PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - Jelenia Góra

Transkrypt

1 KURS KRóTKI PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - Jelenia Góra Miasto: Jelenia Góra Data rozpoczęcia:

2 PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - Jelenia Góra PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE nowe obowiązki pracodawców USŁUGA SZKOLENIOWA W BAZIE USŁUG ROZWOJOWYCH!!! Baza Usług Rozwojowych (BUR) to platforma za pośrednictwem, której przedsiębiorcy oraz ich pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie do 50 tyś. zł na szkolenia i usługi doradcze. Zapraszamy na szkolenie poświęcone Pracowniczym Planom Kapitałowym. To nowy obowiązek pracodawców, ale również wyzwanie, z którym będą się musiały zmierzyć Wasze firmy już w najbliższym czasie. Na szkoleniu zostaną omówiono kompleksowo wszystkie elementy dotyczące zasad funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak wdrożyć PPK w firmie oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w zakresie obsługi PPK już po jego wprowadzeniu. Omówione również zostaną korzyści jak również zagrożenia w zakresie wprowadzenia i obsługi PPK - wprowadzenie PPK to przecież zwiększenie kosztów zatrudnienia ale również nowe obowiązki administracyjne związane z obsługą bieżących spraw w zakresie prowadzenia PPK. Do udziału w szkoleniu zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane tematyką Pracowniczych Planów Kapitałowych. PROWADZĄCY: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA - niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 15-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu umów cywilnoprawnych, spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów. ORGANIZACJA: Kurs jest zorganizowany w systemie stacjonarnym. Zajęcia w godz Kurs obejmuje 6 godzin lekcyjnych. Ilość miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. 2/5

3 CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY: Celem kursu jest: - poznanie zasad funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych, - przygotowanie osób odpowiedzialnych za wdrożenie i obsługę PPK do nowych zadań, - uświadomienie korzyści i zagrożeń związanych z wprowadzeniem PPK. Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające, co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej. METODY PRACY I MATERIAŁY SZKOLENIOWE: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie - studia przypadków. Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę, akty prawne, obowiązujące wzory ewidencji i dokumentów źródłowych. PROGRAM SZKOLENIA: - Pracownicze Plany Kapitałowe - nowa forma oskładkowania wynagrodzenia - Pracownicze Plany Kapitałowe a obecny system emerytalny - rola nowych PPK w zabezpieczeniu emerytalnym. - Uczestnicy PPK - strony uczestniczące w procesie. - Od kiedy pracodawcy będą zobowiązani tworzyć PPK i jak ustalić termin obowiązujący dla swojej firmy? - Którzy pracodawcy będą zobowiązani do utworzenia PPK a kogo obowiązek ten nie dotyczy. - Kto może oszczędzać w PPK - kim według ustawy jest osoba zatrudniona? - Które instytucje finansowe mogą tworzyć i prowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe? II. Zasady uczestnictwa w PPK przez osoby zatrudnione. 1. Kto zostanie uczestnikiem PPK. 2. Zapisanie pracownika ( osoby zatrudnionej) do PPK. 3. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK. 4. Ponowne przystąpienie do PPK po złożeniu decyzji o rezygnacji. 5. Ponowne zapisanie pracownika do PPK po okresie 4-letnim. III. Wysokość składek odprowadzanych do PPK i sposób ich finansowania. 1. Składki obowiązkowe i sposób ich finansowania. 2. Składki dobrowolne i sposób ich finansowania. 3. Dopłaty dla uczestnika PPK finansowane przez budżet państwa - zasady ich przyznawania. 4. Termin odprowadzania składek do PPK. IV. Główne etapy wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie. - Sposób wyboru instytucji finansowej do prowadzenia PPK - rola związków zawodowych i reprezentacji pracowników. - Zawarcie umowy o zarządzanie PPK: - kryteria wyboru instytucji finansowej, - koszty obsługi PPK pobierane przez instytucje finansowe, - warunki zawarcia umowy i treść umowy, - termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK., - sposób zawarcia umowy o zarządzanie PPK, - czy pracodawca w przyszłości będzie mógł zmienić instytucję zarządzającą PPK? - Zawarcie umowy o prowadzenie PPK. 3/5

4 - Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników. - Oprogramowanie niezbędne do obsługi PPK - dostosowanie programu płacowego do obsługi PPK. - Osoby odpowiedzialne za obsługę PPK i kontakt z instytucją finansową prowadzącą PPK. V. Prawa i obowiązki pracownika (zatrudnionego) w zakresie uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym.: 1. Wskazanie danych osób uposażonych i zgłoszenie zmiany danych osób uposażonych. 2. Zmiana wysokości składki dodatkowej odprowadzanej do PPK przez pracownika ( obniżenie lub zwiększenie składki). 3. Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika: - co stanie się ze środkami zgromadzonymi w PPK w przypadku zmiany Pracodawcy - ile rachunków PPK może posiadać pracownik. 4. Transfer środków z PPK. VI. Obsługa administracyjna PPK.: 1. Prowadzenie listy uczestników PPK i jej aktualizacja. 2. Naliczanie i odprowadzanie składek do instytucji finansowej: - kiedy należy odprowadzić pierwszą składkę - jak liczyć termin wpłaty? - w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek na PPK - od jakiej podstawy pracodawca ma naliczać składki na PPK? Jak naliczyć składkę w przypadku osiągnięcia przez pracownika tzw. 30 krotności? - czy od składek dodawanych przez pracodawcę należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? - jak naliczyć składki od wynagrodzenia pracownika - przykłady, 3. Obsługa wniosków pracowników (zatrudnionych) w zakresie członkostwa w PPK i pobierania składek. VII. Obowiązki instytucji finansowej prowadzącej PPK. Sposób inwestowania środków z PPK. VIII. Bieżąca współpraca między pracodawcą a instytucją finansową w zakresie prowadzenia PPK. IX. Dysponowanie środkami zgromadzonymi w PPK: - kiedy można skorzystać ze środków zgromadzonych w PPK, - na co można przeznaczyć środki zgromadzone w PPK, - jakie są zasady wypłaty środków z PPK po osiągnięciu 60-roku życia, - w jaki sposób można skorzystać ze środków zgromadzonych w PPK przed osiągnięciem 60-roku życia: - pokrycie wkładu własnego w związku z budową domu lub kupnem mieszkania, - poważne zachorowanie. X. Środki zgromadzone w PPK a rozwód. XI. Zasady dziedziczenia środków zgromadzonych w PPK w przypadku śmierci pracownika. XII. Instytucje uprawnione do przeprowadzania kontroli w zakresie prowadzenia PPK. XIII. Sankcje grożące pracodawcom w przypadku niewywiązywania się z obowiązków w zakresie PPK. XIV. Pracownicze Programy Emerytalne ( PPE) jako alternatywa dla PPK. XV. Pytania - czas dla uczestników szkolenia. EFEKTEM KSZTAŁCENIA NA KURSIE BĘDZIE: - poszerzenie posiadanej wiedzy zawodowej z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz ubezpieczeń społecznych. - umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, - umiejętność przewidywania skutków wdrożenia nowych przepisów a także ich wpływu 4/5

5 na odpowiedzialność pracodawcy wobec organów kontroli. SPOSÓB I FORMA ZALICZENIA: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z paragrafem 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 1632). INFORMACJE DODATKOWE: Rezygnacja z uczestnictwa w kursie, powinna być zgłoszona w formie pisemnej najpóźniej siedem dni przed rozpoczęciem kursu - zwrot całości wpłat. Nieobecność bez powiadomienia pisemnego (mailowo lub telefonicznie) nie zwalnia z konieczności dokonania opłat za udział. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. W cenie: wykład, materiały szkoleniowe, poczęstunek, serwis kawowy, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić i wysłać formularz zgłoszeniowy 5/5