Egzekucja na listach płac w 2017r.

Transkrypt

1 Egzekucja na listach płac w 2017r. Kod szkolenia: Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: zł Program 1. Nowelizacja przepisów wpływająca na egzekucję z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.: - Kodeks postępowania cywilnego - Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji - Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Ustawa o emeryturach i rentach z FUS 2. Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji - stanowiska urzędowe i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową. 3. Ogólne zasady dokonywania potrąceń lub odliczeń z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 87 i 91 KP. 4. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczący wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności - podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną. 5. Uprawnienia komornika i organu administracyjnego zajmującego wynagrodzenie. 6. Nowelizacja KPC - czyli obowiązujące od 8 września 2016 r. nowe zasady rozstrzygania zbiegów tytułów egzekucyjnych: - zbieg egzekucji sądowej z administracyjną w praktyce, - ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, - pisma pracodawcy do organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji, - omówienie znaczenia tej nowelizacji na działania pracodawcy, 7. Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce: - kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie, - przykładowe tytuły wykonawcze oraz pisma od pracodawcy do komorników.

2 8. Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce: - nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, - przykładowe pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych. 9. Procedura postępowania pracodawcy - krok po kroku - w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków: - - terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę, - ustalanie stanu zadłużenia, - spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika, - zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce stanowisko resortu pracy, - potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, - potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac. 10. Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia w 2017 r.: - z wynagrodzenia za pracę, - z wynagrodzenia chorobowego, - z zasiłków. 11. Potrącenia z wynagrodzenia - bez zgody pracownika - w praktyce w 2017 r.: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, - zaliczki, - kary pieniężne,

3 - przykładowe obliczenia na liście płac. 12. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - za zgodą pracownika w praktyce 2017 r.: - kolejność dokonywania potrąceń, - zgoda na potrącenia - jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia? - kwota wolna od potrąceń, - przykładowe obliczenia na liście płac. 13. Potrącenia z zasiłków po zmianie kwoty wolnej od potrąceń oraz granicy potrąceń w 2017 r. 14. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika - czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego: - podobieństwa i różnice w naliczaniu wysokości kwot z poszczególnych potrąceń, - granice potrąceń, - maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w razie zbiegu potrąceń, - różne kwoty wolne od potrąceń i ich dostosowanie do miesiąca/ilości dni pobranego zasiłku, - potrącenia dobrowolne a kwota wolna. 15. Przykładowe obliczenia na liście płac dla pracowników, którzy: - przez cały miesiąc pobierają wynagrodzenie chorobowe - przez cały miesiąc pobierają zasiłek chorobowy - przez za część miesiąca otrzymują wynagrodzenie za pracę, a za część mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego - przez za część miesiąca pobierają wynagrodzenie chorobowe, a za część mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

4 16. Potrącenia na liście płac dla byłego pracownika. 17. Potrącenia z wynagrodzenia zmarłego pracownika. 18. Potrącenia z odpraw, odszkodowań, ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 19. Potrącenia z umów cywilno-prawnych: - zajęcie wierzytelności w praktyce, - kiedy występuje kwota wolna i granica potrącenia? - umowa zlecenia jako świadczenie powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika a stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę, - potrącenia z jednorazowych umów zlecenia i umów o dzieło, - egzekucja z umowy cywilno-prawnej zawieranej z własnym pracownikiem. 20. Praktyczne wskazówki jak unikać błędów przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków, umów cywilno-prawnych. 21. Przykładowe wzory pism kierowanych do organów egzekucyjnych od pracodawcy. 22. Kontrowersje i wątpliwości dotyczące egzekucji ze świadczeń pieniężnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ryczałtów za samochód prywatny, innych świadczeń w naturze itp. 23. Najnowsze stanowisko GIODO w zakresie przekazywania przez pracodawcę numeru rachunku bankowego pracownika komornikowi. 24. Sankcje za nieprawidłowe postępowanie pracodawcy przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków. 25. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Kurs ma charakter wykładowo-warsztatowy - przeznaczony jest dla osób zainteresowanych praktycznym naliczaniem płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów. Prowadzący Elżbieta Młynarska-Wełpa Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie

5 znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.