Projekt Kwalifikacje przyjazne środowisku współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 Strona1 REGULAMIN PROJEKTU Kwalifikacje przyjazne środowisku nr projektu WND-POKL /12 w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Kwalifikacje przyjazne środowisku realizowany jest przez Vision Consulting Sp. z o. o., ul. Pędzichów 6, Kraków. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, Program Operacyjny Kapitał Ludzki , Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, na podstawie umowy z Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędem Pracy w Wałbrzychu. 3. Projekt jest realizowany w okresie od r. do r. na terenie woj. dolnośląskiego. 4. Celem głównym projektu jest wzrost konkurencyjności 24 mikro, 10 małych i 1 średniego przedsiębiorstw prowadzących działalność w branży energetyki odnawialnej lub związanych z tzw. zielonymi miejscami pracy i posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. dolnośląskiego poprzez zwiększenie kwalifikacji zawodowych minimum 108 pracowników (65K/43M) zamieszkałych zgodnie z KC i pracujących na terenie woj. dolnośląskiego do r. 5. W ramach projektu oferowane będą szkolenia zawodowe: a) Gospodarowanie odpadami w przedsiębiorstwie, b) Efektywność energetyczna w przedsiębiorstwie, c) Odnawialne źródła energii. 6. Udział w projekcie jest nieodpłatny, koszty jego organizacji pokrywane są ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. 7. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie projektu należy do kompetencji Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja uczestników projektu będzie prowadzona w trzech turach: I tura sierpień - październik 2013 r., II tura grudzień 2013 r. luty 2014 r., III tura kwiecień czerwiec 2014 r. 2. Rekrutacja w każdej turze zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń, które spełnią wymagania formalne osiągnie 120% Uczestników Projektu w danej turze (20% lista rezerwowa). 3. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu mieszczącym się przy ul. Pl. Sprzymierzeńców 1, Złotoryja oraz na stronie internetowej projektu

2 Strona2 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestników Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie Kandydata na Uczestnika Projektu potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej projektu Kwalifikacje przyjazne środowisku, c) Oświadczenie Przedsiębiorcy o otrzymanej/ nie otrzymanej pomocy de minimis, d) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, e) Poświadczone o zgodność z oryginałem sprawozdanie finansowe za trzy ostatnie zamknięte lata obrotowe lub oświadczenie o braku wymogu sporządzania sprawozdania finansowego, f) Oświadczenie dotyczące zakwalifikowania przedsiębiorstwa do kategorii MŚP, g) Dokument rejestrowy przedsiębiorstwa, h) Oświadczenie dotyczące zakwalifikowania przedsiębiorstwa do przedsiębiorstw związanych z tzw. zielonymi miejscami pracy. Wzory powyższych dokumentów stanowią załącznik do niniejszego Regulaminu Projektu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Grupę docelową projektu stanowią mikro (24), małe (5) i średnie (1) przedsiębiorstwa działające w branży energetyki odnawialnej lub związane z tzw. zielonymi miejscami pracy 1 posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa dolnośląskiego oraz ich pracownicy (min. 60% kobiet) z obszaru województwa dolnośląskiego. Grupę docelową stanowią wyłącznie przedsiębiorstwa niekorzystające dotąd z pomocy POKL w ramach szkoleń objętych zasadami pomocy publicznej. 2. Zgodnie z 2 Kodeksu Pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 3. Wnioskodawca przewiduje objąć wsparciem 24 mikro, 5 małych i 1 średnie przedsiębiorstw. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja do udziału w projekcie ma charakter otwarty i potrwa do zebrania w każdej edycji 40 Uczestników Projektu zgodnie ze wskaźnikami projektu. Rekrutacja będzie prowadzona na terenach województwa dolnośląskiego. Informacje na temat rekrutacji zostaną umieszczane na stronie internetowej Projektu 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 pkt. 4 listownie lub osobiście do Biura Projektu. Weryfikacja otrzymanych zgłoszeń następuje na podstawie określonych kryteriów i wskaźników. A) Dotyczące przedsiębiorstw: przedsiębiorcy mający jednostkę organizacyjną na terenie województwa dolnośląskiego - kategoria/ wielkość przedsiębiorstwa (mikro, małe, średnie), przedsiębiorcy prowadzący działalność w branży energetyki odnawialnej lub związane z tzw. zielonymi miejscami pracy, poprawne i kompletne wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych i terminowe dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów, spełnienie warunków, o którym mowa w cz. II. 1 Za zielone miejsca pracy należy rozumieć miejsca pracy przyjazne środowisku naturalnemu, które mogą powstać w jakimkolwiek dziale gospodarki z uwzględnieniem zasad zrównoważonego rozwoju.

3 Strona3 B) Dotyczące pracowników 2 : miejsce zatrudnienia i zamieszkania pracowników znajduje się na terenie woj. dolnośląskiego, udział minimum 60% kobiet, zatrudnienie na umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, ocena poziomu (1-10 pkt.) motywacji, potrzeby i predyspozycji do udziału w projekcie oraz rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem na uczestnika projektu, oświadczenie kandydata Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 3. Pierwszeństwo podczas rekrutacji na dane szkolenie mają osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997, nr 123, poz. 776, z późn. zm.) 4. Po wstępnej weryfikacji i ocenie poprawności złożonych dokumentów stworzona zostanie lista potencjalnych UP, którzy zostaną pisemnie lub telefonicznie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. 5. Komisja Rekrutacyjna dokona diagnozy potrzeb szkoleniowych potencjalnych Uczestników Projektu pod kątem stanu wiedzy, kompetencji i umiejętności poprzez przeprowadzenie ankiety wśród potencjalnych Uczestników projektu w wyniku czego wsparcie zostanie dostosowane do potrzeb. 6. Do projektu wybrane zostaną osoby z największą liczbą punktów. W przypadku jednakowej liczby punktów o dostaniu się do udziału w projekcie decydować będzie kolejność zgłoszeń. Głos rozstrzygający w przypadku kwestii spornych dotyczących rekrutacji, przysługuje Menadżerowi Projektu. 7. Na podstawie pozytywnej decyzji Komisji rekrutacyjnej, utworzona zostanie ostateczna lista, z której osoby staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu deklaracji uczestnictwa, oświadczenia Uczestników Projektu i po podpisaniu przez Przedsiębiorcę umowy szkoleniowej. 8. W przypadku większej ilości kandydatów spełniających warunki rekrutacji, zostanie utworzona lista rezerwowa. Kolejność na liście rezerwowej jest uwarunkowana kolejnością złożenia kompletu dokumentów rekrutacyjnych. 9. W przypadku nie utworzenia listy osób rezerwowych Organizator zastrzega sobie prawo do uruchomienia grup bez listy rezerwowej. 3 Zakres wsparcia Projekt obejmuje wsparcie szkoleniowe w formie szkoleń zawodowych dla pracowników mikro-, małych- i średnich przedsiębiorstw z zakresu (do wyboru jedno spośród trzech szkoleń): a) Gospodarowanie odpadami w przedsiębiorstwie, b) Efektywność energetyczna w przedsiębiorstwie, c) Odnawialne źródła energii. 4 Organizacja wsparcia 1. Zostanie zorganizowanych 12 grup 10-osobowych (4 grupy szkoleniowe w każdej turze). 2. Zajęcia ze szkoleń zawodowych odbywać się będą w systemie 14 spotkań x 8 h w soboty. 3. Każdy z uczestników szkolenia zawodowego będzie miał zapewnione materiały szkoleniowe oraz catering podczas zajęć. 2 Pod pojęciem pracownika rozumie się: a) Pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94, z późn.zm.), b) Właściciela, pełniącego funkcje kierownicze, c) Wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.

4 Strona4 4. Szkolenie zakończy się egzaminem potwierdzającym nabycie umiejętności i kompetencji zawodowych. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 5 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. UP zobowiązany jest do bieżącego informowania Beneficjenta o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział w szkoleniach zawodowych oraz stosowanie się do zaleceń wynikających z założeń projektu. Uczestnik projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 4. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu, Uczestnik Projektu zostaje automatycznie zwolniony z obowiązku stosowania się do postanowień niniejszego regulaminu. 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie UP zobowiązuje się niezwłocznie (tj. w terminie do 7 dni kalendarzowych) dostarczyć do realizatora pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do wykreślenia UP z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 3. W przypadku rezygnacji lub skreślenia UP z listy uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej o ile zajęcia, które się odbyły nie stanowią więcej jak 20 % całości zajęć przewidzianych w programie szkoleń. 7 Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach projektu 1. Pomoc publiczna w ramach projektu jest udzielana zgodnie z zasadą de minimis w oparciu o: a) Rozporządzenie Komisji nr 1998/2006/WE z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. WE L 379, z r.); b) Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. nr 239, poz ze zm.); c) Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 2. Beneficjanci Pomocy otrzymają zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis, zgodnie ze wzorem określonym w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. Nr 53, poz. 354 z późn zmianami).

5 Strona5 8 Zasady monitoringu 1. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora (w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów oraz testów poziomujących i sprawdzających postępy wiedzy). 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do uzupełniania regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu, ul. Pl. Sprzymierzeńców 1, Złotoryja i na stronie internetowej projektu 4. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji projektu nr WND-POKL /12, pt. Kwalifikacje przyjazne środowisku. 5. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. i wygasa z dniem zakończenia realizacji Projektu. Data i podpis Załączniki: 1. Formularz zgłoszeniowy, 2. Oświadczenie Kandydata na Uczestnika Projektu potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej projektu Kwalifikacje przyjazne środowisku, 3. Oświadczenie Przedsiębiorcy o otrzymanej/ nie otrzymanej pomocy de minimis, 4. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, 5. Poświadczone o zgodność z oryginałem sprawozdanie finansowe za trzy ostatnie zamknięte lata obrotowe lub oświadczenie o braku wymogu sporządzania sprawozdania finansowego, 6. Oświadczenie dotyczące zakwalifikowania przedsiębiorstwa do kategorii MŚP, 7. Miejsce na dokument rejestrowy przedsiębiorstwa, 8. Oświadczenie dotyczące zakwalifikowania przedsiębiorstwa do przedsiębiorstw związanych z tzw. zielonymi miejscami pracy.