ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW

Transkrypt

1 WARSZAWA [28 29 listopada 2017] WARSZTATY ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW Sukcesja stanowisk W PROGRAMIE M.IN.: Następcy klasycznego e-learning i nowe technologie w szkoleniach Kompedium wiedzy w zakresie budowania ścieżki kariery pracownika Czynniki definiujące sprawną kadrę trenerów W GRONIE PRELEGENTÓW : 4EXPERIENCE CRUSAR ING BANK POSTDATA TRENKWALDER Mierzenie efektywności programów szkoleniowych z jakich narzędzi korzystać?

2 Zagadnienie zarządzania rozwojem pracowników jest jednym z najważniejszych zagadnień w kontekście sprawnego zarządzania przedsiębiorstwem. Jeżeli pracujesz w dziale HR i chcesz dowiedzieć się jak skutecznie wykorzystać swoją wiedzę w obszarze prowadzenia ścieżki zawodowej pracowników te warsztaty są właśnie dla Ciebie! Zgłoś się już dziś i dowiedz się od doświadczonych praktyków: jak zaprojektować efektywny program szkoleniowy dla pracowników jacy są następcy klasycznego e-learning i dokąd prowadzi nas nowa technologia jak etapowo realizować proces planowania sukcesji stanowisk w organizacji z jakich narzędzi korzystać przy ocenie efektywności programów szkoleniowych Zarezerwuj termin w swoim kalendarzu i przyjdź na warsztaty przygotowane wraz z gronem doświadczonych ekspertów z branży HR! Serdecznie zapraszam do udziału! Małgorzata Pryczek Project Manager

3 PROGRAM [dzień pierwszy] 9:00 Rejestracja uczestników. Powitalna kawa BLOK 1 BUDOWA KARIERY PRACOWNIKA KOMPENDIUM WIEDZY 9:30 4 etapowa ścieżka budowania kariery pracownika jak krok po kroku określić możliwości rozwoju pracownika oczekujemy na potwierdzenie prelegenta etap 1 skatalogowanie stanowisk pracy w organizacji, określenie profilów kompetencyjnych pracowników, niezbędne narzędzia pomocnicze etap 2 określenie, jakie możliwości rozwoju stanowiskowego (pionowo i poziomo) mają poszczególni pracownicy etap 3 określenie, jakie talenty rozwijać u poszczególnych pracowników, aby mogli osiągać kolejne szczeble na drabinie kariery etap 4 informowanie pracowników, jakie mają możliwości rozwoju w ramach organizacji oraz jakie działania powinni podejmować, aby osiągnąć sukces 11:00 Systemy motywacyjne wielki wpływ na efektywność pracownika. Jak zatrudniać pracowników z pasją? Artur Dzięgielewski Crusar Wpływ sportu na produktywność pracownika oraz dieta i suplementacja a praca Jak zatrzymać pracownika w firmie nowe podejście do systemu benefitów Jak sprawić, że najlepsi będą sami do Ciebie się zgłaszać Pogotowie HR Zatrudnianie pracowników z pasją Praca w systemie All Inclusive 12:00 Przerwa na kawę 12:30 Problematyka oceny efektywności programów szkoleniowych Katarzyna Grego Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Postdata Jakich narzędzi oraz mierników używać do pomiaru efektywności programów rozwoju kompetencji pracowników? Czy talent jest jednostką mierzalną? Analiza kompetencji pożądanych u pracowników oraz analiza kompetencji już nabytych Kiedy szkolenie można uznać za efektywne? Czynniki wskazujące na poprawę kompetencji pracownika, wykorzystywanie wiedzy w praktyce Ocena oparta na celach (goal-based evaluation) oraz ocena systemowa (systematic evaluation) Wielopoziomowa analiza efektywności szkolenia wg. Modelu Kirkpatricka

4 PROGRAM [dzień pierwszy] 13:30 Przerwa na lunch BLOK 2 BUDOWA KARIERY PRACOWNIKA KOMPENDIUM WIEDZY 14:10 VR Virtual Reality w szkoleniach. Przyszłość czy rozrywka? Michał Wyrobek 4 Experience Interaktywna sesja warsztatowa VR Virtual Reality w szkoleniach. Przyszłość czy rozrywka? Nowe technologie w szkoleniach w jaki sposób pomagają w efektywności pracowników Nauka przez zabawę- klasyczne podejście w edukacji w kontekście VR 15:30 Najnowsze trendy szkoleniowe na 2018 rok Maja Chabińska-Rossakowska Dyrektor HR, ING Bank Następcy klasycznego e-learningu e-learning mobile apps pomagające w utrwalaniu wiedzy i przekazywania informacji. Szkolenie bez trenera Mikrolearning- ewolucja e-learningu, odpowiedź na ograniczony czas pracownika. Nauka poprzez przyswojenie modułów w kilkanaście minut czy nie tracimy wartości merytorycznej? W jaki sposób aplikacje mobilne rewolucjonizują rynek edukacyjnych szkoleń pracowniczych? 16:30 Zakończenie pierwszego dnia warsztatów

5 PROGRAM [dzień drugi] 9:00 Rejestracja uczestników. Poranna kawa BLOK 3 SUKCESJA STANOWISK ORAZ FEEDBACK MANAGERSKI 9:30 Jakie są poszczególne etapy realizacji procesu planowania sukcesji stanowisk w organizacji oczekujemy na potwierdzenie prelegenta Analiza sytuacji w organizacji i na rynku Stworzenie koncepcji planowania sukcesji i przygotowanie planów sukcesji Od komunikacji i wdrożenia planów sukcesji oraz monitorowania planów po budowanie rozwoju pracowników Jak angażować pracowników w plany transformacji w organizacji? 10:30 Psychologiczne aspekty oceny potencjału menedżerskiego w zarządzaniu talentami w rzeczywistości VUCA Anna Syrek Kosowska Executive Coach trener biznesu, ASK Expert Lider w świecie VUCA nowe wyzwania czy stare dylematy? Model potencjału menedżerskiego jak go zastosować w praktyce? Psychologiczne aspekty oceny potencjału menedżerskiego w procesach zarządzania talentami Współczesne trendy i wyzwania w zarządzaniu talentami czy jesteśmy na to gotowi? 11:30 Przerwa na kawę 12:00 Nowy lider jak sukcesor powinien zostać wprowadzony w nowe obowiązki? Joanna Szybisz HR Director, Trenkwalder Etapy sukcesji wg. Blancharda. Od entuzjastycznego początkującego, przez adepta, po samodzielnego eksperta jak sprawnie przeprowadzić pracownika przez poszczególne stopnie ścieżki zawodowej? Mentor jako specjalista, autorytet rola mentoringu w procesie sukcesji Expose managerskie wprowadzenie pracowników w nową sytuację w firmie, plany, wdrożenia, nowe spojrzenie na dotychczasową kulturę organizacji Empowerment wywołanie w pracownikach entuzjazmu i motywacji do pracy. W jaki sposób Nowy Lider może tchnąć w pracowników siły do działania?

6 PROGRAM [dzień drugi] 13:00 Przerwa na lunch 14:00 Feedback pracowniczy jak informacja zwrotna od pracownika może wpłynąć na efektywność działu HR oczekujemy na potwierdzenie prelegenta Metody uzyskiwania informacji zwrotnej od pracowników systemy ankiet, spotkania, Programy motywacyjne jak skutecznie motywować pracownika do dalszego działania Niepokojące sygnały wysyłane przez pracowników w jaki sposób sobie z nimi radzić aby poprawić zadowolenie osób zatrudnionych 15:00 Zakończenie warsztatów. Wręczenie certyfikatów potwierdzających udział

7 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY WARSZTATY ZARZĄDZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW Sukcesja stanowisk TERMIN I MIEJSCE WYDARZENIA: LISTOPADA 2017 r., WARSZAWA Nazwa Firmy/Osoba fizyczna:... NIP:... ulica, nr domu, nr lokalu:... Miejscowość/Kod pocztowy:... Telefon:... Faks: Wyrażam zgodę na przesyłanie przez Gremi Media S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Prosta 51, na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej i numer telefonu informacji handlowych w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U nr 144 poz ze zm.). W każdym momencie przysługuje mi prawo do odwołania powyższej zgody. Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych osobowych, w tym adresu poczty elektronicznej i telefonu spółkom powiązanym z Gremi Media S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Prosta 51, oraz partnerom wydarzeń na przetwarzanie ich przez w/w podmioty w celu marketingu bezpośredniego ich produktów lub usług oraz w celu przesyłania informacji handlowych w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U nr 144 poz ze zm.). W każdym momencie przysługuje mi prawo do odwołania powyższej zgody. Przyjmuję do wiadomości, że moje dane osobowe umieszczone zostają w bazie danych administratora danych tj. Gremi Media S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Prosta 51, i zgodnie z treścią art. 23 ust. 1 pkt. 3 i 5 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133 poz. 883 z 1997 r. ze zm.) i mogą być przetwarzane w celu wykonania zawartej ze mną umowy oraz w celu marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług administratora danych. Jednocześnie przyjmuję do wiadomości, że podanie przeze mnie danych jest dobrowolne i przysługuje mi prawo wglądu do swoich danych, ich poprawiania oraz usunięcia z bazy. DANE UCZESTNIKA/UCZESTNIKÓW: Imię i nazwisko:... Stanowisko: Telefon:... Imię i nazwisko:... Stanowisko: Telefon:... PROSIMY O ZAZNACZENIE WŁAŚCIWEJ OPCJI: 2150 zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu do 27 października 2017 r zł/os + 23% VAT przy zgłoszeniu po 27 października 2017 r. Cena obejmuje: udział w dwudniowych warsztatach, materiały, lunch, przerwy kawowe. UWAGI/KOD PROMOCYJNY:... WARUNKI ZGŁOSZENIA: 1. Warunkiem zgłoszenia udziału w usłudze edukacyjnej jest przesłanie wypełnionego formularza rejestracyjnego na stronie em pod adres wojciech.winiarski@rp.pl (dalej Zgłoszenie ) oraz otrzymanie owego potwierdzenia o uczestnictwie w usłudze edukacyjnej. 2. Przesłane Uczestnikowi przez Organizatora potwierdzenie Zgłoszenia równoznaczne jest z zawarciem umowy o świadczenie usługi edukacyjnej, stanowi warunek dopuszczenia do usługi edukacyjnej oraz podstawę do obciążenia Uczestnika opłatą za usługę. 3. Wpłaty należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od daty otrzymania wezwania do dokonania płatności za udział w usłudze edukacyjnej, nie później jednak niż 2 (dwa) dni przed jej rozpoczęciem. Wpłaty należy dokonać na rachunek: Gremi Media S.A. ul. Prosta 51, Warszawa Ing Bank Śląski S.A Niedokonanie wpłaty we wskazanym terminie nie jest jednoznaczne z rezygnacją Uczestnika z udziału w usłudze edukacyjnej. 4. Uczestnik jest uprawniony do rezygnacji z usługi edukacyjnej na następujących zasadach: a. rezygnacja winna zostać złożona na piśmie i przesłana Organizatorowi w trybie wskazanym w ust. 1; b. w przypadku doręczenia rezygnacji w terminie co najmniej 21 (dwudziestu jeden) dni przed jej rozpoczęciem Organizator obciąża Uczestnika opłatą administracyjną w wysokości 400 zł +23% VAT; c. w przypadku doręczenia rezygnacji w terminie krótszym niż 21 (dwadzieścia jeden) dni przed jej rozpoczęciem, Uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w usłudze edukacyjnej (100% ceny) wynikających z zawartej umowy. 5. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu, zgłaszający Uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w usłudze edukacyjnej (100% ceny) wynikających z zawartej umowy. 6. W przypadku gdyby usługa edukacyjna nie odbyła się z powodów niezależnych od Organizatora, Uczestnikowi zostanie zaproponowany, według uznania Organizatora, udział w usłudze edukacyjnej w innym terminie lub w ciągu 14 dni roboczych zostanie zwrócona pełna kwota wpłaty. 7. Organizator zastrzega sobie prawo odmowy uczestnictwa w usłudze edukacyjnej osoby powiązanej w jakimkolwiek charakterze z podmiotem konkurencyjnym dla współorganizatora usługi edukacyjnej wskazanego w programie. W przypadku ujawnienia powyższych okoliczności po dokonaniu wpłaty za uczestnictwo w usłudze edukacyjnej, pełna kwota wpłaty zostanie zwrócona w ciągu 14 dni roboczych. Organizator zastrzega sobie także prawo odmowy uczestnictwa w usłudze edukacyjnej bez podawania przyczyny. 8. Dokonanie Zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych warunków oraz akceptacją warunków Regulaminu i upoważnieniem Organizatora do wystawienia faktury VAT bez składania podpisu przez Uczestnika albo osobę upoważnioną ze strony zgłaszającego Uczestnika. 9. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów oraz do odwołania wydarzenia. miejscowość, data i podpis pieczątka firmy