Kadry i płace w praktyce Jak realizować skuteczną i optymalną politykę kadrowo - płacową w firmie?

Transkrypt

1

2 Kadry i płace w praktyce Jak realizować skuteczną i optymalną politykę kadrowo - płacową w firmie? Szanowni Państwo! Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu kadr i płac. Szczególnie szkolenie polecamy osobom odpowiedzialnym za prowadzenie akt osobowych, rozliczanie urlopów, czasu pracy jak również naliczanie listy płac. Podczas dwudniowych warsztatów przekazane zostaną liczne wskazówki w zakresie najnowszego orzecznictwa i stanowisk urzędów, rozwiązywania bieżących problemów. Zostaną również omówione oraz przećwiczone na przykładach zasad korygowania naliczonego wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych z punktu widzenia podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wskażemy jak podejmować optymalne decyzje by nie narażać się na kary Państwowej Inspekcji Pracy czy ZUS. Podczas szkolenia dowiesz się: - Jakie są prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę? - Jakie są zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. ruchomej doby pracowniczej? - Jakie są prawidłowe zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego? - Jakie są uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem? - Jakie są uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych? - Jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie? - Kiedy 20%, a kiedy 50% koszty uzyskania przychodu i jak stosować ich limit? - W jakich przypadkach nie stosujemy ryczałtu przy umowach do 200 zł? Warsztaty kierujemy do: Kierowników Kadr Specjalistów Kadr Managerów HR Specjalistów HR Dyrektorów Administracyjnych zajmujących się kadrami Osób zajmujących się sprawami kadrowo - płacowymi Kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla EKSPERCI: ELŻBIETA MŁYNARSKA WEŁPA Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15- letnie doświadczenie w HR. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. ANNA ADAMCZYK Ekspert prawa pracy, cywilnego i gospodarczego. Zajmuje się doradztwem dla spółek prywatnych i tych dopuszczonych do obrotu na Warszawskiej GPW. Ceniona za wszechstronne, merytoryczne i biznesowe podejście do funkcjonowania spółek oraz trafne propozycje rozwiązań z zakresu prawa i organizacji przedsiębiorstw. Specjalizuje się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem postępowań odszkodowawczych związanych z roszczeniami pracowników z tytułu mobbingu, dyskryminacji, wypadków przy pracy, czy też rozwiązania stosunków pracy. Reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy, cywilnego i gospodarczego oraz przed urzędami i instytucjami. Wpisana na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów Prawa Amerykańskiego we współpracy z Uniwersytetem na Florydzie (USA). PIOTR FOJTIK Ekspert prawa spółek i inwestycji, prawa gospodarczego, prawa pracy, zawierania umów. Członek Izby Adwokackiej w Krakowie, Członek Trinity Capital Business Network. Wykładowca na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie. Przeprowadził zajęcia i konsultacje m.in. dla Ministerstwa Infrastruktury, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ukończył Studia Doktoranckie w Katedrze Publicznego Prawa Gospodarczego Wydziału Prawa i Administracji UJ. Zapraszam do rezerwacji miejsc! Agnieszka Tworzyńska a.tworzynska@langas.pl Kierownik Projektu JAKUB ZIARNO Ekspert w zakresie prawa pracy. Prawnik z ponad 16 letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i pond 13 letnim doświadczeniem trenerskim. Pracował m.in. jako inspektor w Państwowej Inspekcji Pracy, kończąc aplikację inspektorską. Od wielu lat zajmuje się działalnością doradczą i szkoleniową dla służb kadrowych i pracodawców. Autor kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy. Był reaktorem naczelnym kilku czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Uzupełnieniem jego umiejętności jest ok. 5-letnie doświadczenie managerskie. Prowadząc szkolenia, zwraca uwagę na ich przystępną formę oraz warsztatowy charakter.

3 Kadry i płace w praktyce Jak realizować skuteczną i optymalną politykę kadrowo płacową w firmie? Dzień I, 24 sierpnia 2017 r., (czwartek) Rejestracja, poranna kawa i herbata ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ, SPORZĄDZANIE PISM PRACOWNICZYCH, PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy Szczególne zasady wręczania tzw. dyscyplinarek czyli rozwiązywanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę Ekspert: ANNA ADAMCZYK Ekspert prawa pracy, cywilnego i gospodarczego. Zajmuje się doradztwem dla spółek prywatnych i tych dopuszczonych do obrotu na Warszawskiej GPW. Ceniona za wszechstronne, merytoryczne i biznesowe podejście do funkcjonowania spółek oraz trafne propozycje rozwiązań z zakresu prawa i organizacji przedsiębiorstw ZASADY PONOSZENIA ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości Ekspert: PIOTR FOJTIK Ekspert prawa spółek i inwestycji, prawa gospodarczego, prawa pracy, zawierania umów. Członek Izby Adwokackiej w Krakowie, Członek Trinity Capital Business Network CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC PLANOWANIE I ROZLICZANIE Czas pracy a inne czynności (przygotowanie stanowiska, przebranie się, przekazanie i odebranie zmiany, itp.) Harmonogram czasu pracy (informowanie pracownika, czasokres oraz możliwości zmiany w trakcie okresu rozliczeniowego) Najważniejsze zasady planowania czasu pracy (doba pracownicza, wymiar czasu pracy, przerwy w pracy, zasada co czwartej niedzieli wolnej, planowanie w systemach wielobrygadowych) Odpoczynek dobowy i tygodniowy (m.in. dopuszczalność podejmowania pracy bez zachowania 11-godzinnego odpoczynku, wykonywanie pojedynczych zadań po zakończeniu pracy na zmianie, równoważenie odpoczynku - kontrowersje co do poprawnej metody, problematyczna definicja tygodnia) Zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej (w tym: czy pracownik może odmówić wykonania polecenia, limity pracy nadliczbowej, kiedy należy naliczyć dodatek 50% a kiedy 100%) Kompensata nadgodzin czasem wolnym na wniosek i bez wniosku pracownika Planowanie i rozliczanie pracy w soboty, niedziele, święta oraz dni harmonogramowo wolne (w tym: czy dni wolne powinny wypadać obok siebie, czy można wypłacać wynagrodzenie za pracę w dodatkowym dniu wolnym, różnice pomiędzy kompensatą pracy niedzielnej a sobotniej) Podróż służbowa a czas pracy (w tym: czy przejazd jest czasem pracy, ile maksymalnie może trwać podróż, czy kierowanie pojazdem zalicza się do czasu pracy, długotrwały powrót z podróży a odpoczynek dobowy, podróże międzykontynentalne a zachowanie norm w zakresie 11-godzinne odpoczynku) Czas pracy a szkolenia, dyżury i wyjścia prywatne Zatrudnianie pracownika niepełnoetatowego (m.in. wymiar czasu pracy, praca ponadwymiarowa a praca nadliczbowa, czy można udzielać czasu wolnego za godziny ponadwymiarowe, urlopy w przypadku dzielenia etatu) Ekspert: JAKUB ZIARNO Ekspert w zakresie prawa parcy. Prawnik z ponad 16 letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i pond 13 letnim doświadczeniem trenerskim. Pracował m.in. jako inspektor w Państwowej Inspekcji Pracy, kończąc aplikację inspektorską Zakończenie pierwszego dnia szkolenia

4 KADRY I PŁACE W PRAKTYCE Jak realizować skuteczną i optymalną politykę kadrowo płacową w firmie? \ Dzień II, 25 sierpnia 2017 r., (piątek) Rejestracja, poranna kawa i herbata 9.30 Rozpoczęcie szkolenia ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW W PODSTAWIE NALICZANIA SKŁADEK I WYSOKOŚCI PODATKU DOCHODOWEGO PRZYCHODY ZWOLNIONE OD PODATKU I SKŁADEK ZESTAWIENIE PORÓWNAWCZE: Limity zwolnień i podmioty uprawnione Zwolnienia dla pracowników i zleceniobiorców różnice LISTA PŁAC DLA ZLECENIOBIORCÓW OPODATKOWANIE I OSKŁADKOWANIA UMÓW Podstawa naliczania składek społecznych i składki zdrowotnej Opodatkowanie umów cywilnoprawnych a umowy ryczałtowe NALICZANIE LIST PŁAC PRZYKŁADY RÓŻNYCH KALKULACJI Naliczanie płac przy umowie zlecenie Naliczanie płac przy umowie o dzieło KILKA TYTUŁÓW DO WYPŁATY WYNAGRODZENIA DLA JEDNEGO ZLECENIOBIORCY Jak naliczyć wypłatę pracownikowi i zleceniobiorcy jednocześnie? Jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie? ZLECENIOBIORCA JAKO WŁASNY PRACOWNIK CO TO OZNACZA W PRAKTYCE? Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy? Kiedy wypłacamy zasiłek? W jakiej wysokości zleceniobiorcy przysługują świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa? WĄTPLIWOŚCI PODATKOWE Kiedy 20%, a kiedy 50% koszty uzyskania przychodu i jak stosować ich limit? ZWROT NADPŁACONYCH SKŁADEK EMERYTALNO - RENTOWYCH WYNIKAJĄCYCH Z PRZEKROCZENIA ROCZNEJ PODSTAWY OGRANICZENIA SKŁADEK, CZYLI NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANA KOREKTA WCZEŚNIEJSZYCH NALICZEŃ LISTY PŁAC: Wyliczenia składki zdrowotnej dlaczego mamy z tym problem? Zaliczka na podatek dochodowy gdzie się mylimy? Wysokość do wypłaty dla pracownika jak poprawnie wyliczyć zwrot? KORYGOWANIE ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY, GDY: Wynagrodzenie chorobowe uznane zostaje za zasiłek Wypadek pracownika na liście płac rozliczamy z opóźnieniem Nadpłacono wartość świadczenia z powodu zawyżonej podstawy chorobowej ROZLICZENIE NADPŁAT WYNAGRODZENIA SPOWODOWANYCH DOSTARCZENIEM ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO PO TERMINIE WYPŁATY LISTY PŁAC, W PRZYPADKU, GDY TO JEST: Nieobecność krótkotrwała Długotrwałe zwolnienie lekarskie Choroba byłego pracownika PRZYKŁADOWE ROZLICZENIA WARTOŚCI SKORYGOWANYCH DANYCH Z LISTY PŁAC NA DOKUMENTACJI ROZLICZENIOWEJ DO ZUS I US Ekspert: ELŻBIETA MŁYNARSKA WEŁPA Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych Zakończenie szkolenia WĄTPLIWOŚCI PODATKOWE: W jakich przypadkach nie stosujemy ryczałtu przy umowach do 200 zł? JAK UNIKNĄĆ POMYŁEK PRZY OBLICZANIU KOSZTÓW PRACODAWCY PRZY UMOWACH ZLECENIE: Składka wypadkowa Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) lub szkolenia@langas.pl Kadry i płace w praktyce sierpnia 2017 r. Sopot, Hotel Haffner**** wysyłając zgłoszenie do r. oszczędzasz 300 PLN! Firma Adres Imię i nazwisko (1) zgłoszenie do r PLN + 23% VAT zgłoszenie od r PLN + 23% VAT Zgłaszam 2 osoby w cenie 1 Uwaga rabaty się nie sumują. W promocji 2 za 1 obowiązuje cena 1770 PLN netto*, oferta obowiązuje do wyczerpania miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń Cena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT Noclegi w Hotelu Haffner****, ul. Haffnera 59 dopłata za osobę do jednego noclegu ze śniadaniem, w pokoju: 2-osobowym 295 PLN netto + 23% VAT 1-osobowym 540 PLN netto + 23% VAT proszę o rezerwację noclegu w terminie od...do... Uwaga!!! W związku z faktem, iż szkolenie odbywa się w najgorętszym dla hoteli w Sopocie okresie, prosimy o w wcześniejszą rezerwację miejsc, co umożliwi rezerwację noclegu w danym hotelu. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia Sposób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto Langas Group, NIP: Potwierdzenie zgłoszenia. Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres wskazany w formularzu. Langas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). Imię i nazwisko (2) Imię i nazwisko (3) Osoba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres informacje o szkoleniu) Telefon/Fax Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną Faktura Oświadczamy, że jesteśmy płatnikami VAT nasz nr NIP: Upoważniamy firmę Langas Group do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VAT W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. Oświadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza podpis data i pieczęć Kierunek dla tych, którzy budują organizację najwyższej światowej klasy