o młodych.

Szkolenia dla doradców klienta/ sprzedawców. Szkolenia podstawowe Adam Kubicki -

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach

SYLABUS/OPIS PRZEDMIOTU

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

Wskaźniki poziomu kompetencji mentorskich EMCC

Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA ( )

Kurs z technik sprzedaży

Forma studiów/liczba godzin/semestr: Niestacjonarne: 4 h W; 8h - Ćw PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland SASMA Make your world a safer place

Sztuka negocjacji. Uświadomienie czynników wpływających na zwiększenie własnej siły i przewagi podczas negocjacji

Zarządzanie zasobami ludzkimi szkolenie otwarte dla kierowników ośrodków pomocy społecznej oraz powiatowych centrów pomocy rodzinie

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT

EFEKTYWNA KOMUNIKACJA W FIRMIE JAK BYĆ

Oferta pracy dla specjalisty ds. organizacji warsztatów

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

ZMIANA WARTY W TECHNIKACH SPRZEDAŻY

Prezentacja zakresu usług. Kompleksowe doradztwo w transferze technologii i komercjalizacji wyników prac badawczych. Warszawa, październik 2014

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT

Transkrypt:

Raport - kompetencje sprzedażowe PAPI 3 I Sales & Leadership Imię, nazwisko: Jan Przykładowy Data: 7 grudnia 2016 Informacje prezentowane w tym są poufne Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Informacje zawarte w tym dokumencie zostały wygenerowane na podstawie wyników udzielonych w dniu badania Nie mogą być one traktowane, jako zobowiązania lub rekomendacje wobec osób trzecich

Wprowadzenie Informacje przedstawione w tym raporcie są poufne Przeznaczone są one do wiadomości osoby, która wypełniła kwestionariusz, jej menedżera lub osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji Raport ten ma pomóc w zrozumieniu, jakiego typu zachowania lub jakie preferencje będzie przejawiać kandydat, podczas pełnienia ról związanych ze sprzedażą Raport powstał w oparciu o wyniki uzyskane w kwestionariuszu PAPI 3 Do badania wykorzystano ipsatywną wersję narzędzia Kwestionariusze ipsatywne takie jak np PAPI 3 pomagają zrozumieć istotę i ważność poszczególnych elementów osobowości w sytuacji pracy W raporcie powiązano indywidualny profil osobowości z modelem sprzedażowym Model ten opisuje trzy fazy procesu sprzedaży: przedsprzedaż, sprzedaż i działania posprzedażowe Każda z faz zawiera odrębne etapy, które mogą być wykorzystywane do szczegółowego opisu procesu sprzedaży: Planowanie: pozyskiwanie informacji od innych, koncentrowanie się na celach, tworzenie planów Kontakt wstępny: nawiązywanie pierwszego kontaktu, nieustępliwość, wytrwałość i wywieranie wpływu na innych Analiza potrzeb: identyfikowanie i rozumienie szczegółów, kreatywne ale zarazem praktyczne podejście, wybór najlepszego rozwiązania i uzyskanie dla niego poparcia Wzbudzanie zainteresowania: pewne prezentowanie rozwiązań, wywieranie wpływu na innych, wykazywanie pasji i wrażliwości interpersonalnej Negocjacje i zamknięcie: wywieranie wpływu i upór w dążeniu do celu z jednoczesnym uwzględnieniem potrzeb klienta Długofalowe relacje z klientami: budowanie długofalowych relacji z klientem, dostarczanie istotnych informacji i sugerowanie niezbędnych rozwiązań Poszczególne etapy procesu sprzedaży zostały oznaczone w raporcie na czerwono, żółto lub zielono w zależności wyników uzyskanych przez kandydata przedstawiających jego względne preferencje Dodatkowo dla każdego etapu sprzedaży zaprezentowane zostały potencjalne mocne strony i obszary wymagające rozwoju oraz dodatkowe pytania, które można wykorzystać prowadząc wywiad z kandydatem PAPI 3 jest kwestionariuszem samoopisowym, a zatem trafność informacji w nim zawartych jest uzależniona od szczerego podejścia do udzielania odpowiedzi, poziomu wglądu w siebie i sposobu, w jaki osoba wypełniająca do tego podeszła Raport ten powinien być traktowany raczej jako sugestie, a prezentowane tu wyniki odbierane jako pewne hipotezy, które powinny być zweryfikowane podczas rozmowy z osobą, która wypełniła ten kwestionariusz Przedstawione w raporcie informacje nie powinny być wykorzystywane po upływie 12 miesięcy od daty jego wypełnienia W sytuacji, gdy w tym czasie zaszły istotne zmiany w pełnionej przez Jan Przykładowy roli zawodowej lub w jej życiu pozazawodowym, zaleca się zaproszenie do ponownego wypełnienia kwestionariusza Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 2

Posprzedaż Sprzedaż Przedsprzedaż + Kluczowe mocne strony Kluczowe obszary wymagające rozwoju Sporządzanie planów pomagających ustrukturyzowanie strategii sprzedaży Prezentowanie odpowiedniego poziomu pewności siebie i umiejętność wywierania wpływu pozwalająca stworzyć okazje do sprzedaży Koncentrowanie się na praktycznym wymiarze proponowanych rozwiązań Aktywne poszukiwanie możliwości, aby przekonać klienta do zaproponowanego rozwiązania lub produktu Wykazywanie chęci do wpływania na klienta i przekonywania go Wybieganie myślą w przód, aby przewidzieć przyszłe potrzeby klienta i kolejne szanse na sprzedaż Dla tej osoby nie zidentyfikowano kluczowych obszarów wymagających rozwoju Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 3

Planowanie Poszukiwanie informacji, koncentrowanie się na celach, planowanie Sporządzanie planów pomagających ustrukturyzowanie strategii sprzedaży Wykorzystywanie posiadanej sieci kontaktów do pozyskiwania istotnych informacji dotyczące klienta Wyznaczanie celów pomagających zwiększyć efektywność sprzedaży Dla tej osoby nie zidentyfikowano obszarów wymagających rozwoju Podaj przykład sytuacji, gdy brałeś/łaś udział w rozwijaniu strategii sprzedaży W jaki sposób podszedłeś/łaś do tego zadania? Dlaczego ważne było posiadanie strategii? Jakie czynniki wziąłeś/wzięłaś pod uwagę? Jaki był końcowy rezultat? Podaj przykład sytuacji, kiedy należało wykorzystać wiele różnych źródeł i zasobów, aby wspomóc przygotowania do sprzedaży Jakie to były zasoby i źródła? W jaki sposób uzyskane informacje pomogły ci się lepiej przygotować? Jaki był rezultat? Kontakt wstępny Nawiązywanie pierwszego kontaktu, okazywanie nieustępliwości, wywieranie wpływu na innych Prezentowanie odpowiedniego poziomu pewności siebie i umiejętność wywierania wpływu pozwalająca stworzyć okazje do sprzedaży Wykazywanie wytrwałości i uporu podczas inicjowania procesów sprzedaży Inicjowanie rozmów z nowymi osobami, gdy istnieje wyraźna szansa na sprzedaż Możliwe trudności z radzeniem sobie z odmową i potrzeba znacznej ilości czasu na powrót do siebie w sytuacjach nawiązywania nowych kontaktów handlowych Możliwe trudności w dostrzeganiu mniej wyraźnych okazji do otwarcia sprzedaży Opowiedz o sytuacji, kiedy wytrwale i uparcie starałeś/łaś się nawiązać kontakt z jakąś osobą Na jakie trudności natrafiłeś/łaś? Dlaczego w tym przypadku tak ważna była wytrwałość? Jaki był rezultat? Opowiedz o sytuacji, kiedy nawiązując nowy kontakt próbowałeś/łaś przejąć inicjatywę Dlaczego postanowiłeś/ łaś to zrobić? Na jakie trudności natrafiłeś/łaś? Jaki był rezultat? Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 4

Analiza potrzeb Identyfikowanie i rozumienie szczegółów, kreatywne i jednocześnie praktyczne podejście, wybór najlepszego rozwiązania i uzyskanie dla niego poparcia Koncentrowanie się na praktycznym wymiarze proponowanych rozwiązań Rozpatrywanie za i przeciw różnych rozwiązań dla klienta i udzielanie rekomendacji we właściwym czasie Budowanie szerszej sieci relacji, obejmującej osoby spoza grona osób pierwszego kontaktu, aby poznać i zweryfikować potrzeby klienta W odpowiedzi na potrzeby klienta proponowanie kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań Rozważanie pewnych kluczowych szczegółów dotyczących potrzeb klienta i potencjalnych rozwiązań Możliwe rozpraszanie się tworzeniem różnorodnych koncepcji Nie dostrzeganie mniej oczywistych, ale być może krytycznych szczegółów Opowiedz o sytuacji, w której trudno było określić potrzeby klienta Dlaczego było to trudne? Co zrobiłeś/łaś? Jaki był rezultat? Podaj przykład sytuacji, kiedy w odpowiedzi na potrzeby klienta przedstawiłeś/łaś kreatywne rozwiązanie W jaki sposób doszedłeś/doszłaś do tego rozwiązania? Jakie inne opcje rozważałeś/łaś? Jaki był rezultat? Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 5

Wzbudzanie zainteresowania Pewne prezentowanie rozwiązań, wywieranie wpływu na innych, okazywanie pasji i wrażliwości interpersonalnej Aktywne poszukiwanie możliwości, aby przekonać klienta do zaproponowanego rozwiązania lub produktu Pewne i zdecydowanie prowadzenie prezentacji w znanych sobie sytuacjach Okazywanie entuzjazmu w stosunku do pewnych aspektów swojej roli, niektórych produktów lub rozwiązań Przeprowadzając prezentację i wzbudzając zainteresowanie klienta okazywanie wysokiej wrażliwości i taktu; dostosowywanie do jego potrzeb sposobu i stylu komunikowania się Prezentując ofertę możliwe okazywanie braku pewności siebie, szczególnie w sytuacji nowego produktu lub nowego klienta Możliwe trudności w okazywaniu entuzjazmu w odniesieniu do pewnych produtów lub rozwiązań Przypisywanie bardzo dużego znaczenia niewykorzystanym okazjom do sprzedaży i potencjalnym negatywnym informacjom zwrotnym od innych osób Opowiedz o sytuacji, gdy prowadziłeś/łaś prezentację, której celem było wzbudzenie zainteresowania klienta Co wtedy zrobiłeś/łaś? W jaki sposób prezentacja została odebrana? Patrząc z perspektywy czasu, co można było jeszcze zrobić, aby prezentacja wypadła lepiej? Podaj przykład sytuacji, kiedy udało ci się zarazić sceptycznego klienta entuzjazmem do produktu lub rozwiązania Dlaczego klient był sceptycznie nastawiony? Co wtedy zrobiłeś/łaś? Jaki był rezultat? Negocjacje i zamknięcie Wywieranie wpływu i upór w dążeniu do celu z jednoczesnym uwzględnianiem potrzeb klienta Wykazywanie chęci do wpływania na klienta i przekonywania go Wytrwałe dążenie do zamknięcia sprzedaży Podczas negocjacji asertywne określanie swojej pozycji i oczekiwań Możliwe trudności w słuchaniu i uwzględnianiu opinii wyrażanych przez klienta Opisz sytuację, w której prowadziłeś/łaś trudne negocjacje z klientem Co sprawiło, że negocjacje były trudne? Co zrobiłeś/łaś? Jaki był rezultat? Opowiedz o sytuacji, w której klient miał obiekcje, co do przedstawionego przez ciebie rozwiązania Z czym związane były obiekcje klienta? W jaki sposób poradziłeś/łaś sobie z tymi obiekcjami? Jaki był rezultat? Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 6

Długofalowe relacje z klientami Budowanie długofalowych relacji z klientem, dostarczanie istotnych informacji i wskazywanie niezbędnych rozwiązań Wybieganie myślą w przód, aby przewidzieć przyszłe potrzeby klienta i kolejne szanse na sprzedaż Dążenie do tego, by objąć klienta kompleksową obsługą Utrzymywanie pozytywnych bieżących relacji z klientami Wykazywanie się w innowacyjnością i znaczącą przedsiębiorczością podczas tworzenia pomysłów mających na celu wspieranie klientów Możliwe trudności z budowaniem długofalowych i opartych na wzajemnym zaufaniu relacji z klientami Generowanie pomysłów, które nie zawsze są realne lub których nie da się zastosować w praktyce Opowiedz o sytuacji, kiedy po zamknięciu sprzedaży objąłeś/łaś klienta dalszą opieką i było to na wysokim poziomie W jaki sposób upewniłeś /łaś się, że zaproponowana forma opieki posprzedażowej i realizowana obsługa była zgodna z oczekiwaniami klienta? Jaki był rezultat? Podaj przykład sytuacji, gdy po zakończeniu procesu wstępnej sprzedaży dostrzegłeś/łaś szansę na sprzedaż wiązaną? Co spowodowało, że dostrzegłeś/łaś te możliwości? Jaki był rezultat? Wszystkie prawa zastrzeżone Cubiks Intellectual Property Limited 2018 Strona 7