Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA

Transkrypt

1 Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/10/6560/15174 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 736,77 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników - Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu EDU90 Łukasz Pietrzak Osoba do kontaktu Łukasz Pietrzak Telefon kontakt@edu90.pl Fax Cel usługi Cel biznesowy Możliwość prowadzenia własnego biznesu opartego na headhuntingu Cel edukacyjny

2 Doskonalenie umiejętności HR z zakresu pozyskiwania pracowników Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Certyfikat + hologram Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Cel szkolenia: podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich skróci czas poszukiwań podniesie jakość procesu rekrutacji pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera usprawni umiejętności interpersonalne, które można wykorzystać nie tylko w pracy zawodowej znacząco obniży poziom stresu generowanego przez codzienne zawodowe obowiązki usprawni umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych wskaże w jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie, aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie? Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami? Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli na nabycie praktycznych umiejętności właściwych. Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy rekrutacyjne. Czego nauczymy i co przećwiczymy? definiowania konkurencji prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji przygotowania do poszukiwań kreatywnego zdobywania danych poszukiwań bez użycia Internetu motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym docierania do alternatywnych źródeł Moduł Cele Korzyści dla uczestnika Przykładowe ćwiczenia Prezentacja celów szkolenia, przegląd agendy (godziny pracy, kolejność modułów, korzyści dla uczestników) Rozgrzewka (w przypadku grup, których uczestnicy się znają może być pominięta lub Uzyskanie informacji na temat korzyści płynących z nabycia umiejętności aktywnego Poznanie się uczestników, wytworzenie przyjaznej atmosfery Uczestnicy mówią o swoich oczekiwaniach, co pozwoli dostosować program warsztatu do oczekiwań i sprawić, aby każdy otrzymał taki zasób umiejętności wiedzy jakiego oczekiwał Uczestnicy poszerzają wiedzę na temat dostępności i możliwości dotarcia do odpowiednich oraz doboru odpowiednich źródeł ich Możliwości wykorzystania portali Jobboardowych, Goldenline, Linkedin, stowarzyszeń, ogólnodostępnych baz cv

3 zmodyfikowana) pracy poszukiwań i tym podobnych Oczekiwania uczestników, podstawowe pojęcia, działanie Źródła A 1) Zebranie informacji, co w zakresie omawianego tematu jest dla każdego z uczestników ważne 2) Co stanowi największą trudność w znajdowaniu do pracy? 3) Jakie źródła Zoptymalizowanie kosztów i czasu rekrutacji oraz jakości uczestnicy. wykorzystują? B 1) Co to jest aktywne poszukiwanie? 2) Co to jest direct search 3) Elementy, które mają wpływ na jakość i skuteczność direct searchu 4) Czego należy unikać w direct searchu Uczestnicy nabywają umiejętność przekonywania oraz prezentacji oferty pracy. Ćwiczenia z wykorzystaniem przykładów rekrutacji prowadzonych w firmie, a także na podstawie doświadczenia w rekrutacji prowadzącego Symulacja rozmów z kandydatem Direct Search Rozmowa z kandydatem nieposzukującym pracy w sposób aktywny Posługiwanie się Nabycie praktycznej umiejętności aktywnego w firmach konkurencyjnych Wskazanie metod motywowania do rozważenia uczestnictwa w rekrutacji. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy W jaki sposób wykorzystać social media do znalezienia Przekonanie o wpływie własnej osoby na skuteczne i szybkie poszukiwanie Zadania,, korzyści na podstawie przykładów social media - wskazanie możlwości wykorzystaniyda social media jako źródła

4 portalami social media Formułowanie komunikatu social media Podsumowanie odpowiedniego kandydata W jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych Przypomnienie zasad aktywnego Umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych - posługiwanie się odpowiednim językiem komunikat - sporządzenie komunikatu z ofertą na portalu Wyszczególnienie metod szukania Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie? osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach personalnych rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów resercherów i młodszych konsultantów headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali metody direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej użycia osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie prowadzić rekrutacje właścicieli małych i średnich firm wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego ludzi na rynku pracy Prowadzący: psycholog, od 12 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie. Informacje organizacyjne:

5 Masz pytania? Potrzebujesz dodatkowych informacji? Skontaktuj się z nami tel.: , kontakt@edu90.pl Materiały dydaktyczne Przerwa kawowa całodzienna, Materiały w formie drukowanej + materiały poszkoleniowe w wersji elektronicznej + konsultacje poszkoleniowe Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Kraków, woj. małopolskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: