ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA zatrudnionego na podstawie umowy o prac za okres od... do...

Transkrypt

1 Załcznik Nr 2 do Zarzdzenia Nr 8/06 Burmistrza Miasta Bukowno z dnia r. ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA zatrudnionego na podstawie umowy o prac za okres od... do... Imi i nazwisko... Stanowisko... Komórka organizacyjna... Grupa zaszeregowania... I. Charakterystyka dotychczasowej pracy zawodowej 1. Wiek (liczba ukoczonych lat) Sta pracy w latach... w tym : - w Urzdzie Miasta... - na obecnym stanowisku Wykształcenie: Posiadane stopnie naukowe, tytuły zawodowe i specjalnoci Doskonalenie kwalifikacji zawodowych Przedmiot doskonalenia Forma doskonalenia (np.seminarium, kurs), Czas trwania

2 6. Uprawnienia zawodowe Rodzaj uprawnienia Instytucja nadajca uprawnienie Rok nadania 7. Wyrónienia i kary z ostatnich dwóch lat Wyrónienia Kary II. Skala ocen bardzo dobry dostateczny dobry niedostateczny III. Definicje poziomu wykonywania obowizków Bardzo dobry Bardzo dobrze wykonywał wszystkie obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy w sposób czsto przewyszajcy oczekiwania. W razie koniecznoci podejmował si wykonania zada dodatkowych i wykonywał je zgodnie z ustalonymi standardami. Dobry Dobrze wykonywał wszystkie obowizki wynikajce z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadajcy oczekiwaniom. Dostateczny Wykonywał wikszo obowizków wynikajcych z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadajcy oczekiwaniom. Niedostateczny Wikszo obowizków wynikajcych z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadajcy oczekiwaniom.

3 IV. Kryteria, termin oceny Nr Kryteria Rzetelno Terminowo Umiejtno stosowania odpowiednich przepisów Planowanie i organizowanie pracy Umiejtno obsługi urzdze technicznych Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji Dyspozycyjno 8. Komunikatywno i kultura osobista 9. Podejcie do petenta, interesanta 10. Umiejetno pracy w zespole 11. Samodzielno 12. Inicjatywa Kade kryterium ocenia si w skali od 1 4 zgodnie z dyspozycj w pkt. III (tj. 1 niedostateczny, 4 bardzo dobry). Do ogólnej oceny punkty te zostaja sumowane. OKRELENIA DEFINIUJCE KRYTERIUM 1. Rzetelno 2. Terminowo Kryterium 3. Umiejtno stosowania odpowiednich przepisów 4. Planowanie i organizowanie pracy 5. Umiejtno obsługi urzdze technicznych 6. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji Opis kryterium Wnikliwe rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostpnych ródeł, gwarantujce wiarygodno przedstawionych danych, faktów i informacji. Dbało o przestrzeganie terminów okrelonych przepisami, dotyczcych wykonywanych zada. Wywizywanie si z zada w wyznaczonym przez przełoonego terminie. Wykonywanie obowizków bez zbdnej zwłoki. Znajomo przepisów niezbdnych do właciwego wykonywania obowizków wynikajcych z opisu stanowiska pracy. Umiejtno wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejtno zastosowania właciwych przepisów w zalenoci od rodzaju sprawy. Precyzyjne okrelanie celów, odpowiedzialnoci oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, Odpowiedni stopie wiedzy i umiejtnoci niezbdny do korzystania ze sprztu komputerowego oraz urzdze biurowych. Wykazywanie chci do podnoszenia swoich kwalifikacji, biece uzupełnianie wiedzy oraz korzystanie z kursów, seminariów i innych form doskonalenia zawodowego.

4 7. Dyspozycyjno Pozostawanie w stanie gotowoci do natychmiastowego podjcia pracy, wykraczajce poza godziny pracy ustalone regulaminem pracy. 8. Komunikatywno i kultura osobista 9. Podejcie do petenta, interesanta 10. Umiejtno pracy w zespole 11. Samodzielno 12. Inicjatywa Umiejtno budowania kontaktu z inn osob, przez: okazywanie poszanowania drugiej stronie, prób aktywnego zrozumienia jej sytuacji, okazanie zainteresowania jej opiniami, umiejtno zainteresowania innych własnymi opiniami, sposób wyraania własnych opinii i nawizywania kontaktów. Zaspokajanie potrzeb petenta, przez: zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, okazywanie szacunku, tworzenie przyjaznej atmosfery, umoliwienie interesantowi przedstawienia własnych racji, słuenie pomoc. Realizacja zada w zespole, przez: pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, zrozumienie celu i korzyci wynikajcych ze wspólnego realizowania zada, współprac a nie rywalizacj z pozostałymi członkami zespołu zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniajcych prac zespołu, aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania. Zdolno do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiza w celu wykonania zleconego zadania. umiejtno i wola poszukiwania obszarów wymagajcych zmian i informowanie o nich, inicjowanie działania i branie odpowiedzialnoci za nie, mówienie otwarcie o problemach, badanie ródeł ich powstania. Sporzdzenie oceny na pimie nastpi w... ( naley wpisa miesic i rok) oceniajcy (stanowisko) (data i podpis) Zapoznałam/em si z kryteriami oceny oraz terminem sporzdzenia oceny na pimie (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) V. Samoocena i ocena komisji ds. oceny kwalifikacyjnej Nr Kryteria Ocena punktowa własna pracownika Ocena punktowa Komisji ds. oceny kwalifikacyjnej* 1. Retelno 2. Terminowo 3. Umiejtno stosowania odpowiednich przepisów 4. Planowanie i organizowanie pracy

5 5. Umiejtno obsługi urzdze technicznych 6. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji 7. Dyspozycyjno 8. Komunikatywno i kultura osobista 9. Podejcie do petenta, interesanta 10. Umiejetno pracy w zespole 11. Samodzielno 12. Inicjatywa Ocena punktowa Komisji stanowi redni arytmetyczn ocen indywidualnych poszczególnych członków Komisji w zaokrgleniu do pełnych punktów. VI. Ocena własna pracownika Naley opisa, w jaki sposób pracownik wykonywał obowizki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełnił ustalone kryteria oceny. Jeeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, naley je opisa (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) VII. Ocena bezporedniego przełoonego Naley opisa, w jaki sposób pracownik wykonywał obowizki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełnił ustalone kryteria oceny. Jeeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, naley je opisa (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego)

6 VIII. Ocena Komisji ds. Oceny Kwalifikacyjnej (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis komisji oceniajcej Oceniamy wykonywanie obowizków przez: Pani/Pana. w okresie od... do... na poziomie: (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego) IX. Wnioski dotyczce dalszej perspektywy zawodowej Naley okreli kierunki rozwoju pracownika, uwzgldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania. Okreli, co bdzie efektem, okreli optymalne metody rozwoju, szkolenia grupowe, seminaria (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego)

7 X. Wnioski kadrowe Naley okreli wnioski kadrowe, przeszeregowanie, przesunicie na inne stanowisko, wniosek o rozwizanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawc, inne wraz z uzasadnieniem (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis oceniajcego) Pracownik moe w terminie 7 dni od dorczenia oceny wnie zastrzeenia. Zastrzeenia wnosi si do Burmistrza Miasta. Zapoznałam/-em si z ocen sporzdzon na pimie przez Pani/Pana... i wnosz / nie wnosz* zastrzeenia (- e) (miejscowo) (dzie miesic rok) (podpis ocenianego) * niepotrzebne skreli (oceniajcy) (stanowisko) (data i podpis)

8 A.Ocena pracownika 1. Kwalifikacje zawodowe, wyniki pracy, organizacja pracy własnej, stosunek do współpracowników i Urzdu (prosz wstawi znak X na przeciciu odpowiedniej kolumny i wiersza) Lp. Kryteria oceny Wyrón Kwalifikacje zawodowe (przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zada, znajomoci metod pracy) Wyniki pracy (ilo i jako wykonywanej pracy inicjatywa w podejmowaniu zada, pomysłowo i wytrwało, samodzielno) Organizacja pracy własnej (planowo i terminowo w realizacji zada, umiejtno radzenia sobie z biecymi trudnociami, umiejtno podziału zada z uwzgldnieniem biecych potrzeb, współdziałanie z innymi komórkami organ.) Stosunek do współpracowników (współpraca przy realizacji zada zespołowych, udzielanie pomocy w pracy, akceptacja współpracowników) Stosunek do Urzdu Miasta (znajomo celów działania, przestrzeganie przepisów wewntrznych, troska o dobr opini Urzdu) 6 B.dobre 5 Skala ocen Dobre 4 Przecitne 3 Słabe 2 B.słabe 1 Ogólna ocena rednia arytmetyczna ocen wykazanych w tabeli oceny pracownika, w skali szeciostopniowej /wyróniajcy-6 pkt, bardzo dobry-5 pkt, dobry-4 pkt, przecitny-3 pkt, słaby-2 pkt, bardzo słaby-1 pkt/ C.Wnioski z oceny

9 1. W zakresie doskonalenia i rozwoju zawodowego ( na podstawie czci A) Uzupełnienie oceny o elementy wynikajce z codziennych obserwacji pracownika przez przełoonego: 3. Dyspozycje kadrowe (prosz zakreli odpowiedni przez przekrelenie kółka i ewentualnie uzupełni) pozostawi na obecnym stanowisku bez przeszeregowania... pozostawi na obecnym stanowisku z przeszeregowaniem do grupy i wzrostem wynagrodzenia... awansowa na stanowisko (jakie?)... przenie na stanowisko (jakie?)... podj inne działania (jakie?)... Data... Podpisy oceniajcych