ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO
|
|
- Jerzy Turek
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 8/06 Burmistrza Miasta Bukowno z dnia r. ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO za okres od... do... I. Dane dotyczce ocenianego pracownika Imi i nazwisko... Stanowisko... Komórka organizacyjna... A. Charakterystyka dotychczasowej pracy zawodowej (wypełnia komórka kadrowa) 1. Wiek (liczba ukoczonych lat) Lata pracy zawodowej... w tym: - w Urzdzie Miejskim... - na obecnym stanowisku... 3.Wykształcenie: Posiadane stopnie naukowe, tytuły zawodowe i specjalnoci : 5. Doskonalenie kwalifikacji zawodowych Przedmiot doskonalenia Forma doskonalenia (np. seminarium, kursy, studia zaoczne, podyplomowe itp.) Czas trwania 6. Uprawnienia zawodowe Rodzaj uprawnienia Instytucja nadajca uprawnienie Rok nadania
2 7. Otrzymane nagrody :... II. Skala ocen bardzo dobry dostateczny dobry niedostateczny III. Definicje poziomu wykonywania obowizków Ocena Bardzo dobry Opis oceny Bardzo dobrze wykonywał wszystkie obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy w sposób czsto przewyszajcy oczekiwania. W razie koniecznoci podejmował si wykonania zada dodatkowych i wykonywał je zgodnie z ustalonymi standardami. Skala punktów Dobry Dobrze wykonywał wszystkie obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadajcy oczekiwaniom Dostateczny Wykonywał wikszo obowizków wynikajcych z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadajcy oczekiwaniom Niedostateczny Wikszo obowizków wynikajcych z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadajcy oczekiwaniom IV. Kryteria, termin oceny Nr Kryteria Zarzdzanie personelem Podejmowanie decyzji Wiedza specjalistyczna Umiejtno obsługi urzdze technicznych Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji Dyspozycyjno Komunikatywno i kultura osobista Podejcie do petenta, interesanta
3 9. Umiejetno pracy w zespole 10. Umiejetnoc negocjowania 11. Umiejtno wprowadzania zmian 12. Samodzielno 13. Inicjatywa Kade kryterium ocenia si w skali od 1 4 zgodnie z dyspozycj w pkt. III (tj. 1 niedostateczny, 4 bardzo dobry) Do ogólnej oceny punkty te zostaj sumowane. OKRELENIA DEFINIUJCE KRYTERIUM Kryterium 1. Zarzdzanie personelem 2. Podejmowanie decyzji 3. Wiedza specjalistyczna 4. Umiejtno obsługi urzdze technicznych 5. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji 6. Dyspozycyjno 7. Komunikatywno i kultura osobista 8. Podejcie do petenta, interesanta 9. Umiejtno pracy w zespole Opis kryterium Motywowanie pracowników do osigania wyszej skutecznoci i jakoci pracy, przez: zrozumiałe tłumaczenie zada, okrelanie odpowiedzialnoci za ich realizacj, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz okrelenie oczekiwanego efektu działania, komunikowanie pracownikom oczekiwa dotyczcych jakoci ich pracy, rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakoci pracy, okrelanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachcanie ich do wyraania własnych opinii oraz włczanie ich w proces podejmowania decyzji, ocen osigni pracowników, stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Umiejtno podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny, przez: rozpoznawanie istoty problemu oraz okrelenie jego przyczyn, podejmowanie decyzji na podstawie sprawdzonych informacji, rozwaanie zarówno krótko-, jak i długoterminowych skutków podejmowanych decyzji, Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zada. Odpowiedni stopie wiedzy i umiejtnoci niezbdny do korzystania ze sprztu komputerowego oraz urzdze biurowych. Wykazywanie chci do podnoszenia swoich kwalifikacji, biece uzupełnianie wiedzy oraz korzystanie z kursów, seminariów i innych form doskonalenia zawodowego. Pozostawanie w stanie gotowoci do natychmiastowego podjcia pracy, wykraczajce poza godziny pracy ustalone regulaminem pracy. Umiejtno nawizywania kontaktu z inn osob, przez: okazywanie poszanowania drugiej stronie, prób aktywnego zrozumienia jej sytuacji, okazanie zainteresowania jej opiniami, umiejtno zainteresowania innych własnymi opiniami, sposób wyraania własnych opinii i nawizywania kontaktów. Zaspokajanie potrzeb petentów, przez: zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, okazywanie szacunku, tworzenie przyjaznej atmosfery, umoliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji, słuenie pomoc. Realizacja zada w zespole, przez: pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, zrozumienie celu i korzyci wynikajcych ze wspólnego realizowania zada, współprac a nie rywalizacj z pozostałymi członkami zespołu, zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniajcych prac zespołu, aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania.
4 Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych, dziki: 10. Umiejtno negocjowania 11. Umiejtno wprowadzania zmian 12. Samodzielno 13. Inicjatywa przygotowaniu i prezentowaniu rónorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sdów lub zmiany stanowiska, rozpoznawaniu najlepszych propozycji, tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiza. Wprowadzanie zmian w urzdzie przez: podejmowanie inicjatywy wprowadzania zmian, uzasadnianie koniecznoci wprowadzania zmian, okrelanie etapów i ram czasowych wprowadzanych zmian, wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, podejmowanie kroków zmniejszajcych niech do wprowadzanych zmian, wprowadzanie zmian w sposób pozwalajcy osign pozytywne rezultaty klientom urzdu. Zdolno do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiza w celu wykonania zleconego zadania. umiejtno i wola poszukiwania obszarów wymagajcych zmian i informowanie o nich, inicjowanie działania i branie odpowiedzialnoci za nie, mówienie otwarcie o problemach, badanie ródeł ich powstania. Sporzdzenie oceny na pimie nastpi w... ( naley wpisa miesic i rok) oceniajcy (stanowisko) (data i podpis) Zapoznałam/em si z kryteriami oceny oraz terminem sporzdzenia oceny na pimie (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) V. Samoocena i ocena komisji ds. oceny kwalifikacyjnej Nr Kryteria Ocena punktowa własna pracownika Ocena punktowa Komisji ds. oceny kwalifikacyjnej * Zarzdzanie personelem Podejmowanie decyzji 3. Wiedza specjalistyczna 4. Umiejtno obsługi urzdze technicznych 5. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji 6. Dyspozycyjno 7. Komunikatywno 8. Podejcie do petenta, interesanta
5 9. Umiejetno pracy w zespole 10. Umiejtno negocjowania 11. Umiejtno wprowadzaniem zmian 12. Samodzielno 13. Inicjatywa 14. Suma punktów * Ocena punktowa Komisji stanowi redni arytmetyczn ocen indywidualnych poszczególnych członków Komisji w zaokrgleniu do pełnych punktów. VI. Ocena własna pracownika Jeeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, naley je opisa (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) VII. Ocena Komisji ds. Oceny Kwalifikacyjnej (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis komisji oceniajcej) Oceniamy wykonywanie obowizków przez: Pani/Pana. w okresie od... do... na poziomie:
6 (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego) VIII. Wnioski dotyczce dalszej perspektywy zawodowej Naley okreli kierunki rozwoju pracownika, uwzgldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania. Okreli, co bdzie efektem, okreli optymalne metody rozwoju, szkolenia grupowe, seminaria (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego) IX. Wnioski kadrowe Naley okreli wnioski kadrowe, przeszeregowanie, przesunicie na inne stanowisko, wniosek o rozwizanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawc, inne wraz z uzasadnieniem (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego) Kierownik Referatu moe w terminie 7 dni od dorczenia oceny wnie zastrzeenia. Zastrzeenia wnosi si do Burmistrza Miasta. Zapoznałam/-em si z ocen sporzdzon na pimie przez Pani/Pana... i wnosz / nie wnosz* zastrzeenia (- e) (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) * niepotrzebne skreli (oceniajcy) (stanowisko) (data i podpis)
7 B. Ocena pracownika (wypełnia komisja oceniajca wstawiajc x w odpowiednie pole) Lp. Kryteria oceny 1 Planowanie i przewidywanie 2 Prowadzenie działalnoci w sposób zgodny z podstawowymi celami i zadaniami UM 3 Organizowanie pracy zespołowej /okrelenie, instrumentalizowanie i podział zada/ 4 Dobór pracowników do wykonywania zada 5 Aktywizowanie pracowników /stosowanie nagród i kar/ 6 Wydawanie polece pracownikom 7 Nadzór i kontrola pracowników 8 Obiektywizm w ocenie pracy podwładnych 9 Dbało o rozwój podwładnych 10 Samodzielno decydowania 11 Odporno na presj zewntrzn 12 Działanie w trudnych warunkach 13 Korzystanie z pomocy ekspertów i specjalistów 14 Przyjmowanie krytyki 15 Współdział. wewn. /z innymi komórkami organizacyjnymi UM/ 16 Współdziałanie zewntrzne 17 Rozwizywanie sytuacji konfliktowych Tabela oceny pracownika Skala ocen Wyróniajce B. dobre Dobre Przecitne Słabe B. słabe Ogólna ocena
8 rednia arytmetyczna ocen wykazanych w tabeli oceny pracownika, w skali szeciostopniowej /wyróniajcy-6 pkt, bardzo dobry-5 pkt, dobry-4 pkt, przecitny-3 pkt, słaby-2 pkt, bardzo słaby-1 pkt/ C.Podsumowanie 1.Uzupełnienie oceny o dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, w tym posiadanych kwalifikacji i ich zgodnoci z zajmowanym stanowiskiem ( na podstawie czci A) : 2. Ogólna ocena pracy... (powyej oczekiwa- poziom 5 i 6, spełnia oczekiwania- poziom 3 i 4, negatywna-nie spełnia oczekiwa- 1 i 2) Uzasadnienie D.Wnioski z oceny 1.W zakresie szkolenia zawodowego. - zadania szkoleniowe i rozwojowe w okresie 6 miesicy: - zadania szkoleniowe i rozwojowe w dłuszym czasie : 2 W zakresie doskonalenia zawodowego: (prosz odpowiednie podkreli i ewentualnie je uzupełni) - sta na innym stanowisku (jakim?)... - uzupełnienie wiadomoci ( w jakim zakresie?)... - inne (jakie?)...
9 3. Dyspozycje kadrowe (prosz zakreli odpowiedni przez przekrelenie kółka i ewentualnie uzupełni) pozostawi na obecnym stanowisku bez przeszeregowania... pozostawi na obecnym stanowisku z przeszeregowaniem do grupy i wzrostem wynagrodzenia... awansowa na stanowisko (jakie?)... przenie na stanowisko (jakie?)... podj inne działania (jakie?)... Data... (podpisy członków komisji oceniajcej)
ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA zatrudnionego na podstawie umowy o prac za okres od... do...
Załcznik Nr 2 do Zarzdzenia Nr 8/06 Burmistrza Miasta Bukowno z dnia 26.01.2006r. ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA zatrudnionego na podstawie umowy o prac za okres od... do... Imi i nazwisko... Stanowisko... Komórka
Bardziej szczegółowoImi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../...
Załcznik Nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP A I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:...
Bardziej szczegółowoWykaz kryteriów do wyboru
Załącznik nr 3 Wykaz kryteriów do wyboru Kryterium 1. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań. 2. Umiejętność obsługi urządzeń
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU
Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania oceny okresowej pracowników samorządowych WYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU Kryterium 1. Wiedza specjalistyczna 2. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych 3.
Bardziej szczegółowoProcedura oceny pracowników samorzdowych zatrudnionych w Urzdzie Gminy Michałowo
Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 38/07 Wójta Gminy Michałowo z dnia 6 sierpnia 2007r. Procedura oceny pracowników samorzdowych zatrudnionych w Urzdzie Gminy Michałowo 1 1.Procedur oceny stosuje si do pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY
WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Załącznik nr 1 do Zasad dokonywania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi KRYTERIA OBOWIĄZKOWE: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 24/2005 Starosty Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 30 sierpnia 2005r. w sprawie ustalenia procedury oceny pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Warszawskiego
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym
Bardziej szczegółowoI TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych
załącznik nr 2 do regulaminu I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność Dbałość
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej
Bardziej szczegółowoZarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych. Na podstawie art.27 ustawy z
Bardziej szczegółowoARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 37/2009
Zarządzenie Nr 37/2009 Wójta Gminy Bogoria z dnia 12.05.2009 w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Bogorii regulaminu okresowej oceny pracowników. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoKryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium
Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne
Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 38/2014 Dyrektora Gimnazjum nr 2 w Żarach z dnia 19 marca 2014 1.
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.
Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoDyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014
ZARZĄDZENIE NR 8/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014 w sprawie: oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Domu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR B.120.30.2016 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 9 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5, ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.
Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 Wykaz kryteriów oceny
Załącznik nr 2 Wykaz kryteriów oceny Sumienność Wykonywanie obowiązków i poleceń przełożonego w sposób dokładny, sumienny i staranny. Sprawność Bezstronność Przestrzeganie i umiejętność stosowania Konstytucji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Starosty Gryfińskiego z dnia 22 lipca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU
Bardziej szczegółowoZARZ DZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorz dowych
Sianów 02.03.2009r ZARZĄDZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoTekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.
ZSC.125.7.2015 Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r. Zmiany: Zarządzenie organizacyjne nr 45/2016 Dyrektora Biura
Bardziej szczegółowoZarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r.
Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowi Mazowieckiej. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku
Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/K/2011
Zarządzenie Nr 2/K/2011 Dyrektora Zespołu Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie z dnia 28 października 2011r. w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych oraz wprowadzenia regulaminu przeprowadzania
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu. 2 Słowniczek
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Lubaniu z dnia 24 czerwca 2009r. Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO
Załącznik do zarządzenia nr 21 /2013 Starosty Gryfińskiego z dnia 14 marca 2013 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 183/2016. z dnia 29 września 2016 r. PREZYDENTA MIASTA CIECHANÓW
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 183/2016 z dnia 29 września 2016 r. PREZYDENTA MIASTA CIECHANÓW w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Oceny Kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miejskiej Ciechanów Na podstawie
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 roku w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr l/jf 12015
Zarządzenie Nr l/jf 12015 Burmistrza Opoczna z dnia 24 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Opocznie oraz niektórych
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie
ZARZDZENIE Nr 13/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3770/09 PREZYDENTA 0 MIASTA PŁOCKA Z DNIA 01 października 2009r.
ZARZĄDZENIE Nr 3770/09 PREZYDENTA 0 MIASTA PŁOCKA Z DNIA 01 października 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie ust. 28 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoOcena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRAY MIEJSKIEJ
Załcznik nr 1 OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRAY MIEJSKIEJ 1 Jednostka 2 Proponowane stanowisko 3 Cel pracy Stra Miejska w Łaziskach Górnych Plac Ratuszowy 1B Stranik miejski wykonywa zadania w zakresie
Bardziej szczegółowoKARTA OCENY MERYTORYCZNEJ W RAMACH PROJEKTU PIERWSZY BIZNES AKTYWIZACJA LOKALNEJ SPOŁECZNOCI. Deklaracja bezstronnoci i poufnoci
Owiadczam, e: Nr wniosku Imi i nazwisko Kandydata/tki Imi i nazwisko Oceniajcego Imi i nazwisko Kandydata/tki Załcznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji do Projektu PIERWSZY BIZNES aktywizacja lokalnej społecznoci
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 23 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen pracowników samorządowych Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.
Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Kaliszu. Na podstawie art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ Podstawa prawna: - art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.
Załącznik do Zarządzenia Wewn. Nr 9/2009 Starosty Średzkiego z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Niniejszy Regulamin określa sposñb i tryb
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r.
Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Tarnowskim
Bardziej szczegółowo(85) ; (85) NIP , REGON
CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Choroszczy ul. Sienkiewicza 29 16-070 Choroszcz tel. (85) 719-31-78; (85) 719-31-13 NIP 9662108729, REGON 366109561 Zarządzenie Nr 13/2017 z dnia 16.01.2017 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
Załącznik do zarządzenia nr 4/2011 Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Janikowie z dnia 19 lipca 2011 r. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZDZENIE Nr 14/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska pomocnicze, stanowiska obsługi, stanowiska w ramach robót
Bardziej szczegółowoPROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W GRZDZICACH
PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W GRZDZICACH Podstawa prawna: 1. Rozporzdzenie MEN z 21.12.2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr OPS 0152/10/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr OPS 0152/10/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim regulaminu okresowej
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTPOWANIA PRACOWNIKÓW URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA
ZARZDZENIE NR 1007/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 28 wrzenia 2005 r. w sprawie Kodeksu postpowania pracowników. Na podstawie 6, 9 ust. 1 i 10 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. REGULAMIN dotyczący sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników
Bardziej szczegółowoZa okres od... do... r.
KARTA OCENY JAKOŚCI PRACY PRACOWNIKA Za okres od... do...... r. 1. Imię i nazwisko pracownika... 2. Stanowisko... 3. Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych pracownika wymaganych na stanowisku
Bardziej szczegółowoZarzdzenie nr 35/2012 Rektora Wyszej Szkoły Zarzdzania i Administracji z siedzib w Zamociu z dnia 5 listopada 2012 roku
Zarzdzenie nr 35/2012 Rektora Wyszej Szkoły Zarzdzania i Administracji z siedzib w Zamociu z dnia 5 listopada 2012 roku w sprawie wprowadzenia wzorów dokumentów dotyczcych okresowej oceny nauczycieli akademickich
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Zespołu Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 1/K/2007 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Zespołu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 22/2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 10 kwietnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 22/2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 10 kwietnia 2013 r. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta w Piechowicach.
Bardziej szczegółowoNa podstawie 2 ust.1 pkt.6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 7/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA
Załącznik Nr 4 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r.
Zarządzenie Nr 133/2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Poświętnem
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 0150/ XLVIII / / 06 RADY MIASTA TYCHY z dnia 29 czerwca 2006 roku
UCHWAŁA NR 0150/ XLVIII / / 06 RADY MIASTA TYCHY z dnia 29 czerwca 2006 roku w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli szkół, przedszkoli oraz innych placówek owiatowych prowadzonych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 16 /2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE
REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE 1. Użyte w Regulaminie Oceny
Bardziej szczegółowoKonspekt lekcji matematyki klasa 4e Liceum Ogólnokształcce
mgr Tomasz Grbski Konspekt lekcji matematyki klasa 4e Liceum Ogólnokształcce Temat: Dyskusja nad liczb rozwiza równania liniowego i kwadratowego z wartoci bezwzgldn i parametrem. Czas trwania: 45 minut.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp.
ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoz dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27 i art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r.
Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r. w sprawie określenia sposobu dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH.
Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 31/2005 Wójta Gminy Urzdów z dnia 12 sierpnia 2005 roku REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie
Załącznik do zarządzenia nr 12 Rektora ZUT z dnia 25 lutego 2015 r. REGULAMIN okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA (naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów)
Załącznik Nr 4 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714
Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie okresowych ocen referendarzy sądowych i asystentów sędziów Na podstawie art. 148 3
Bardziej szczegółowoRozdzia I Postanowienia ogólne
Zacznik nr 1 do Zarzdzenia nr 13 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzdu Pracy w rodzie Wlkp. z dnia 15.04.2011 REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Rozdzia I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników w Starostwie Powiatowym w Słupsku Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH PODLEGŁYCH MIASTU NOWY DWÓR MAZOWIECKI
Załącznik do Zarządzenia nr 130/2014 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 23.07.2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH PODLEGŁYCH MIASTU
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych
Bardziej szczegółowoRegulamin dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Zespołu Szkół Ekonomicznych w Kaliszu
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Ekonomicznych w Kaliszu z dnia 05.01.2009 r. Regulamin dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Zespołu Szkół Ekonomicznych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ZSLiT w Wojniczu
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora ZSLiT w Wojniczu Nr. z dnia. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ZSLiT w
Bardziej szczegółowoCENTRUM MEDYCZNE KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO WNIOSEK
CENTRUM MEDYCZNE KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO WNIOSEK o wpisanie na list ministra właciwego do spraw zdrowia podmiotów uprawnionych do prowadzenia stau kierunkowego (prosz wpisa nazw stau kierunkowego) w
Bardziej szczegółowoROZPORZDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli
ROZPORZDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli Na podstawie art. 9g ust. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982
Bardziej szczegółowoUchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny
PROJEKT Uchwała Nr Rady Miasta Rejowiec Fabryczny z dnia w sprawie programu współpracy Miasta Rejowiec Fabryczny z organizacjami pozarzdowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalnoci
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 5 grudnia 2016 r. w sprawie regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych
Bardziej szczegółowoProcedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach
Zał. do Zarzdzenia Nr 58/05 Starosty Kieleckiego z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach Procedura rekrutacji pracowników do
Bardziej szczegółowoRegulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 20/01/16 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 53/2009 r. z dnia 15 września 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 53/2009 r. z dnia 15 września 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW 1 1. Pracownicy Urzędu Gminy Włoszakowice zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, zwani dalej Ocenianymi
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE SPOŁECZNE
Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Dyrektora Zarządu i Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 28 lutego 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Dyrektora Zarządu i Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 28 lutego 2013 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych.
Bardziej szczegółowoDane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 69/2009 Wójta Gminy Gaszowice z dnia
Zarządzenie Nr 69/2009 Wójta Gminy Gaszowice z dnia 30.06.2009 w sprawie: wprowadzenia regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 210/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie uytkowania i gospodarowania majtkiem Urzdu Miasta Zielona Góra.
ZARZDZENIE NR 210/06 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie uytkowania i gospodarowania majtkiem Urzdu Miasta Zielona Góra. Na podstawie 10 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008.
Załcznik Nr 1 do uchwały Nr XIV/129/08 Rady Gminy Michałowo z dnia 11 stycznia 2008r. Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008. Wprowadzenie Aktywna działalno organizacji
Bardziej szczegółowoCENTRUM MEDYCZNE KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO WNIOSEK
CENTRUM MEDYCZNE KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO WNIOSEK o wpisanie na list ministra właciwego do spraw zdrowia podmiotów uprawnionych do prowadzenia stau kierunkowego (prosz wpisa nazw stau kierunkowego) w
Bardziej szczegółowoPodstawy prowadzenia działalnoci gospodarczej
Podstawy prowadzenia ci WZ Zarzdzanie i Inynieria Produkcji Studia I stopnia o profilu: A P Przedmiot: Status przedmiotu: Jzyk wykładowy: Rok: IV Nazwa specjalnoci: Rodzaj zaj i liczba godzin: Studia niestacjonarne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 20/2017 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2017 r.
Zarządzenie Nr 20/2017 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2017 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników w Starostwie Powiatowym w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie art. 34
Bardziej szczegółowoRegulamin Audytu Wewntrznego Urzdu Miasta w Ktrzynie
Załcznik Nr 6 do Regulaminu Organizacyjnego Urzdu Miasta Ktrzyn Nr 15/07 z dnia 16.01.2007 Regulamin Audytu Wewntrznego Urzdu Miasta w Ktrzynie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin Audytu Wewntrznego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora nr.. /2010
Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie z dnia 01 września 2010r. w sprawie wprowadzenia: dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych I Liceum
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO. z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
ZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE NR 459/07 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 kwietnia 2007 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Informatyki.
ZARZDZENIE NR 459/07 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 18 kwietnia 2007 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Informatyki. Na podstawie 78 ust.1 zarzdzenia nr 300/07 Prezydenta Miasta Zielona Góra
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r.
ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. w sprawie systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Gminy Suchożebry Na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA ADMINISTRACJI WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:..
Załącznik nr 1 do Regulaminu oceny okresowej pracowników administracji w WSIiE TWP stanowiącego Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora nr 63/2015 z dnia 19.11.2015 r. ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA ADMINISTRACJI
Bardziej szczegółowoZARZDZENIE Nr.PO151/80/06 Burmistrza Miasta Sandomierza
ZARZDZENIE Nr.PO151/80/06 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 23. 08. 2006 roku w sprawie przygotowania systemu kierowania bezpieczestwem narodowym w Miecie Sandomierzu. Na podstawie rozporzdzenia Rady
Bardziej szczegółowo