Raport z badania ewaluacyjnego

Transkrypt

1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres styczeń marzec 13 roku (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla spawaczy w wieku 5+ projekt realizowany przez METALKO sp. z o.o. Numer umowy o dofinansowanie: UM_PR Projekt realizowany jest w ramach VIII Priorytetu Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 1

2 Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Spis treści: 1. Wstęp.. str Informacje o projekcie.. str Realizacja ewaluacji.. str Analiza danych ankiety ewaluacyjnej str Charakterystyka grupy.. str Źródła informacji na temat projektu.... str Motywacja udziału w projekcie.... str Ocena przekazywanej wiedzy str. 5. Ocena miejsca prowadzenia szkoleń str Ocena przygotowania merytorycznego i prowadzenie zajęć. str Ocena nabytych umiejętności. str Potrzeby szkoleniowe... str Analiza danych ankiety wstępnej.... str Analiza danych ankiety końcowej... str Podsumowanie i wnioski.. str Załączniki.... str. 31 2

3 1. Wstęp Realizatorem przeprowadzonego badania i odbiorcą niniejszego raportu jest Beneficjent projektu METALKO Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy. Badanie ewaluacyjne prowadzone jest w ramach projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla Spawaczy w wieku 5+ i zgodne jest z zapisami we wniosku o dofinansowanie. Wyniki tych badań będą służyły doskonaleniu realizacji szkoleń w ramach projektu odbywających się w kolejnych edycjach. 2. Informacje o projekcie Informacje podstawowe Tytuł projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla spawaczy w wieku 5+ Źródło finansowania Europejski Fundusz Społeczny Program Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój Pracowników i Przedsiębiorstw w Regionie Numer wniosku POKL /11 Okres realizacji Wartość dofinansowania ,4 PLN Procent dofinansowania % Cel realizacji podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników na lokalnym rynku pracy Zasięg geograficzny województwo kujawsko - pomorskie Projekt realizowany jest zgodnie z harmonogramem od do.4.13 roku. W okresie 13 miesięcy, w czasie których trwa projekt odbędzie się 9 szkoleń, na których zostanie przeszkolonych 8 osób. Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników na lokalnym rynku pracy. Uczestnicy projektu będą podnosić, uzupełniać lub aktualizować kwalifikacje zawodowe w zakresie : Urzędu Dozoru Technicznego - UDT, Technischer Überwachungs-Verein - TÜV Instytutu Spawalnictwa - IS 3

4 Szkolenia odbywają się w siedzibie wnioskodawcy, w salach i warsztatach firmy METALKO Sp. z o.o. w Bydgoszczy. Uczestnikami szkoleń są osoby pracujące chcące podnieść swoje kwalifikacje poza godzinami pracy. Uczestnikami szkoleń są dorosłe osoby pracujące w wieku 5+ chcące podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i uprawnienia poza godzinami pracy. Zakres wsparcia projektu dla 8 uczestników zakłada 5 dni szkoleniowych, łącznie 18 godzin i będzie obejmował następujące moduły szkoleniowe: Moduł 1 - szkolenie teoretyczne, 4 godziny, Moduł 1:1 indywidualne szkolenie w ramach wsparcia 1 na 1, 2 godziny, Moduł 2 - szkolenie teoretyczno praktyczne, 4 godziny, Moduł 3 szkolenie praktyczne, 8 godzin Rezultatem projektu jest podniesienie wiedzy oraz umiejętności praktycznych w zakresie zawartym w trzech modułach tematycznych a także zdiagnozowanie aktualnych umiejętności i zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy. 3. Realizacja ewaluacji Ankietowe badanie ewaluacyjne prowadzone są zgodnie z założeniami i będą przeprowadzane w trzech terminach : wrzesień 12 roku - za 3 szkolenia, grudzień 12 roku - za 3 szkolenia, marzec 13 roku - za 3 szkolenia oraz łącznie za wszystkie szkolenia. Badanie przeprowadzone zostało w oparciu o ankietę zawierającą następujące części : Źródło informacji na temat projektu, Motywy udziału w projekcie, Ocena szkoleń (wiedza, materiały dydaktyczne, tematyka szkoleń, poziom merytoryczny), Wpływ szkolenia na poziom umiejętności i pracę zawodową (efekty szkolenia, ocena umiejętności, przydatność informacji), Potrzeby szkoleniowe, Wiedza techniczna badana na początku udziału w projekcie, Wiedza techniczna badana na końcu udziału w projekcie, 4

5 Wzór trzech ankiet na podstawie których przeprowadzono badanie stanowią załącznik do niniejszego opracowania. W ramach badania ewaluacyjnego korzystano także z następujących źródeł informacji : Analiza dokumentów projektowych (dziennik zajęć, ankiety), Wywiady z uczestnikami projektu, Rozmowy z wykładowcami i instruktorami, Obserwacja dokonywana przez osoby zarządzających projektem, W badaniu ewaluacyjnym w terminie od stycznia 13 roku do marca 13 roku wzięło udział 37 osób, którzy uczestniczyli w 3 szkoleniach. 4. Analiza danych ankiety ewaluacyjnej. Ankieta ewaluacyjna zawiera pytania dotyczące między innymi oceny poziomu merytorycznego szkolenia oraz oceny prowadzących wykładowców/instruktorów, przydatności pozyskanej wiedzy na szkoleniach w przyszłej pracy zawodowej, poziomu oceny aspektów techniczno organizacyjnych związanych z realizacją szkoleń. 1. Charakterystyka grupy Charakterystyka grupy zawarta jest w pytaniu z ankiety ewaluacyjnej numer 1 oraz informacjach uzupełniających ankietę. Uczestnicy szkoleń podnoszących kwalifikacje. szkolenie uczestnicy udział % UDT 24 64,86 TÜV, IS 13 35,14 uczes tnicy UDT TÜV IS ucz es tnicy

6 Podział ze względu na płeć. płeć uczestnicy udział % kobieta, mężczyzna 37, Podział ze względu na wykształcenie. wykształcenie uczestnicy udział % podstawowe i gimnazjalne 6 16,22 ponad gimnazjalne 29 78,38 pomaturalne 2 5,41 wyższe, 4 wyks ztałcenie pods tawowe i gimnaz jalne ponad gimnaz jalne pomaturalne wyż s z e ucz es tnic y Podział ze względu na wiek. uczestnicy uczestnicy udział % 5-54 lata 17 45, lata 54,5 uczes tnicy lata lata ucz es tnicy 17 6

7 2. Źródła informacji na temat projektu. Ta część ankiety obejmowała analizę form dotarcia do beneficjentów z informacją o projekcie. Zapytano o cztery najważniejsze źródła informacji i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 2. źródła informacji uczestnicy udział % z prasy 6 16,22 z internetu 2 5,41 z ulotek i plakatów 21 56,76 od znajomych 8 21,62 25 uczes tnicy 15 5 z pras y z internetu z ulotek i plakatów od z najomyc h ucz es tnic y Motywacja udziału w projekcie. Ta część ankiety obejmowała analizę motywów wzięcia udziału w projekcie. Zapytano o cztery najważniejsze motywy i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 3. motywy uczestnicy udział % podniesienie kwalifikacji 27 72,97 zmiana pracy 2 5,41 nowa wiedza 6 16,22 darmowe szkolenia 2 5,41 7

8 podnies ienie kwalifikac ji uczes tnicy z miana prac y nowa wiedz a darmowe s z kolenia ucz es tnicy Ocena przekazywanej wiedzy. Ta część ankiety obejmowała analizę jakości przekazywanej wiedzy, sposób jej przekazywania oraz ocenę materiałów dydaktycznych. Każde z pytań oceniano według sześciopunktowej skali ocen uznając ocenę 6 za najwyższą i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 4, 5 i 6. Jakość przekazywanej wiedzy. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4, 5 27, ,97 ocena średnia 5,73 odpowiedz i odpowiedz i 27 8

9 Sposób przekazywania wiedzy. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4, , ,57 ocena średnia 5,68 odpowiedz i odpowiedz i Ocena materiałów dydaktycznych. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4, , ,8 ocena średnia 5,81 4 odpowiedz i odpowiedz i 7 9

10 5. Potrzeby szkoleniowe. W tej części ankiety zapytano o ocenę zasadności organizowania szkoleń dofinansowanych z Funduszy Europejskich oraz o plany dotyczące dalszego dokształcania. Pierwsze pytanie oceniano według sześciopunktowej skali ocen uznając ocenę 6 za najwyższą i uzyskano następujące odpowiedzi. Pytanie z ankiety ewaluacyjnej numer 11 i 12. Zasadność szkoleń dofinansowanych z Funduszy Europejskich. ocena odpowiedzi udział % 1, 2, 3, 4, 5 3 8, ,89 ocena średnia 5,92 4 odpowiedz i odpowiedz i 3 34 Plany dotyczące dalszego dokształcania. dalsze dokształcanie odpowiedzi udział % tak 32 86,49 nie 5 13,51

11 6. Podsumowanie i wnioski. Przystępując do realizacji projektu Aktualne uprawnienia Nowe możliwości pracy dla Spawaczy w wieku 5+ Metalko Spółka z o.o. założyła sobie cele, które dotyczyły podniesienia kompetencji i kwalifikacji pracowników na lokalnym rynku pracy. Przez cały okres prowadzono monitoring oraz zbierano informacje zgodne z założeniami do ewaluacji projektu w celu sporządzenia raportu stanowiącego niniejsze opracowanie Najważniejsze wnioski wynikające z badania ewaluacyjnego : średnia wartość prawidłowych odpowiedzi w zakresie ankiety wstępnej dla grupy przystępującej do szkolenia wynosiła 78,38% natomiast średnia wartość prawidłowych odpowiedzi po zakończonym szkoleniu wynosiła 92,19% w związku z czym poziom wiedzy uczestników znacznie się podniósł, w szkoleniach wzięło udział 37 mężczyzn i kobiet, największa ilość uczestników posiadała wykształcenie ponad gimnazjalne 29 osób, co stanowi 78,38% uczestników, w grupie wiekowej 5-54 lata, było to 17 osób, które stanowiły 45,95%, natomiast w grupie wiekowej lata było osób co stanowiło 54,5% uczestników, przeszkolono 24 osób w zakresie uprawnień UDT oraz 13 osób w zakresie IS, najczęstszym źródłem informacji o projekcie były informacje z ulotek i plakatów 56,76%, od znajomych 21,62% lub z prasy 16,22%, najczęstszą motywacją wzięcia udziału w projekcie była chęć podniesienia kwalifikacji 72,97% oraz możliwość zdobycia nowej wiedzy 16,22%, wysoko oceniono przekazywaną wiedzę, jakość 5,73, sposób przekazywania 5,68, materiały dydaktyczne 5,81 ( na 6 możliwych ), wysoko oceniono miejsce prowadzenia szkoleń 5,92, ocena przygotowania merytorycznego oraz prowadzenie zajęć przez wykładowców i instruktorów, moduł 1 5,73, moduł 2 5,59, moduł 3-5,62, uczestnicy zadowoleni byli z nabytych umiejętności, zgodność z oczekiwaniami 5,89, przydatność zdobytych umiejętności 5,65, zasadność szkoleń dofinansowanych z UE oceniono wysoko 5,92, plany podjęcia dalszego dokształcania zawodowego zadeklarowało 88,49% uczestników, na drukach ankiet ewaluacyjnych nie zgłoszono uwag ani sugestii. 11

12 Wyniki powyższych badań były wykorzystywane podczas spotkań zespołu zarządzającego projektem i omawiane aby przy organizacji kolejnych szkoleń tak aby zapewnić jak najwyższy poziom organizacyjny i merytoryczny. O trafności i użyteczności podjętych działań w ramach projektu świadczą bardzo dobre opinie uczestników badania ewaluacyjnego w obszarze zgodności tematyki szkoleń z ich potrzebami, jak też wysoka ocena umiejętności nabytych dzięki udziałowi w projekcie. Wzrost kompetencji zawodowych wskazywany przez znaczną liczbę beneficjentów ostatecznych jako efekt udziału w szkoleniach świadczy o tym, że założone cele zostały osiągnięte. Uczestnicy projektu wysoko oceniali zasadność realizacji szkoleń dofinansowanych z Unii Europejskiej określając je jako potrzebne i mające wpływ na zwiększanie kwalifikacji zawodowych kadr w regionie. Jednocześnie zdecydowana większość beneficjentów deklaruje także uczestnictwo w dalszym dokształcaniu zawodowym. Bydgoszcz, r. Opracował: Zatwierdził: Krzysztof Dyra Jan Rześny 12