OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRAY MIEJSKIEJ

Transkrypt

1 Załcznik nr 1 OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRAY MIEJSKIEJ 1 Jednostka 2 Proponowane stanowisko 3 Cel pracy Stra Miejska w Łaziskach Górnych Plac Ratuszowy 1B Stranik miejski wykonywa zadania w zakresie ochrony porzdku publicznego wynikajce z ustaw i aktów prawa miejscowego. Charakterystyka pracy praca w terenie, praca w systemie 12godzinnym, 2 zmianowym. 4 Zakres obowizków 1. Realizacja zada stray zawartych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o straach gminnych i w wydanych na jej podstawie rozporzdzeniach wykonawczych, a take w regulaminie SM załczniku do uchwały RM Nr XVI/105/99 z dnia 26 padziernika 1999 r. 2. Znajomo przepisów z zakresu kompetencji stray miejskiej. 3. Stosowanie si do Zarzdze, Instrukcji i Polece słubowych wydanych przez Komendanta SM lub z jego upowanienia. 4. Przestrzeganie bezwzgldnego wymogu: a) przedstawienia si imieniem i nazwiskiem osobie wobec której podejmowane s czynnoci słubowe, a na danie okaza legitymacj słubow w sposób umoliwiajcy odczytanie i zanotowanie nazwiska stranika oraz organu, który wydał legitymacj, b) zachowania si z kultur i godnoci w trakcie pracy i poza ni. c) przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy słubowej i pastwowej. d) zapobiegania wszelkim czynnociom, które pozostawałyby w sprzecznoci z obowizkami stranika albo mogłyby wywoła podejrzenie o stronniczo lub interesowno. 5. Uzyskanie kadorazowo zgody bezporedniego przełoonego na opuszczenie przed czasem wyznaczonego stanowiska lub rejonu pracy. 6. Powiadomienie bezporedniego przełoonego, a w razie gdyby to nie odniosło skutku Komendanta SM o wszelkiego rodzaju naduyciach powodujcych straty materialne i moralne w działalnoci stray. 7. Stałe i systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 8. Dbanie o wygld zewntrzny, a w szczególnoci o estetyczny, schludny i kompletny stan noszonego umundurowania słubowego. 9. Zachowanie dyscypliny słubowej, godnego reprezentowania miasta oraz udzielanie stronom rady i pomocy w załatwianiu spraw. 5 Przełoeni Pracownik jest odpowiedzialny słubowo za prac na powierzonym stanowisku pracy wobec Komendanta SM oraz wobec swoich przełoonych zgodnie z podległoci słubow wyznaczon aktualnym schematem struktury organizacyjnej Komendy SM. 6 Forma zatrudnienia Stranika zatrudnia si na czas okrelony nie dłuszy ni 12 miesicy, w ramach którego odbywa on przeszkolenie podstawowe.zatrudnienie stranika na czas nieokrelony moe nastpi po ukoczeniu przez niego z wynikiem pozytywnym przeszkolenia podstawowego

2 Załcznik nr 2 CHARAKTERYSTYKA WYMAGA NA STANOWISKO Wykształcenie Praktyka Konieczna: Podana: rednie wysze praca w słubach mundurowych Uprawnienia prawo jazdy kat. B, kurs podstawowy stranika miejskiego lub inny kurs dla słub mundurowych Umiejtnoci obsługa komputera oraz znajomo edytora WORD Inne wymagania Stranikiem moe by osoba, która: 1) posiada obywatelstwo polskie, 2) ukoczyła 21 lat, 3) korzysta z pełni praw publicznych, 4) jest sprawna pod wzgldem fizycznym i psychicznym, 5) nie była karana sdownie, 6) ma uregulowany stosunek do słuby wojskowej.

3 Załcznik nr 3 KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA STANOWISKO STRANIK MIEJSKI I. INFORMACJE OSOBOWE Imi i Nazwisko Adres Telefon kontaktowy II. WYKSZTAŁCENIE Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data ukoczenia, specjalno, tytuł naukowy/zawodowy): III. KURSY I SZKOLENIA ZAWODOWE Nazwa kursu (miejsce, data ukoczenia) IV. UMIEJTNO CI ZAWODOWE Prosz dokona samooceny wpisujc odpowiedni cyfr oznaczajc stopie opanowania danej umiejtnoci: 0nie znam, 1minimalna, 2podstawowa, 3rednia, 4dobra, 5bardzo dobra Znajomo obsługi komputera Obsługa urzdze biurowych Znajomo jzyków obcych (jakie?)

4 V. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ Lp. Nazwa zakładu pracy Stanowisko Okres zatrudnienia Forma rozwizania umowy o prac VI. PREFERENCJE I OCZEKIWANIA Jakie s Pana/Pani plany zawodowe na najblisze pi lat? Prosz wymieni swoje mocne strony: Prosz wymieni swoje słabe strony: Prosz opisa, czym zajmował si Pan/Pani w ostatniej pracy:

5 Jak pojmuje Pan/Pani pojcie współpraca? Co zdaniem Pana/Pani motywuje pracownika do efektywnego działania? Co uznały Pan/Pani za swój dotychczasowy sukces i porak? Co uwaa Pan/Pani za najwaniejsze w pracy (pienidze, satysfakcja, presti, pomoc innym itp.)? Wszelkie dane zawarte w niniejszym kwestionariuszu mog by udostpniane osobom trzecim jedynie po uzyskaniu zgody kandydata. Podane przeze mnie dane s zgodne z prawd.... /miejscowo, data i podpis/