2. Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych - projektowane zmiany 1 wrzesień 2016

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: odw-prawo pracy i czas pracy w 2016r. z uwzględnieniem projektowanych zmian 2016/ Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów Prawa pracy a w szczególności najnowszych zmian w przepisach dotyczących terminowych umów o pracę, uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy. Ważnym punktem naszego szkolenia jest omówienie m.in. proponowanych zmian w zakresie zatrudniania zleceniobiorców, zmian w ustawie o związkach zawodowych oraz zmian w zakresie ograniczenia wykorzystania zatrudnienia tymczasowego. Moduł I - Zmiany w prawie pracy 2016/ Projektowane zmiany w ustawie o związkach zawodowych - Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników - Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje - Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych - Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe - Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych - Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji - Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych - Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie 2. Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych - projektowane zmiany 1 wrzesień Powiązanie płacy minimalnej dla pracowników z płacą minimalną dla cywilnoprawnych - konsekwencje - Przepisy przejściowe do 1 stycznia 2017 r. - Ewidencja godzin pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych 3. Nowe zasady walki z nielegalnym zatrudnieniem - zmiany w Kodeksie pracy 4. Nowe zasady dotyczące zatrudniania i korzystania z pracowników tymczasowych

2 - Ograniczenie możliwości obejścia przepisów o pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika więcej niż łącznie 18 miesięcy - Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy pracowników tymczasowych - Nowe sankcje wykroczeniowe dla agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników 5. Proponowane zmiany w zakresie zatrudniania zleceniobiorców - płaca minimalna, ewidencje, sankcje - nowe uprawnienia dla Państwowej Inspekcji Pracy 6. Planowane zmiany w zakresie walki z nielegalnym zatrudnieniem - zmiana zasad dotyczących zawierania umów o pracę - umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy 7. Planowane zmiany w zakresie ograniczenia wykorzystania zatrudnienia tymczasowego - ograniczenia dla agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników. 8. Planowane zmiany ustawy o związkach zawodowych - nowe uprawnienia dla związkowców zatrudnionych na podstawach cywilnoprawnych kontraktów, zwiększenie siły związków zawodowych 9. Zmiany w umowach terminowych Ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony - Sposoby na obejście ograniczeń czasowych i ilościowych - praktyka - Nowe okresy wypowiedzenia, nowe przepisy przejściowe, praktyka stosowania - Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - nowe zasady i problemy interpretacyjne - Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Nowych katalog umów o pracę w polskim prawie - Pułapki dla pracodawców w przepisach przejściowych - praktyka stosowania - Nowe możliwości kontrolne PIP - Nowe obowiązki pracodawców względem PIP - Problem trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów o pracę 10. Zmiany w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, ojcowskich Nowe zasady korzystania z urlopów fakultatywnych - tryb full opcja i tryb klasyczny na zupełnie nowych zasadach - Nowe definicje w tematyce urlopów macierzyńskich - Nowy urlop rodzicielski zasady stosowania, wymiar, wątpliwości interpretacyjne - Nowe zasady dotyczące urlopów macierzyńskich obligatoryjnych - Porzucenie dziecka - Śmierć matki - Matka w szpitalu - Niezdolność do samodzielnej egzystencji - Nowe możliwości dla rodziców ubezpieczonych z innego tytułu niż stosunek pracy - Nowe zasady dotyczące nieubezpieczonych matek w sytuacji śmierci, porzucenia, braku możliwości sprawowania osobistej opieki - Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim - Zasady liczenia dodatkowego urlopu proporcjonalnego - Zasady liczenia dodatkowego bonusu do urlopu proporcjonalnego

3 - Kontrowersje i możliwe problemy praktyczne - Łączne korzystanie z urlopu rodzicielskiego - nowe zasady - Urlop ojcowski na nowych zasadach - Rozliczenie godzinowe jako nowa możliwość dla rodziców korzystających z tzw 2 dni na dziecko - Nowe ograniczenia czasowe w wykorzystaniu urlopów rodzicielskiego i wychowawczego - Przepisy przejściowe - kontrowersje praktyczne 11. Orzeczenie TK - związki zawodowe dla zleceniobiorców, samozatrudnionych - czerwiec Nowe możliwości rozwoju związków zawodowych - Kontrowersje przy rejestracji nowych związków zawodowych w KRS - Potencjalna możliwość skokowego zwiększenia liczebności związków zawodowych dzięki orzeczeniu TK Moduł II - Czas pracy i urlopy wypoczynkowe 1. Czym jest: - Doba i tydzień pracowniczy - Norma czasu pracy - Wymiar czasu pracy - Okres rozliczeniowy - Harmonogram czasu pracy - Rozkład czasu pracy - Karta ewidencji czasu pracy 2. Planowania czasu pracy pracowników - Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu roliczeniowego - w jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? - Konstruowanie (uzupełnianie) harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników - Możliwości zastosowania ruchomego czasu pracy - W jaki sposób uregulkować zasady czasu pracy w firmie, aby zminimalizować ryzyko popełnienia wykroczenia przez menedżerów 3. W jaki sposób uwzględniac obowiązujące normy czasu pracy?

4 - Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego - Jak w praktyce stosować okgraniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy (wraz z nadgodzinami) - Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian 4. Jak traktować z punktu widzenia prawa pracy: - Wyjścia prywatne - Szkolenia (BHP i inne) - Delegacje (zmiany marzec 2013) 5. Godziny nadliczbowe - Czy praca w godzianach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? - Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzianch nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) - W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? - W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy - Jak rekompensowac pracę w nadgodzinach czasem wolnym? - Kiedy pracowik może odebrac czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? 6. Praca w dni wolne od pracy - Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? - Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? - W jaki sposób opłacalnie rekompensowac pracę w dni wolne od pracy? - Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek za pracę w nadgodzinach, czy tylko wynagrodzenie? - Kiedy i w jakim wymiarze pracownikowi samorządowemu można udzielić czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach? - Kto wybiera sposób rekompensaty za nadgodziny - pracownik samorządowy, czy pracodawca? - Jak udzielać czasu wolnego bezpośrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym? - Wniosek o nadgodziny - jak sporządzić taki dokument? - Jak rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w dniach wolnych od pracy (niedziela, sobota, święto)? 7. Zmiany

5 - Ruchomy czas pracy - Tworzenie harmonogramów po zmianach - Wyjścia prywatne - Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - Rekompensata pracy w soboty 8. Urlopy pracownicze - Zasady udzialania urlopów - Czy można zmusic pracownika do urlopu wypoczynkowego - Zaległy urlop i konsekwencje przekroczenia daty 30 września - Urlop na żądanie - Przesunięcie, a odwołanie pracownika z urlopu Prowadzący Przemysław Ciszek Przemysław Ciszek jest radcą prawnym i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce indywidualnego prawa pracy, a w szczególności w problematyce czasu pracy. Realizuje projekty z zakresu szeroko pojętej optymalizacji czasu pracy głównie w branży produkcyjnej i energetyce. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Maciej Chakowski dr Maciej Chakowski jest adiunktem i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest wspólnikiem zarządzającym w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Był członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Był także konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie regulacji prawa pracy krajów Unii Europejskiej. Specjalizuje się w zbiorowym prawie pracy. Reprezentuje pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi w zakresie sporów zbiorowych, rokowań układów zbiorowych, pakietów socjalnych. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy w tym współautorem dwóch komentarzy do Kodeksu pracy. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć:

6 Informacje i zgłoszenia