Rezultaty projektów transferu innowacji. Warszawa, 17 czerwca 2013

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Rezultaty projektów transferu innowacji. Warszawa, 17 czerwca 2013"

Błażej Leśniak
9 lat temu
Przeglądów:

1 Rezultaty projektów transferu innowacji Warszawa, 17 czerwca 2013

3 Cel programu Uczenie się przez całe życie Włączenie uczenia się przez całe życie w kształtowanie Unii Europejskiej jako zaawansowanej, opartej na wiedzy gospodarki o trwałym wzroście gospodarczym, większej liczbie miejsc pracy i większej spójności społecznej... wymiana między systemami edukacji i szkoleń państw UE, ich współpraca oraz mobilność osób, tak aby UE stała się światowym punktem odniesienia w dziedzinie jakości. Cel programu Leonardo da Vinci Poprawa jakości, innowacyjności i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia zawodowego, Wspieranie osób w zdobywaniu wiedzy i umiejętności, podnoszeniu kwalifikacji oraz rozwoju osobistym.

4 wybranie już istniejących innowacyjnych rozwiązań programy nauczania moduły szkoleniowe materiały dydaktyczne metody nauczania modelowe systemy kształcenia narzędzia do oceny kompetencji Poprawa jakości i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia zawodowego poprzez skupienie się na transferze innowacyjnych rozwiązań oraz ich dostosowanie do potrzeb nowych grup odbiorców/branż dostosowanie ich pod względem językowym, kulturowym i prawnym w celu wdrożenia w wybranych krajach partnerskich

5 P6 P4 Partnerstwo P2 P1 P3 P 5 Kwota max. do euro rocznie dofinansowania do 75% całkowitych kosztów Czas trwania miesiące

6 Przed projektem projekty transferu innowacji Projekt Po projekcie Analiza potrzeb grupy docelowej Zbudowanie partnerstwa Identyfikacja rozwiązań do transferu Przygotowanie projektu Adaptacja rezultatów (transfer) Współpraca partnerów Testowanie z udziałem grupy docelowej Wprowadzenie korekt Ewaluacja i zapewnienie jakości Wykorzystanie i upowszechnienie rezultatów Wykorzystanie i upowszechnienie rezultatów

7 Beneficjent: Instytut Spawalnictwa, Gliwice Numer: PL1-LEO Tytuł: ACCESSWELD Kwota projektu: ,22 euro

8 Cele: Wspieranie rozwoju oraz dostępu do szkolenia z zakresu spawalnictwa Rezultaty: - interaktywne materiały szkoleniowe dot. spawalnictwa - gra interaktywna

9 Beneficjent: Społeczna Akademia Nauk, Łódź Numer: PL1-LEO Tytuł: Od Szkoły Do Kariery: Metodologia Doradztwa Zawodowego Ukierunkowanego Na Ucznia, Z Wykorzystaniem Narzędzia Career Path Test (CPT) Kwota projektu: ,00 euro

10 Cele: transfer systemu pozwalającego określić predyspozycje zawodowe uczniów oraz włączenie rodziców w proces doradztwa zawodowego. Rezultaty: 1. Innowacyjne narzędzie oparte na teoretycznych podstawach i autodiagnostycznym narzędziu doradztwa zawodowego - system S2CPT, pozwalające określić indywidualne predyspozycje zawodowe i ukierunkowujące młodych ludzi na ścieżce kariery. System składa się z narzędzi do niezależnej diagnozy ucznia oraz materiałów pomocniczych dla doradców/nauczycieli, a także rodziców. W jego skład wchodzą: - kompleksowe badanie on-line dla uczniów (na podstawie RIASEC autorstwa dr. John Holland oraz teorii stylów uczenia się Dunn&Dunn), - program nauczania (kurs) dla uczniów, rodziców i doradców/nauczycieli, podręcznik wdrażania dla doradców/nauczycieli.

11 Beneficjent: Północna Izba Gospodarcza, Szczecin Numer projektu: PL1-LEO Tytuł: Zwiększona konkurencyjność poprzez ciągłą i udoskonaloną transparentność 2 Kwota projektu: ,40 euro

12 Cele: Transfer wiedzy i nowej technologii (ICT), które wesprą proces szkoleniowy doradców biznesowych co prowadzi do poprawy i standardów szkoleniowych doradców biznesowych oraz jakości szkoleń dla sektora MSP. Rezultaty: - moduł szkoleniowy, - zintegrowany System Uczenia Mobilnego, - raport potrzeb szkoleniowych, - ramy kompetencji doradców biznesowych, - baza danych.

13 Beneficjent: Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego "OIC Poland, Lublin Numer projektu: PL1-LEO Tytuł: Ocena kompetencji i rozwój potencjalnego przedsiębiorcy - COMTRAIN Kwota projektu: ,78 euro

14 Cele: wzmocnienie początkujących firm oraz ich szans na przetrwanie na rynku poprzez podnoszenie kompetencji menedżerskich początkujących przedsiębiorców, a także wsparcie trenerów w zakresie nauczania kompetencji ogólnych (miękkich). Narzędzie COMTRAIN daje możliwość analizy potrzeb szkoleniowych, opracowania planu szkoleń dostosowanego do potrzeb indywidualnych, uzupełnione instrukcją użytkownika, programem i materiałami szkoleniowymi dla trenerów i uczestników szkoleń. Grupa docelowa: przedsiębiorcy (pracownicy, absolwenci, bezrobotni) oraz szkoleniowcy/trenerzy. Rezultaty: wersja EN, CS, EL, LT, NL, PL, PT - profil kompetencji potencjalnego przedsiębiorcy - narzędzie ICT do oceny poziomu kompetencji menedżerskich COMTRAIN - program szkolenia i materiały szkoleniowe (dla słuchacza i trenera) - poradnik użytkownika narzędzia ICT - system rozwoju i certyfikacji trenerów

15 projekt transferu innowacji Beneficjent: Polski Związek Pracodawców Budownictwa, Warszawa Numer projektu: PL1-LEO Tytuł: Bulid your English Koszt projektu:

16 projekty wielostronne transferu innowacji oraz partnerskie

17 Dziękuję za uwagę

Podobne dokumenty

Program Leonardo da Vinci

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe życie Program Leonardo da Vinci Łódź, 3 grudnia