Copyright by Fundacja IBnDiPP Platforma ZATRUDNIENIE FAIR PLAY bezpłatna pomoc w zarządzaniu kapitałem ludzkim z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym 2014
Platforma Zatrudnienie Fair Play (platforma ZFP) dostępna na www.zfp.zostanmentorem.pl zawiera: Interaktywną platformę e-learningową z 10 kursami. Internetowy generator kompleksowej strategiizarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem strategii zarządzania wiekiem i mentoringu w oparciu o standard ZFP. Trzy podręczniki: 1) Standard Zatrudnienie Fair Play. Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem. 2) Podręcznik Zostań mentorem. 3) Podręcznik użytkownika oraz publikacjapt. Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+. Instrukcję stosowania produktu finalnego. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Platforma ZFP jest przeznaczona dla: Starszych pracowników (50+), którzy pragnąprzygotowaćsiędo roli mentora, chcąpogłębićswojąwiedzęi umiejętności związane z ZZL (w tym zw. z zarządzaniem wiekiem i realizacją programów mentoringowych), chcą włączyć sięw tworzenie strategii zarządzania kapitałem ludzkim w swoich organizacjach. Dyrektorów, kierowników i pracowników działów kadr, którzy poszukują efektywnych narzędzi wspierających ZZL, w tym aktywizujących starszych pracowników oraz którzy chcąpodnieśćswoje kompetencje w obszarze ZZL z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu. Pracodawców, którzy pragnąułożyćwłaściwie swoje relacje z pracownikami, w tym z osobami w wieku 50+ i opracowaćkompleksowąstrategięzzl z uwzgl. zarządzania wiekiem i mentoringu, którzy chcą, aby wiedza i doświadczenie starszych pracowników pozostały w ich organizacji i którzy pragną zmobilizować swoich starszych pracowników do udziału w międzypokoleniowym przekazywaniu wiedzy poprzez przygotowanie ich do roli mentora, a następnie udziałw mentoringu, którzy pragnąpodnieśćpoziom zaangażowania swoich pracowników w pracę, bez konieczności ponoszenia nakładów finansowych. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Dzięki narzędziom dostępnym na platformie można: uzyskaćcertyfikat ukończenia e-learningu Zostańmentorem w obszarach objętych kursami on-line, samodzielnie opracowaćkompleksowąstrategięzarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu w oparciu o Standard Zatrudnienie Fair Play, zapoznaćsięz zagadnieniem zarządzania wiekiem oraz zagrożeniami, jakie niesie z sobązaniechanie przez pracodawców (w tym przedsiębiorców) włączenia tego zagadnienia do zarządzania, a ponadto można: odkryć w sobie potencjał dotychczas nie wykorzystany, uświadomić sobie, jak wiele się potrafi, ale też nauczyć się nowych rzeczy, otworzyćprzed sobą(przed pracownikami) nowąperspektywęzawodową, jaką jest rola mentora dla młodszych kolegów i koleżanek, dłużej pozostać aktywnym na rynku pracy. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Działania/nakłady konieczne do zastosowania platformy ZFP: Dostęp do komputera stacjonarnego lub mobilnego z dostępem do Internetu spełniającego standardowe wymagania techniczne. Korzystanie z platformy jest łatwe i intuicyjne, nie wymaga nakładów finansowych czy inwestycji w infrastrukturęi nie pociąga za sobążadnych kosztów (platforma jest i będzie dostępna bezpłatnie). Potrzebna jest wiedza i świadomośćprzyszłych użytkowników (pracowników 50+ i pracodawców), czym jest zarządzanie wiekiem i mentoring, rzeczywista wola i zaangażowanie kierownictwa firmy. Potrzebny jest czas na skorzystanie z wszystkich elementów platformy w danej firmie. Tempo wdrażania innowacji (czyli opracowania kompleksowej strategii ZZL) określa firma, jest ono indywidualne (od kilku tygodni do kilkunastu miesięcy, zależnie od rodzaju firmy, jej struktury, wielkości czy prowadzonej działalności). Czas, który należy poświęcić, aby przejśće-learning to ok. 7-8 godzin. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Copyright by Fundacja IBnDiPP
Wyniki testowania i efektywność produktu finalnego (1): Kursy e-learningowe:81-95% testujących (78-94% użytkowników) pozytywnie oceniło: przyjazność(treści merytoryczne i stronętechniczną), pogłębianie wiedzy, skłonnośćdo powracania do materiałów zawartych w kursach, możliwośćpraktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy, kształtowanie umiejętności, przydatnośćw miejscu pracy, ćwiczenia do utrwalania wiedzy, przydatnośćtestu do sprawdzania poziomu wiedzy przed rozpoczęciem kursów i po zakończeniu oraz w określeniu obszarów wiedzy wymagających uzupełnienia; w trakcie kontaktów z innymi osobami wszyscy będąoceniali kursy dobrze i/lub bardzo dobrze. Generator strategii ZZL: 76-95% testujących (72-94% użytkowników) db/bdb oceniło: łatwośći przejrzystość, trafnośćzawartości, możliwośćpraktycznego zastosowania, będzie oceniało generator db/bdb w kontaktach z in. przeds., wsparcie w ich organizacjach ZZL, uznało, że rozwiązania oferowane przez generator strategii są unikalne, bardziej efektywne i mogą pozytywnie wpłynąć na zagadnienia zw. z ZZL w porównaniu do narzędzi dotychczas stosowanych w ich organizacjach; wszyscy uznali, że uwzględnia kwestie zarządzania wiekiem i dotyczące progr. mentoringowych db/bdb, jest przyjazny dla użytkownika. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Wyniki testowania i efektywność produktu finalnego (2): Podr. Standard Zatrudnienie Fair Play ( ) :86-95% testujących (83-94% użytkowników) oceniło db/bdb zawartośćmerytoryczną, możliwośćpraktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy; wszyscy uznali, że zawartość poszerzyła ich wiedzę i kształtuje umiejętności. Podr. Zostańmentorem :90-95% testujących (88-94% użytkowników) oceniło db/bdb możliwośćpraktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy i przydatnośćdo rozwiązywania problemów w ich miejscu pracy, uznało, że treśćkształtuje umiejętności; wszyscy db/bdb ocenili zawartośćmerytorycznąi uznali, że poszerzyła ich wiedzę. Publ. Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem ( ) :85-95% testujących (82-94% użytkowników) oceniło db/bdb zaw. merytoryczną, możliwośćpraktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy i przydatnośćdo rozwiązywania problemów w ich miejscu pracy, uznało, że treść kształtuje umiejętności; wszyscy uznali, że zawartość poszerzyła ich wiedzę. Podr. Użytkownika:95-100% testujących (94-100% użytkowników) oceniło bd/bdb przejrzystośći przyjazność, zrozumiałośćopisów, możliwośćpoznania wszystkich funkcjonalności; wszyscy uznali, że podręcznik jest przydatny dla osoby rozpoczynającej pracę z platformą. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Wyniki testowania i efektywność produktu finalnego (3): U wszystkich użytkowników e-learningu odnotowano wzrost wiedzy w zakresach objętych kursami e-learningowymi; wzrost poziomu wiedzy wynosiłod 7 do 44 punktów, tj. od 5,4% do 38,6%. Testujący opracowali 10 testowych strategii ZZL w oparciu o standard ZFP i z wykorzystaniem generatora strategii. 89% respondentów (87% użytkowników) uznało, że nie widzą zbędnych elementów platformy, ponieważwszystkie sąrównie ważne. Wszyscy respondenci poleciliby platformęinnym pracownikom z grupy 50+. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Ocena* poszczególnych elementów: Kursy e-learningowe oraz testy 4,5 Generator strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi 4,3 Podręcznik Standard "Zatrudnienie Fair Play". Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem. Podręcznik Zostań mentorem 4,5 Publikacja pt Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+ Podręcznik użytkownika platformy 4,6 4,4 4,5 *Ocena średnia wszystkich użytkowników w skali od 1 do 5, gdzie 5 oznacza najwyższą pozytywną ocenę, a 1 oznacza najniższą ocenę Copyright by Fundacja IBnDiPP
Mocne strony platformy: Przyjazna dla użytkownika (intuicyjna, czytelna, można siępo niej sprawnie i szybko poruszać). Można z niej korzystaćw dowolnym miejscu i czasie, można przerywaćpracęna platformie i powracaćw dowolnym czasie. Prezentuje wiedzęnt. zarządzania wiekiem i roli mentora -temat zostałpotraktowany kompleksowo (skomasowane kompendium wiedzy i ćwiczeń świetny system do samodzielnego sprawdzania siebie i swojego sposobu myślenia, kompletny materiałdo pracy dla kandydata na mentora, rozszerza wiedzę, wymusza koniecznośćzastanowienia sięnad zagadnieniami, nad którymi wcześniej sięnie zastanawiałam). Umożliwia samodzielne przygotowanie strategii ZZL. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Innowacyjnośćplatformy ZFP: Polega na kompleksowym podejściudo ZZL z uwzględnieniem zarządzania wiekiem, które wymaga zaangażowania pracodawców, pracowników, w tym równieżpracowników 50+. Dotychczasowe rozwiązania koncentrowały sięgłównie na jednym elemencie ZZL, bez formalnie przyjętych rozwiązań, albo nie były kierowane i do pracowników i do pracodawców jednocześnie lub nie obejmowały tak różnorodnych narzędzi. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Innowacyjnośćw porównaniu do innych narzędzi w obszarze ZZL (1): Platforma Zarządzania Kompetencjami(PZK) proj. Intermentoring w małej firmie - zarządzanie kompetencjami : nastawiona stricte na zarządzanie kompetencjami pracowników małych firm; nie uwzględnia, m.in. określenia systemu wartości biznesowych i etycznych, systemu rekrutacji pracowników, sytemu motywowania pracowników w powiązaniu z systemem oceniania i wynagradzania pracowników, rozwiązywania konfliktów czy procedur związanych z rozstawaniem się z pracownikami; nie obejmuje materiałów dydaktycznych dla pracowników 50+ i pracodawców czy to w postaci e-learningu, czy podręczników z wieloma przykładami do wykorzystania przy tworzeniu kompleksowej strategii ZZL; daje możliwośćnadania uprawnieńdo korzystania dla całości platformy (lub poszczególnych grup uprawnień) łącznie 3 pracownikom, podczas, gdy w przypadku platformy ZFP nie ma ograniczeńco do liczby użytkowników z jednej organizacji. Copyright by Fundacja IBnDiPP
Innowacyjnośćw porównaniu do innych narzędzi proponowanych w obszarze ZZL (2): Proj. MENTORING 50+: innowacyjne wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników dla rozwoju zasobów ludzkich koncentrowałsięjedynie na wypracowaniu modelumentoringu jako narzędzia pozwalającego na wykorzystanie dośw. zaw, wiedzy, dojrzałości i autorytetu pracowników 50+ w roli doradców, opiekunów, praktycznych nauczycieli zawodu dla innych, szczególnie młodszych lub mniej doświadczonych współpracowników, w swoich zakładach pracy. Interaktywna platforma e-learningowa proj. Wirtualny System Nauczania - model platformy e-lerningowej dla pracowników 50+ oraz instytucji szkoleniowych służy do samodzielnego podnoszenia kompetencji, zapewnia specjalistyczne kursy i szkolenia: językowe, wspomagające rozwój kompetencji opartych na mentoringu (dla pracowników, którzy chcązostaćmentorami), dot. planowania kariery w wieku przedemerytalnym oraz ogólne (m.in. zarządzanie finansami, funkcjonowanie systemu emerytalnego i metody dbania o dobrą kondycjęfizycznąi intelektualną). Na platformie udostępniono teżpodręcznik jej obsługi oraz podręcznik metodyczny dla trenerów. Copyright by Fundacja IBnDiPP
www.zostanmentorem.pl Mikro, małe e i średnie firmy z woj. mazowieckiego zainteresowane bezpłatnym wdrożeniem standardu Zatrudnienie Fair Play z wykorzystaniem platformy ZFP i z pomocą ekspertów w Instytutu prosimy o kontakt: Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa, tel: (22) 630 98 01-03, (22) 630 96 21; fax: (22) 434 60 49 e-mail: iped@kig.pl, http://www.iped.pl Copyright by Fundacja IBnDiPP
Dziękujemy za uwagę i zapraszamy na stronę projektu www.zostanmentorem.pl Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa, tel: (22) 630 98 01-03, (22) 630 96 21 fax: (22) 826 25 96, (22) 434 60 49, e-mail: iped@kig.pl, http://www.iped.pl E.Ri.Fo Ci. ne Nomentana 402, cap 00162, Rzym, Włochy www.erifo.org Copyright by Fundacja IBnDiPP