Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Ogólnopolski Kongres Kadry i Płace Marzec Warszawa, Hotel Marriott, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Zapraszamy serdecznie do udziału w kolejnej edycji Kongresu Kadry i Płace. W tym roku nasi eksperci omówią praktyczne aspekty zmian jakie weszły w życie w 2017r. a także zmiany planowane na 2018r. Przedstawione zostaną m.in. kolejne zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców, koszty autorskie według ustawy podatkowej, rewolucyjne zmiany w zbiorowym prawie pracy, a także urlopy związane z rodzicielstwem. Najlepsi specjaliści - praktycy, przybliżą Państwu planowane zmiany w prawie pracy, jak również zmiany czekające działy HR w związku z wejściem w życie RODO. Udział w kongresie pozwoli Państwu pozbyć się wątpliwości dotyczących zmienianych przepisów, jak również zapoznać się z nowymi projektami. Podczas spotkania będą mieli Państwo okazję wymienić się doświadczeniami, dowiedzieć się jak postępować w trudnych sytuacjach, i uzyskać praktyczną wiedzę przydatną w życiu codziennym. Partnerzy: DZIEŃ I - Wtorek, r. Rejestracja Uczestników i Kawa powitalna Uroczyste powitanie Uczestników kongresu Koszty autorskie wg ustawy podatkowej w praktyce - Elżbieta Młynarska - Wełpa - godz umowa o dzieło i stosunek pracy a koszty autorskie - przeniesienie praw autorskich - różne spojrzenie ustawodawcy

2 - zakres działalności uprawniającej do stosowania przez podatników kosztów 50% w 2018 r. - ciekawe stanowiska i interpretacje urzędowe 2. Zmiany w prawie pracy - czego się spodziewać? - Anita Gwarek - godz dokumentacja pracownicza w postaci papierowej lub elektronicznej - zależnie od wyboru pracodawcy; - krótszy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (nie 50 lat a 10 lat), - obowiązki informacyjne oraz inne obowiązki pracodawcy w związku z przechowywaniem dokumentacji, - nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej, - nowe przepisy w Kodeksie pracy w zakresie ochrony danych osobowych, - zmiany w Kodeksie pracy przewidziane w prezydenckim projekcie zmian w Kodeksie pracy (zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich, w zakresie świadectwa pracy, mobbingu, dyskryminacji). - zmiany dotyczące badania niekaralności kandydata do pracy w podmiotach sektora finansowego. - zmiany w Kodeksie pracy w zakresie telepracy, - zmiany w zakresie zakazu handlu w niedziele. 3. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych na 2018r. - Piotr Kossakowski - godz Obiad 4. Czas pracy - zmiany i bieżące stanowiska urzędowe - Łukasz Prasołek, godz praktyczne skutki ograniczenia w handlu w niedziele od r. - niedziela handlowa i niedziela rozliczeniowa jakie są między nimi zależności? - planowane zmiany co do uelastycznienia czasu pracy rodziców dzieci niepełnosprawnych - najnowsze stanowiska urzędowe MRPIPS, w tym m.in.: - czy można obniżać wynagrodzenie minimalne w przypadku odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika - czy przerwa na lunch niewliczana do czasu pracy może być udzielana także w razie pracy w nadgodzinach w dniu wolnym od pracy - czy możliwe jest odpracowywanie wyjść prywatnych przez kobiety w ciąży i pracowników niepełnosprawnych 5. Rewolucja w zasadach zatrudniania cudzoziemców - styczeń - luty 2018 r. - Przemysław Ciszek, godz nowe oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy dla Ukrainy, Mołdawii itd. - nowe zasady zawierania umów na potrzeby pracy cudzoziemców, - praca "na stemplu" po zmianach - pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa - pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności. DZIEŃ II - Środa, r. Rejestracja Uczestników i Kawa powitalna

3 1. Postępowanie w sprawach o dyskryminację i mobbing - w świetle wybranego orzecznictwa oraz nadchodzących zmian - Monika Frączek - godz zasady dochodzenia roszczeń o dyskryminację - co oznacza w praktyce przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę, - odszkodowanie za dyskryminację - jego wysokość zgodnie z orzecznictwem sądów pracy, - planowane ułatwienie pracownikom dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji w ramach nowelizacji Kodeksu pracy, - molestowanie seksualne - jedna z form dyskryminacji, - roszczenia z tytułu mobbingu, których można dochodzić na podstawie Kodeksu pracy - planowane nowe roszczenie, - zachowanie pracodawcy, które może spowodować zwiększenie kwoty zadośćuczynienia zgodnie z orzecznictwem, - obowiązek przeciwdziałania mobbingowi - prawidłowa procedura (startegia) antymobbingowa. 2. Ochrona danych osobowych w HR z uwzględnieniem wytycznych RODO - Adriana Głuchowska odpowiedzialność i konsekwencje naruszenia przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych - omówienie istotnych zmian w zakresie trybu nakładania i wysokości kar dla HR - na czym polega wynikająca z RODO zasada minimalizacji, prawidłowości i rozliczalności w zakresie przetwarzania danych osobowych w dziale HR? - dokumentacja polityki bezpieczeństwa informacji w aspekcie prowadzenia i dokumentowania spraw pracowniczych - co musi znaleźć się w aktach osobowych pracownika. Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych, rejestry upoważnień, oświadczenia o zachowaniu poufności; - procedury zabezpieczania dokumentacji pracowniczej przetwarzanej w formie tradycyjnej i elektronicznej (teczki, segregatory, systemy kadrowo-płacowe); - outsourcing w procesach rekrutacyjnych i w zatrudnieniu - zasady korzystania z usług firm zewnętrznych w aspekcie przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Dozwolone zakresy danych osobowych kandydatów w procesach rekrutacyjnych - prawa i obowiązki osób ubiegających się o pracę i potencjalnego pracodawcy; 3. Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 1 lipca 2018 r. - obowiązki płatników składek - Agnieszka Ślązak - godz zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA wystawiane w formie dokumentu elektronicznego (e-zla), udostępnianie e-zla na profilu płatnika składek - wydruk e-zla - kiedy ubezpieczony otrzymuje go od lekarza, kiedy jest zobowiązany do złożenia u płatnika składek, zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu teleinformatycznego - dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego przez płatnika składek, który posiada profil na PUE ZUS, u płatnika składek, który nie posiada profilu na PUE ZUS - dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS po ustaniu ubezpieczenia: - w przypadku pierwszego zwolnienia, - w przypadku kolejnych zwolnień bez przerwy, po przerwie, przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, jeżeli za część okresu zaświadczenia lekarskiego wypłaty dokonuje płatnik składek, a za część ZUS - postępowanie pracodawcy w razie stwierdzenia błędu w e-zla, nieważność zaświadczenia lekarskiego - zwolnienie wystawione za okres wsteczny - kiedy może służyć do wypłaty świadczeń, sposób postępowania Obiad 4. Rewolucyjne zmiany w zbiorowym prawie pracy - pracodawca i związki zawodowe Maciej Chakowski, godz.

4 nowy katalog osób uprawnionych do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych - nowa definicja organizacji związkowej reprezentatywnej - ochrona zatrudnienia działaczy związkowych na nowych zasadach - nowe mechanizmy kontrolowania liczebności związków zawodowych - procedury sądowe i sankcje - problematyczne zmiany w tematyce sporów zbiorowych - akcje protestacyjne i strajki 5. Urlopy związane z rodzicielstwem w ujęciu praktycznym - Aldona Salamon, godz tryb wnioskowania o urlop macierzyński i rodzicielski - zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - rezygnacja z urlopów związanych z rodzicielstwem - łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą - wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od trybu wnioskowania Prowadzący Adriana Głuchowska ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Właściciel firmy AUDITOR zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Proponuje kompleksowe rozwiązania zmierzające do poprawy stanu dokumentacji. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia magisterskie na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości (dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie, ponadto KPSW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji w WSAIB w Gdyni, przystąpiła do egzaminu audytora PN-ISO/EIC Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji). Świadczy profesjonalne usługi outsourcingu ABI oraz doradcze z tego zakresu. Od lat organizuje szkolenia z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych dla najbardziej wymagających Klientów kompleksowo wdrażając wszystkie procedury. Prowadzi webinaria (szkolenia multimedialne na żywo) oraz jest konsultantem biznesowym Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA oraz ekspertem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współpracuje jako ekspert z grupą BDO oraz wydawnictwem INFOR. Ponadto pełni funkcję Prezesa Zarządu Stowarzyszenia SIATKA. Jest Administratorem Bezpieczeństwa Informacji w Krajowym Rejestrze Klientów Hotelowych sp. z o.o., Izbie Architektów Rzeczypospolitej Polskiej, Centrum Usług Wspólnych w Tczewie a ponadto w kilku innych podmiotach z sektora finansów publicznych oraz z sektora prywatnego. Przygotowuje szkolenia dla specjalistów oraz Inspektorów Urzędu Kontroli Skarbowej, Izb Skarbowych, Urzędów Skarbowych, Urzędów Gmin, Urzędów Miast, Starostw Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy, Kuratoriów Oświaty, GOPS, MOPS, OPS, Szpitali, ZOZ-ów, Zakładów Usług Komunalnych, Straży Miejskiej, Gminnej, Inspekcji Celnej, Inspekcji Handlowej, Sądów Okręgowych, Rejonowych, Aresztów Śledczych, firm Prywatnych i wielu innych (m.in. Sekretarzy, Skarbników, Komendantów, Wójtów, Burmistrzów, Prezydentów Miast, Starostów, Dyrektorów, Prezesów, Rzeczników Praw Konsumentów oraz innych Ważnych Klientów).

5 Autorka publikacji i setek materiałów szkoleniowych z tematyki dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania procedur i instrukcji w JST (Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Instrukcja Kancelaryjna). Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców. Anita Gwarek prawnik, ekspert prawa pracy, kieruje jednym z Departamentów MRPiPS. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, prowadząc wykłady, uczestnicząc w konferencjach. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z urlopami wypoczynkowymi i uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem. Brała udział w pracach nad różnymi projektami legislacyjnymi wykorzystując wiedzę zdobytą w czasie aplikacji legislacyjnej. Łukasz Prasołek ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Jest autorem książek: : "Rozliczanie czasu pracy w praktyce" (Wyd. C.H. BECK 2015), "Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory" (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), "Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów" (INFOR 2011) "Dokumentacja czasu pracy" (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych. Od ponad 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. Monika Frączek

6 specjalista prawa pracy, 16-letnie doświadczenie zawodowe uzyskane w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 2003 r. była zatrudniona w Wydziale Legislacji tego Departamentu. Uczestnik prac legislacyjnych prowadzonych w Ministerstwie, w tym w zespołach eksperckich, w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. W ramach swoich obowiązków brała także udział w sporządzaniu opinii z zakresu problematycznych kwestii prawa pracy. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych aspektach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, w tym właściwego wyboru podstawy zatrudnienia, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy (publikowanych m.in. w Służbie Pracowniczej, Poradniku Instytucji Kultury, w miesięczniku Praca i Zabezpieczenie Społeczne, czasopismach i poradnikach wydawanych przez wydawnictwa: Wiedza i Praktyka, Beck, Infor). Jest również współautorką książek - poradników dotyczących uprawnień rodzicielskich i terminowych umów o pracę. Posiada doświadczenie zawodowe budowane nie tylko w ramach pracy w urzędzie, ale także w wyniku kontaktów z przedsiębiorcami i instytucjami działającymi na rynku pracy, przede wszystkim w trakcie szkoleń otwartych i zamkniętych kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem, urzędem lub inną instytucją. Aldona Salamon specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie naliczania wynagrodzeń (od podstaw oraz dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Współautorka i autorka wielu publikacji oraz licznych tekstów tematycznych. r.pr. Przemysław Ciszek jest radcą prawnym i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego,

7 Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce indywidualnego prawa pracy, a w szczególności w problematyce czasu pracy. Realizuje projekty z zakresu szeroko pojętej optymalizacji czasu pracy głównie w branży produkcyjnej i energetyce. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Elżbieta Młynarska-Wełpa Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Maciej Chakowski jest adiunktem i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest wspólnikiem zarządzającym w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Był członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Był także konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie regulacji prawa pracy krajów Unii Europejskiej. Specjalizuje się w zbiorowym prawie pracy. Reprezentuje pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi w zakresie sporów zbiorowych, rokowań układów zbiorowych, pakietów socjalnych. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy w tym współautorem dwóch komentarzy do Kodeksu pracy.

8 Piotr Kossakowski ekspert z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, ceniony wykładowca od wielu lat współpracujący z Polexpert. Autor wielu komentarzy do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Był trenerem w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w ramach sektorowego programu operacyjnego rozwój zasobów ludzkich współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia