D Y R E K T O R : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J

Transkrypt

1 D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J w P i e k a r a c h Ś l ą s k i c h u l. W y s z y ń s k i e g o 3 1 w pełnym wymiarze czasu pracy Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należeć będzie w szczególności : - sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Klubu oraz koordynowanie pracy Klubu, - przygotowywanie harmonogramów dotyczących zadań aktywnej integracji (kursy/ szkolenia/ warsztaty/ konsultacje indywidualne) oraz nadzór nad ich realizacją, - dbanie o rozwój Klubu (m.in. współdziałanie z organami, instytucjami i organizacjami w podejmowaniu przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań wynikających z procesu reintegracji zawodowej i społecznej), - prowadzenie sprawozdawczości z działalności i efektów reintegracji społecznej i zawodowej, - prowadzenie dokumentacji. Wymagania niezbędne: - obywatelstwo polskie, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych, - posiadanie co najmniej trzyletniego stażu pracy lub prowadzenie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, - wykształcenie wyższe, - znajomość przepisów ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, - znajomość ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, - znajomość kodeksu postępowania administracyjnego, - znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, - niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy. Wymagania dodatkowe: - komunikatywność, - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność sprawnej organizacji i planowania pracy, - samodzielność i kreatywność, - umiejętność obsługi komputera. Wymagane dokumenty: - CV w formie kwestionariusza personalnego, - list motywacyjny, - kserokopia dyplomu ukończenia studiów (oryginał do wglądu), - kserokopie świadectw pracy (oryginały do wglądu), - oświadczenie o niekaralności, - oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy, Oferty zawierające w/w dokumenty prosimy przesyłać na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Piekarach Śl. ul. Bpa Nankera Piekary Śląskie Z dopiskiem Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Integracji Społecznej nieprzekraczalny termin składania aplikacji r. Szczegółowych informacji udziela Dział Organizacji i Kadr oraz Dział Pomocy Środowiskowej tel Pakiet informacyjny zawierający opis stanowiska pracy, charakterystykę wymagań na stanowisku oraz kwestionariusz personalny kandydata dostępny jest na stronie internetowej oraz w siedzibie Ośrodka w godz. od 7.30 do Do wysyłanych dokumentów prosimy dopisać klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 101 z 2002r. poz. 926 z późniejszymi zmianami).

2 1 Wykształcenie Konieczne: -wykształcenie wyższe CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU Pożądane: jak wyżej. Praktyka Konieczna: - posiadanie co najmniej trzyletniego stażu pracy lub prowadzenie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, Pożądana: w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej. 3 Umiejętności Konieczne: - umiejętność zarządzania personelem, - bardzo dobra organizacja pracy, - umiejętność podejmowania decyzji i działania pod presją czasu, - umiejętność interpretacji i stosowania w praktyce przepisów prawa związanych z działalnością Klubu Pożądane: - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność sprawnej organizacji i planowania pracy, - umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków, - umiejętność obsługi komputera. 4 Cechy osobowości Konieczne: - operatywność i samodzielność w działaniu, - odpowiedzialność, - kreatywność, Pożądane: - opanowanie, - komunikatywność, - życzliwość, - obiektywizm,

3 OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA OŚRODKA 1 Stanowisko Kierownik 2 Lokalizacja w strukturze Klub Integracji Społecznej organizacyjnej 3 Krótka charakterystyka Prowadzenie i nadzór nad pracą Klubu Integracji Społecznej 4 Zakres obowiązków 4.1 Podstawowe - sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Klubu oraz koordynowanie pracy Klubu, - przygotowywanie harmonogramów dotyczących zadań aktywnej integracji (kursy/ szkolenia/ warsztaty/ konsultacje indywidualne) oraz nadzór nad ich realizacją, - dbanie o rozwój Klubu (m.in. współdziałanie z organami, instytucjami i organizacjami w podejmowaniu przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań wynikających z procesu reintegracji zawodowej i społecznej), - prowadzenie sprawozdawczości z działalności i efektów reintegracji społecznej i zawodowej, - prowadzenie dokumentacji. 4.2 Nieregularne Udział w opracowywaniu programów na rzecz integracji społecznej 4.3 Zakres uprawnień Wynikający z realizowanych zadań. 4.4 Znajomość przepisów prawa - znajomość przepisów ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, - znajomość ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, - znajomość kodeksu postępowania administracyjnego, - znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, 5 Przełożeni - Dyrektor MOPR - Kierownik DPŚ nadzór merytoryczny 6 Relacje do innych pracowników 6.1 Zastępstwa aktywne Zostaną określone w zakresie czynności. 6.2 Współpraca z innymi podmiotami Urząd Miasta, podmioty działające na rzecz integracji społecznej. 7 Maszyny, narzędzia, Komputer, telefon. materiały 8 Warunki pracy Zgodnie z regulaminem pracy i regulaminem organizacyjnym MOPR.

4 KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA STANOWISKO I. INFORMACJE OSOBOWE Imię i Nazwisko Adres Telefon kontaktowy II. WYKSZTAŁCENIE Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data ukończenia, specjalność, tytuł naukowy/zawodowy): III. KURSY I SZKOLENIA ZAWODOWE Nazwa kursu (miejsce, data ukończenia) IV. UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE Proszę dokonać samooceny wpisując odpowiednią cyfrę oznaczającą stopień opanowania danej umiejętności: 0-nie znam, 1-minimalna, 2-podstawowa, 3-średnia, 4-dobra, 5-bardzo dobra Znajomość obsługi komputera Obsługa urządzeń biurowych Znajomość języków obcych (jakie?, w jakim stopniu opanowane?) V. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ

5 Lp. Nazwa zakładu pracy Stanowisko Okres zatrudnienia Forma rozwiązania umowy o pracę VI. PREFERENCJE I OCZEKIWANIA Jakie są Pana/Pani plany zawodowe na najbliższych pięć lat? Jaki charakter pracy Panu/Pani najbardziej odpowiada? Proszę wymienić swoje mocne strony: Proszę wymienić swoje słabe strony: Proszę opisać, czym zajmował się Pan/Pani w ostatniej pracy: Proszę opisać najwyżej cenione zdaniem Pana/Pani cechy u przełożonego: Jak pojmuje Pan/Pani pojęcie współpraca?

6 Co zdaniem Pana/Pani motywuje pracownika do efektywnego działania? Co uznały Pan/Pani za swój dotychczasowy sukces i porażkę? Co uważa Pan/Pani za najważniejsze w pracy (pieniądze, satysfakcja, prestiż, pomoc innym itp.)? Wszelkie dane zawarte w niniejszym kwestionariuszu mogą być udostępniane osobom trzecim jedynie po uzyskaniu zgody kandydata! Podane przeze mnie dane są zgodne z prawdą.... /miejscowość, data i podpis/