Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Menedżer na miarę XXI wieku

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Menedżer na miarę XXI wieku Nr PO KL /11 1. INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Menedżer na miarę XXI wieku realizowanym na terenie województwa zachodniopomorskiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwa dla przedsiębiorstw. 2. Organizatorem projektu jest Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. ul. Trzy Lipy 3, Gdańsk. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Menedżer na miarę XXI wieku mieści na Placu Konstytucji 3 Maja 1, Chojna, Pokój nr Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą- Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie. 6. W ramach projektu zakłada się realizację programu szkoleniowego: a. Szkolenie Zarządzanie zasobami ludzkimi b. Szkolenie Coaching i intermentoring sposobem na długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa c. Szkolenie Elastyczne formy zatrudnienia d. Szkolenie Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. 7. Szkolenia organizowane są według harmonogramu ustalonego we wniosku o dofinansowanie nr POKL / Regulamin określa: - kryteria uczestnictwa w projekcie - kryteria dofinansowania szkoleń - procedurę rekrutacji i selekcji uczestników do udziału w projekcie - zasady organizacji szkoleń - zasady uczestnictwa w szkoleniach - monitoring uczestników projektu - postanowienia końcowe.

2 2. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W projekcie mogą brać udział: przedsiębiorcy 1 oraz pracownicy pracujący na stanowiskach kierowniczych mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw posiadający jednostkę organizacyjną/zatrudnieni/zamieszkali na terenie woj. zachodniopomorskiego działający w branży turystycznej. 2. Przedsiębiorstwa nieuprawnione do otrzymania pomocy publicznej są wyłączone z udziału w projekcie (zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL oraz Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 20 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki) tzn., że pomoc publiczna nie może być udzielona: a. na pokrycie wydatków kwalifikowalnych związanych z działalnością, o której mowa w art. 1 ust. 2 lit. a i b rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008; b. podmiotom, o których mowa w art. 1 ust. 6 lit. c rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 oraz wypłacona podmiotom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem lub ze wspólnym rynkiem (rynkiem wewnętrznym) zgodnie z art. 25 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. Pomocy publicznej udziela się we wszystkich sektorach gospodarki, z wyłączeniem przypadków, o których mowa w art. 1 ust. 3 lit. a d rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/ Liczba uczestników projektu jest ograniczona. W projekcie udział weźmie w sumie 60 uczestników. 3. KRYTERIA DOFINANSOWANIA SZKOLEŃ 1. Szkolenia współfinansowane są przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego, pozostałą część kosztów stanowi wkład prywatny pieniężny wnoszony na wyodrębniony rachunek bankowy Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o przez przedsiębiorstwo kierujące pracowników na szkolenie lub przedsiębiorcę zgłaszającego się do udziału w projekcie. 2. Przedsiębiorcy płacą za szkolenie 20% mikro i małe oraz 30% średnie przedsiębiorstwa kosztów szkolenia za jedną osobę. 3. Przedsiębiorcy mogą zapisać się do udziału w projekcie poprzez dostarczenie kompletu wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych do Biura Projektu. Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na stronie internetowej realizatora projektu 4. PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Rekrutacja ma charakter ciągły. Potrwa od stycznia 2012r. 1 Zgodnie z Ustawą z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. Nr 173, poz. 1807).

3 2. Terminy przyjmowania zgłoszeń umieszczane są na bieżąco na stronie internetowej realizatora projektu 3. Etapy rekrutacji Proces rekrutacji obejmuje następujące etapy: KROK I Zapoznanie się z Regulaminem projektu na stronie internetowej realizatora projektu. KROK II Zgłoszenie pracowników na szkolenia następuje poprzez dostarczenie następujących dokumentów: a. Formularz zgłoszeniowy wraz z analizą motywacji b. Oświadczenie uczestnika projektu potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej projektu c. Formularz informacji o pomocy publicznej d. Kserokopia sprawozdania finansowego za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzanych zgodnie z przepisami o rachunkowości, potwierdzona za zgodność z oryginałem (tylko w przypadku średnich przedsiębiorstw). Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej realizatora projektu i w biurze projektu w wersji drukowanej. Złożenie wymaganych ww. dokumentów przez beneficjentów pomocy (przedsiębiorców) kwalifikuje ich do otrzymania pomocy publicznej. KROK III Weryfikacja poprawności formularzy i spełnienia kryteriów formalnych (wielkość i siedziba firmy, branża i inne), wstępna kwalifikacja do poszczególnych grup szkoleniowych. Osoby, które nie wyrażają zgody na przetwarzanie danych osobowych nie mogą brać udziału w szkoleniach. KROK IV Po wstępnej weryfikacji zgłoszeń zostanie stworzona lista potencjalnych uczestników projektu. W każdym etapie rekrutacji planowane jest, iż liczba zgłoszonych do udziału w projekcie spełniających wymagania formalne nie przekroczy 120% planowanej liczby uczestników. KROK V Do I etapu rekrutacji zostaną zakwalifikowane osoby spełniające kryteria formalne. KROK VI Następnie kandydaci na Uczestników Projektu spotkają się z Komisją Rekrutacyjną, która na podstawie analizy motywacji w formularzu zgłoszeniowym oceni ich predyspozycję, motywację i potrzebę udziału w projekcie O wynikach rekrutacji kandydaci i przedsiębiorstwa zostaną poinformowani telefonicznie. 4. Zasady przyjmowania zgłoszeń Dokumenty rekrutacyjne przyjmowane będą do momentu pozytywnego zakwalifikowania 6 grup po średnio 10 osób. Wysłanie zgłoszenia nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem kandydata do udziału w projekcie. 5. Zasady kwalifikacji na szkolenia Kwalifikacji Uczestników na szkolenia dokona Komisja Rekrutacyjna biorąc pod uwagę poniższe kryteria, zaznaczone w zgłoszeniu preferencje i możliwość realizacji przez Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. wskaźników projektu, założonych we wniosku o dofinansowanie.

4 Weryfikacja otrzymanych zgłoszeń następuje na podstawie określonych kryteriów i wskaźników: przedsiębiorcy działający na terenie woj. zachodniopomorskiego przedsiębiorcy z branży turystycznej pracownicy stanowisk kierowniczych kategoria/wielkość przedsiębiorstwa (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa) poprawne i kompletne wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych, terminowe i kompletne dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów i dokonanie opłaty-wkładu prywatnego za szkolenia miejsce zatrudnienia lub zamieszkania pracowników na terenie woj. zachodniopomorskiego zatrudnienie na umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracy wydanie zgody na przetwarzanie danych osobowych. 1. Warunkiem uruchomienia zajęć jest zebranie grupy średnio 10 osób. 2. Do projektu w wyniku procesu rekrutacji zostanie zakwalifikowanych 60 osób, w tym: - 34 osób z mikroprzedsiębiorstw, - 16 osób z małych przedsiębiorstw osób ze średnich przedsiębiorstw - co najmniej 60% kobiet 6. Wyniki rekrutacji 3. Organizator projektu poinformuje o wynikach rekrutacji telefonicznie. 4. Przedsiębiorstwa zakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną poinformowani i zobowiązani do podpisania umowy szkoleniowej i dostarczenia w wyznaczonym terminie wymaganych dokumentów, w tym potwierdzenia dokonania wpłaty wkładu prywatnego. 5. ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ 1. Szkolenia realizowane będą w terminach przewidzianych w harmonogramie projektu (od maja 2012 r do października 2012r). 2. Szkolenia organizowane będą w grupach średnio 10-osobowych. 3. Szkolenia odbywają się zgodnie z harmonogramem ustalanym dla każdej grupy i przekazywanym Uczestnikom wraz z informacją o kwalifikacji na szkolenia. Szkolenie Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje 64 h Szkolenie Coaching i intermentoring sposobem na długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa obejmuje 32 h Szkolenie Elastyczne formy zatrudnienia obejmuje spotkanie 8h Szkolenie Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy obejmuje spotkanie 8h. 4. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu szkolenia. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy aktualny harmonogram. 5. Uczestnicy otrzymują poczęstunek oraz obiad podczas szkoleń. 6. Po zakończeniu szkolenia i spełnieniu wymaganych obecności na szkoleniu, zaliczeniu testów kompetencyjnych, uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu. 6. ZASADY UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH

5 1. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach - potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności - zaliczania testów okresowych - weryfikujących postępy w nauce - wypełniania ankiet związanych z oceną szkoleń i ewaluacją projektu - uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym 2. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie z przyczyn innych niż zdarzenia losowe (tj. zależnych od uczestnika projektu) przedsiębiorstwo może zostać wezwane do zwrotu kosztów szkolenia zaplanowanych w projekcie. 7. MONITORING UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do informowania Organizatora szkoleń o ewentualnych zmianach w formie i czasie zatrudnienia w trakcie trwania kursu. 2. Uczestnicy zobowiązani są do udziału we wszystkich ankietowych badaniach dotyczących ich sytuacji zawodowej przeprowadzanych zarówno przez Organizatora, Instytucję Wdrażającą oraz instytucje upoważnione. 3. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczanych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny projektu i jego rezultatów. 8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. (ostatnia aktualizacja dn. 06 sierpnia br.) 2. Organizator zastrzega sobie prawo do uzupełniania oraz wprowadzania zmian do regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej realizatora projektu. 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga kierownictwo Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. o zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu.