Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w różnorodnośd (aktualizacja z dnia 08.04.2013r.) 1 Informacje o Projekcie 1. Projekt nosi nazwę Inwestuj w różnorodnośd i jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw). 3. Projekt realizowany jest przez Dolnośląski Związek Pracodawców oraz Agencję Rozwoju Innowacji S.A. w okresie od 01.11.2012. do 31.01.2014r. na terenie województwa dolnośląskiego. 2 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa podstawowe założenia, zasady rekrutacji oraz uczestnictwa w Projekcie pt. Inwestuj w różnorodnośd realizowanym w województwie dolnośląskim. 2. Regulamin wraz z załącznikami jest dostępny na stronie internetowej Projektu oraz w siedzibie Lidera i Partnera Projektu. 3. Rekrutacja do Projektu będzie jawna i otwarta dla wszystkich zainteresowanych podmiotów. 4. Ogólny nadzór oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie należą do kompetencji Kierownika Projektu. Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają: 3 Słownik pojęd 1. Lider, Lider Projektu, Organizator Dolnośląski Związek Pracodawców,, 54-116 Wrocław 2. Partner, Partner Projektu Agencja Rozwoju Innowacji S.A.,,
3. POKL - Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 4. MMŚP- mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa 5. EFS - Europejski Fundusz Społeczny 6. Biuro Projektu - siedziba Agencji Rozwoju Innowacji S.A., 7. Projekt Projekt Inwestuj w różnorodnośd 8. Przedsiębiorstwo 1 (Beneficjent pomocy): Mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwo prowadzące działalnośd gospodarczą w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, spełniające przesłanki określone w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 oraz w Zaleceniu Komisji Europejskiej z dnia 6 maja 2003 r. dotyczącym definicji przedsiębiorstw mikro, małych i średnich, prowadzące działalnośd gospodarczą (posiadające jednostkę organizacyjną) na terenie woj. dolnośląskiego, nie korzystające dotąd z pomocy POKL w ramach projektu doradczego dla MMŚP objętego zasadami pomocy publicznej/ pomocy de minimis. Kwalifikacja przedsiębiorstwa jako mikro, małego lub średniego zależy od zmiennych: następujących a) liczby osób zatrudnionych, b) wielkości rocznego obrotu lub całkowitego rocznego bilansu, c) powiązao kapitałowych/ niezależności. Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które: a) zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników, b) osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. Małe przedsiębiorstwo: przedsiębiorstwo, które: a) zatrudniało średniorocznie więcej niż 9 a mniej niż 50 pracowników, b) osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro, c) Podpunkty a i b powinny zostad wyliczone z uwzględnieniem powiązao kapitałowych/ niezależności. 1 W rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.) dotyczy całego Priorytetu VIII ilekrod jest mowa o przedsiębiorcy
Średnie przedsiębiorstwo: przedsiębiorstwo, które: a) zatrudniało średniorocznie więcej niż 50 a mniej niż 250 pracowników, b) osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro c) Podpunkty a i b powinny zostad wyliczone z uwzględnieniem powiązao kapitałowych/ niezależności. Wielkośd przedsiębiorstwa należy sprawdzid w kwalifikatorze MŚP dostępnym na stronie http://www.parp.gov.pl/index/index/72 Przekroczenie przez przedsiębiorstwo danego poziomu zatrudnienia nie wymaga już dalszego badania jego statusu. O ile zachowanie progu zatrudnienia jest obowiązkowe, o tyle w przypadku pułapu dotyczącego rocznego obrotu lub całkowitego bilansu rocznego MMŚP może wybrad jeden z nich. Przedsiębiorstwo nie musi więc spełniad obydwu warunków finansowych i może przekroczyd jeden z pułapów nie tracąc swojego statusu. 9. Pomoc de minimis: wsparcie udzielone w oparciu o: Rozporządzenie Komisji (WE) 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania artykułu 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 379,z 28.12.2006 r.) Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598) Pomoc de minimis nie może zostad udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych, otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartośd brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartośd w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartośd w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Numer programu pomocowego SA.32222(2011/X) Pomoc de minimis w ramach rozporządzenia nr 1998/2006 nie ma zastosowania w odniesieniu m.in. do przedsiębiorstw zajmujących się produkcją pierwotną produktów rolnych wymienionych w załączniku I do TFUE, sektora rybołówstwa i akwakultury oraz sektora węglowego. 2 10. Osoba oddelegowana do udziału w Projekcie: -Pracownik przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub: - właściciel pełniący funkcje kierownicze 2 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. dostępne na stronie http://eurlex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=oj:l:2006:379:0005:0010:pl:pdf
lub: -wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalnośd w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe który został oddelegowany do reprezentowania Beneficjenta Pomocy w trakcie realizacji usługi doradczej oraz zalicza się do kadry zarządzającej przedsiębiorstwem lub jest odpowiedzialny za działania strategiczne lub HR w przedsiębiorstwie. 4 Opis projektu i usług doradczych 1. Projekt Inwestuj w różnorodnośd w całości obejmuje doradztwo w zakresie tworzenia strategii HR w aspekcie zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach. W ramach Projektu zorganizowane zostaną dwie tury doradztwa: I tura: kwiecieo 2013 - lipiec 2013 (3 mikroprzedsiębiorstwa, 3 małe przedsiębiorstwa i 3 średnich przedsiębiorstw) II tura: lipiec grudzieo 2013 (3 mikroprzedsiębiorstwa, 3 małe przedsiębiorstwa i 3 średnie przedsiębiorstwa) Usługi doradcze realizowane będą w siedzibach Przedsiębiorstw zakwalifikowanych do udziału w Projekcie na terenie całego Dolnego Śląska 2. Każde przedsiębiorstwo przejdzie proces doradczy składający się z: 1) ANALIZY a) Analiza wstępna przedsiębiorstwa w kontekście zarządzania różnorodnością Dla mikroprzedsiębiorstwa: 4 spotkania po 6 h (łącznie 24h) Dla małego przedsiębiorstwa: 4 spotkania po 6h (łącznie 24h) Dla średniego przedsiębiorstwa: 6 spotkao po 6h (łącznie 36h) Analiza wyników ankiet Dla mikroprzedsiębiorstwa: 6h Dla małego przedsiębiorstwa: 6h Dla średniego przedsiębiorstwa: 12 h b) Analiza pogłębiona oraz warsztaty strategiczne Dla mikro, małego i średniego przedsiębiorstwa: 4 spotkania po 6h (łącznie 24h), w tym 2 spotkania warsztatów strategicznych 2) OPRACOWANIE CELÓW I PLANU ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ Dla mikro i małego przedsiębiorstwa: 2 spotkania po 6h (łącznie 12h) i dodatkowo 6h pracy konsultantów nad raportem finalnym z przeprowadzonego doradztwa Dla średniego przedsiębiorstwa: 3 spotkania po 6h (łącznie 18h) i dodatkowo 12h pracy konsultantów nad raportem finalnym z przeprowadzonego doradztwa.
3) OPRACOWANIE RAM KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ Dla mikro, małego i średniego przedsiębiorstwa: 1 spotkanie 6h 3. Wszelkie informacje związane z usługą doradczą przewidzianą w ramach Projektu Inwestuj w różnorodnośd dostępne są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej 5 Warunki uczestnictwa w Projekcie 1. W związku z tym, że Projekt objęty jest pomocą de minimis wniesienie wkładu prywatnego przez Przedsiębiorcę nie jest wymagane. 2. Beneficjentem pomocy w Projekcie może byd Przedsiębiorstwo, które: a) Należy do mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie z definicją zawartą w 3 pkt 7 b) Prowadzi działalnośd gospodarczą (posiada jednostkę organizacyjną) na terenie woj. dolnośląskiego c) Nie korzystało dotąd z pomocy POKL w ramach usług doradczych dla MMŚP objętych zasadami pomocy publicznej/pomocy de minimis, d) Nie pozostaje w trudnej sytuacji (zgodnie z Rozporządzeniem KE 1998/2006) e) Nie jest podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz wspólnym rynkiem (w rozumieniu ustawy z dn. 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404), f) Nie prowadzi działalności podlegającej wykluczeniu z możliwości uzyskania pomocy de minimis, które zostały wymienione w art. 1 i 2 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis, g) W bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymało pomoc de minimis z różnych źródeł i różnych formach, której wartośd brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, nie przekracza równowartości w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartośd w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. 3. Osobą oddelegowaną przez Beneficjenta Pomocy do udziału w Projekcie może byd: a) Pracownik przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy i/lub właściciel pełniący funkcję kierownicze i/lub: wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalnośd w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe
który został oddelegowany do reprezentowania Beneficjenta Pomocy w trakcie realizacji usługi doradczej. Oddelegowane do projektu mogą byd osoby stanowiące kadrę zarządzającą oraz osoby odpowiedzialne za działania strategiczne i HR w przedsiębiorstwie. b) Osobą oddelegowaną obligatoryjnie musi byd przynajmniej jeden/jedna przedstawiciel/przedstawicielka kadry zarządzającej danego przedsiębiorstwa. 4. Każde mikroprzedsiębiorstwo oddelegowuje do projektu 1 osobę spełniającą warunki zawarte w punkcie 3 niniejszego paragrafu., każde małe przedsiębiorstwo oddelegowuje do projektu 4 osoby spełniające warunki zawarte w punkcie 3 niniejszego paragrafu. Każde średnie przedsiębiorstwo oddelegowuje 6 osób spełniające warunki zawarte w punkcie 3 niniejszego paragrafu. 6 Zasady rekrutacji i kwalifikacji 1. Rekrutacja do Projektu prowadzona będzie w okresie od 01.11.2012 do 30.09.2013r. w dwóch turach: I tura rekrutacji: XI 2012 VI 2013 II tura rekrutacji: VI IX 2013 2. Za rekrutację w całości odpowiada Lider Projektu. 3. Rekrutacja będzie prowadzona przez Specjalistę ds. rekrutacji z zachowaniem zasad równości szans. 4. Dokumentacja rekrutacyjna spełnia wymogi określone w Zasadach finansowania w ramach PO KL oraz w Zasadach udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL i jest dostępna w Biurze Projektu i na stronie 5. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest zapoznanie się z niniejszym Regulaminem, spełnienie warunków kwalifikowalności oraz dostarczenie prawidłowo, kompletnie i czytelnie wypełnionych oraz podpisanych dokumentów pocztowo lub osobiście do Biura Projektu: Beneficjent Pomocy zobowiązany jest do złożenia : w pierwszym etapie rekrutacji: a. Zaakceptowanego i podpisanego przez przedsiębiorstwo Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie b. Formularza rekrutacyjnego wraz z deklaracją uczestnictwa w Projekcie dla przedsiębiorstwa- załącznik nr 1 do regulaminu c. Wypełnioną ankietą badającą potrzeby przedsiębiorstwa - załącznik nr 2 do
regulaminu d. Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis- Załącznika nr 3 do regulaminu lub oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeo o uzyskanej pomocy de mnimis- załącznik nr 4 do regulaminu e. Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - załącznik nr 5 do regulaminu f. Oświadczenia o spełnieniu kryteriów MMŚP - załącznik nr 6 do regulaminu g. Kopię aktualnego dokumentu rejestrowego potwierdzoną za zgodnośd z oryginałem (dotyczy wyłącznie podmiotu, którego danych rejestrowych nie można ustalid na podstawie wydruku aktualnych informacji o podmiotach wpisanych do właściwego rejestru udostępnionych przez Centralną Informację Krajowego Rejestru Sądowego na stronie internetowej https://ems.ms.gov.pl lub na podstawie zaświadczenia o wpisie w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej https://ceidg.gov.pl ). h. Kopii sprawozdao finansowych za trzy ostatnie zamknięte lata obrotowe lub przedstawienie ich do wglądu w biurze projektu. W przypadku braku obowiązku tworzenia sprawozdao wymagane jest dołączenie stosownego oświadczenia- załącznik nr 7 do regulaminu i. Deklaracji uczestnictwa w Projekcie wypełnionej i podpisanej przez każdą z osób oddelegowanych przez Przedsiębiorstwo do udziału w Projekcie- załącznik nr 8 do regulaminu j. Oświadczeo dotyczących zgody na przetwarzanie danych osobowych każdej z osób oddelegowanych przez Przedsiębiorstwo do udziału w Projekcie- załącznik nr 9 do regulaminu k. Zaświadczenia o zatrudnieniu każdej osoby oddelegowanej przez Przedsiębiorstwo do udziału w Projekcie- załącznik nr 10 do regulaminu lub oświadczenie o statusie właściciela/wspólnika przedsiębiorstwa- załącznik nr 11 do regulaminu Każde przedsiębiorstwo zakwalifikowane do udziału w projekcie będzie informowane o tym fakcie mailowo lub telefonicznie. W drugim etapie rekrutacji po informacji od Organizatora o pozytywnym wyniku etapu pierwszego Przedsiębiorstwo zobowiązane jest do dostarczenia:
a. Podpisanej umowy na usługi doradcze w ramach Projektu Inwestuj w różnorodnośd wraz z załącznikiem Oświadczenie Przedsiębiorstwa o aktualności przedstawionych informacji - Załączniki nr 12 i 12a do regulaminu 6. Po zbadaniu dostępu do udzielenia pomocy de minimis Organizator Projektu zobowiązuje się do wystawienia Beneficjentowi pomocy zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis najpóźniej w dniu podpisania umowy na usługi doradcze dla Przedsiębiorstwa w ramach Projektu. 7. O zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie decydowad będzie spełnienie: a) Kryteriów formalnych: Przynależnośd do sektora MMŚP Niekorzystanie ze wsparcia z POKL w ramach usług doradczych dla MMŚP objętych zasadami pomocy publicznej/ pomocy de minimis Możliwośd udzielenia pomocy de minimis (tzn. spełnienie warunków uczestnictwa w Projekcie opisanych w 5 pkt.2) Zadeklarowanie udziału w Projekcie przedstawiciela kadry kierowniczej. Pozostałe osoby oddelegowane do udziału w projekcie powinny odpowiadad za działania strategiczne lub HR w przedsiębiorstwie. b) Kryteriów merytorycznych: Koniecznośd podjęcia działao modernizacyjnych w zakresie HR (0-5pkt) weryfikowana na podstawie ankiety badającej potrzeby przedsiębiorstwa) Zatrudnienie minimum 10% osób 50+ (0-2pkt) Zatrudnienie osób niepełnosprawnych (0-2pkt) Weryfikowanych na podstawie złożonego kompletu dokumentów rekrutacyjnych. 8. W ramach procedury rekrutacyjnej stworzona zostanie lista rankingowa, a w przypadku zgłoszenia się do udziału w Projekcie większej niż zakładana liczby przedsiębiorstw również lista rezerwowa. O udziale w Projekcie będzie decydowała liczba przyznanych przedsiębiorstwu punktów (patrz kryteria merytoryczne), a w przypadku zdobycia takiej samej liczby punktów przez kilka przedsiębiorstw również kolejnośd zgłoszeo wg daty wpływu do biura projektu kompletu poprawnie wypełnionych dokumentów. 9. Do Projektu zrekrutowana zostanie grupa 18 przedsiębiorstw i ich pracownicy/pracowniczki: 6 mikroprzedsiębiorstw (po jednej osobie) 6 małych przedsiębiorstw (po 4 osoby)
6 średnich przedsiębiorstw (po 6 osób) Wśród osób oddelegowanych obligatoryjnie w Projekcie musi wziąd udział co najmniej 1 przedstawiciel/przedstawicielka kadry zarządzającej danego przedsiębiorstwa. W Projekcie wezmą także udział pracownicy/pracowniczki wyznaczeni przez kadrę zarządzającą i odpowiedzialni za działania strategiczne i HR w przedsiębiorstwie z zachowaniem proporcji 50% kobiet i 50% mężczyzn. 7 Zasady realizacji usług doradczych 1. Usługa doradcza realizowana będzie w siedzibach Przedsiębiorstw zakwalifikowanych do udziału w Projekcie na terenie całego Dolnego Śląska, zgodnie z przyjętym harmonogramem. 2. Doradztwo dla mikroprzedsiębiorstw będzie realizowane dla 1 osoby, dla małych przedsiębiorstw w grupach 4-osobowych, natomiast dla średnich przedsiębiorstw w grupach 6-osobowych. 3. Przedsiębiorstwo będące Beneficjentem Pomocy zobowiązane jest do: Zapewnienia na każdym etapie usługi doradczej co najmniej jednego/jednej przedstawiciela/przedstawicielki kadry zarządzającej przedsiębiorstwa (osoby władnej do podejmowania decyzji wiążących w przedsiębiorstwie), a także osób wyznaczonych przez kadrę zarządzającą odpowiedzialnych za działania strategiczne, HR w przedsiębiorstwie. Pouczenia osób delegowanych przez siebie do usługi doradczej o obowiązku: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w doradztwie, w tym uczestnictwa, w co najmniej 80% doradztwa, składania podpisów na listach obecności w trakcie przeprowadzanej usługi doradczej; wypełniania ankiet i testów przewidzianych na wszystkich etapach usługi doradczej; Aktywnego, rzetelnego udziału w projekcie, udostępniania informacji niezbędnych do opracowania strategii HR w zakresie zarządzania różnorodnością. Bieżącego informowania (mailowo lub telefonicznie) Organizatora o wszystkich problemach w trakcie realizacji Projektu oraz zdarzeniach mogących zakłócid dalszy jego/jej udział w Projekcie, przestrzegania Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w różnorodnośd 4. Lider Projektu zobowiązuje się do: zapewnienia wykwalifikowanej kadry prowadzącej warsztaty strategiczne kontaktu z Przedsiębiorstwem oraz osobami oddelegowanymi przez Przedsiębiorstwo do udziału w Projekcie
5. Partner Projektu zobowiązuje się do: Zapewnienia wykwalifikowanej kadry prowadzącej doradztwo z zakresu analizy wstępnej i pogłębionej, określenia celów i planu zarządzania różnorodnością, opracowania ram komunikacji wewnętrznej Opracowania raportów dla Przedsiębiorstw 6. Udział Przedsiębiorstw oraz osób przez nie oddelegowanych do udziału w Projekcie jest bezpłatny. 7. Przedsiębiorstwo będzie zobowiązane do zapłaty pełnego rzeczywistego kosztu usługi doradczej wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy w przypadku braku umożliwienia realizatorom projektu zrealizowania całości usługi doradczej lub w przypadku podanie nieprawdziwych danych skutkujących niekwalifikowalnością przedsiębiorstwa do udziału w projekcie niespełnienie wymogów 5 regulaminu. 8 Postanowienia koocowe 1. Lider Projektu w porozumieniu z Partnerem Projektu mogą dokonad zmian w Regulaminie Projektu zapowiadając wprowadzenie tych zmian z tygodniowym wyprzedzeniem na stronie internetowej Projektu. 2. Aktualne wiadomości dotyczące realizacji Projektu będą publikowane na stronie internetowej 3. Niniejsza aktualizacja regulaminu wchodzi w życie z dniem jego podpisania i obowiązuje przez okres trwania Projektu, tj. do dn. 31.01.2014r. Wrocław, dnia 08.04.2013 r. Załączniki do niniejszego regulaminu: załącznik nr 1 Formularz rekrutacyjny wraz z deklaracją uczestnictwa w Projekcie dla przedsiębiorstwa załącznik nr 2 Ankieta badającą potrzeby przedsiębiorstwa załącznik nr 3 Oświadczenie o niekorzystanie z pomocy de minimis załącznik nr 4 Oświadczenie o otrzymaniu pomocy de minimis załącznik nr 5 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimiszałącznik nr 6 Oświadczenie o spełnieniu kryteriów MMŚP załącznik nr 7 Oświadczenie o braku obowiązku tworzenia sprawozdao finansowych
załącznik nr 8 załącznik nr 9 Biuro Projektu Deklaracja uczestnictwa osoby oddelegowanej do udziału w Projekcie Oświadczenie osoby oddelegowanej do udziału w Projekcie o zgody na przetwarzanie danych osobowych załącznik nr 10 Zaświadczenie o zatrudnieniu załącznik nr 11 Oświadczenie o statusie właściciela/wspólnika przedsiębiorstwa załącznik nr 12 Umowa na usługi doradcze w ramach Projektu Inwestuj w różnorodnośd załącznik nr 12 a) Oświadczenie przedsiębiorstwa o aktualności przedstawionych danych Ja, niżej podpisany akceptuję postanowienia niniejszego regulaminu i zobowiązuje się do ich przestrzegania.. ( data i podpis osoby upoważnionej do podejmowania decyzji wiążących w Przedsiębiorstwie)