AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Transkrypt

1 PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

2 PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu pracy oraz życiu prywatnym. Szkolenia skierowane są do grupy młodych ludzi (14-26 lat) i mają na celu rozwijać kluczowe kompetencje niezbędne w życiu zawodowym oraz wspierać rozwój osobisty i społeczny. Opracowano je z myślą o młodych ludziach, dla tego szkolenia łączą zabawę z nauką, zarówno w trakcie warsztatów, jak i szkoleń. e-learningowych. Jak można skorzystać z Akademii dla Młodych? Akademia dla Młodych to program, który ma na celu pomoc młodym ludziom rozwijać kluczowe umiejętności takie jak: Współpraca Budowanie własnego wizerunku Osiąganie celów Budowanie wytrwałości Od pomysłu do realizacji Te umiejętności pomogą młodym ludziom wykorzystać ich dotychczasową wiedzę i rozpocząć karierę zawodową. Badania pokazują, że powyższe kompetencje maja znaczący wpływ na karierę zawodową i życie prywatne. Akademia dla Młodych to program, który pomaga młodym ludziom odkrywać i rozumieć w jaki sposób mogą korzystać z własnych zasobów. Warsztaty są zbudowane w taki sposób, by młody człowiek mógł zobaczyć na konkretnych przykładach określone zachowania w pracy i w życiu prywatnym. 2

3 Dla czego Tesco stworzyło program? Tesco jest jednym z największych pracodawców w kraju. Zapewniamy szkolenia oraz dbamy o rozwój ponad 500 tysięcy naszych pracowników w 12 krajach na całym świecie. Nasi pracownicy wykonują obowiązki na wielu stanowiskach. Pracują jako kierownicy sklepów, prawnicy, czy programiści. Dzięki temu wiemy, jakich umiejętności potrzebują młodzi ludzie, aby odnieść sukces w pracy. Program Akademii Tesco Zajęcia Akademii dla Młodych to uzupełnienie edukacji szkolnej zwiększające szansę osiągnięcie kariery zawodowej. Program warsztatów jest zbudowany w taki sposób,aby można realizować poszczególne tematy jednorazowo, bądź też krok po kroku realizując całość w ciągu roku. Czego nauczą się ludzie młodzi Akademia dla Młodych składa się z pięciu modułów a każdy z nich zawiera dwa lub trzy tematy. Każdy temat trwa 45 minut. Realizacja niektórych tematów wymaga wcześniejszego przygotowania się. Zaleca się by zacząć od Modułu 1 Tematu 1 (moduł jest poświęcony rozumieniu innych, gdyż obejmuje ważne pojęcie empatii, która odwołuje się do innych tematów zawartych w Akademii dla Młodych) 3

4 Moduł 1: Współpraca 2:Budowanie własnego wizerunku 3:Osiąganie celów 4:Budowanie wytrwałości 5:Od pomysłu do realizacji Temat 1: Rozumienie innych Pomaga jak zrozumieć innych oraz w jak to wpływa na relacje międzyludzkie (zaleca się rozpocząć od tego modułu). 2: Współpraca z różnymi osobowościami Pomaga zrozumieć jak rozpoznać swój własny typ osobowości oraz skutecznie pracować z ludźmi o różnych typach osobowości. 3: Budowanie relacji Jak rozpoznać cechy charakteru, które pozwolą budować trwałe relacje oraz w jaki sposób je wykorzystywać do budowania najważniejszych relacji w życiu prywatnym 1: Robienie dobrego wrażenia Pomaga zrozumieć, dlaczego liczy się pierwsze wrażenie oraz jak zwrócić na siebie uwagę. 2: Pewność siebie w komunikacji Pomaga zrozumieć jak być pewnym siebie w komunikacji w różnych sytuacjach życiowych 1: Wyznaczanie celów, aby osiągnąć sukces Pomaga zrozumieć jak wyznaczać cele zgodnie z modelem SMART 2: Podejmowanie decyzji Pomaga zrozumieć jak podejmować decyzje i osiągać wyznaczone cele. 3: Zarządzania czasem Pomaga zrozumieć jak zarządzać sobą w czasie i określać priorytety. 1: Radzenie sobie ze stresem Pokazuje jak radzić sobie ze stresem i utrzymać dobrą formę 2: Reagowanie na zmianę Pomaga zrozumieć, dlaczego bycie elastycznym jest ważne oraz jak reagować w sposób konstruktywny. 3: Przezwyciężanie trudności Uczy jak mieć pozytywne podejście w obliczu zmian i trudności. 1: Dzielenie się pomysłami Pokazuje, jak myśleć kreatywnie i wdrażać świetne pomysły. 2: Rozwiązywanie problemów Współpraca w poszukiwaniu rozwiązań dla danego problemu 3: Korzystanie ze swoich umiejętności Uczy jak stworzyć własną wizję przyszłości oraz jak korzystać ze swoich umiejętności 4

5 Materiały Akademii dla Młodych Akademia dla Młodych zapewnia wszystkie materiały niezbędne do prowadzenia interesujących zajęć, które pomogą młodym ludziom w zapoznaniu się z kluczowymi umiejętnościami niezbędnymi w pracy oraz życiu prywatnym oraz zrozumieniu, jak można z nich korzystać na co dzień. Materiały z poszczególnych zagadnień zawierają : Konspekty warsztatów wraz ze wskazówkami dla prowadzącego Prezentacje Załączniki do ćwiczeń, które uczestnicy mogą wziąć ze sobą po zajęciach Materiały przygotowano dla dwóch różnych poziomów i dostosowano je do wieku oraz możliwości uczestników warsztatów. Trenerzy mogą wybierać te materiały, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom. Poziom 1 Dla uczestników w wieku lat Dla młodych osób uczęszczających do szkoły lub studiujących na uniwersytecie. Ćwiczenia te pozwalają jak najlepiej wykorzystać wiedzę uczestników oraz pomogą im w dalszej edukacji oraz znalezieniu pierwszej pracy. Poziom 2 Dla uczestników w wieku 19+ Dla młodych osób studiujących na uniwersytecie lub mających już pierwsze doświadczenia zawodowe. Ćwiczenia te pozwalają na jak najlepsze wykorzystanie wiedzy uczestników oraz pomogą im w planowaniu dalszej kariery, zwiększając przy tym szansę na przyszły sukces zawodowy. Co zawiera program? Każdy temat zajmuje ok. 45 minut i podzielony jest : 10 minut wprowadzenia do tematu 25 minut: zrozumienie podstawowych pojęć, zastosowanie umiejętności w praktyce z realnymi przykładami w codziennym życiu. Praca z arkuszami ćwiczeń, w podziale na mniejsze grupy. 10 minut: podsumowanie warsztatów, czego się nauczyłem, co i jak chcę zastosować w swoim życiu. Jaki mam plan. Wszystkie materiały do szkoleń znajdują się na stronie: 5

6 Warsztaty dostępne są także on-line na platformie e-learningowej każdy może skorzystać z bezpłatnych szkoleń, bez względu na lokalizację. Wskazówki dla prowadzącego (przed rozpoczęciem warsztatu): Materiały zostały zaplanowane i elastycznie dostosowane do różnego sposobu uczenia się. Aby osiągnąć jak najlepsze rezultaty: 1. Zweryfikuj, który temat chciałbyś zrealizować (sprawdź tabelę na stronie 4), jak również poziom odpowiedni dla Twoich uczestników (strona 5 tego podręcznika) 2. Sprawdź, czy którekolwiek z wybranych tematów wymagają wcześniejszego przygotowania 3. Przygotuj arkusze ćwiczeń dla uczestników 4. Zapoznaj się z przewodnikiem prowadzącego, aby przygotować wszystkie materiały szkoleniowe (arkusze papieru, piłkę, linę itp.) 5. Zadbaj o projektor i komputer potrzebne do prezentacji wybranego tematu 6. Pamiętaj, aby zapisywać pomysły wypracowywane przez uczestników, a w przyszłości przytaczać je jako przykłady. Wskazówki dla prowadzącego (podczas warsztatów): Umiejętności zdobyte podczas Akademii dla Młodych mogą spowodować zauważalną poprawę nauki i chęci osiągania lepszych wyników w pracy. Im bardziej uczestnicy będą angażować się w warsztaty tym więcej umiejętności mogą doświadczyć, odkryć czy zrozumieć. Mogą również zauważyć, iż umiejętności zdobyte podczas Akademii dla Młodych mogą być pomocne nie tylko w sferze zawodowej, ale również w ich prywatnym życiu. Każdy temat wyjaśnia, w jaki sposób używać mowy ciała, tonu głosu, jak również w jaki sposób przykładami z Twojego życia zawodowego, by pokazać uczestnikom (studentom) praktyczność umiejętności: Pamiętaj, by dać uczestnikom (studentom) przestrzeń i czas do wykonywania ćwiczeń w każdym temacie Utrzymuj odpowiedni ton głosu i Twoje zaangażowanie przez cały czas trwania warsztatu, to pomoże uczestnikom (studentom) zauważyć rangę tych umiejętności Pamiętaj, by zawsze podsumować warsztat i dać uczestnikom 6

7 czas do refleksji m. in. przedstawiając im slajd Co zamierzasz robić inaczej? Po każdym temacie zachęcaj uczestników do uzupełniania arkuszy Podsumowanie tematy do refleksji. Może to być pomocne w dalszej pracy uczestników (studentów) nad swoim rozwojem (co napisali na kartce, a co naprawdę wdrożyli w swoje życie). Młodzi ludzie często są zachęcani do dzielenia się swoimi pomysłami, niektóre z nich z pewnością zmieniają ich sposób myślenia i działania, dlatego podczas warsztatu stwórz atmosferę, w której poczują się oni bezpiecznie, będą otwarcie i szczerze rozmawiać. Zachęć ich do: poczucia pewności wzajemnego szacunku bycia konstruktywnym zadawania pytań, jeśli mają jakieś wątpliwość 7