Harvard Business Review Polska poleca
|
|
- Ewa Sobolewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Harvard Business Review Polska poleca General Management Program Uwaga: Tylko 175 miejsc. Start od września 2012 r. Najnowsze światowe metody i sprawdzone narzędzia zwiększenia efektywności menedżerów! Management 2013 Advanced Uznany program rozwoju menedżerów praktyków, który gwarantuje znaczne podniesienie efektywności zarządzanych przez nich firm General Basic Multimedia content provided by Szczegóły: str
2 General Management Program Kompleksowy, praktyczny program budujący kompetencje zarządzania z punktu widzenia całości firmy Najnowsze światowe metody + narzędzia wdrożenia = = wzrost efektywności menedżerskiej Kto najbardziej skorzysta z programu Management? Z naszego doświadczenia w realizacji programu w Polsce wynika, że największe korzyści z udziału mogą odnieść: zarządzający firmami, którzy poszukują formalnego wykształcenia menedżerskiego (bez względu na wiek) Co łączy uczestników programu Management Wszystkich uczestników programu Management cechuje zorientowanie na sukces i gotowość do zmian. Sięgają po wiedzę i umiejętności jako po narzędzia służące do rozwoju własnych kompetencji oraz podnoszenia efektywności swoich firm. właściciele firm, którzy chcą je rozwijać przy użyciu bardziej zaawansowanych metod zarządzania menedżerowie zarządzający poszczególnymi działami, którzy awansowali do zarządu lub stoją przed taką perspektywą najbardziej obiecujący młodzi menedżerowie, przygotowywani do awansu w poprzednich edycjach programu uczestni czyła także duża liczba absolwentów programów akademickich, którzy uznali, że potrzebują praktycznych narzędzi zarządzania Sprawdź, czy jest to program dla Ciebie! Odpowiedz na pytania w specjalnym teście na stronie:
3 Pierwsze grupy rozpoczynają zajęcia we wrześniu 2012 TYLKO 175 miejsc Najnowsza wiedza dla praktyków biznesu Szanowni Państwo! Nawet na najtrudniejszych, konkurencyjnych rynkach ktoś wygrywa! Sukces, zarówno firm, jak i menedżerów, jest zwykle wypadkową wielu czynników. Jednym z nich jest zdolność wykorzystania najnowszych technik stosowanych przez światowych liderów. W tym kontekście mamy zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w kolejnej edycji programu rozwojowego Management. W ciągu 13 lat program ten stał się na polskim rynku szkoleniowym synonimem kompleksowej wiedzy na temat zarządzania, przekazywanej w maksymalnie praktyczny sposób. O walorach programu Management przekonało się już ponad 2000 menedżerów, reprezentujących kilkaset firm polskich i międzynarodowych. Wymierne korzyści: Najnowsze światowe metody oraz narzędzia wdrożenia Dostęp do wiedzy z pewnego źródła Większa pewność siebie w podejmowaniu decyzji Światowa perspektywa z uwzględnieniem polskich potrzeb i realiów Poprawa skuteczności działania Lepsze decyzje z punktu widzenia całej firmy Podnieś swoje kompetencje na nowy poziom! Dołącz do najlepszych na świecie! Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych Klientów, ponownie zwiększyliśmy też liczbę studiów przypadku, symulacji biznesowych oraz praktycznych narzędzi gotowych do wdrożenia. Znacznie więcej jest również materiałów dotyczących polskich firm i organizacji działających na polskim rynku. Niezmienione pozostały najwyższej klasy narzędzia wsparcia z Harvard Business Publishing, wprowadzone w poprzednich edycjach: interaktywny portal Harvard ManageMentor oraz interaktywne programy decyzyjne, poświęcone najważniejszym obszarom funkcjonowania przedsiębiorstwa. Wszystkie te narzędzia są dostępne dla uczestników w języku polskim przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Jesteśmy przekonani, że udział w programie Management 2013 dostarczy Państwu zarówno inspiracji, jak i praktycznych wskazówek, w jaki sposób poprawiać wyniki firmy w obecnych okolicznościach rynkowych. Z poważaniem i życzeniami sukcesów, dr Witold Jankowski redaktor naczelny Harvard Business Review Polska Paweł Motyl dyrektor generalny ICAN Institute P.S. Zajęcia rozpoczynają się we wrześniu 2012 r. Jednak już teraz prosimy o rezerwację miejsc w bieżącej edycji jest ich tylko 175! 3
4 Szkolenia menedżerskie: recepta na sukces czy strata czasu i pieniędzy? Wiele firm angażuje ogromne środki w szkolenia i trening. Niestety, bardzo często zabiegi te nie są skuteczne. Dlaczego? Oto najważniejsze problemy dotyczące powszechnych w Polsce metod kształcenia menedżerów. Problem nr 1: Tradycyjne szkolenia nie uwzględniają powiązań między różnymi funkcjami biznesu. Oferty firm szkoleniowych to specjalistyczny trening w wąskim zakresie. Jednak dziś sukces zależy nie tyle od specjalizacji, ile od dobrego zrozumienia wszystkich istotnych aspektów funkcjonowania firmy. Minęły bezpowrotnie czasy, gdy marketingowiec mógł nie znać się na zarządzaniu zasobami ludzkimi, a dyrektor pionu produkcji mógł nie wiedzieć nic o formułowaniu strategii firmy. Problem nr 2: Wiele akademickich programów kształcenia menedżerów trwa zbyt długo i są one oderwane od potrzeb danej firmy. Zarówno członkowie kierownictwa, jak i inni pracownicy nie są w stanie wygospodarować czasu, aby zniknąć z firmy na okres niezbędny do ukończenia typowego programu akademickiego. Co ważniejsze, w ramach tradycyjnych szkoleń i programów pracownicy uczą się na abstrakcyjnych, podręcznikowych przykładach, których później nie są w stanie przełożyć na konkretne rozwiązania w swojej firmie. Problem nr 3: Tradycyjne szkolenia nie łączą trwale pracownika z przedsiębiorstwem. Pracownicy kończący tradycyjne programy szkoleniowe, szczególnie akademickie, stają się bardziej mobilni i uciekają z firmy. Jeśli konkurencja podkupi pracownika, zabiera on ze sobą cały intelektualny kapitał. Firmie pozostają wspomnienia i rachunek do zapłacenia firmom szkoleniowym. Gwarancja korzyści: W przypadku zmian personalnych gwarantujemy możliwość kontynuacji programu przez inną osobę oddelegowaną z firmy Problem nr 4: Kształcenie i trening menedżerski są często oderwane od realiów polskiego biznesu. Większość programów ogranicza się do przetłumaczenia na język polski zachodnich materiałów, bez adaptacji do tutejszych warunków. Niestety, takie mechaniczne przeniesienie często prowadzi do błędnych wniosków i rekomendacji. Innego rodzaju problemem są szkolenia prowadzone przez kadrę naukową, która nigdy nie zmierzyła się z realiami żadnego biznesu. Istnieje olbrzymia różnica perspektyw między zacisznym gabinetem profesora wyższej uczelni a realiami życia zabieganego menedżera, walczącego każdego dnia z wieloma trudnymi problemami, pod ciągłą presją konkurencji. Problem nr 5: Typowe szkolenia nie dają konkretnych narzędzi wdrożenia zmian w firmie i nie oferują wsparcia w postaci doradztwa i konsultacji. Nawet najlepsze pomysły i koncepcje muszą być wdrożone. Co to oznacza? Potrzebne są dokładne procedury wprowadzenia i dostosowania rozwiązań do potrzeb danej firmy. Bardzo często potrzebne jest także wsparcie doświadczonych konsultantów, którzy rozwiązywali podobne problemy w innych organizacjach. Pozwala to na szybkie wdrożenie i uniknięcie typowych błędów. Management 2013 Nasze rozwiązanie Paweł Motyl dyrektor generalny ICAN Institute Unikalny program doskonalenia praktycznych umiejętności menedżerskich, w połączeniu z konsultacjami i wdrażaniem konkretnych projektów w firmie oraz dodatkowym wsparciem merytorycznym. Program ten obejmuje zakres kompetencji, które musi opanować czołowy menedżer. W porównaniu z tradycyjnymi programami akademickimi i typowymi szkoleniami Management jest dużo bardziej praktyczny i zawiera konkretne narzędzia zastosowania omawianych technik w postaci audytów, procedur krok po kroku czy schematów zastosowania. Edycja 2013 zawiera także najnowsze interaktywne programy decyzyjne Harvard Business Publishing. Zajęcia prowadzone wyłącznie przez doświadczonych praktyków oparte są na metodzie studiów przypadku Harvard Business School, co gwarantuje praktyczność i użyteczność przekazywanej wiedzy.
5 Kompleksowy program rozwoju: praktyczne umiejętności menedżerskie i przywódcze Przywództwo w praktyce 4 zarządzanie a przewodzenie motywowanie praca zespołów analiza zewnętrzna profil konkurencyjny wybory operacjonalizacja i wdrażanie najnowsza wiedza praktyczne narzędzia procedury krok po kroku biblioteka wiedzy 3 1 Formułowanie i wdrażanie strategii Wielofunkcyjne podejście z punktu widzenia całości firmy Fundamenty kluczowych obszarów funkcjonalnych finanse marketing operacje 2 studia przypadku wg metody Harvard Business School symulacje gry biznesowe Szczegółowy opis zawartości merytorycznej str
6 Porównanie Management 2013 i tradycyjnych, dostępnych w Polsce, programów akademickich dla menedżerów Typ programu Profil uczestnika Program Management Management jest unikalnym programem łączącym najlepsze cechy edukacji akademickiej i programów bieżącego rozwoju umiejętności menedżerskich (executive development), dopasowanym do specjalnych potrzeb polskich menedżerów. Główną cechą odróżniającą ten program od programów akademickich jest jego praktyczność i dostęp do narzędzi wdrożenia. Program pozwala na wprowadzanie omawianych metod w firmie od razu (jeszcze w czasie jego trwania). Zarządzający firmami, którzy poszukują formalnego wykształcenia menedżerskiego (bez względu na wiek). Właściciele firm, którzy chcą je rozwijać przy użyciu bardziej zaawansowanych narzędzi zarządzania. Menedżerowie zarządzający poszczególnymi działami, którzy awansowali do zarządu lub stoją przed perspektywą awansu do zarządu. Najbardziej obiecujący młodzi menedżerowie, przygotowywani do awansu. W poprzednich edycjach programu uczestniczyła także spora liczba absolwentów programów akademickich, którzy uznali, że potrzebują praktycznych narzędzi zarządzania. Tradycyjne, dostępne w Polsce, programy akademickie dla menedżerów Tradycyjne programy akademickie dające uczestnikom ogólny przegląd teorii i idei w zakresie głównych obszarów zarządzania. Programy te najlepiej sprawdzają się w zakresie metod ilościowych. Ich słabością jest oderwanie od praktyki biznesu i brak narzędzi wdrożenia. Zwykle nie dają one kompleksowego spojrzenia na firmę z punktu widzenia całości jej funkcjonowania (poszczególnych przedmiotów naucza się osobno, w oderwaniu od siebie). Programy akademickie nie sprawdzają się także przy nauce miękkich obszarów zarządzania, szczególnie zarządzania ludźmi i przywództwa. Osoby pragnące w pierwszej kolejności poznać teorię zarządzania oraz metody ilościowe. Menedżerowie planujący zmianę stanowiska lub firmy. Młodzi wiekiem menedżerowie średniego szczebla, mogący przerwać pracę na okres studiów. 6 ICAN Institute
7 Wprowadzaj zmiany z sukcesem! Wypowiedzi uczestników Firma Pani Teresa Medica zajmuje się produkcją wyrobów tekstylnych i dziewiarskich do zastosowania w ochronie zdrowia i profilaktyce. W pewnym momencie, w związku z rozwojem firmy, dostrzegłam potrzebę podniesienia zarządzania na wyższy, profesjonalny poziom. Dlatego zdecydowałam się na uczestnictwo w programie Management. Po skończeniu tego programu wprowadziłam w firmie wiele korzystnych zmian. Zachęcona tymi wynikami zapisałam się na program Akademia Strategicznego Przywództwa, który stał się dla nas cennym źródłem inspiracji przy budowie krótko- i długoterminowych strategii. Anna Sobkowiak właściciel większościowy, przewodnicząca Rady Nadzorczej, Pani Teresa Medica SA Zakres tematyczny Metodyka Zarządzanie strategiczne: strategia a zarządzanie strategiczne; budowanie wygrywających strategii konkurencyjnych; wdrażanie strategii; strategiczna karta wyników (balanced scorecard); zarządzanie zmianą. Przywództwo i zarządzanie: ewolucja roli lidera; różne style przywództwa; przywództwo a inteligencja emocjonalna; budowanie i zarządzanie zespołami; audyt zespołu; komunikacja; rekrutacja i zarządzanie kapitałem ludzkim; motywowanie; coaching i mentoring praktyka stosowania. Marketing i sprzedaż: strategia marketingowa; plan marketingowy; analiza potrzeb klientów; metody pomiaru zadowolenia klientów; pozycjonowanie; polityka cenowa; komunikacja marketingowa; nowe technologie w marketingu i sprzedaży; programy promowania lojalności klienta. Finanse i rachunek ekonomiczny: raporty i informacja finansowa; zarządzanie kosztami; ocena ekonomiczna projektów; prognozowanie i budżetowanie; zarządzanie wartością firmy. Efektywność menedżerska: podstawy efektywnego przywództwa; motywowanie; kierowanie zespołami; delegowanie; rozwiązywanie konfliktów; organizacja pracy; podstawy komunikacji; rekrutacja i wynagradzanie kadry. Wszystkie bloki są ze sobą połączone i zawierają narzędzia implementacji. NOWOŚĆ Wiedza profesorów Harvard Business School i innych szkół biznesu w kolekcji książek 10 idei HBR Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków zarządzania. Seminaria i warsztaty; analizy studiów przypadku (zarówno polskich, jak i światowych). Gry biznesowe pozwalające na symulację różnych strategii i zachowań oraz ocenę ich efektywności. Nauka przez praktykę wdrażanie projektów dotyczących konkretnych problemów firmy uczestnika; indywidualne konsultacje, w ramach których konsultanci biorą udział w rozwiązywaniu problemów firm uczestników. Interaktywne programy decyzyjne Harvard Business Publishing (str. 17) Interaktywny portal Harvard Business Publishing (str ) NOWOŚĆ Zwiększona do 20 liczba polskich studiów przypadku i symulacji biznesowych Narzędzia wdrożenia i implementacji umożliwiają praktyczną aplikację omawianych idei w firmie. Typowe przedmioty (lista różni się w zależności od programu): ekonomia menedżerska, podstawy zarządzania, rachunkowość finansowa i zarządcza, metody ilościowe w zarządzaniu statystyka i ekonometria, zachowania organizacyjne, marketing, finanse przedsiębiorstwa, zarządzanie strategiczne, zarządzanie zasobami ludzkimi, komunikacja w organizacji, public relations, logistyka, controlling. Poszczególne przedmioty nie są ze sobą powiązane w logiczne bloki. Są niezależnymi bytami. Nauczanie nie uwzględnia powiązań między poszczególnymi funkcjami biznesowymi. Zajęcia są prowadzone głównie przez nauczycieli akademickich, którzy nie rozumieją dogłębnie dylematów i wyzwań stojących przed praktykującymi menedżerami. Wykłady. Seminaria i warsztaty; analizy studiów przypadku (zarówno polskich, jak i światowych). Analizy mają charakter ogólny. Uczestnicy często dowiadują się co robić, ale nie jak to robić w praktyce. Brak narzędzi wdrażania omawianych idei i metod w firmach. Zadaj pytanie konsultantowi: tel
8 Dziewięć unikalnych cech programu Management Metodyka: aktywne uczestnictwo, wdrażanie i nauka przez działanie 5 Wielowymiarowy trening i nauka przez praktykę Aby trening był efektywny, musi opierać się na następujących zasadach: nauka powinna wymagać aktywnej partycypacji uczestników; wiedza może być natychmiast zastosowana w praktyce; nauka następuje przez praktyczne rozwiązywanie konkretnych problemów firm uczestników. Program Management został specjalnie skonstruowany według tych zasad. Wąskie, ograniczone do jednej specjalności myślenie prowadzi do utraty konkurencyjności i oddalania się od najlepszych. Nie można mówić także o efektywnym przyswojeniu wiedzy bez jej natychmiastowego zastosowania w praktyce. Program Management 2013 stwarza takie możliwości. 6 Gry biznesowe i symulacje 2 najnowsze metody i praktyczne narzędzia do natychmiastowego wykorzystania w firmie Gry biznesowe pozwalają prześledzić konsekwencje różnych posunięć i wyborów w wielu wymiarach biznesu, a także w kontekście działań zespołowych. 4 Każdy z obszarów tematycznych zawiera następujące komponenty: podstawowe koncepcje i najnowsze światowe trendy; dostosowanie do kontekstu polskiego; narzędzia realizacji i wdrażania; strategię i związki z innymi obszarami firmy; projekty i ich zastosowanie w firmie. 3 Projekty Integralną częścią programu Management 2013 jest rozwiązywanie konkretnych problemów firm uczestników. W każdym z bloków uczestnicy mogą wykonywać konkretny projekt, który będzie dotyczył aktualnych zagadnień i problemów ich firmy. Wybór projektów jest uzgadniany z uczestnikami oraz kierownictwem firmy. Management 7 Bezpłatne konsultacje i wsparcie w rozwiązywaniu problemów firm w trakcie trwania programu Model kształcenia, na którym opiera się Management 2013, łączy szkolenie z wdrażaniem i konsultacjami. Każdy uczestnik, pod kierownictwem konsultantów, rozwiązuje problemy swojej firmy, wyszukuje i projektuje właściwe dla niej rozwiązanie. 8 Narzędzia Harvard Business Publishing Interaktywne programy decyzyjne, które są formą symulacji komputerowej różnych problemów i dylematów menedżerskich. Uczestnicy przyjmują określone role i zadania do wykonania. W trakcie symulacji podejmują decyzje, które są przedmiotem oceny, w tym wskazania błędów (str. 17). Interaktywna platforma Harvard ManageMentor to ponad 5000 stron sprawdzonej wiedzy, 345 narzędzi ułatwiających pracę, 212 prezentacji multimedialnych, 168 interaktywnych ćwiczeń, 126 wypowiedzi autorytetów biznesu, 42 tematy niezbędne w pracy (str ). 9 Klub Absolwentów Portal Wiedzy Management Uczestnicy programu otrzymają dostęp do Portalu Wiedzy Management, którego celem jest wszechstronne wsparcie rozwoju uczestników i możliwość natychmiastowego wdrożenia nabytej wiedzy. Dla wszystkich absolwentów programów ICAN Institute uruchomiliśmy wyjątkowy portal, skupiający społeczność najlepszych polskich menedżerów. Ponadto na corocznych zjazdach absolwenci mają możliwość networkingu i wymiany doświadczeń. 8 ICAN Institute
9 Jak zarządzać i przewodzić na obecnych rynkach? W programie Management 2013 zdobędziesz kluczowe umiejętności Jak tworzyć strategię firmy? Jak wprowadzać zmiany? Jak budować przewagę konkurencyjną? Jak zarządzać zespołami? Jak zarządzać projektami? Jak motywować ludzi? Jak zarządzać relacjami z klientami? Jak interpretować sprawozdania finansowe? Jak szacować koszty oraz oceniać ekonomikę nowych przedsięwzięć? Jak tworzyć strategię marketingową? Więcej w opisie zawartości merytorycznej str Zadaj pytanie konsultantowi: tel
10 Prowadzący: doświadczeni praktycy, menedżerowie i konsultanci dr Witold Jankowski, redaktor naczelny Harvard Business Review Polska oraz prezes ICAN Institute Doświadczony wykładowca i konsultant. Studiował zarządzanie i ekonomię w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych. W latach wykładał w programach MBA w szkołach biznesu w Kanadzie. Od 1993 roku prezes ICAN Institute, zajmującego się m.in. działalnością szkoleniową i konsultingową. Prowadzi szkolenia Management, realizuje także wdrożenia programów e-learningowych oraz, na zamówienie firm, prestiżowe Akademie Rozwoju Przywództwa, oparte na narzędziach Harvard Business Publishing. Współpracował z wieloma firmami jako konsultant i trener (m.in. Goodyear Polska, SAP, Lyreco, Lotos, Hestia, Ciech SA, TPSA, Eurozet, GlaxoSmithKline, Kolporter, Grupa PSB, Węglokoks). Andrzej Jacaszek, wydawca Harvard Business Review Polska oraz dyrektor zarządzający ICAN Institute Ukończył studia Executive Master of Business Administration, University of Minnesota, Carlson School of Management. Od marca 2004 jest wykładowcą w ICAN Institute. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach zarządzania strategicznego, sprzedaży, marketingu, ekonomiki przedsiębiorstwa. Pracował m.in. dla takich firm, jak: Medicover Holding BV jako dyrektor Grupy ds. Sprzedaży i Marketingu; Norwich Union jako country manager of life and pension operations in Poland; Powszechne Towarzystwo Emerytalne Norwich Union SA jako prezes zarządu; TUiR Warta SA jako wiceprezes zarządu; Agros Holding SA jako pełnomocnik zarządu i dyrektor Grupy ds. Sprzedaży i Marketingu; B.P.S. Consultants Poland Sp. z o.o. jako dyrektor zarządzający. Paweł Motyl, dyrektor generalny ICAN Institute Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz studiów podyplomowych Uniwersytetu Jagiellońskiego, jako pierwszy Polak ukończył również program Train-the-Trainer w McClelland Center w Bostonie. Przez ponad 8 lat pracował w firmie Hay Group, początkowo jako konsultant, następnie jako lider środkowoeuropejskiego zespołu realizującego projekty rozwojowe dla kadry menedżerskiej wysokiego szczebla. W 2006 roku dołączył do firmy executive search SpenglerFox, gdzie odpowiadał za wyniki i rozwój warszawskiego oddziału. Od 2007 roku jest dyrektorem generalnym ICAN Institute i członkiem zarządu Stowarzyszenia HR - Generation Next, należy też do American Society for Training and Development. Krzysztof Sroczyński, długoletni praktyk zarządzania i trener Absolwent ekonomii na University of London, absolwent Mastery University w USA. Pracował na stanowisku konsultanta w Bishop Skinner w Londynie oraz dyrektora ds. sprzedaży i marketingu w American Travel Abroad w Nowym Jorku. W kraju pełnił funkcje m.in. dyrektora ds. marketingu firmy Philip Morris i menedżera w Gillette. Był konsultantem w Russell Reynolds Associates, a następnie senior managerem Działu Szkoleń w Neumann Management Institute. Pełni funkcję przewodniczącego rady nadzorczej spółki giełdowej City Interactive S.A. Do obszarów jego szczególnego zainteresowania należą: kreowanie osobowości sukcesu, sprzedaż oraz motywacja. Prowadzi też szkolenia z zakresu komunikacji, umiejętności przywódczych, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów, zarządzania projektem, rekrutacji i doboru kadr. 10
11 Paula Wąsowska, dyrektor ds. rozwoju rynku w Europie Centralnej i Wschodniej, Cisco Systems Jest absolwentką Canadian Executive MBA University of Montreal, Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Kalifornijskiego w Los Angeles oraz Protocol School of Washington (w zakresie protokołu dyplomatycznego i etykiety biznesowej). Doświadczony wykładowca i trener. Jest ekspertem w dziedzinach związanych z internetem, a także rozwojem gospodarczym, innowacyjnością, handlem elektronicznym (e-commerce) oraz CSR. Współzałożycielka Internet Technologies Polska, związana obecnie z firmą Cisco Systems. Członek rad nadzorczych firm i instytucji pozarządowych, wiceprezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce, certyfikowana jako Master NLP. Wojciech Gryko, długoletni praktyk zarządzania w sektorze finansowym Absolwent Handlu Zagranicznego SGPiS w zakresie ekonomiki i organizacji handlu zagranicznego. Od 1991 roku ma licencję maklera. W 1996 roku jako doradca prezesa Banku Pekao SA był odpowiedzialny za stworzenie z amerykańskim Alliance Capital Management towarzystwa funduszy powierniczych. Następnie objął funkcję wiceprezesa zarządu, dyrektora inwestycyjnego w Przymierze Towarzystwie Funduszy Powierniczych SA. W 1999 roku uzyskał nominację na stanowisko prezesa zarządu Pekao/Alliance Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego SA. Od 2001 roku odpowiadał jako członek zarządu za Pion Obsługi Klientów w Pekao Financial Services Sp. z o.o. Tadeusz Żórawski, prezes domu mediowego Universal McCann Od października 2005 roku prezes domu mediowego Universal McCann wcześniej dyrektor strategii i badań. Z Universal McCann związany od 1994 roku. Pasjonuje się mediami, komunikacją marketingową, zarządzaniem marką, psychologią konsumenta. Pracował dla takich firm, jak: Polkomtel, Polpharma, LOT, BZ WBK, Commercial Union, Nestle, General Motors, Seat i wielu innych zarówno zagranicznych, jak i polskich. Współpracuje ze wszystkimi wiodącymi mediami w Polsce. Wielokrotny juror konkursów Effie i Media Trendy. W ubiegłym roku jeden z dziesięciu sędziów międzynarodowego konkursu reklamowego Eurobest w kategorii Media. Wykładowca ICAN Institute z zakresu marketingu i zarządzania relacją z marką. Wykłada również w szkole Mistrzów Reklamy Akademii im. Leona Koźmińskiego. Wielokrotny prezenter na konferencjach poświęconych neuromarketingowi, reklamie i najnowocześniejszym metodom badań konsumenta. Michał Kopczewski, konsultant i trener. Ekspert w dziedzinie efektywności organizacji Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od kilkunastu lat doradza jako konsultant w zarządzaniu projektami, a także pomaga firmom umiejętnie optymalizować struktury organizacyjne i usprawniać procesy biznesowe. Oprócz działalności konsultingowej prowadzi szkolenia i warsztaty z obszaru efektywności zarządzania. Karierę doradczą rozpoczął w Arthur Andersen (1996), pracował także dla PricewaterhouseCoopers, IBM Business Consulting Services oraz Trio Management. W 2009 roku założył firmę Processum, specjalizującą się w poprawie efektywności organizacji. Autor książki Alfabet zarządzania projektami (2009) oraz licznych artykułów z zakresu zarządzania. Krzysztof Sobieszek, pełnomocnik zarządu ds. badań, Nasza Klasa (nk.pl) Absolwent Stosowanych Nauk Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył również kryminologię na tej samej uczelni. Z branżą internetową związany od 2003 roku. Początkowo zaangażowany głównie w przedsięwzięcia naukowe. Od 2005 roku pracownik działu interaktywnego MindShare. Zajmował się rozwojem agencji w zakresie wykorzystania nowych trendów w mediach cyfrowych. Obecnie jest pełnomocnikiem zarządu ds. badań w Naszej Klasie (nk.pl). Autor publikacji branżowych i naukowych. Jarosław Tuczko, praktyk w zakresie zarządzania finansami w przedsiębiorstwie, dyrektor finansowy FinGroup Polska Ukończył szereg szkoleń i kursów między innymi w: Strathdyle University, Fordham University, CITICORP Finances Professional Study. Był dyrektorem Departamentu Inwestycji Kapitałowych w Banku Gdańskim S.A. W CITIBANK (Poland) S.A. był dyrektorem Departamentu Finansowania Aktywów Przedsiębiorstw. Zajmował się też doradztwem w zakresie dostosowywania sposobu finansowania dla potrzeb konkretnych inwestycji. Jako group treasurer koordynował działalność finansową grupy kapitałowej EASTBRIDGE N.V. w Europie (Galeria Centrum, Smyk, Empik, Nałęczowianka, Mazowszanka). Był także członkiem zarządu oraz dyrektorem finansowym Próchnik S.A. W rankingu KPMG i magazynu PROFIT zajął pierwsze miejsce jako najlepszy w Polsce wykładowca z dziedziny finansów przedsiębiorstw. Zadaj pytanie konsultantowi: tel
12 Zawartość merytoryczna Zarządzanie strategiczne Tematyka sesji (Sesja = 2 dni szkoleniowe) Wykłady i seminaria oparte na studiach przypadku Sesja I: Strategia: nowy model w zmieniającym się świecie Rola zarządzania strategicznego w firmie Czym jest strategia firmy: kluczowe pytania i wybory Konkurowanie w XXI w. w warunkach dużej konkurencji i zmienności rynków Cztery poziomy niepewności a strategia Narzędzia zarządzania w sytuacji różnych typów niepewności Postulat dwuręczności (ambidexterity): co oznacza dla zarządzania strategicznego Budowanie zwinności i odporności w tym samym czasie Firma w sieci i firma jako sieć: jak Internet 2.0 zmienia strategię i firmę Nowe procesy tworzenia wartości dla klienta Czym jest strategia firmy: kluczowe zagadnienia i proces tworzenia Strategia a model biznesowy Ewolucja modelu biznesowego w czasie Strategiczna innowacja a proces innowacji w firmie Ćwiczenie Lekcje z sukcesów i porażek z rynku polskiego i światowego Audyt: Jak ocenić zwinność i odporność Twojej organizacji WARSZTAT Godfather Inc. Cz. 1. Vito Corleone vs Solozzo: strategia jako wybór, co robić i czego nie robić Cz. 2. Vito Corleone a konkurencja: wybory strategiczne w kontekście interesów i zachowań konkurencji wideo studium przypadku Jak szwajcarski przemysł zegarmistrzowski utracił przewagę konkurencyjną i ją odzyskał poprzez innowację strategiczną ( ). ministudium przypadku Sony ewolucja modelu biznesowego studium przypadku pl Selena polska globalna firma w multilokalnym świecie Sesja II: Tworzenie wygrywających strategii Organizacja procesu formułowania strategii Struktura i dobór zespołu ds. strategii Kto powinien być w zespole i jakie ma pełnić role Zarządzanie procesem formułowania strategii Krok po kroku: szczegółowy opis procesu Od misji do wizji czy odwrotnie Wzlot i upadek analizy SWOT: nowe narzędzia diagnozy sytuacji strategicznej Analiza otoczenia zewnętrznego za pomocą metody scenariuszy Jak wykorzystywać scenariusze w zarządzaniu strategicznym Profil konkurencyjny jako narzędzie diagnozowania relatywnych sił i słabości w złożonym i dynamicznym otoczeniu konkurencyjnym Jak wykorzystywać profil konkurencyjny w zarządzaniu strategicznym Oferta wartości dla klienta: typy ofert; jak ją tworzyć Strategiczne pozycjonowanie: podstawowe wybory i dylematy Jak uniknąć rozmycia pozycjonowania Jak wzbogacać wyraziste strategie dodatkowymi wyróżnikami WARSZTAT Formułowanie wizji WARSZTAT Formułowanie misji WARSZTAT Tworzenie scenariuszy w warunkach polskich WARSZTAT Budowanie profilu konkurencyjnego w warunkach polskich WARSZTAT Wykorzystanie profilu konkurencyjnego w warunkach polskich POLBUD studium przypadku pl Piotr i Paweł: analiza oferty wartości i strategicznego pozycjonowania studium przypadku pl Alior Bank: analiza oferty wartości więcej za mniej Narzędzia menedżerskie Content provided by: Książki i inne materiały Książka O strategii z kolekcji 10 idei HBR HMM: Realizacja strategii 12 ICAN Institute
13 Przywództwo i zarządzanie Sesja III: Wdrażanie strategii i zarządzanie zmianą Od strategicznych wyborów do skutecznej implementacji Podstawy efektywnego wdrażania strategii Jakie są bariery wdrażania strategii i jak je przezwyciężyć? Instytucjonalizacja i komunikacja strategii Strategiczna karta wyników (balanced scorecard) Miary wynikowe i miary prognozujące jako klucz do zarządzania strategią Kaskadowanie celów i mierników w dół hierarchii organizacyjnej Strategiczny i organizacyjny kontekst zarządzania zmianą Dlaczego firma musi posiadać strategiczną zdolność do zmiany? Trzy źródła inercji: wiedzy, działania i woli oraz jak je przezwyciężać Zarządzanie zmianą w praktyce Zarządzanie zmianą a role lidera Porażki w budowie kompetencji zmiany Ocena efektywności procesu zarządzania zmianą Zmiana twarda i zmiana miękka jak integrować oba podejścia Proces budowy kompetencji zarządzania zmianą przedsiębiorstwa specyfika polska Narzędzia zarządzania zmianą Budowanie pilności zmiany i kreowanie wizji Koalicja na rzecz zmian i nadawanie uprawnień Komunikacja i instytucjonalizacja zmiany Kreowanie zwycięstw i konsolidacja zmiany WARSZTAT Jak tworzyć i zarządzać strategiczną kartą wyników (balanced scorecard) WARSZTAT Zarządzanie zmianą przykład przejęcia WARSZTAT Wdrożenie strategii jako projekt zmiany studium przypadku Pokonywanie barier w implementacji strategii i nadzorowanie zmiany Sesja IV: Skuteczne przywództwo Rola liderów w nowoczesnych organizacjach Przywództwo w kontekście budowania przewagi konkurencyjnej firmy Czym się różni przywództwo od zarządzania? Na czym polega budowanie kompetencji przywództwa na różnych szczeblach organizacji? Wyzwania techniczne a wyzwania adaptacyjne Liderzy wobec wyzwań adaptacyjnych Różne role lidera, czyli praktyka jednoczesnego wypełniania funkcji przywódczych i zarządczych Jak w praktyce działają najskuteczniejsi liderzy? Wyniki projektu badawczego Kouzesa i Posnera oraz ewolucja oczekiwań wobec liderów Przywództwo charyzmatyczne: kiedy ma sens, a kiedy nie Przywództwo inteligentne emocjonalnie i inteligentne społecznie Style przywódcze wg Daniela Golemana Diagnozowanie własnego stylu przywódczego Role lidera w codziennej praktyce Przywództwo a kultura organizacyjna Kultura organizacji a obietnica marki: nowe szanse i zagrożenia w świecie mediów społecznościowych Modelowanie kultury organizacyjnej przez liderów Osobowość lidera: co wpływa na nasze zachowania przywódcze? Motywy społeczne - głębokie podstawy osobowości oraz ich praktyczne implikacje dla budowania postaw przywódczych Rekrutacja w oparciu o motywy społeczne Symulacja Tower Build - przywództwo i zarządzanie zespołem w praktyce Sesja V: Zarządzanie ludźmi: podwładnymi i zespołami Zarządzanie kapitałem ludzkim Od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem ludzkim Jak przyciągać najlepszych: zasady tworzenia oferty wartości dla pracowników (employee value proposition) Jak rekrutować w praktyce Nowoczesne systemy premiowania i motywacji finansowej oraz Emotional Reward Szczegółowy model coachingu i jego zastosowanie w praktyce Różnice pomiędzy coachingiem wewnętrznym i zewnętrznym Praktyczne narzędzia pracy coacha Różnice pomiędzy coachingiem i mentoringiem Zarządzanie zespołem: od zespołów funkcjonalnych do zespołów projektowych Samodzielność zespołu a kontrola ryzyka jak znaleźć równowagę pomiędzy procedurami a kreatywnością? Badanie stylu zarządzania konfliktem: jak rozwiązywać nieporozumienia w zespole, nie unikając zdrowego konfliktu Komunikacja w zespole: jak zapewnić optymalny przepływ informacji i efektywne wykorzystanie wiedzy zespołu Typy osobowe w komunikacji interpersonalnej, motywy społeczne i ich zastosowanie w budowaniu efektywnych zespołów W jaki sposób dobierać członków zespołu? Gra biznesowa Leadout - praktyczne doświadczenie dynamiki pracy zespołowej, grupowego procesu podejmowania decyzji i roli lidera zespołu oraz działania w warunkach niepełnej informacji IPD: Zarządzanie zmianą Książka O zmianie z kolekcji 10 idei HBR Zadaj pytanie konsultantowi: tel IPD: Kim jest lider Książka O przywództwie z kolekcji 10 idei HBR IPD: Zarządzanie podwładnymi IPD: Motywowanie IPD: Efektywny coaching Książka O zarządzaniu ludźmi z kolekcji 10 idei HBR cd. str. 14
14 Sesja VI: Zarządzanie procesami i projektami Firma jako zbiór procesów i projektów Podstawy efektywnego zarządzania procesami Teoria ograniczeń (TOC) jako narzędzie realizacji i poprawy wyników Realizacja strategii a zarządzanie projektami Definicja projektu Budowanie efektywnego zespołu projektowego Cechy dobrego kierownika projektu Relacje zespołu projektowego z resztą organizacji Pułapki struktury macierzowej i metody radzenia sobie z nimi Przygotowanie i uruchamianie projektu Precyzyjne określanie celu (zasada SMART) Uzgadnianie zakresu prac i niezbędnych zasobów Posługiwanie się Kartą Projektu Metody konstruowania planu projektu (work breakdown structure) Zasady sporządzania harmonogramu prac Ścieżka krytyczna i jej praktyczne znaczenie Delegowanie zadań i jednoosobowa odpowiedzialność za każde działanie Dobre praktyki w kierowaniu projektami Komunikacja w projekcie Metody raportowania i kontroli statusu prac Zarządzanie zmianami zakresu projektu Zarządzanie portfelem projektów Elementy zakończenia projektu i zasady skutecznego wdrażania zmian w organizacji WARSZTAT Formułowanie celu projektu, zakresu prac i tworzenie Karty Projektu WARSZTAT Tworzenie planu i harmonogramu projektu oraz wyznaczanie kamieni milowych Marketing i sprzedaż Sesja VII: Marketing strategiczny istota i podstawy nowoczesnego marketingu Dlaczego tradycyjny marketing masowy stracił swoją efektywność? Komponenty nowoczesnego marketingu i jego zastosowanie w różnych branżach Jak Internet 2.0 zmienia strategię i praktykę marketingu Co w marketingu się nie zmienia Trzy funkcje marketingu: pozyskanie, utrzymanie i rozwój wartości klienta Wzlot i upadek koncepcji 4P Od jednostopniowego do wielostopniowego marketingu: narzędzia i techniki Badanie potrzeb klienta: nowe trendy w B2B i B2C Strategia i plan marketingowy Strategia marketingowa a strategia firmy Organizacja marketingu w firmie: zintegrowane podejście Jak w praktyce tworzyć strategię marketingową i plan marketingowy Strategie segmentacji: nowe trendy Od pozycjonowania do zróżnicowania: aplikacje B2B i B2C W jaki sposób różnicować swoją ofertę w stosunku do konkurencji Marka jako kluczowy element strategii marketingowej Marketing a sprzedaż Marka produktu a marka firmy Ewolucja funkcji sprzedaży na współczesnych rynkach Nowe reguły integracji marketingu i sprzedaży WARSZTAT Przykłady światowych i polskich kampanii marketingowych (lekcje z sukcesów i porażek) WARSZTAT Odkrywanie wąskich gardeł marketingu i sprzedaży WARSZTAT Jak napisać marketingowy brief Sesja VIII: Marketing relacyjny: zarządzanie relacją z klientem w czasie Podstawy marketingu relacyjnego Wartość klienta w czasie (LVC): miary i zarządzanie Jak mierzyć lojalność klientów? Jak zarządzać lojalnością klientów? Programy lojalnościowe Jak budować efektywne programy lojalnościowe (programy losowe, punktowe, kluby klienta)? Serwis i obsługa klienta jako płaszczyzny konkurowania Modele budowy wartości za pomocą serwisu Model serwisu jako źródła innowacji Intuit Customer Service jako system: elementy składowe Rola przywództwa w obsłudze klienta Jak znakomita obsługa klienta może pomóc w osiąganiu celów sprzedażowych System zarządzania skargami klienta: jak unikać najczęstszych błędów? Rozszerzony model wartości klienta (wartość bezpośrednia i wartość pośrednia) Analiza procesów obsługi klienta: jak zbudować skuteczną strukturę i przebieg procesu obsługi klienta (flowcharting) i uniknąć OTSU? Prezentacje wideo i studia przypadku: serwis w relacji z klientem B2C i B2B Praktyczne narzędzia usprawniania Customer Service: arkusz procesu poprawy obsługi, cele wideo studium przypadku Typy relacji z klientem; B2C i B2B studium przypadku pl Model więcej za więcej Commerce Bank studium przypadku pl Polska wersja konkurowania serwisem Lukas Bank WARSZTAT Zarządzanie lojalnością klienta wg modelu łańcuch-jakość serwisu-zysk WARSZTAT Budowanie programu lojalnościowego HMM: Zarządzanie projektem HMM: Podstawy marketingu HMM: Ukierunkowanie na klienta 14 ICAN Institute
15 Finanse i rachunek ekonomiczny Sesja IX: Marketing cyfrowy: od e-commerce do sieci społecznościowych Nowe realia konkurowania a wyzwania dla marketingu i komunikacji Firma w sieci powiązań i relacji: gdzie i jak jest tworzona wartość dla firmy i dla klienta Jak nowy proces tworzenia wartości dla firmy i dla klienta wpływa na proces komunikacji z klientem Jak łączyć tradycyjny marketing z e-commerce Jak tworzyć i wdrażać strategie sprzedaży wielokanałowej? Jakie technologie wspierają sprzedaż, komunikację i obsługę klienta w wielu kanałach - które wybrać i dlaczego? Marketing w sieci, w tym w sieciach społecznościowych Jak skutecznie odczytywać sygnały konsumentów i przekładać je na komunikaty w sieci? Jak wykorzystać mądrość tłumu (crowdsourcing) do promocji twojej firmy i twoich marek? Search Engine Marketing - jak prowadzić skuteczny marketing w wyszukiwarkach internetowych? Przegląd nowych zjawisk i portali w internecie: media społecznościowe, opiniotwórcze, matrymonialne, gry społeczne, wiki, blogi itp. Jakie są podstawowe modele biznesowe, które pozwolą ci uspołeczniać produkty (studia przypadku, rezultaty biznesowe)? Sieci społecznościowe B2C oraz B2B Technologia i implementacja: jak działają platformy typu Facebook i LinkedIn, co można na nich osiągnąć, jak się będą zmieniać? Social media w Polsce Potencjał społeczności internetowych w zwiększaniu efektywności badań marketingowych specjalny WARSZTAT Zaplanuj social strategy dla Twojej firmy Sesja X: Rola analizy ekonomicznej w budowie wartości firmy Jak powstaje wartość firmy: podstawowe procesy i czynniki Cztery główne czynniki utraty wartości i jak im się przeciwstawiać Model budowy wartości firmy a koncepcja zarządzania wartością firmy Od wyceny do zarządzania wartością Podstawy analizy ekonomicznej i finansowej Cele firmy w wymiarze finansowym Podstawowe kategorie finansowe i ich interpretacja Różnice między rachunkowościową a ekonomiczną interpretacją pojęć finansowych Raporty i informacja finansowa Co wpływa na zmiany składników bilansu i na sytuację finansową firmy? Rachunek wyników (income statement) jako źródło informacji o efektach działalności firmy Sprawozdanie z przepływu środków Pieniężnych Analiza wskaźnikowa, budżetowanie i planowanie finansowe Co to są i jak wykorzystywać podstawowe wskaźniki efektywności finansowej? Jak wykorzystywać w praktyce analizę wskaźnikową? Tworzenie systemu budżetowego w firmie: definiowanie standardów, budżety wycinkowe Kontrola budżetowa i analiza odchyleń Problemy związane z budżetowaniem Jak wiązać system budżetowania z zarządzaniem wynikami pracy? WARSZTAT Bank Wołomin poznaj trzy sprawozdania finansowe Gra biznesowa Zarabiaj i wygrywaj rynkowa gra strategiczna pokazująca wpływ decyzji menedżerskich na rachunek wyników, bilans i przepływy pieniężne Sesja XI: Analiza ekonomiczna projektów i przedsięwzięć Ocena ekonomiczna projektów Nowe przedsięwzięcia jako sposób budowy wartości firmy Wartość pieniądza w czasie Wybór optymalnej stopy dyskontowej projektów Podstawowe metody oceny: okres zwrotu (payback period); wewnętrzna stopa zwrotu (internal rate of return) i wartość zaktualizowana netto (net present value) Problemy związane z oceną projektów Proces oceny krok po kroku Łączenie analizy finansowej z analizą strategiczną i operacyjną Podstawowe pułapki analizy ekonomicznej projektów Analiza kosztów: od zrozumienia do zarządzania kosztami Trzy systemy analizy kosztów w firmie: analiza finansowa, operacyjna i strategiczna Klasyczne metody alokacji kosztów i ich ograniczania Koszty istotne (relevant costs) Definiowanie kosztów istotnych w kontekście różnych decyzji Rachunek kosztów w kontekście decyzji strategicznych o dłuższym horyzoncie Kalkulacja kosztów według działań: kompleksowe i uproszczone metody System ABC (Activity Based Costing) w praktyce WARSZTAT Ocena ekonomiczna projektu w praktyce WARSZTAT Zastosowanie analizy kosztów do decyzji o charakterze strategicznym wg metody kosztów istotnych WARSZTAT Zastosowanie analizy kosztów wg metody ABC Bonus na DVD: konferencja Harvard Business Review Polska: E-commerce: strategie sprzedaży wielokanałowej screen screen HMM: Podstawy finansów HMM: Uzasadnienie biznesowe cd. str. 16 Zadaj pytanie konsultantowi: tel
16 Nieoceniona wzajemna wymiana doświadczeń Efektywność osobista Sesja XII: Od komunikacji do negocjacji Podstawy efektywnej komunikacji Zasady perswazji Efektywny dialog w biznesie podstawowe założenia i najważniejsze warunki brzegowe Od złej komunikacji do złych decyzji typologia problemów i błędów Zasady prowadzenia produktywnego dialogu biznesowego (w tym ćwiczenia fakt/ konkluzja i drabina wnioskowania) Jakie są najczęstsze przyczyny impasu w rozmowach biznesowych i jak z niego wybrnąć? Strategia i taktyki skutecznego negocjowania Wybór skutecznej strategii negocjacyjnej: pomiędzy kooperacją i konfliktem oraz strategią podziału i strategią wspólnego rozwiązania Kluczowe elementy procesu negocjacyjnego: czas, informacje, siła, osoba negocjatora Negocjacje zespołowe: jak wykorzystać niewidzialnych negocjatorów? Fazy i struktura procesu negocjacyjnego Przegląd najskuteczniejszych taktyk negocjacyjnych (m.in. pusty portfel, rosyjski front, optyk z Brooklynu ) oraz metod przeciwdziałania Nowe realia negocjowania Zmiana modelu negocjacyjnego: od efektywności indywidualnej i podejścia sytuacyjnego do kompetencji negocjacyjnej całej organizacji Praktyka budowania infrastruktury negocjacyjnej studium przypadku Grupy Financiero Serfin Udział w programie Management pozwolił mi poznać oraz wprowadzić w życie wiele skutecznych i sprawdzonych rozwiązań. Umożliwił mi podniesienie wiedzy w dziedzinach niezbędnych dla nowoczesnego menedżera. Nazywam się Paweł Gładysz. Pracuję od lat w Centralnym Domu Maklerskim Pekao SA jako dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli oraz inspektor nadzoru. Jestem także radcą prawnym. Nieocenionym atutem uczestnictwa w programie była możliwość poznania i wzajemnej wymiany doświadczeń pomiędzy prowadzącymi zajęcia i uczestnikami programu pracującymi w różnych organizacjach i segmentach biznesowych. Paweł Gładysz dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli, inspektor nadzoru, Centralny Dom Maklerski Pekao SA specjalny WARSZTAT Trudne sytuacje biznesowe i trudne konwersacje w biznesie Ćwiczenia i symulacje negocjacyjne HMM: Strategiczne negocjacje IPD: Produktywny dialog w biznesie 16 Wypowiedzi uczestników
17 Interaktywne programy decyzyjne Harvard Business Publishing Interaktywne programy decyzyjne Harvard Business Publishing są formą symulacji komputerowej różnych problemów i dylematów menedżerskich. Uczestnicy przyjmują określone role i zadania do wykonania. W trakcie symulacji podejmują decyzje, które są przedmiotem oceny, w tym wskazania błędów. Uczenie się na błędach jest bowiem kluczem do rozwoju kompetencji menedżerskich. Każda zła decyzja ma swoje konsekwencje i prowadzi do nowych problemów. Osoby partycypujące w symulacji dostają wskazówki, co zrobiły źle i dlaczego. Każdy program zawiera studium przypadku, zadania do wykonania i decyzje do podjęcia, ocenę ekspertów (profesorów Harvard Business School) oraz liczne dodatkowe materiały (artykuły, testy, procedury) pozwalające na pogłębienie i utrwalenie zdobywanej wiedzy. Programy są przetłumaczone na język polski. Zagadnienia w nich omawiane będą przedmiotem analizy na zajęciach. Uczestnicy dostają także dostęp do wersji materiałów on-line na czas trwania programu, co pozwala im na pogłębienie wiedzy i korzystanie z bogatej dodatkowej biblioteki wiedzy zawartej w każdym z programów. Zarządzanie bezpośrednimi podwładnymi Uczenie się w praktyce może trwać latami, a popełnione błędy mogą przysporzyć znaczących kosztów zarówno menedżerowi, jak i firmie. Postawienie menedżerów przed szeroką gamą sytuacji i pozwolenie im na przetrenowanie błędów bez konsekwencji dla ich firm przyspiesza proces uczenia się. Customer Service klucz do sukcesu firmy Program ten zapewnia narzędzia niezbędne do tworzenia właściwego systemu, nakierowanego na budowę doskonałej obsługi i relacji z klientem, rozwijania kompetencji pracowników i poprawiania jakości usług. Strategiczne negocjacje Podstawowa kompetencja menedżera. Symulacje opierają się na najnowszej wiedzy z Harvard Business School i dają konkretne wskazówki, jak uniknąć typowych i nietypowych błędów. Program otrzymał liczne nagrody jako jedno z najlepszych narzędzi zwiększenia efektywności umiejętności negocjacyjnych. Produktywny dialog w biznesie Program Produktywny Dialog w Biznesie przedstawia techniki służące zwiększeniu efektywności rozmów biznesowych. Kim jest lider? Zgłębianie istoty przywództwa na co liderzy poświęcają czas i kim są, czyli podstawowe cechy najbardziej efektywnych liderów na świecie. Zarządzanie zmianą Program pozwala prześledzić zasady kierowania i zarządzania skutecznymi inicjatywami zmian. Efektywny coaching Ten program uczy menedżerów, jak efektywnie zarządzać innymi poprzez doskonalenie pięciu podstawowych umiejętności, niezbędnych dla efektywnego coachingu: obserwowanie, zadawanie pytań, słuchanie, przekazywanie informacji zwrotnej i osiąganie porozumienia. Motywowanie i wpływanie na innych Przeznaczony dla menedżerów interaktywny program e-learningowy, uczący efektywnych technik wpływania na podwładnych, stawiania i egzekwowania ambitnych celów biznesowych oraz motywowania kadry pracowniczej. Zadaj pytanie konsultantowi: tel
18 Content provided by: Harvard ManageMentor interaktywny portal Interaktywny portal Harvard ManageMentor v.10 został stworzony z udziałem najwybitniejszych światowych autorytetów zarządzania z Harvard Business School (Robert Kaplan, John Kotter, James Heskett, Linda Hill, David Garvin) oraz wiodących ekspertów (Philip Kotler, V.G. Narayanan i inni). Oferuje sprawdzone rozwiązania z pierwszej ręki, gwarantujące jakość i wiarygodność. 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu: najnowsza wiedza w zasięgu ręki MARKETING Podstawy biznesu ZARZĄDZANIE WYDAJNOŚCIĄ ROZWÓJ OSOBISTY ZMIANA KOMUNIKACJA Filmy i animacje ułatwiające zrozumienie zagadnień oraz kluczowych idei. Gotowe do użycia narzędzia, wzory dokumentów, arkusze kalkulacyjne i diagramy. Intuicyjne symulacje oraz quizy ułatwiają szybkie poznanie teorii i wdrożenie jej w codzienną praktykę menedżerską. 18 ICAN Institute
19 stron sprawdzonej wiedzy narzędzi ułatwiających twoją pracę przejrzystych prezentacji multimedialnych pasjonujących interaktywnych ćwiczeń wypowiedzi autorytetów biznesu tematy niezbędne w pracy każdego menedżera Program dostępny w języku polskim PRZYWÓDZTWO ZARZĄDZANIE LUDŹMI STRATEGIA ZESPOŁY FINANSE INNOWACJA Rady ekspertów pozwalające uniknąć typowych problemów i rzucające nowe światło na omawiane zagadnienia. Testy, które pozwolą nabrać pewności w stosowaniu nowych umiejętności i zidentyfikować zagadnienia wymagające głębszej analizy. Zadaj pytanie konsultantowi: tel
20 Unikalny zestaw materiałów do natychmiastowego zastosowania W trakcie programu Management 2013 każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów dydaktycznych z zajęć oraz dostęp do dodatkowych zasobów szkoleniowych. Wszystkie materiały są udostępniane uczestnikom bezpłatnie w formie drukowanej i w wersji elektronicznej. 1 Komplet prezentacji w wersji elektronicznej Wszystkie przedstawiane podczas zajęć prezentacje uczestnicy otrzymują bezpłatnie w formie elektronicznej. Mogą wykorzystać je do powtórzenia materiału, własnych prezentacji czy programów szkoleniowych w firmie. 2 Opisy działań krok po kroku, gotowe procedury i wzory dokumentów Wszystkie prezentowane metody i procesy uda się szybciej i sprawniej wdrożyć w firmie za pomocą gotowych formularzy i wzorów dokumentów oraz dzięki opisanym krok po kroku procedurom dostępnym dla uczestników w formie drukowanej oraz on-line. 3 Internetowe archiwum i biblioteka Harvard Business Review Polska Bezpłatny dostęp do zasobów wiedzy Harvard Business Review Polska, zawierających zestaw najlepszych artykułów i studiów przypadku, publikowanych na łamach magazynu, oraz pakiet dodatkowych elektronicznych materiałów szkoleniowych. 4 Roczna bezpłatna prenumerata miesięcznika Harvard Business Review Polska W trakcie trwania programu uczestnicy otrzymują co miesiąc aktualne wydanie magazynu Harvard Business Review Polska wraz z raportami i tematycznymi dodatkami HBRP. Prenumeratorzy korzystają także ze specjalnych warunków uczestnictwa w konferencjach organizowanych przez HBRP. Standardowa cena prenumeraty to 1199 złotych. 5 Roczny dostęp do interaktywnego programu e-learningowego Harvard Business Publishing Portal wiedzy menedżerskiej Harvard ManageMentor v.10 zawiera ponad 5000 stron sprawdzonej wiedzy, 345 narzędzi ułatwiających pracę, 212 przejrzystych prezentacji multimedialnych, 168 pasjonujących interaktywnych ćwiczeń, 126 wypowiedzi autorytetów biznesu oraz 42 tematy niezbędne w pracy menedżera. 6 Nagrania sesji szkoleniowych Wszystkie sesje treningowe są nagrywane. Na koniec programu każdy uczestnik otrzyma dostęp on-line do nagrań wszystkich zajęć. Nagrania pozwolą uczestnikom programu na powtarzanie i utrwalanie materiału oraz na wykorzystanie ich w przyszłości w firmie. 7 Portal Wiedzy Management Management Portal Wiedzy Management gwarantuje najwyższą jakość podejścia blended learning: obok programów Harvard Business Publishing uczestnicy otrzymują narzędzia wdrożeniowe opracowane w Polsce. 8 Ekskluzywna kolekcja książek 10 idei HBR 10 idei HBR to zbiór przełomowych tekstów z obszaru zarządzania. To lektura obowiązkowa dla każdego menedżera! 10 IDEI HBR: skuteczne narzędzia światowych autorytetów zarządzania i biznesu odpowiedzi na pytania kluczowe dla każdego menedżera setki stron dogłębnych analiz najbardziej efektywnych stylów przywódczych studia przypadku pokazujące, w jaki sposób, krok po kroku, podnosić efektywność firmy i wygrywać nawet na najtrudniejszych rynkach!
Projekt. Młodzi dla Środowiska
Rozwiązania edukacyjne dla liderów Zespołów Projektów Ekologicznych i Inicjatyw Społecznych Projekt Młodzi dla Środowiska Projekt warsztatów przygotowany dla Pana Marka Antoniuka Koordynatora Katolickiego,
Bardziej szczegółowoÁ Á JAKIE SPECJALNOŚCI
KIERUNEK MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA Marketing i komunikacja rynkowa to kierunek przygotowany z myślą o kształceniu wysokiej klasy specjalistów z zakresu marketingu. Zajęcia pozwalają zdobyć wiedzę
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI WARSZAWA
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI WARSZAWA Dobre narzędzie, które pomoże Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 07.10.2017 TERMIN do: 10.06.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Warszawa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE Dobre narzędzia, które pomogą Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 04.11.2017 TERMIN do: 04.11.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Katowice
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻERSKIE
PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻERSKIE Jak zarządzać efektywnie - praktyczny, wieloaspektowy trening umiejętności menedżerskich TERMIN od: 21.10.2017 TERMIN do: 14.10.2018 CZAS TRWANIA:24 dni MIEJSCE: Gdańsk
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI KATOWICE Dobre narzędzia, które pomogą Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 25.11.2017 TERMIN do: 01.07.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Katowice
Bardziej szczegółowohoryzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta
20 lat doświadczeń D O R A D Z T W O S T R A T E G I C Z N E I S E M I N A R I A Inwestycja w Zespół zwiększa szanse na sukces NO1 Nowe WŚRÓD PROGRAMÓW ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO ORGANIZOWANY PRZEZ FIRMĘ
Bardziej szczegółowoPODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI GDAŃSK
PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI GDAŃSK Dobre narzędzie, które pomoże Ci w planowaniu i realizacji projektu TERMIN od: 21.10.2017 TERMIN do: 17.06.2018 CZAS TRWANIA:21 dni MIEJSCE: Gdańsk CENA:
Bardziej szczegółowoStudia magisterskie uzupełniające Kierunek: Ekonomia. Specjalność: Ekonomia Menedżerska
Studia magisterskie uzupełniające Kierunek: Ekonomia Specjalność: Ekonomia Menedżerska Spis treści 1. Dlaczego warto wybrać specjalność ekonomia menedżerska? 2. Czego nauczysz się wybierając tę specjalność?
Bardziej szczegółowo"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "
1 "LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO " Cele szkolenia: Zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu: Tworzenia taktyki i strategii dla sił sprzedaży lub dla własnego portfela klientów. Korzystania z narzędzi analitycznych
Bardziej szczegółowopolecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA
polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019, WARSZAWA GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019 Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower,, Warszawa Witamy
Bardziej szczegółowoMARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA
KIERUNEK MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA (I S, II S, I NS, II NS)* Kierunek ten, unikatowy w południowej Polsce, został przygotowany z myślą o kształceniu wysokiej klasy specjalistów z zakresu marketingu.
Bardziej szczegółowoPakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy
Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE INNOWACJĄ
ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ PODSTAWOWE INFORMACJE skierowany do mikro, małych
Bardziej szczegółowoStudia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.
Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania
Bardziej szczegółowo1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoProgram Studiów podyplomowych w zakresie zarządzania Executive Master of Business Administration
Program Studiów podyplomowych w zakresie zarządzania Executive Master of Business Administration Wydział realizujący studia podyplomowe: Ogólna charakterystyka studiów podyplomowych Wydział Nauk Ekonomicznych
Bardziej szczegółowoKWALIFIKACJE ABSOLWENTA: Absolwent specjalności Branding jest przygotowany do realizacji zadań zawodowych w trzech obszarach:
PLAN STUDIÓW NA KIERUNKU: Komunikacja wizerunkowa (reklama, public relations, branding) Studia niestacjonarne II stopnia (magisterskie) SPECJALNOŚĆ: branding PROGRAM OBOWIĄZUJĄCY OD ROKU AKADEMICKIEGO
Bardziej szczegółowoNarzędzia Informatyki w biznesie
Narzędzia Informatyki w biznesie Przedstawiony program specjalności obejmuje obszary wiedzy informatycznej (wraz z stosowanymi w nich technikami i narzędziami), które wydają się być najistotniejsze w kontekście
Bardziej szczegółowoBudowanie przewagi konkurencyjnej na kulturze dialogu w organizacji. 100 % praktyki bo na tym polega Empowerment!
/ 1-dniowy warsztat Kadry Zarządzającej Budowanie przewagi konkurencyjnej na kulturze dialogu w organizacji Ul.Mokra 17, 62-002 Suchy Las NIP 9720522323 REGON 634647156 120 wdrożeń w Polsce. Ponad 4.000
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Cele kształcenia Celem kształcenia w ramach tej specjalności jest wyposażenie przyszłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania
Bardziej szczegółowoZaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;
Celem szkolenia Zarządzanie projektem fundraisingowym jest nabycie przez uczestników wiedzy, umiejętności oraz kompetencji w zakresie planowania i osiągania celów projektowych. Uczestnik pozna i nauczy
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoProgram Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja
Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Lp. Tematyka Forma zajęć Liczba BLOK OGÓLNY/WSPÓLNY 10 I. Sprawne zarządzanie w JST 1. Podstawy teorii organizacji i zarządzania
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoNOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ
Szkolenia Audyty Konsulting Nasza oferta to ponad 40 rodzajów praktycznych szkoleń, kursów i warsztatów To także audyty, przeglądy i konsulting funkcjonowania organizacji Nasi trenerzy to wyspecjalizowana
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. 29 kwietnia 2019 Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia coachingowe
Bardziej szczegółowoWarsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte
Warsztaty Oferta First Time Manager Szkolenie Otwarte Warszawa, wrzesień 2014 Szanowni Państwo, mamy przyjemność przedstawić ofertę rozwoju kompetencji nowo (lub niedawno) mianowanych menedżerów. Program
Bardziej szczegółowoProgram i efekty kształcenia studiów podyplomowych MBA-SGH. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Cel studiów i adresaci
Załącznik do uchwały nr 457 Senatu SGH z dnia 25 maja 2016 r. Program i efekty kształcenia studiów podyplomowych MBA-SGH Organizator Stopień studiów Prowadzący Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Studia
Bardziej szczegółowoAKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP
AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP Akademia Zarządzania MMP to ponadregionalny otwarty projekt szkoleniowy. Uczestnicy są rekrutowani z całej Polski, a szkolenia odbywają się na terenie 5 województw. Cele szkolenia
Bardziej szczegółowoBiuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl
PREZENTACJA Slajd podsumowania FIRMY Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl Nasza misja Naszą misją jest dostarczanie
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 10 11 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoPoniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI JAK ZAKOŃCZYĆ PROJEKT Z SUKCESEM Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Każdy projekt musi mieć cel, który można zmierzyć,
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?
OFERTA WSZECHNICY UJ Z CHARAKTEREM Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy? Jak poprzez kulturę organizacyjną wspierać efektywność? Jak odpowiadać na oczekiwania pracowników dotyczące kultury
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL
Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu
Bardziej szczegółowokompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści
PMP Prep. WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że najważniejszą częścią zarządzania projektami są ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczne
Bardziej szczegółowoPRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH KIERUNKU ZARZĄDZANIE I STOPNIA STUDIA STACJONARNE
PRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH KIERUNKU ZARZĄDZANIE I STOPNIA STUDIA STACJONARNE Podstawy zarządzania Nauki o organizacji Mikroekonomia Finanse Prawo Matematyka Statystyka Zachowania organizacyjne Zarządzanie
Bardziej szczegółowoManagement. Najnowsze światowe metody i sprawdzone narzędzia zwiększenia efektywności menedżerów! Ponad 1800 absolwentów poprzednich edycji!
General Management Program Dwunasta edycja w Polsce! Nowość: Portal Wiedzy Management Najnowsze światowe metody i sprawdzone narzędzia zwiększenia efektywności menedżerów! Advanced General Basic Management
Bardziej szczegółowoAssessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora.
Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja E-MARKETING
E-MARKETING Skuteczny marketing = skuteczna sprzedaż. Nasi klienci coraz więcej czasu spędzają w internecie i to tu szukają produktów i usług. Siła oddziaływania informacji umieszczonej w sieci jest ogromna.
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia Model Situational LeadershipII został opracowany przez Kenneth a Blancharda, niekwestionowany autorytet w dziedzinie
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER
Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia
Bardziej szczegółowoManagement 2014. Najnowsze światowe metody i sprawdzone narzędzia zwiększenia efektywności menedżerów!
poleca General Management Program Uwaga: Tylko 175 miejsc. Start od jesieni 2013 r. Najnowsze światowe metody i sprawdzone narzędzia zwiększenia efektywności menedżerów! Management 2014 Advanced Uznany
Bardziej szczegółowoWydział Nauk Ekonomicznych Studia niestacjonarne II stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku: Zarządzanie
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia niestacjonarne II stopnia, rok akademicki 2013/2014 Wybór specjalności na kierunku: Zarządzanie Katedry organizujące dydaktykę na kierunku Zarządzanie (Wydział NE) Katedra
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia
Bardziej szczegółowotryb niestacjonarny Zarządzanie procesami szkoleniowymi
MODUŁ 2 Nazwa modułu Warunki uczestnictwa Zarządzanie procesami szkoleniowymi Zgodnie z wymogami SWPS Moduł skierowany jest do wszystkich Studentów, którzy pracują w działach HR, Szkoleń lub w przyszłości
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Prezentacja oferty dydaktycznej i zasad rekrutacji na studia stacjonarne II stopnia w roku akademickim 2017/2018
Prezentacja oferty dydaktycznej i zasad rekrutacji na studia stacjonarne w roku akademickim 2017/2018 Kalendarium rekrutacji REKRUTACJA PODSTAWOWA I. 28.04.2017 r. - 07.07.2017 r. elektroniczna rejestracja
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 412416 Temat: Certyfikowany specjalista do spraw controllingu - kurs z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 18-26 Kwiecień Łódź, Centrum
Bardziej szczegółowoKATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA
KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Legnica 2011/2012 Kierunek: Zarządzanie Zarządzanie przedsiębiorstwem Absolwenci specjalności zarządzanie przedsiębiorstwem
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr 10/JK/2016 Rady Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego podjęta na posiedzeniu w dniu 27 czerwca 2016 roku
UCHWAŁA nr 10/JK/2016 Rady Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego podjęta na posiedzeniu w dniu 27 czerwca 2016 roku w sprawie: zatwierdzenia programów kształcenia studiów stacjonarnych i niestacjonarnych
Bardziej szczegółowoPsychologia dla menedżera
1 Psychologia dla menedżera - Specjalność - studia II stopnia z podyplomowymi Kierunek: Menedżersko-prawny Niestacjonarne OD PAŹDZIERNIKA Studia magisterskie Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Bardziej szczegółowoMISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowoMANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT I-A PRAWNO-TEORETYCZNE PODSTAWY PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH Czym jest innowacja? Możliwe źródła Wewnętrzne i zewnętrzne źródła informacji o innowacji w przedsiębiorstwie.
Bardziej szczegółowo14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:
14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt: www.szkolenia-menedzerskie.pl * wg. Rankingu Firm Szkoleniowych więcej patrz slajd
Bardziej szczegółowoDESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.
DESIGN THINKING Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. Peter Drucker WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego
Bardziej szczegółowoOceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania
Bardziej szczegółowoDYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO
PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE STUDIA PODYPLOMOWE DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO TERMIN od: 01.04.2017 TERMIN do: 11.06.2017 CZAS TRWANIA:10 dni MIEJSCE: Warszawa CENA: 9900 zł netto Środowisko VUCA
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 881013 Temat: Studia Podyplomowe Rachunkowość Zarządcza i Controlling. Nowoczesne systemy oparte na technologii informatycznej 18 Październik - 5 Lipiec Warszawa,
Bardziej szczegółowosłuchaczom uzyskanie praktycznych rozwiązań i wskazówek będących skutkiem zdobytych doświadczeń w pracy z wieloma spółkami giełdowymi.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 156610 Temat: Studia Podyplomowe Rachunkowość Zarządcza i Controlling. Nowoczesne systemy oparte na technologii informatycznej - III edycja 9-12 Październik
Bardziej szczegółowoZarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II
TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.
Bardziej szczegółowoBudowanie kultury odpowiedzialności poprzez przywództwo. 100 % praktyki bo na tym polega. 1-dniowy warsztat szkoleniowy
/ 1-dniowy warsztat szkoleniowy Budowanie kultury odpowiedzialności poprzez przywództwo Empowerment menedżerski Ul.Mokra 17, 62-002 Suchy Las NIP 9720522323 REGON 634647156 120 wdrożeń w Polsce. Ponad
Bardziej szczegółowoLista przedmiotów przewidzianych do uruchomienia w semestrze zimowym 2017/2018 na studiach niestacjonarnych sobotnio-niedzielnych Sygnatura
Lista przedmiotów przewidzianych do uruchomienia w semestrze zimowym 2017/2018 na studiach niestacjonarnych sobotnio-niedzielnych Sygnatura Tytuł przedmiotu 120110-0395 Badania marketingowe 120490-1227
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoGeneral Management Program. Uwaga: Tylko 175 miejsc. Start od jesieni 2013 r. General. Advanced. Multimedia content provided by
General Management Program Uwaga: Tylko 175 miejsc. Start od jesieni 2013 r. Advanced General Basic Multimedia content provided by Szczegóły: str. 12-16, 18-19 General Management Program Kompleksowy, praktyczny
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach gospodarczych Zarządzanie wiedzą w Polsce i na świecie w świetle ostatnich lat
Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie Autor: Marcin Kłak Wstęp Rozdział 1. Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach gospodarczych 1.1. Rola i znaczenie wiedzy 1.1.1. Pojęcia i definicje
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLEŃ LETNIA SZKOŁA LIDERÓW
ICAN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA REGULAMIN SZKOLEŃ LETNIA SZKOŁA LIDERÓW 1. POSTANOWIENI OGÓLNE I DEFINICJE 1.1. Regulamin określa zasady przeprowadzania Szkoleń przez ICAN,
Bardziej szczegółowoCoaching moda czy potrzeba?
Coaching moda czy potrzeba? Łukasz Dąbrówka Coach MLC, Trener, Doradca ds. partnerstw JST w projekcie MF EOG projekt realizowany przez ZMP, ZPP, ZG RP mgr Łukasz Dąbrówka coach MLC, trener, konsultant
Bardziej szczegółowoCertyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji
Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce
Bardziej szczegółowoPROFESJONALNE STUDIUM FINANSÓW DLA MENEDŻERÓW
PROFESJONALNE STUDIUM FINANSÓW DLA MENEDŻERÓW Jak budowac konkurencyjność firmy poprzez skuteczne zarządzanie finansowymi aspektami jej działalności TERMIN od: 19.10.2017 TERMIN do: 13.01.2018 CZAS TRWANIA:12
Bardziej szczegółowoAssessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji.
Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób realizujących w
Bardziej szczegółowoA K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
Bardziej szczegółowoPromocja i techniki sprzedaży
Promocja i techniki sprzedaży Specjalność stanowi zbiór czterech kursów specjalnościowych umożliwiających studentom nabycie profesjonalnej wiedzy i szerokich umiejętności w zakresie promocji i technik
Bardziej szczegółowoBTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI
BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy
Bardziej szczegółowoMateriały Collegium Wratislaviense. Wszelkie prawa zastrzeżone
Szkolenie PrzywództwoOrganizacje w edukacji zostało są tak dobre jak ludzie, którzy je tworzą. stworzone by wyposażyć osoby kierujące zespołami w instytucjach edukacyjnych w wiedzę i umiejętności umożliwiające
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna
Bardziej szczegółowoProgram studiów podyplomowych
Załącznik nr 2 do wniosku o utworzenie studiów podyplomowych Program studiów podyplomowych Wydział prowadzący studia podyplomowe: Ogólna charakterystyka studiów podyplomowych Wydział Nauk Ekonomicznych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.
Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla menedżerskich studiów podyplomowych Master of Business Administration (MBA) prowadzonych
Bardziej szczegółowoUsługi dedykowane kadrze menedżerskiej
Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej P r e z e n t a c j a u s ł u g i o b s z a r ó w d z i a ł a l n o ś c i r e a l i z o w a n y c h d l a K l i e n t ó w K o r p o r a c y j n y c h p r z e z C
Bardziej szczegółowoProjektant strategii sprzedaży
Projektant strategii sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/02/8910/8928 Cena netto 1 850,00 zł Cena brutto 2 275,50 zł Cena netto za godzinę 115,63 zł Cena brutto za godzinę 142,22 Usługa
Bardziej szczegółowoPsychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University
Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia
Bardziej szczegółowoOferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne
Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018 Studia I stopnia stacjonarne Kierunek: Zarządzanie Czy w przyszłości chcesz założyć własną firmę lub kierować jednostką organizacyjną
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoZarządzanie firmą Celem specjalności jest
Zarządzanie firmą Celem specjalności jest przygotowanie jej absolwentów do pracy na kierowniczych stanowiskach średniego i wyższego szczebla we wszystkich rodzajach przedsiębiorstw. Słuchacz specjalności
Bardziej szczegółowoPowitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR
Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne
Bardziej szczegółowoWstęp 1. Dwugłos o zarządzaniu 2. Współczesny świat w erze turbulencji (Alojzy Z. Nowak) 3. Przedsiębiorczość (Beata Glinka)
Wstęp 1. Dwugłos o zarządzaniu 1.1. Ewolucja podejść do zarządzania (Włodzimierz Piotrowski) 1.1.1. Kierunek klasyczny 1.1.2. Kierunek human relations (szkoła stosunków międzyludzkich) 1.1.3. Podejście
Bardziej szczegółowoPROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012
PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012 Wybrane zagadnienia zarządzania Makro i mikroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstwa 2 godz. Nowoczesne koncepcje
Bardziej szczegółowoFINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW
SZKOLENIE FINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW Często można spotkać się z opinią, że finanse, a szerzej ekonomia i prawa nią rządzące są skomplikowane i trudne. Nic bardziej mylnego. Zasady są proste, spójne
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY. Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego. w ramach
Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego OFERTA WSPÓŁPRACY w ramach PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 PRIORYTET II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału
Bardziej szczegółowoSpecjalność Marketing
Specjalność Marketing 2018/2019 Kierownik specjalności prof. dr hab. Bogdan Gregor Jeśli prawdą jest, że...w ciągu zaledwie 60 min tylko jedna porządnie zinformatyzowana firma tworzy 167 razy więcej danych
Bardziej szczegółowoCFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Business Intelligence w Excelu
zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Business Intelligence w Excelu siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 27 marca 2015 r. Dlaczego warto? Elitarne grono
Bardziej szczegółowoMASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION
Uniwersytet Śląski w Katowicach, Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów oraz Akademia Telewizyjna TVP we współpracy z IAE Aix-En-Provence Graduate School of Management jako instytucją walidującą, zapraszają
Bardziej szczegółowo