Raport z ewaluacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji
|
|
- Wacława Piasecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z ewaluacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji
2 Spis treści I. INFORMACJE OGÓLNE... 3 II. WYNIKI EWALUACJI SZKOLEŃ... 4 III. ZAŁĄCZNIKI ANKIETY EWALUACYJNE Spis tabel Tabela 1 Średni poziom odpowiedzi na poszczególne pytania z ankiety ewaluacyjnej. 4 Tabela 2 Średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach. 4 Spis wykresów Wykres 1 Liczba szkoleń zrealizowanych w danej lokalizacji 3 Wykres 2 Średnie wyniki ocen w poszczególnych pytaniach 5 Wykres 3 Średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach 6 Wykres 4 Średnie wyniki ocen w poszczególnych blokach w podziale na lokalizacje 7 Wykres 5 Średnie wyniki ocen procesu rekrutacji w poszczególnych lokalizacjach 7 Wykres 6 Średnie wyniki ocen standardu ośrodka szkoleniowego w poszczególnych lokalizacjach 8 Wykres 7 Średnie wyniki ocen wyposażenia sal szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach 8 Wykres 8 Średnie wyniki ocen standardu wyżywienia w poszczególnych lokalizacjach 9 Wykres 9 Średnie wyniki ocen zakresu programu szkolenia w poszczególnych lokalizacjach 9 Wykres 10 Średnie wyniki ocen metod szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach 10 Wykres 11 Średnie wyniki ocen materiałów szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach 10 Wykres 12 Średnie wyniki ocen wiedzy merytorycznej, kompetencji i sposobu przekazywania wiedzy przez trenerów w poszczególnych lokalizacjach 11 Wykres 13 Średnie wyniki ocen przydatności wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy w poszczególnych lokalizacjach 11 Wykres 14 Średnie wyniki ocen przydatności nabytych umiejętności do stosowania NBK w poradnictwie zawodowym w poszczególnych lokalizacjach 12 Wykres 15 Średnie wyniki ocen funkcjonalności wersji internetowej NBK dla klientów w poszczególnych lokalizacjach 12 Wykres 16 Średnie wyniki ocen funkcjonalności wersji internetowej NBK dla doradców w poszczególnych lokalizacjach 13 Wykres 17 Średnie wyniki ocen wiedzy merytorycznej, kompetencji oraz sposobu przekazywania wiedzy przez każdego z trenerów 13 Wykres 18 Średnie wyniki ocen metod szkoleniowych stosowanych przez każdego z trenerów 14 Wykres 19 Średnie wyniki ocen pracy każdego z trenerów 15 2
3 I. INFORMACJE OGÓLNE Niniejszy raport dotyczy szkoleń zrealizowanych w okresie od do w ramach zamówienia o nazwie: Opracowanie narzędzia do badania kompetencji klientów publicznych służb zatrudnienia i Ochotniczych Hufców Pracy, w związku z projektem pn. Narzędzie do badania kompetencji, realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet I, Działanie 1.1), finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. W terminie od do odbyło się 105 szkoleń, z których każde podlegało indywidualnej ocenie przez jego uczestników. Przeprowadzono 4 rodzaje szkoleń: 1) 97 trzydniowych szkoleń dla doradców zawodowych z obsługi NBK 2) 6 trzydniowych szkoleń dla trenerów wewnętrznych przygotowujących do prowadzenia szkoleń z zastosowania NBK dla przyszłych użytkowników narzędzia 3) 1 jednodniowe szkolenie dla administratorów technicznych elektronicznej wersji NBK 4) 1 jednodniowe szkolenie dla administratorów merytorycznych NBK W szkoleniach wzięło udział 1356 osób, z czego 71 przeszkolono dwukrotnie - 66 osób wzięło udział w szkoleniach dla doradców i trenerów wewnętrznych NBK, 3 osoby w szkoleniu dla doradców oraz dla administratorów merytorycznych, 2 osoby uczestniczyły w szkoleniu dla doradców i dla administratorów technicznych. Łącznie przeprowadzono 311 dni szkoleniowych, 4243 osobodni szkoleniowych, w których wzięło udział 1427 uczestników z 324 instytucji. Szkolenia odbywały się w 7 lokalizacjach. Liczba szkoleń zrealizowanych w danej lokalizacji zamieszczono na wykresie Liczba szkoleń zrealizowanych w danej lokalizacji Białystok Szczecin Lublin Gdynia Katowice Poznań Warszawa Wykres 1 Liczba szkoleń zrealizowanych w danej lokalizacji 3
4 II. WYNIKI EWALUACJI SZKOLEŃ Uczestnicy w ramach szkoleń wypełniali papierowe ankiety ewaluacyjne. Zostali poproszeni o ocenę szkolenia na 5 stopniowej skali (1-bardzo słabo, 2-słabo, 3-przeciętnie, 4-dobrze, 5-bardzo dobrze) w kontekście zadanych im 12 pytań. poszczególne pytania zaprezentowano poniżej. Tabela 1 Średni poziom odpowiedzi na poszczególne pytania z ankiety ewaluacyjnej. LP. TREŚĆ PYTANIA Średni poziom odpowiedzi 1427 uczestników szkoleń na ŚREDNIA 1. Jak oceniasz proces rekrutacji? 4,38 2. Jak oceniasz standard ośrodka szkoleniowego? 4,39 3. Jak oceniasz wyposażenie sali szkoleniowej? 4,64 4. Jak oceniasz standard wyżywienia? 4,25 5. Jak oceniasz zakres programu szkolenia? 4,70 6. Jak oceniasz metody szkoleniowe stosowane podczas szkolenia? 4,79 7. Jak oceniasz materiały szkoleniowe? 4,76 8. Jak oceniasz wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób przekazywania wiedzy 4,87 przez prowadzącego szkolenie? 9. Jak oceniasz przydatność wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy? 4, Jak oceniasz przydatność nabytych umiejętności do stosowania NBK w poradnictwie zawodowym? 4, Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla doradcy? 4, Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla klientów? 4,49 Powyższe pytania umieszczono w ankiecie w trzech blokach: I. Ocena organizacji szkoleń (pytania: 1, 2, 3, 4) II. Ocena merytoryczna szkolenia (pytania: 5,6,7,8) III. Ocena przydatności szkolenia w pracy doradcy zawodowego (pytania: 9, 10, 11, 12) Średnie wyniki w tych trzech blokach zamieszczono w tabeli 2. Tabela 2 Średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach. OCENA ORGANIZACJI SZKOLENIA: OCENA MERYTORYCZNEJ SZKOLENIA: OCENA PRZYDATNOŚCI SZKOLENIA W PRACY DORADCY ZAWODOWEGO: 4,41 4,78 4,56 Poniżej zamieszczono graficzną reprezentację wyników. 4
5 4,90 Średnie wyniki ocen w poszczególnych pytaniach 4,87 4,79 4,76 4,70 4,64 4,70 4,56 4,59 4,59 4,50 4,49 4,38 4,39 4,30 4,25 4,10 1. Jak oceniasz proces rekrutacji? 2. Jak oceniasz standard ośrodka szkoleniowego? 3. Jak oceniasz wyposażenie sali szkoleniowej? 4. Jak oceniasz standard wyżywienia? 5. Jak oceniasz zakres programu szkolenia? 6. Jak oceniasz metody szkoleniowe stosowane podczas szkolenia? 7. Jak oceniasz materiały szkoleniowe? 8. Jak oceniasz wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób przekazywania wiedzy przez prowadzącego szkolenie? 9. Jak oceniasz przydatność wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy? 10. Jak oceniasz przydatność nabytych umiejętności do stosowania NBK w poradnictwie zawodowym? 11. Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla doradcy? 12. Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla klientów? Wykres 2 Średnie wyniki ocen w poszczególnych pytaniach 5
6 Na wykresie 2 zamieszczono graficzną prezentację średnich wyników w poszczególnych pytaniach. Najwyżej (4,87) uczestnicy szkoleń ocenili wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób prowadzenia szkoleń przez trenerów. Najgorzej choć wciąż na wysokim poziomie ocenili standard wyżywienia (4,25). Na wykresie 3 przedstawiono średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach. Najwyżej uczestnicy ocenili jakość merytoryczną szkolenia, najsłabiej zaś organizację. 5 4,9 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 4,1 4 Średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach 4,41 4,78 Ocena organizacji szkolenia Ocena merytoryczna szkolenia Ocena przydatnosci szkolenia w pracy doradcy zawodowego 4,56 Wykres 3 Średni poziom oceny szkoleń w poszczególnych blokach Szkolenia realizowano w 7 lokalizacjach w: Białymstoku, Gdyni, Katowicach, Lublinie, Poznaniu, Szczecinie i Warszawie. Na wykresie 4 przedstawiono średnie ocen w poszczególnych blokach w każdej z wymienionych wyżej lokalizacji. Organizacje szkoleń najniżej (4,21) ocenili uczestnicy biorący udział w szkoleniu w Warszawie, najwyżej zaś w Białymstoku (4,69). Ocena merytoryczna była bardzo wyrównana we wszystkich lokalizacjach, niemniej jednak najlepiej ocenione zostały szkolenia realizowane w Szczecinie (4,92), najsłabiej w Gdyni (4,61). Ocena przydatności szkoleń w pracy doradcy zawodowego mieści się w zakresie od 4,46 (Gdynia) do 4,69 (Szczecin). 6
7 4,69 4,30 Średnie wyniki ocen w poszczególnych blokach w podziale na lokalizacje 4,65 4,55 4,394,38 4,21 4,73 4,61 4,92 4,85 4,78 4,79 4,69 4,61 4,62 4,61 4,55 4,46 4,50 Ocena organizacji szkoleń Ocena merytoryczna szkoleń Ocena przydatności szkolenia w pracy doradcy zawodowego Wykres 4 Średnie wyniki ocen w poszczególnych blokach w podziale na lokalizacje Na wykresach od 5 do 16 zaprezentowano średnie wyniki ocen każdego z 12 pytań znajdujących się w ankiecie w podziale na lokalizacje. Proces rekrutacji najwyżej ocenili uczestnicy szkoleń w Białymstoku (4,66) najniżej zaś uczestnicy z Gdyni (4,25). Jak oceniasz proces rekrutacji? 4,66 4,59 4,45 4,35 4,25 4,32 Wykres 5 Średnie wyniki ocen procesu rekrutacji w poszczególnych lokalizacjach Oceny standardu ośrodka szkoleniowego mieściły się w granicach od dla Warszawy do 4,81 w Białegostoku. Szczegółowe wyniki zamieszczono na wykresie 6. 7
8 Jak oceniasz standard ośrodka szkoleniowego? 4,81 4,73 4,69 4,37 4,25 Wykres 6 Średnie wyniki ocen standardu ośrodka szkoleniowego w poszczególnych lokalizacjach Najwyżej poziom wyposażenia sali szkoleniowej ocenili uczestnicy szkoleń realizowanych w Katowicach (4,79), najniżej zaś w Gdyni (4,41). Jak oceniasz wyposażenie sali szkoleniowej? 4,79 4,77 4,61 4,63 4,68 4,41 Wykres 7 Średnie wyniki ocen wyposażenia sal szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach Najbardziej rozbieżne oceny dotyczyły standardu wyżywienia. Najniżej ocenione zostało przez uczestników szkoleń organizowanych w Szczecinie (3,87), najwyżej zaś w Białymstoku (4,70). Szczegółowe dane zaprezentowano na wykresie 8. 8
9 Jak oceniasz standard wyżywienia? 4,70 4,67 4,28 4,28 4,19 3,87 3,93 Wykres 8 Średnie wyniki ocen standardu wyżywienia w poszczególnych lokalizacjach Programy szkoleń zostały ocenione na podobnym poziomie w każdej z lokalizacji. Wyniki kształtują się w przedziale od 4,52 (Gdynia) do 4,85 (Szczecin). Jak oceniasz zakres programu szkolenia? 4,81 4,85 4,66 4,71 4,68 4,71 4,52 Wykres 9 Średnie wyniki ocen zakresu programu szkolenia w poszczególnych lokalizacjach Najwyżej uczestnicy ocenili metody stosowane przez trenerów prowadzących szkolenia w lokalizacji szczecińskiej (4,94), najniżej zaś w gdyńskiej (4,58). Na wykresie 10 zaprezentowano szczegółowe wyniki. 9
10 Jak oceniasz metody szkoleniowe stosowane podczas szkolenia? 4,94 4,76 4,82 4,87 4,78 4,82 4,58 Wykres 10 Średnie wyniki ocen metod szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach Jakość materiałów szkoleniowych została oceniona najwyżej przez uczestników szkoleń organizowanych w Szczecinie (4,91), najniżej zaś w Gdyni (4,64). Jak oceniasz materiały szkoleniowe? 4,91 4,82 4,75 4,71 4,73 4,79 4,64 Wykres 11 Średnie wyniki ocen materiałów szkoleniowych w poszczególnych lokalizacjach Uczestnicy wszystkich szkoleń wysoko ocenili wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób przekazywania wiedzy przez trenerów. Oceny mieszczą się w granicach od 4,71 (Gdynia) do 4,99 (Lublin i Szczecin). 10
11 Jak oceniasz wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób przekazywania wiedzy przez prowadzącego szkolenie? 4,87 4,76 4,71 4,99 4,86 4,99 4,89 Wykres 12 Średnie wyniki ocen wiedzy merytorycznej, kompetencji i sposobu przekazywania wiedzy przez trenerów w poszczególnych lokalizacjach Uczestnicy szkoleń ocenili przydatność wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy na poziomie od 4,46 do 4,81. Szczegółowe wyniki zaprezentowano na wykresie 13. Jak oceniasz przydatność wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy? 4,64 4,46 4,47 4,68 4,52 4,81 4,61 Wykres 13 Średnie wyniki ocen przydatności wiedzy pozyskanej podczas szkolenia do wykonywanej pracy w poszczególnych lokalizacjach Oceny przydatności nabytych umiejętności stosowania NBK w poradnictwie zawodowym są na bardzo wyrównanym poziomie we wszystkich lokalizacjach (od 4,50 w Gdyni i Katowicach do 4,78 w Szczecinie). Dane zaprezentowano na wykresie
12 Jak oceniasz przydatność nabytych umiejętności do stosowania NBK w poradnictwie zawodowym? 4,61 4,50 4,50 4,58 4,75 4,66 Wykres 14 Średnie wyniki ocen przydatności nabytych umiejętności do stosowania NBK w poradnictwie zawodowym w poszczególnych lokalizacjach Oceny funkcjonalności wersji internetowej NBK w kontekście pracy doradców (wykres 16) są wyższe niż oceny funkcjonalności dla klientów (wykres 15). Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla klientów? 4,57 4,49 4,51 4,49 4,54 4,52 4,39 Wykres 15 Średnie wyniki ocen funkcjonalności wersji internetowej NBK dla klientów w poszczególnych lokalizacjach 12
13 Jak oceniasz funkcjonalność wersji internetowej NBK dla doradcy? 4,61 4,70 4,48 4,54 4,59 4,68 4,64 Wykres 16 Średnie wyniki ocen funkcjonalności wersji internetowej NBK dla doradców w poszczególnych lokalizacjach Dokonano również analizy wyników uzyskanych przez poszczególnych trenerów. Badano średnie wyniki ocen pytań dotyczących wiedzy merytorycznej, kompetencji oraz sposobu przekazywania wiedzy (wykres 17) oraz metod stosowanych podczas szkolenia (wykres 18). Policzono również średnie dla każdego trenera z uzyskanych wyników we wskazanych pytaniach. W ten sposób otrzymano tak zwane ogólne wyniki oceny. Zaprezentowano je na wykresie 19. Wiedza merytoryczna została oceniona najwyżej u trenerów: Marty Hajdarowicz (4,99), Marii Sidoruk Błach (4,98), Marleny Chodkowskiej Peły (4,96). Jak oceniasz wiedzę merytoryczną, kompetencje oraz sposób przekazywania wiedzy przez prowadzącego szkolenie? Marta Hajdarowicz Maria Sidoruk-Błach Marlena Chodkowska-Peła Dominik Pieczewski Mariusz Mażewski Monika Banach-Lechowska Przemysław Nieruchalski Maria Spychała Ewa Laus Małgorzata Machniewicz Justyna Rutkowska Marzena Ciszyńska Małgorzata Kornacka Ewa Ziarkowska-Hordyj 4,64 4,69 4,76 4,78 4,82 4,99 4,98 4,96 4,93 4,93 4,93 4,91 4,89 4,88 4,50 4,70 4,90 Wykres 17 Średnie wyniki ocen wiedzy merytorycznej, kompetencji oraz sposobu przekazywania wiedzy przez każdego z trenerów 13
14 Metody szkoleniowe stosowane przez trenerów zostały w szczególności docenione u Marii Sidoruk Błach, Moniki Banach Lechowskiej, Marleny Chodkowskiej Peła. Jak oceniasz metody szkoleniowe stosowane podczas szkolenia? Maria Sidoruk-Błach Monika Banach-Lechowska Marlena Chodkowska-Peła 4,93 4,91 4,97 Ewa Laus Mariusz Mażewski Przemysław Nieruchalski Dominik Pieczewski 4,85 4,85 4,84 4,84 Maria Spychała Marta Hajdarowicz Justyna Rutkowska 4,78 4,77 4,77 Małgorzata Machniewicz Marzena Ciszyńska 4,71 4,69 Małgorzata Kornacka 4,61 Ewa Ziarkowska-Hordyj 4,48 Wykres 18 Średnie wyniki ocen metod szkoleniowych stosowanych przez każdego z trenerów Uczestnicy w ogólnej ocenie najwyżej oceniono Marię Sidoruk Błach, Marlenę Chodkowską Peła oraz Monikę Banach Lechowską. Szczegółowe wyniki zaprezentowano na wykresie
15 Średnia ocen pracy trenera Maria Sidoruk-Błach Marlena Chodkowska-Peła Monika Banach-Lechowska Dominik Pieczewski Mariusz Mażewski Przemysław Nieruchalski Marta Hajdarowicz Ewa Laus Maria Spychała Justyna Rutkowska Małgorzata Machniewicz Marzena Ciszyńska Małgorzata Kornacka Ewa Ziarkowska-Hordyj 4,56 4,65 4,72 4,77 4,76 4,98 4,93 4,93 4,89 4,89 4,88 4,88 4,87 4,83 4,30 4,50 4,70 4,90 Wykres 19 Średnie wyniki ocen pracy każdego z trenerów W ankietach ewaluacyjnych zamieszczono również miejsca na dowolne komentarze uczestników szkoleń. Wśród pojawiających się uwag najwięcej dotyczyło: docenienia i podkreślenia wagi oraz użyteczności narzędzia obaw o możliwość wykorzystania narzędzia w związku z aktualnie zmienionymi zakresami czynności doradców zawodowych trudności w korzystaniu z elektronicznej wersji NBK w związku z ograniczonym dostępem do komputerów w miejscu pracy zbyt długiej przerwy pomiędzy cyklem szkoleniowym, a wdrożeniem narzędzia i praktycznym jego zastosowaniem oceny standardu jakości usług hotelowych (głosy zarówno pozytywne, jak i negatywne) pozytywnej oceny pracy trenerów (ich wiedzy oraz umiejętności trenerskich) Szkolenia przeprowadzone w ramach projektu Narzędzie do badania kompetencji zostały bardzo wysoko ocenione przez uczestników. W efekcie doradcy wyrażali zainteresowanie innowacyjnym narzędziem oraz deklarowali chęć jego stosowania w pracy zawodowej. W załączniku 1 zamieszczono ankiety ewaluacyjne wypełnione przez uczestników szkoleń. 15
16 III. ZAŁĄCZNIKI 1. ANKIETY EWALUACYJNE 16
Raport końcowy z realizacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport końcowy z realizacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji 28.03.2015 Spis treści I.
Bardziej szczegółowoWiek. Wykształcenie PROFIL RESPONDENTÓW
Analiza ankiet z III Kongresu Polskiej Edukacji Nasza Edukacja Razem Zmieniamy Szkołę zorganizowanego przez Instytut Badań Edukacyjnych i Ministerstwo Edukacji Narodowej w dniach 29-30 września 2015 r.
Bardziej szczegółowoRaport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby
Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby 1.10.2011-30.04.2013 WYKONAWCA: HABITAT SP. Z O.O. UL. 10 LUTEGO 37/5 GDYNIA SPIS TREŚCI Sprawozdanie z działań ewaluacyjnych... 3 1.
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.09.2011-30.11.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoRAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA
RAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA Warsztaty komputerowe Miechów -6..6 r. WSTĘP Niniejszy raport przedstawia rezultaty ewaluacji szkolenia realizowanego w ramach projektu: Jestem niepełnosprawny i chcę pracować.
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres styczeń marzec 13 roku (wybrane fragmenty) Aktualne uprawnienia Nowe
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Nauk Społeczno-Pedagogicznych w Katowicach przeprowadzonego w dniach 17-18.11.2012r.
Raport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Nauk Społeczno-Pedagogicznych w Katowicach przeprowadzonego w dniach 17-18.11.2012r. Wprowadzenie W związku z realizacją zadań partnerskich
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport końcowy z badania ewaluacyjnego obejmującego cały projekt 1.6.212 do 31.3.213 (wybrane fragmenty) Aktualne
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.12.2010-31.03.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie przeprowadzonego w dniach 24-25.10.2009r.
Raport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie przeprowadzonego w dniach 24-25.10.2009r. Wprowadzenie W związku z realizacją zadao partnerskich realizowanych
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia dla Administratorów Merytorycznych
Program szkolenia dla Administratorów Merytorycznych Projekt Narzędzie do badania kompetencji 28.08.2014 r. Cel szkolenia Zapoznanie Administratorów Merytorycznych ze strukturą i funkcjonalnościami NBK
Bardziej szczegółowo1. Co sądzą Państwo nt. czasu trwania kursu oraz programu zajęć? Warianty odpowiedzi - szkolenie trwało: zbyt długo, odpowiednio długo, zbyt krótko
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na szkoleniu Zostań także inżynierem w Wydziale Nauk Społeczno Pedagogicznych w Katowicach w 2011r. Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne przeprowadzono
Bardziej szczegółowoRAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA. Szkolenie rozwijające kompetencje nauczycieli i programowania metodą eksperymentu , ,
RAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA Temat szkolenia Liczba godzin Data realizacji szkolenia Miejsce szkolenia Opiekun merytoryczny Trener Typ szkolenia Szkolenie rozwijające kompetencje nauczycieli i programowania
Bardziej szczegółowoRaport z ankiet oceniających szkolenie dla I grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Re-aktywacja
Raport z ankiet oceniających szkolenie dla I grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Re-aktywacja Grupa szkoleniowa: Gr. I Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej Nazwa usługi:
Bardziej szczegółowoLista obecności na szkoleniu pn. tytuł szkolenia
Załącznik 1 do opisu Wzór listy obecności Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowo1. Co sądzą Państwo nt. czasu trwania wyjazdu studyjnego? Warianty odpowiedzi - wyjazd trwał: zbyt długo, odpowiednio długo, zbyt krótko
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na wyjeździe studyjnym w Nosowie w dniach 4-5 czerwca 2011r. dla studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie Wprowadzenie Ankiety ewaluacyjne przeprowadzono
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników ankiety satysfakcji ze studiów na Wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego za rok akademicki 2012/13
Analiza wyników ankiety satysfakcji ze studiów na Wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego za rok akademicki 2012/13 Ankieta satysfakcji ze studiów na Wydziale Pedagogiki i Psychologii,
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji i monitoringu zajęć realizowanych w ramach Klubu Integracji Społecznej działającego w ramach Ośrodka Pomocy Społecznej w Nisku
Raport z ewaluacji i monitoringu zajęć realizowanych w ramach Klubu Integracji Społecznej działającego w ramach Ośrodka Pomocy Społecznej w Nisku Edycja I 2015/2016 Wiedza Doświadczenie Edukacja Rozwój
Bardziej szczegółowoEwaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe
2015/2016 Dział Jakości Kształcenia UM w Lublinie - Biuro Oceny Jakości Kształcenia Spis treści Wstęp... 3 1. Problematyka i metodologia badań... 3 2. Charakterystyka badanej zbiorowości... 4 3. Satysfakcja
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacji jakości kształcenia na Uniwersytecie Medycznym w Lublinie. Semestr zimowy 2010/2011
Raport ewaluacji jakości kształcenia na Uniwersytecie Medycznym w Lublinie Semestr zimowy 2010/2011 Przygotowany w Zespole ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Uniwersytet Medyczny w
Bardziej szczegółowoPodsumowanie projektu
Podsumowanie projektu Eko-mediator promotorem zrównoważonego rozwoju zrealizowanego przez CE2 Centrum Edukacji M. Dziewa, E. Tarnas-Szwed Sp. j. dzięki dofinansowaniu Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska
Bardziej szczegółowoczłowiek najlepsza inwestycja
Udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań przyczyniających się do zwiększenia ilości miejsc pracy, promowania przedsiębiorczości oraz wyrównywania szans, a także
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy
Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych Kursu Aktywnego poszukiwania pracy Termin realizacji:.-..9 Miejsce realizacji: Wydział Nauk Społecznych w Warszawie Badanie ewaluacyjne prowadzone było w ramach
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji i monitoringu zajęć realizowanych w ramach Klubu Integracji Społecznej działającego w ramach Ośrodka Pomocy Społecznej w Nisku
Raport z ewaluacji i monitoringu zajęć realizowanych w ramach Klubu Integracji Społecznej działającego w ramach Ośrodka Pomocy Społecznej w Nisku Edycja II 2016 Bezpieczeństwo Poszanowanie Godność Rozwój
Bardziej szczegółowoANALIZA ANKIETY EWALUACYJNEJ. z zajęć (warsztatów doradztwa zawodowego)
ANALIZA ANKIETY EWALUACYJNEJ z zajęć (warsztatów doradztwa zawodowego) W celu uzyskana informacji zwrotnej oraz oceny w/w szkolenia prowadzonego w ramach projektu pt. Wzbudzić chęć działania program aktywizacji
Bardziej szczegółowoEwaluacja projektu Punkt konsultacyjny dla rodzin
Ewaluacja projektu Punkt konsultacyjny dla rodzin Podstawą do sporządzenia ewaluacji projektu były deklaracje uczestnictwa, listy obecności, ankiety ewaluacyjne wypełniane przez uczestników projektów oraz
Bardziej szczegółowoJęzyk obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Język obcy bilet do lepszej przyszłości, zwany dalej Regulaminem, określa zasady rekrutacji,
Bardziej szczegółowoRAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych
Bardziej szczegółowoRaport nt. funkcjonowania Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia (WSZJK) w PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Sp. z o.o. w 2017r.
Ośrodek Szkolenia i Egzaminowania SKMO.146.1.18 Raport nt. funkcjonowania Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia (WSZJK) w PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Sp. z o.o. w 2017r. Gdynia,
Bardziej szczegółowoW ramach Grantów Edukacyjnych Wielkopolskiego Kuratora Oświaty
Sprawozdanie końcowe z merytorycznej realizacji szkolenia Mediacje rówieśnicze/szkolne sposobem rozwiązywania konfliktów w szkole, przeprowadzonym w terminie -.7 W ramach Grantów Edukacyjnych Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoOpinie uczniów szkół artystycznych o procesach edukacyjnych. na podstawie badań prowadzonych podczas ewaluacji zewnętrznych w latach
1 Opinie uczniów szkół artystycznych o procesach edukacyjnych na podstawie badań prowadzonych podczas ewaluacji zewnętrznych w latach 2013-2016 opracowanie Jolanta Bedner Warszawa 2016 2 Ewaluacja zewnętrzna
Bardziej szczegółowoRAPORT NR 9. Opracowanie: dr Aldona Kubala-Kukuś dr Małgorzata Wysocka-Kunisz
RAPORT NR 9 Wydziałowego Zespołu ds. Oceny Jakości Kształcenia dotyczący badań ankietowych przeprowadzonych wśród studentów po semestrze zimowym roku akademickiego 2017/2018 Opracowanie: dr Aldona Kubala-Kukuś
Bardziej szczegółowoGdańsk, r.
Gdańsk, 18.05.2016 r. Sprawozdanie z realizacji zadania pn. Szkolenia z procesu Ocen Oddziaływania na Środowisko cykl dwudniowych szkoleń dla osób związanych z procedurą OOŚ w województwie pomorskim Umowa
Bardziej szczegółowoW ramach Grantów Edukacyjnych Wielkopolskiego Kuratora Oświaty. Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli
Sprawozdanie końcowe z merytorycznej realizacji szkolenia ORGANIZACJA DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO W SZKOŁACH W ZWIĄZKU Z NOWĄ PODSTAWĄ PROGRAMOWĄ. ROZPOZNAWANIE PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH UCZNIÓW W ramach
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Raport z realizacji konferencji pt. Urząd otwarty na innowacje, dotyczącej rezultatów oraz planów dalszych prac w projekcie: Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE. Szczegóły:
GWI.271.60.2011 Tychy, dnia 20-10-2011r. ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu Dać szansę Tyszanom Internet dla zagrożonych wykluczeniem cyfrowym współfinansowanego ze środków UE - Program
Bardziej szczegółowoZ PRZEBIEGU KONFERENCJI. Organizatorzy - Fundacja Edukacji Europejskiej w Wałbrzychu - Powiat Trzebnicki - Powiat Goslar (Niemcy)
SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU KONFERENCJI PT. Poszukiwanie skutecznych i innowacyjnych metod aktywizacji bezrobotnych kobiet powyżej 50r. życia Trzebnica, 28-29.02.2012 r. Hotel Nowy Dwór, Nowy Dwór 2 Data
Bardziej szczegółowozawodowej dla wychowanków Młodzieżowych Ośrodków Socjoterapii".
Ustka, 17.07.2013r. REGULAMIN SZKOLENIA TRENERÓW TRENINGU ALTERNATYW ŻYCIOWYCH w ramach projektu pt. MOS-t w przyszłość. Wypracowanie nowych form aktywizacji zawodowej dla wychowanków Młodzieżowych Ośrodków
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji ex-ante
Strona1 Raport z ewaluacji ex-ante Projektu Profesjonalny nauczyciel zawodu Projekt pt. Profesjonalny nauczyciel zawodu realizowany przez Grupę Kapitałową Business Consulting Group sp. z o.o. Priorytetu
Bardziej szczegółowoMateriały merytoryczne po I edycji szkoleń w ramach projektu Zostań kreatywnym przedsiębiorcą
Materiały merytoryczne po I edycji szkoleń w ramach projektu Zostań kreatywnym przedsiębiorcą Celem badania ewaluacyjnego było zgromadzenie wiedzy na temat efektywności i skuteczności instrumentów wspierania
Bardziej szczegółowoRaport z badania jakości kształcenia. doktorantów
1 z 16 Raport z badania jakości kształcenia przeprowadzonego wśród doktorantów w roku akademickim 2017/2018 Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia UAM, październik 2018 2 z 16 WPROWADZENIE Niniejszy raport
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA
Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim UDA-POKL.03.05.00-00-219/12-00 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I
Bardziej szczegółowoCertyfikowany Kasjer
Ewaluacja osiągnięcia celów jakościowych projektu SPORZL-2.3a-2-06-010/0035 Certyfikowany Kasjer Lublin, dnia 31 grudnia 2007 roku 1 1. Cele projektu Określony we wniosku o dofinansowanie cel ogólny projektu
Bardziej szczegółowoKrosno, dnia r.
Dotyczy projektu POWER VET Nr wniosku: 206--PL0-KA02-025799 Krosno, dnia 20.0.207r. Raport końcowy podsumowujący wszystkie zagraniczne uczniów ZSP3 w Krośnie w ramach projektu pn. Wiedza w szkole, praktyka
Bardziej szczegółowoOpis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów
Załącznik nr 3 do OPZ Opis wymagań i program szkoleń dla użytkowników i administratorów Spis treści Wprowadzenie...2 1. Typ i zakres szkoleń...2 2. Grupy użytkowników...2 3. Warunki ogólne szkoleń...3
Bardziej szczegółowoBADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów
BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów Raport HR Base Institute Warszawa, styczeń 2012 2012 HR Base Institute jest częścią HR Base Sp z o.o.. Wszelki prawa zastrzeżone
Bardziej szczegółowoPartner w Projekcie. Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania Miastem i Regionem
Partner w Projekcie Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania Miastem i Regionem Kierownik Prof. zw. dr hab. Tadeusz Markowski Zadanie 1 Zadanie 3 Zdanie 6 Modernizacja procesów i technik
Bardziej szczegółowoRaport z badania jakości kształcenia. nauczycieli akademickich
1 z 15 Raport z badania jakości kształcenia przeprowadzonego wśród nauczycieli akademickich w roku akademickim 2017/2018 Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia UAM, październik 2018 2 z 15 WPROWADZENIE Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI. Strona 1
REGULAMIN REKRUTACJI Przygotowany w ramach zadania Przeprowadzenie szkoleń dla dyrektorów szkół i przedszkoli pt. Wykorzystanie nowego modelu doskonalenia w budowaniu szkoły uczącej się - rola dyrektora
Bardziej szczegółowoAnaliza jakości zajęć prowadzonych na Wydziale Mechanicznym Akademii Morskiej w Szczecinie w roku akademickim Spis treści
Analiza jakości zajęć prowadzonych na Wydziale Mechanicznym Akademii Morskiej w Szczecinie w roku akademickim 0-0 Spis treści Wstęp. Analiza jakości zajęć z ocenianych przedmiotów na podstawie danych z
Bardziej szczegółowo2013/2014. Ewaluacja jakości kształcenia. Studia podyplomowe: Promocja i profilaktyka zdrowotna, epidemiologia i higiena
2013/2014 Ewaluacja jakości kształcenia Studia podyplomowe: Promocja i profilaktyka zdrowotna, epidemiologia i higiena Dział Jakości Kształcenia UM w Lublinie - Biuro Oceny Jakości Kształcenia 2013/2014
Bardziej szczegółowoW ramach Grantów Edukacyjnych Wielkopolskiego Kuratora Oświaty. Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli
Sprawozdanie końcowe z merytorycznej realizacji szkolenia ROZWIJANIE KOMPETENCJI KLUCZOWYCH UCZNIÓW W ŚWIETLE NOWEJ PODSTAWY PROGRAMOWEJ, KIERUNKÓW POLITYKI OŚWIATOWEJ PAŃSTWA I WYMAGAŃ WOBEC SZKÓŁ I PLACÓWEK.
Bardziej szczegółowoRaport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2015
Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Biuro ds. Jakości Kształcenia Raport nt. ogólnej
Bardziej szczegółowoNowa droga do wolności
Nowa droga do wolności Raport przedstawiający efekty uzyskane za pomocą narzędzi edukacyjnych, opracowanych w ramach projektu Nowa droga do wolności. Lublin 2013 Wstęp Projekt Nowa droga do wolności miał
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI. w ramach projektu Komputer bez tajemnic, angielski bez obaw
REGULAMIN REKRUTACJI w ramach projektu Komputer bez tajemnic, angielski bez obaw 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady rekrutacji na kursy realizowane w ramach projektu nr POKL.09.06.02-30-206/13
Bardziej szczegółowoRAPORT EWALUACYJNY (MERYTORYCZNY)
RAPORT EWALUACYJNY (MERYTORYCZNY) Ewaluacja praktyki zawodowej w laboratorium dla zawodu Opiekun Praktyki Miejsce odbywania praktyki (POZNAŃ / PIŁA) Data praktyki (od - do) TECHNIK MECHATRONIK Szkoła Klasa
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI SATYSFAKCJA MIESZKAŃCÓW DZIENICY URSYNÓW Z JAKOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD DZIELNICY URSYNÓW - RAPORT Z BADAŃ Badanie zostało wykonane na zlecenie Miasta Stołecznego
Bardziej szczegółowoAnkieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2012/2013
Ankieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2012/2013 Raport z badania Chełm 2013 Metody i cele badania Ankieta studencka jest podstawowym narzędziem
Bardziej szczegółowoINSTYTUT HISTORII i STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH UKW - Bydgoszcz Analiza badań ewaluacyjnych za semestr letnim w roku 2013/2014
INSTYTUT HISTORII i STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH - Bydgoszcz Analiza badań ewaluacyjnych za semestr letnim w u 2013/201 W semestrze letnim w u 2013/201: badaniami zostało objętych 31 osób na 36 pracowników
Bardziej szczegółowoEfektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice. Dotyczy realizacji projektu za rok 2012
RAPORT Z EWALUACJI SZKOLEŃ W RAMACH PROJEKTU Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice Dotyczy realizacji projektu za rok 2012 Projekt Efektywny rozwój aktywnej integracji w Gminie Ożarowice
Bardziej szczegółowoAnaliza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu
Projekt Studia podyplomowe: kolejny krok do profesjonalizmu jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza ankiet Uczestników Projektu Studia podyplomowe:
Bardziej szczegółowow w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l OVER 45
grupa worldwideschool w w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 OVER 45 INFORMACJA O ZREALIZOWANYM PROJEKCIE OVER 45 Worldwide School Sp. z o.o. w okresie od
Bardziej szczegółowo"Rozwój Ekonomii Społecznej w regionie jeleniogórskim"
UMOWA O UDZIELENIE WSPARCIA w ramach projektu: "Rozwój Ekonomii Społecznej w regionie jeleniogórskim" z dnia. Niniejszy Projekt pn. Rozwój Ekonomii Społecznej w regionie jeleniogórskim jest współfinansowany
Bardziej szczegółowoW trakcie szkolenia omówione zostaną z punktu widzenia specyfiki pracy administracji publicznej m.in. następujące zagadnienia:
SZKOLENIE CENTRALNE PN. PRAKTYCZNE ASPEKTY DOSTĘPU DO INFORMACJI PUBLICZNEJ REALIZOWANE W RAMACH PLANU SZKOLEŃ CENTRALNYCH W SŁUŻBIE CYWILNEJ NA 2014 R. Zapraszamy do udziału w szkoleniu centralnym pn.
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników konsultacji społecznych projektu
Analiza wyników konsultacji społecznych projektu STANDARDÓW DIAGNOZY PSYCHOLOGICZNEJ W EDUKACJI dla psychologów pracujących w poradniach psychologiczno-pedagogicznych Projekt STANDARDÓW DIAGNOZY PSYCHOLOGICZNEJ
Bardziej szczegółowoBiuro Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Warszawa, 27 lutego 2015 r. TVP S.A. zaprasza wszystkich współpracowników posiadających doświadczenie w zakresie realizacji: audycji, lub światła, lub dźwięku do udziału w pilotażowej edycji Programu Pokazywać
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z realizacji zadania pn. Szkolenia z procesu mediacji dla wyzwań w ochronie środowiska Umowa dotacji: WFOŚ/515/82/2016
Gdańsk, 13 lipca 2016 r. Sprawozdanie z realizacji zadania pn. Szkolenia z procesu mediacji dla wyzwań w ochronie środowiska Umowa dotacji: WFOŚ/515/82/2016 Projekt organizacji szkoleń został zrealizowany
Bardziej szczegółowoSprawozdanie końcowe z merytorycznej realizacji szkolenia Mediacje rówieśnicze/szkolne sposobem rozwiązywania konfliktów w szkole
Sprawozdanie końcowe z merytorycznej realizacji szkolenia Mediacje rówieśnicze/szkolne sposobem rozwiązywania konfliktów w szkole W ramach Grantów Edukacyjnych Wielkopolskiego Kuratora Oświaty Sprawozdanie
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 4/PP-PL/2015
Zapytanie ofertowe nr 4/PP-PL/2015 Poznań 7.02.2015 r. W ramach projektu Rozwój kompetencji studentów- współpraca Politechniki Lubelskiej Priorytet: IV Szkolnictwo wyższe i nauka, Działanie 4.1 Wzmocnienie
Bardziej szczegółowoRaport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2014
Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Biuro ds. Jakości Kształcenia Raport nt. ogólnej
Bardziej szczegółowoEwaluacja osiągnięcia celów projektu. Program Rozwoju Kadry Lubelskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej Sp. z o.o.
Ewaluacja osiągnięcia celów projektu SPORZL-2.3a-2-06-016/0057 Program Rozwoju Kadry Lubelskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. Lublin, dnia 29 czerwca 2007 roku 1. Cele projektu We wniosku
Bardziej szczegółowoWzrost wiedzy oraz nabycie kompetencji w zakresie współpracy międzysektorowej
Wzrost wiedzy oraz nabycie kompetencji w zakresie współpracy międzysektorowej Raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu Standardy współpracy międzysektorowej w powiecie oleckim Program Operacyjny
Bardziej szczegółowoRealizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji
Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji
Bardziej szczegółowoAnkieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2013/2014
Ankieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2013/2014 Raport z badania Chełm 2014 Spis treści Metody i cele badania... 3 Wyniki badań ankietowych w PWSZ
Bardziej szczegółowo2015/2016. Ewaluacja jakości kształcenia. Studia podyplomowe: Promocja i profilaktyka zdrowotna, epidemiologia i higiena
2015/2016 Ewaluacja jakości kształcenia Studia podyplomowe: Promocja i profilaktyka zdrowotna, epidemiologia i higiena Dział Jakości Kształcenia UM w Lublinie - Biuro Oceny Jakości Kształcenia 2014/2015
Bardziej szczegółowoRaport ewaluacji jakości kształcenia na kierunku Pielęgniarstwo II⁰. Rok akademicki 2011/2012
Strona1 Raport ewaluacji jakości kształcenia na kierunku Pielęgniarstwo II⁰ Rok akademicki 2011/2012 Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Strona2 1. Opis celu i metodologii
Bardziej szczegółowoO kursach adaptacyjnych i kursach języka polskiego dla repatriantów i członków ich rodzin
O kursach adaptacyjnych i kursach języka polskiego dla repatriantów i członków ich rodzin organizowanych w formie obozów, kursów języka polskiego w miejscu zamieszkania oraz konsultacji on-line w 2015
Bardziej szczegółowoRaport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2017
Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Biuro ds. Jakości Kształcenia Raport nt. ogólnej
Bardziej szczegółowoWP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały
Znaleźć Najlepszych Program rekrutacji w administracji publicznej oparty na kompetencjach 526958-LLP-1-2012-1-PL-LEONARDO-LMP WP11.3 Metodologia szkolenia, programy szkoleń i materiały Metodyka szkolenia
Bardziej szczegółowoOpracowanie wyników badań I części badań ewaluacyjnych. Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości
Opracowa wyników badań I części badań ewaluacyjnych Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości Bada ewaluacyjne prowadzone było w ramach projektu Kreatywny Humanista, którego główną ideą
Bardziej szczegółowoRaport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach Samorząd terytorialny realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie.
Raport z analizy ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych na studiach Samorząd terytorialny realizowanych w Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie. WPROWADZENIE Ankiety ewaluacyjne przeprowadzone wśród słuchaczy
Bardziej szczegółowoBiuletyn 1/2015, Warszawa. opracowanie: Dział Jakości Kształcenia
Biuletyn 1/2015, Warszawa Wyniki badania jakości pracy kadry dydaktycznej i prowadzonych w SAN zajęć dydaktycznych. Semestr zimowy 2014/2015. Wydział Zamiejscowy Społecznej Akademii Nauk w Warszawie. opracowanie:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Technikum w Suchowoli nowa jakość w kształceniu zawodowym współfinansowany w ramach Priorytetu IX, Działania 9.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007
Bardziej szczegółowoRaport z badania jakości kształcenia. studentów studiów stacjonarnych
1 z 35 Raport z badania jakości kształcenia przeprowadzonego wśród studentów studiów stacjonarnych w roku akademickim 2017/2018 Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia UAM, październik 2018 2 z 35 WPROWADZENIE
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY w ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działania 9.6 Upowszechnienie uczenia się dorosłych
Załącznik nr 1 do Regulaminu uczestnictwa w projekcie ECDL w ochronie zdrowia Dolnego Śląska Beneficjent: Spółka Data Techno Park Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu 50-556, przy ul. Borowskiej 283b FORMULARZ
Bardziej szczegółowoPOZIOM KOMPETENCJI I ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA OLSZTYNA A BUDOWANIE SATYSFAKCJI MIESZKAŃCÓW
POZIOM KOMPETENCJI I ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA OLSZTYNA A BUDOWANIE SATYSFAKCJI MIESZKAŃCÓW HANNA MIKULSKA BOJARSKA Sekretarz Miasta URZĄD MIASTA OLSZTYNA 1. KOMPETENCJE URZĘDNIKÓW A ZADOWOLENIE
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 : Procedury dokonywania ewaluacji i monitoringu wdrażania LSR i funkcjonowania LGD KOLD.
Załącznik nr 2 : Procedury dokonywania i monitoringu wdrażania LSR i funkcjonowania LGD KOLD. 1. Opis elementów funkcjonowania LGD, które będą podlegać - wraz z opisem procedury: sposobami działania, odpowiedzialnością
Bardziej szczegółowoSTUDIA Z PERSPEKTYWY ABSOLWENTA UWM W OLSZTYNIE Wydział Nauk Społecznych 2015
STUDIA Z PERSPEKTYWY ABSOLWENTA UWM W OLSZTYNIE Wydział Nauk Społecznych 2015 Wstęp W badaniu ankietowym dotyczącym opinii absolwentów Wydziału Nauk Społecznych UWM w Olsztynie uczestniczyło 348 osób z
Bardziej szczegółowoPROJEKT. realizowany w Zespole Szkół Budowlanych nr 1 w Płocku
PROJEKT Chcemy być atrakcyjni na mazowieckim rynku pracy realizowany w Zespole Szkół Budowlanych nr 1 w Płocku Raport z badania ewaluacyjnego Beneficjentów Ostatecznych uczestniczących w realizacji zadania
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Załącznik nr 2 do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest blok szkoleniowy Profesjonalna Obsługa Klienta dla pracowników Banku Gospodarstwa Krajowego. W ramach ww. bloku zrealizowane
Bardziej szczegółowoRAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU MĄDRY PRZEEDSZKOLAK
RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU MĄDRY PRZEEDSZKOLAK PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PRIORYTET IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH
Bardziej szczegółowoFUNDACJA POMOCY LUDZIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM
FUNDACJA POMOCY LUDZIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM RAPORT Z EWALUACJI PRZEBIEGU PROJEKTU POFIO NR 1045 EDUKACJA WŁĄCZAJĄCA Realizacja zadania-warsztaty z zakresu Edukacji Włączającej. Przeprowadzone warsztaty adresowane
Bardziej szczegółowoProjekt systemowy pt.: Aktywna rodzina w Gminie Orla Sprawozdanie z przebiegu realizacji projektu w okresie lipiec sierpień 2013 r.
Projekt systemowy pt.: Aktywna rodzina w Gminie Orla Sprawozdanie z przebiegu realizacji projektu w okresie lipiec sierpień 2013 r. 1 lipca 2013 roku Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej kolejny raz rozpoczął
Bardziej szczegółowoRAPORT z BADNIA EWALUACYJNEGO
RAPORT z BADNIA EWALUACYJNEGO Lublin, grudzień 2012 CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt pt Nowoczesne nauczanie zawodowe modułowe staże w innowacyjnych przedsiębiorstwach jest współfinansowany przez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Wielkie pole do popisu!
REGULAMIN PROJEKTU Wielkie pole do popisu! Projekt nr POKL.08.01.02-24-085/12-00 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Wielkie pole do popisu!,
Bardziej szczegółowoRaport z badania jakości kształcenia. studentów studiów stacjonarnych
1 z 25 Raport z badania jakości kształcenia przeprowadzonego wśród studentów studiów stacjonarnych w roku akademickim 2017/2018 Studia I i II stopnia WYDZIAŁ NEOFILOLOGII Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych w ramach projektu Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej
Aneksy wojewódzkie Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych w ramach projektu Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej Projekt współfinansowany ze środków Unii
Bardziej szczegółowoWZÓR Umowa szkoleniowa nr.
WZÓR Umowa szkoleniowa nr. Druk nr 4 zawarta w dniu. pomiędzy Starostą Lubaczowskim z upoważnienia, którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubaczowie...zwany dalej w umowie "Zamawiającym",
Bardziej szczegółowoEwaluacja Konferencji Zarządzanie personelem a jakość w pielęgniarstwie II edycja Ostrołęka, 16 czerwca 2011
Fundacja Rozwoju Pielęgniarstwa Polskiego Wojciech Nyklewicz Ewaluacja Konferencji Zarządzanie personelem a jakość w pielęgniarstwie II edycja W dniu 16 czerwca 2011 r. obyła się w Ostrołęce II edycja
Bardziej szczegółowoul. Nowowiejska Warszawa. Gmach Lotniczy. pok. 125 tel.: (22) fax/tel.: (22)
POLITECHNIKA WARSZAWSKA WYDZIAŁ MECHANICZNY ENERGETYKI I LOTNICTWA PRODZIEKAN ul. Nowowiejska 24. 00-665 Warszawa. Gmach Lotniczy. pok. 125 tel.: (22) 234 73 54. fax/tel.: (22) 625 73 51. e-mail: prodziekan@meil.pw.edu.pl
Bardziej szczegółowo