Rozwiązania rekrutacyjne dla firm. Copyright 2015 EFFECTIVENESS Sp.zo.o. All rights reserved.

Transkrypt

1 Rozwiązania rekrutacyjne dla firm

2 Dotychczasowe wyzwania w rekrutacji? znalezienie osoby, która będzie realizować cele i nie straci motywacji do pracy współpraca z osobą, która będzie się chciała rozwijać i pracować na rzecz rozwoju firmy/organizacji zatrudnienie osoby, której wartości będą spójne z wartościami firmy zatrudnienie osoby, z którą bez problemu będziesz się komunikać dużo cennego czasu poświęconego na rozmowy rekrutacyjne koszty i czas wynikające z błędnych decyzji rekrutacyjnych Zatrudnienie właściwej osoby za pierwszym razem

3 Proste rozwiązanie. Krok po kroku! Opowiedz nam, kogo szukasz? Jakie kompetencje miękkie są dla Ciebie ważne? Dobierzemy odpowiedni test kompetencji do Twojej rekrutacji, który wykonają kandydaci Założymy Ci bezpłatnie konto do rekrutacji z Twoim logo, z którego będziesz mógł wysłać kandydatom link do testu kompetencji Kiedy kandydaci zrobią test kompetencji, na Twoim koncie będzie dostępny raport o kandydacie, opcjonalnie z pytaniami, które możesz zadać w czasie rozmowy, aby potwierdzić kompetencje Na Twoim koncie pojawi się ranking kandydatów, a nasz konsultant będzie do dyspozycji, aby omówić z Tobą profile kandydatów, zarekomendować tego, który jest najbliżej Twoich oczekiwań Spotykaj się na rozmowie tylko z najlepszymi, zatrudnij właściwą osobę!

4 Narzędzia, z których korzystamy Do samodzielnego wykorzystania lub we współpracy z konsultantami EFFECTIVENESS

5 Test kompetencji DISC Test kompetencji online, który bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom kompetencji liderskich. Co określa i mierzy test kompetencji DISC? Personalizacja raportów poprzez dodanie logo Klienta, możliwość modyfikacji (np. pozostawienie wskazanych sekcji). - Jakie są mocne strony pracownika i co go motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników? - Jak poradzi sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach? - Jak postrzega zmiany jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosuje się do zmian? - Jaką postawę przyjmuje wobec obowiązujących standardów i procedur? - Jak próbuje wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji? - Według jakiego klucza dobiera argumenty w rozmowie? Informacja zwrotna w 3 obszarach: Jak sam siebie postrzegam a jak postrzegam oczekiwania otoczenia oraz czy i jak moje zachowania zmieniają się w STRESIE. Punktem wyjścia jest POTENCJAŁ pracownika, a następnie wskazanie potencjalnych obszarów do rozwoju.

6 Test kompetencji D3 (DISC/TEAMS/VALUES) Personalizacja raportów poprzez dodanie logo Klienta, możliwość modyfikacji (np. pozostawienie wskazanych sekcji). Test kompetencji DISC styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom kompetencji liderskich. + Sekcja TEAMS Mierzy poziom 5 ról zespołowych, wskazując te, które badany preferuje pełnić w zespole. Poddając badaniu wszystkich członków zespołu, widzimy, które z tych ról dominują w zespole a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty. Role zespołowe to: Kreator (tworzy rozwiązania), Realizator (Implementuje), Analityk (analizuje informacje, dba o jakość), Koordynator (buduje zespół, wyznacza cel, nadzoruje), Strateg (poddaje pomysł i tworzy rozwiązania uwzględniające potrzeby rynku). + Sekcja VALUES Mierzy wewnętrzny system wartości, którymi kieruje się badany przy podejmowaniu decyzji. Cztery wartości to: Lojalność (lojalny wobec zasad, procedur, zespołu, firmy) Niezależność (chce działać według własnych zasad i mieć możliwość wyrażania siebie) Równość (oczekuje równego traktowania, tych samych zadań i przywilejów dla wszystkich, bez wyjątku) Uczciwość (dąży do zgody, skłonny do kompromisów, elastyczny co do zasad, o ile cel zostanie osiągnięty)

7 Twoje konto do rekrutacji Dostęp do platformy z dowolnego miejsca konto z Twoim logo - możliwość generowania raportów natychmiast po wypełnieniu testu kompetencji przez kandydata raporty z Twoim logo - dostęp do online Dostępne wersje językowe platformy i raportów to: polski, angielski (US), angielski (UK), hiszpański, holenderski, niemiecki, włoski, francuski, grecki, chiński, tajski, malajski, portugalski, koreański, duński, wietnamski, indonezyjski, rumuński, arabski. Wysłanie pracownikowi linku do testu kompetencji Wypełnienie testu i automatyczne wygenerowanie raportu z wynikami (opis kompetencji kandydata) Raport może być wydrukowany w dowolnym czasie jest dostępny do pobrania na koncie online

8 Przykłady pakietów rekrutacyjnych Do samodzielnego wykorzystania lub we współpracy z konsultantami EFFECTIVENESS Pakiet dobieramy/rekomendujemy pod względem konkretnych potrzeb rekrutacyjnych (stanowisko, oczekiwania lidera etc.)

9 Rekrutacja z DISC lub DISC/TEAMS/VALUES Twoje konto rekrutacyjne online Dostęp do 5 testów kompetencji DISC lub DISC/TEAMS/VALUES 5 raportów z testów kompetencji DISC lub DISC/TEAMS/VALUES Koszt współpracy: 625 PLN netto (test DISC) lub 1250 PLN netto (test DISC/TEAMS/VALUES) Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu DISC to 125 PLN netto, cena rynkowa 1 testu D3 to 250 PLN netto)

10 Test DISC + konsultacje Dostęp do 5 testów kompetencji DISC Twoje konto rekrutacyjne online 60 min. konsultacji wyników testów kompetencji 5 raportów z testów Rekomendacja kandydata kompetencji DISC na podstawie wyników testów Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Koszt współpracy: 1150 PLN netto Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu DISC to 125 PLN netto)

11 Test DISC/TEAM/VALUES + konsultacje Dostęp do 5 testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES Twoje konto rekrutacyjne online 60 min. konsultacji wyników testów kompetencji 5 raportów z testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES Propozycja pytań do zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej Rekomendacja kandydata na podstawie wyników testów Koszt współpracy: 1750 PLN netto Przy zakupie większej liczby testów, rabat od 5 do 30% za test (cena rynkowa 1 testu D3 to 250 PLN netto)

12 Kontakt EFFECTIVENESS Sp. z o.o. ul. Rodziny Połanieckich 27/ Warszawa Dariusz Chrzanowski, Client Business Partner dchrzanowski@effectiveness.pl Anna Sarnacka, Master Certified Behavioral Consultant asarnacka@effectiveness.pl