20-21 lutego, Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa HOT TOPICS: PRELEGENCI: Sylwia Miszke. Joanna Szorc ING Bank Śląski

Transkrypt

1 SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA lutego, Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa HOT TOPICS: Predykcja w planowaniu wynagrodzeń Zarządzanie retencją talentów Stymulowanie zaangażowania pracowników produkcyjnych Wizualizacja danych HR Badanie efektywności wynagrodzeń Nowatorskie podejście do motywacji Efektywne zarządzanie fluktuacją Digitalizacja działów HR PRELEGENCI: Andrzej Adamiec Bartłomiej Trochowicz Sylwia Miszke Wojciech Kłoda Joanna Szorc ING Bank Śląski Schneider Electric QVC Poland Global Services Orange Kongsberg Automotive

2 SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA Obszar wynagrodzeń to jeden z najbardziej newralgicznych punktów biznesu, ponieważ sposób w jaki motywujesz i nagradzasz swoich pracowników, decyduje o poziomie konkurencyjności całej organizacji w czasach płacowego tsunami, staje się niezmiernie istotne, by uważnie śledzić trendy i być na bieżąco z taktykami wynagrodzeniowymi, stosowanymi przez konkurentów. W programie spotkania znajdziesz: Analityka predykcyjna w wynagrodzeniach w Orange Dobre praktyki z zakresu wizualizacji danych HR według Santander Banku Jak ograniczyć rotację za pomocą wynagrodzeń na bazie doświadczeń centrum usług współnych HR w Schneider Electric Zaprojektowanie nowego systemu wynagrodzeń pracowników produkcyjnych w Kongsberg Automotive Skuteczna strategia motywacyjna w Grupie Żywiec Jak ograniczyć retencję talentów wykorzystując wewnętrzną politykę wynagrodzeń w QVC Poland HR Intelligence, czyli digitalizacja działów HR w ING Czy raporty płacowe są nam wciąż potrzebne Echo Investment Spotkanie będzie świetną okazją, by w gronie praktyków zapoznać się z dobrymi praktykami comp&ben, porównać stosowane systemy motywacyjne czy podyskutować o tym jak osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia mogą stać się prawdziwymi partnerami biznesu. Serdecznie zachęcam do zapoznania się ze szczegółami programu i rejestracji swojej obecności już dziś! Marta Pawlikowska Project Director kom m.pawlikowska@trioconferences. Robert Szpindler Business Development Manager kom r.szpindler@trioconferences.pl

3 PROGRAM 20 lutego, środa, dzień I SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA 9:30 Poranna kawa i rejestracja 9:55 Powitanie uczestników i rozpoczęcie spotkania 10:00 Digital Transformation szansa na strategiczną rolę HR w biznesie? Od informacji do wartości Storytelling - jak opowiadać historię językiem biznesu Jak być prawdziwym partnerem biznesu Andrzej Adamiec, Global Engagement Lead, ING 11:00 Kasa to nie wszystko Co motywuje dziś i jutro Strategia nowoczesnego miejsca pracy Zaangażowanie i Moje Ż Andrzej Borczyk, Dyrektor HR, Żywiec 12:00 Przerwa na kawę 12:15 Analityka predykcyjna w planowaniu wynagrodzeń (case study) Wojciech Kłoda, Kierownik Wydziału Efektywności HR i Środowiska Pracy, Orange 13:00 Lunch 13:45 Zaprojektowanie nowego systemu wynagrodzeń pracowników produkcyjnych Joanna Szorc, Head of Business HR, Kongsberg Automotive 14:30 Retencja talentów jak wykorzystać analitykę wynagrodzeń do budowania ścieżek karier (sektor usług wspólnych, IT, Finanse i HR) Jakie dane wykorzystać do budowania strategii retencji Jak zarządzać oczekiwaniami Millenials w kontekście rozwoju i wynagrodzeń Jak budować kulturę rozwoju i transparentności polityki wynagrodzeń w firmie Identyfikacja kluczowych kompetencji członków zespołu na poszczególnych poziomach w organizacji Culture of Shared Accountabilities, czyli jak badać powodzenie realizacji strategii retencji Sylwia Miszke, Senior Manager, People & Organization Business Partner, QVC Poland Global Services Karolina Drożdż, People & Organization Partner, QVC Poland Global Services 15:30 ZAKOŃCZENIE I DNIA SPOTKANIA

4 PROGRAM 21 lutego, czwartek, dzień II SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA 9:30 Poranna kawa i rejestracja 9:55 Powitanie uczestników i rozpoczęcie spotkania 10:00 Wizualizacja danych HR dobre praktyki (case study) Anna Morawiec-Bartosik, Menedżer Zespołu Kontrolingu HR, Santander Bank Polska 11:00 Raporty płacowe czy są jeszcze potrzebne Rewizja wynagrodzeń na bazie wskaźników rynkowych Czy budować widełki i jak się w nich pozycjonować Psychologia oczekiwań a dane rynkowe Barbara Brzezińska, Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów, Echo Investment 12:10 Przerwa na kawę 12:30 Jak ograniczyć fluktuację za pomocą wynagrodzeń nasz przepis na sukces Bartłomiej Trochowicz, Head of EMEA Workforce Administration, Schneider Electric 13:10 Lunch 14:00 Jak badamy efektywność wynagrodzeń w Jurajska case study Analiza wskaźnikowa nasze podejście Izabela Bielawska, Dyrektor HR, Jurajska 14:40 Pracownicze Plany Kapitałowe - benefit czy podatek PPK vs PPE jak szybko dokonać analizy Jak wykorzystać PPK jako benefit; PPK zamiast nagród roczny Jak zaplanować komunikację z pracownikami Paweł Skrzeliński, Kierownik ds. Wynagrodzeń i Benefitów, Faurecia Dorota Dula, Ekspert, Business Centre Club 15:20 Total rewards analytics Jak wykorzystać analitykę do identyfikacji kluczowych dla pracowników elementów oferty Perfekcyjny mix jak opracować skuteczną koncepcję łącznych korzyści z pracy TRS jako narzędzie przyciągania i motywowania pracowników 16:00 ZAKOŃCZENIE SPOTKANIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

5 PRELEGENCI SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA Wojciech Kłoda, Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich, Orange Polska Menadżer zespołu zajmującego się efektowności w Orange Polska. Od ponad10 lat związany z sektorem telekomunikacyjnym, gdzie w takich spółkach jak: Orange Polska, Telekomunikacja Polska, PTK Centertel, zdobywał doświadczenie realizując projekty poprawiające efektywności Wykorzystania Workforce. Ekspert w zakresie planowania strategicznego, modelowania poziomów zatrudnienia i budowania modeli Bussines Intelligence dotyczących zasobów ludzkich. Prywatnie, miłośnik jazdy na nartach oraz windsurfingu. Andrzej Borczyk, Dyrektor HR, Grupa Żywiec Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995r. Po roku zarządzał swoim pierwszym zespołem sprzedaży. Następnie kierował działem szkoleń, a w kolejnym kroku objął obowiązki Kierownika Regionalnego Sprzedaży zarządzając sprzedażą na terytorium 1/3 Polski. Później na stanowisku Sales Operations Manager koordynował operacje wspierające dział sprzedaży. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjął w 2003r. jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Director. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie, sukcesję i programy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. W 2008r. dołączył do firmy Diageo, gdzie pełnił funkcję Dyrektora HR na Polskę, a następnie także na rynki dystrybucyjne Europy Centralno Wschodniej. Był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie w całej organizacji. Pod koniec 2010r. dołączył do Microsoft na stanowisko Dyrektora HR realizując strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji na poziomie CEE. W tym czasie Microsoft uzyskiwał każdego roku tytuł Great Place to Work oraz dwukrotnie wygrywał w swoich kategoriach. Do Grupy Żywiec dołączył w kwietniu 2016r. na stanowisko Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu. Jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na UJ. Jego pasją jest tenis, narty i piłka nożna oraz spędzanie aktywnie czasu z rodziną i bliskimi. Anna Morawiec-Bartosik, Menedżer Zespołu Kontrolingu HR, Santander Bank Polska Z wynagrodzeniami związana od 2011 roku, z analityką od początków kariery zawodowej. Początkowo w firmie Mercer jednej z największych firm zajmujących się consultingiem w zakresie szeroko pojętych wynagrodzeń, a obecnie w Santander Bank Polska. Menedżer zespołu zajmującego się analizami kadrowymi i tworzeniem mierników efektywności działań HRowych. Współtwórca nowoczesnej polityki wynagradzania w Santander Banku oraz miłośniczka liczb, wnioskowania i punktów odniesienia. Współautor cyklu artykułów o HR Intelligence i twórca idei 4 rewolucji funkcji HR. Członek Klubu Compensation & Benefits. Obecnie pracuje nad modelem predykcyjnym rotacji pracowników, który pomoże menedżerom zapobiec odejściu pracowników, oraz nad korelacją między stylami przywództwa a zaangażowaniem pracowników.absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku Ekonomia Międzynarodowa. Po pracy początkująca projektantka wnętrz i fanka RPG, planszówek oraz łamigłówek logicznych. Barbara Brzezińska, Kierownik ds. Wynagrodzeń i Benefitów, Echo Investment Z obszarem HR związana od 15 lat. Specjalizuje się w tematyce analityki personalnej, wynagrodzeń, wartościowania pracy, a także systemów premiowania i benefitów. Doświadczenie zdobywała w działach personalnych firm takich jak Nivea, Eniro Polska, Grupa Żywiec. Obecnie pełni rolę Kierownika ds. Wynagrodzeń i Benefitów w Echo Investment. Ukończyła studia z zakresu ekonomiki pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz podyplomowe studia prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim.

6 PRELEGENCI SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA Paweł Skrzeliński, Manager ds, Wynagrodzeń i Benefitów, Grupa Faurecia Praktyk HR z ponad 13-letnim doświadczeniem. Finalista konkursu WoltersKluwers Top HR Manager w edycjach 2015 i Od XII.2017 zatrudniony w Grupie Faurecia w Polsce. Wcześniej odpowiadał za obszar comp&ben w Grupie Cersanit (również właściciel marki Opoczno), gdzie stworzył i realizował politykę wynagradzania w spółkach dystrybucyjnych i produkcyjnych Grupy w państwach Europy Środkowo-Wschodniej. Project Manager wdrażający ujednolicony system kadrowo-płacowy oraz przejrzysty system raportowania danych HR oraz planowania i analizy realizacji budżetu kosztów osobowych. Prywatnie miłośnik Europy Wschodniej, wielki fan excela oraz promotor biegania amatorskiego. Absolwent Szkole Głównej Handlowej oraz studiów podyplomowych na Uniwersytecie Warszawskim. Bartłomiej Trochowicz, Head of EMEA Workforce Administration, Schneider Electric Swoją przygodę z HR rozpoczął w 2007 roku jako trener organizacji, prowadząc szkolenia dla międzynarodowych korporacji z branży finansowej, farmaceutycznej i logistycznej. Następnie, w międzynarodowej firmie doradczej, odpowiadał za sprzedaż oraz wdrożenia rozwiązań z obszaru szkoleń i rozwoju kompetencji, jak również rozwoju talentów w organizacjach w Europie Centralnej i Wschodniej. Od 2013 roku związany z obszarem twardego HR, zarządzał międzynarodowymi zespołami konsultantów ds. wynagrodzeń i benefitów w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Od 2016 roku związany z firmą Schneider Electric, w której obecnie zarządza (niezwykle utalentowanym i zmotywowanym) 40-osobowym zespołem odpowiedzialnym za proces administracji personalnej dla ponad pracowników SE w regionie EMEA. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej oraz Collegium Civitas. Prywatnie podróżnik i miłośnik nowych technologii. Sylwia Miszke, Senior Manager, People & Organization Business Partner, QVC Poland Global Services Sp. z o.o. HR Leader z 10-letnim doświadczeniem menedżerskim zarówno w Polsce jak i w regionie EMEA. Pracując w różnych rolach, z różnorodnymi zespołami odkrywam jak ważna jest adaptacyjność i elastyczność lidera i tym dzielę się z otoczeniem jaki i liderami w mojej organizacji. Na co dzień zajmuję się realizacją oraz inicjowaniem zmian w strategii HR wspierając potrzeby biznesu. Spełniam się zawodowo wspierając biznes w codziennych wyzwaniach, budując partnerstwo na każdym poziomie w organizacji, w taki sposób abyśmy jako mocny zespół mogli łączyć więcej kropek w całość i osiągać cele na poziomie strategicznym, a nasze rezultaty napędzały organizację do dalszego działania. Jestem praktykiem i pasjonatem ciągłego uczenia się i dzielenia wiedzą, dlatego też czerpię ogromną przyjemność z prowadzenia warsztatów, inspirujących dyskusji, czy też HR-owych spotkań Time to Share. Certyfikowany Coach ICC, Praktyk NLP, certyfikowany trener DDI, konsultant w obszarze zaangażowania pracowników (Gallup Instytut), laureat nagrody HR Najwyższej Jakości w konkursie PSZK.

7 PRELEGENCI SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA Karolina Drożdż, People & Organization Partner, QVC Poland Global Services Sp. z o.o. HR Partner na co dzień pracujący z liderami różnych procesów biznesowych. HR-owiec z przypadku, wierzący w sens pracy z ludźmi od zawsze. Posiadam doświadczenie w pracy w centrach usług wspólnych wspierających różne branże takie jak: sprzedaż detaliczna, lotnictwo. Miałam unikatową szansę dwukrotnie uczestniczyć w budowaniu nowych organizacji na krakowskiem rynku, dlatego też praca u podstaw nie jest mi obca. Możliwość obserwowania jak rozwijają się organizacje, a przy tym ludzie, którzy byli na tyle szaleni, żeby wziąć udział w start-upie, ich zmieniających się nastrojów oraz oczekiwań, nauczyło mnie że wyzwania zawsze będą, trzeba tylko wiedzieć jak sobie z nimi radzić. W obecnej funkcji koncentruję się na zaangażowaniu pracowników oraz budowaniu silnych oraz stabilnych relacji między pracownikami a organizacją. Mój przepis na sukces to bycie blisko ludzi, bycie blisko biznesu, zrozumienie procesów, za które odpowiedziali są nasi pracownicy. Tylko wtedy można mówić o prawdziwym partnerstwie biznesowym. People and Organization Partner, trudno znaleźć bardziej pasujące do mnie stanowiska. Andrzej Adamiec, Global Engagement Lead, ING Od początku kariery związany z HR, gdzie pełnił różne role, głównie związane z obszarem twardego HR. Zakres doświadczenia obejmuje między innymi obszar wynagrodzeń, compliance, raportowania zarządczego oraz optymalizacji procesów. Do czerwca odpowiedzialny za stworzenie Centrum Usług Wspólnych HR dla regionu EMEA w Brambles. W ING od czerwca, od sierpnia na obecnym stanowisku. Aktualny zakres odpowiedzialności pokrywa całościowe przeprowadzenie transformacji HR, w szczególności zapewnienie zarządzania głównymi interesariuszami Biznesowymi i HR. Dodatkowo odpowiedzialny za stworzenie podejścia do raportowania zarządczego funkcji HR i przeprowadzenie procesu outsourcingu usług płacowych. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku Zarządzanie. Dorota Dula, Ekspert, Business Centre Club Członek zespołu problemowego do spraw ubezpieczeń społ. w Radzie Dialogu Społecznego, uczestnik z ramienia BCC w etapie prac i konsultacji nad ustawa o PPK. Posiada kompetencje w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno-kapitałowych z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z obszaru emerytalno ubezpieczeniowego zdobytego w następujących podmiotach: Mentor S.A., Generali Życie TU S.A. Wcześniej przez 5 lat w Allianz Polska TU S.A. Dyrektor Regionalny. Odpowiedzialna za proces restrukturyzacji a następnie rozwój struktur sprzedażowych oraz projekt up-sellingu i cross-sellingu. Zarządzała najbardziej efektywną strukturą sprzedaży w Grupie Allianz. Joanna Szorc, Head of Business HR, Kongsberg Automotive

8 SPOTKANIE PRAKTYKÓW ANALITYKA REGULAMIN 1. Koszt udziału 1 os. wynosi 1995 pln do 7 grudnia 2195 pln do 31 grudnia 2595 pln do 18 stycznia 2795 pln od 19 stycznia (ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%) Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch oraz przerwy kawowe. 2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia faksem lub pocztą tradycyjną lub elektroniczną, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą zgłaszającą a Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. Elektroniczna wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres mailowy zgłaszającego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego. 3. Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszającego oświadcza, iż posiada stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszającego. 4. Wpłaty za udział prosimy wnosić w ciągu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie później niż w dniu wydarzenia. Wpłaty należy dokonać na konto: Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. ul. Lipowa 4A, Lublin ING Bank Śląski S.A W tytule przelewu prosimy zamieścić tytuł wydarzenia. 5. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie późniejszym niż 21 dni przed datą rozpoczęcia wydarzenia obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 400 zł + 23% VAT (osobno za każdego uczestnika). W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikających z zawartej umowy 6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłać listem poleconym na adres Trio Conferenes Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K., ul. Jana III Sobieskiego 110/1AU Warszawa. 7. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu, zgłaszający zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikających z umowy. 8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacją. 9. W miejsce zgłoszonej osoby, może wziąć udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie. 10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca, w którym odbywa się wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia. TAK zgłaszam uczestnictwo w wydarzeniu 1995 pln do 7 grudnia 2195 pln do 31 grudnia 2595 pln do 18 stycznia 2795 pln od 19 stycznia Pierwsza osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Numer telefonu... Druga osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Numer telefonu... Trzecia osoba Imię i nazwisko... Stanowisko... Numer telefonu... Firma... Ulica... Kod pocztowy... Miasto... Telefon lub fax... E- mail... Dane nabywcy... ( do faktury VAT) Nazwa Firmy... Adres... NIP... Osoba kontaktowa: tel.... Kogo jeszcze możemy poinformować o tym wydarzeniu? Imię i nazwisko... Departament... Telefon lub fax Wyślij Wyślij DZIŚ DZIŚ ZGŁOSZENIE ZGŁOSZENIE NA NA adres adres kontakt@trioconferences.pl kontakt@trioconferences.pl LUB LUB ZAREJESTRUJ ZAREJESTRUJ SIĘ SIĘ NA NA Informujemy, że ma Pan/i prawo w dowolnym momencie wycofać udzielone poniżej zgody. Informacja o wycofaniu zgody może zostać wysłana na adres kontakt@trioconferences.pl.wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych w okresie od dnia wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do dnia wycofania tej zgody. TAK TAK NIE NIE Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, tj. imię, nazwisko, adres oraz numer telefonu przez Trio Conferences Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością. S.K, ul. Lipowa 4A, Lublin, w celu marketingu bezpośredniego polegającego na kierowanie na wskazany adres i numer telefonu ofert handlowych, newslettera, ankiet satysfakcji i zaproszeń na organizowane szkolenia. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych spółkom z grupy Trio Advisory oraz partnerom biznesowym Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Sp. k. Informujemy, że administratorem danych osobowych jest spółka Trio Conferences Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością S.K z siedzibą w Lublinie (20-027), przy ul. Lipowej 4A. Dane osobowe zbierane są w celu możliwości realizacji kontaktu, obsługi klienta, umowy, działań marketingu bezpośredniego ( ing, newslettery) oraz przedstawiania ofert handlowych. Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych ma Pan/i prawo do wglądu do swoich danych oraz poprawiania ich treści a także odwołania zgody na ich przetwarzanie. Podanie danych jest dobrowolne. Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Sp. k. ul. Lipowa 4a, Lublin Tel: +48 (22) pieczątka i podpis