E-learning: nowoczesna metoda kształcenia

Transkrypt

1 E-learning: nowoczesna metoda kształcenia Tworzenie kursów e-learningowych Karolina Kotkowska

2 Plan prezentacji część I E-learning obiektywnie: 2. Definicja 3. Formy 4. Wady i zalety e-szkoleń 5. Mity 6. Blended learning

3 E-learning to interaktywna, nowoczesna forma nauki, która wykorzystuje wszelkie dostępne media elektroniczne w tym Internet, CD-ROMy, pliki audio/video. E-learning = technologia + nauczanie

4

5 Formy e-learningu Szkolenia gotowe z półki Szkolenia dedykowane szyte na miarę Szkolenia personalizowane Szkolenia mieszane (blended learning)

6 Formy e-learningu Szkolenia dedykowane: Szyte na miarę szkolenia, które są ściśle dopasowane do potrzeb użytkownika. Tworzone w oparciu o jego wiedzę i doświadczenie. Szkolenia mieszane (blended learning) Łączą tradycyjne metody nauczania (praca z trenerem w sali) z nauką online (zajęcia na platformie e-learningowej)

7 Zalety Redukcja kosztów szkolenia Gwarancja dostarczania uczestnikom szkoleń wysokiej jakości (powtarzalność szkoleń) E-szkolenia są obiektywne w przekazie, niezależne od stylu pracy trenera Możliwość natychmiastowej modyfikacji treści i dystrybucji Interaktywna forma Wysoka efektywność, dzięki przekazywaniu wiedzy w urozmaiconej formie (Internet, nagrania audio i wideo, animacje flash) Nieograniczony dostęp ( anytime, anywhere ) Redukcja kosztów utraconych możliwości

8 Przykład pracownik o wynagrodzeniu 4000 brutto miesięcznie. 2 dniowe szkolenie poza firmą koszt szkolenia w odniesieniu do wynagrodzenia = 400 zł koszty utraconych możliwości = 2500 zł (przy założeniu, że pracownik generuje miesięcznie przychody rzędu zł) Źródło:

9 Prawidłowo wdrożony e-learning pozwala zaoszczędzić nawet 40% czasu poświęcanego na szkolenia w porównaniu do szkoleń stacjonarnych

10 Wady Wdrożenie e-szkolenia może okazać się dużą inwestycją, przynajmniej na początku Brak bezpośredniego kontaktu z trenerem i uczestnikami (ograniczone zastosowanie w doskonaleniu umiejętności miękkich) Problem z motywacją Uczestnika Brak odpowiedniej infrastruktury informatycznej

11 Mity 1. E-learning jest drogi E-szkolenia mogą przyjmować różne formy, których wdrożenie nie jest wcale kosztowne. Dodatkową opcją jest dzierżawa platformy, co eliminuje koszty stałe związane z obsługa systemu. 2. Nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu z trenerem E-learning tego kontaktu nie utrudnia. Platforma e-learningowa pozwala na komunikację przez pocztę, chat, forum, ogłoszenia, videokonferencje. 3. E-learning sprawdza się tylko w dużych organizacjach Wielkość nie ma znaczenia. Możliwości, jaki daje e-learning znajdą zastosowanie w każdej firmie, której celem jest docieranie do jak najszerszej grupy odbiorców i wychodzenie naprzeciw potrzebom klientów.

12 Blended learning złoty środek łączy w sobie zalety szkoleń tradycyjnych i elektronicznych unikając jednocześnie ich słabych stron umożliwia wyrównanie poziomu wiedzy uczestników nim przystąpią do zajęć praktycznych możliwość modyfikacji i aktualizacji programów szkoleń efektywne wykorzystanie pracy trenera (materiały szkoleniowe, testy na platformie a w sali koncentracja na ćwiczeniach) możliwe powtórki materiału, weryfikacja wiedzy po zakończonym treningu (Blended learning, jako wsparcie potreningowe) przyciąganie uczestników różnorodnością i atrakcyjnością formy

13 Produkcja e-learningu 1. Ustalenie struktury szkolenia (moduły, lekcje) 2. Napisanie scenariusza 3. Stworzenie prototypu (PowerPoint) 4. Weryfikacja 5. Produkcja ekranów

14 Plan prezentacji część II Narzędzia e-learningu LMS, LCMS, LCS, AS, AT... LCSM w praktyce Aspekty dobrego e-szkolenia Komponenty Ekrany Cechy dobrego e-szkolenia

15 LMS Learning Management System System wykorzystywany do administrowania procesami kształcenia i szkoleniami. Podstawowe funkcje LMS: - zarządzanie kursantami (rejestracja, raportowanie postępów, ocena wyników, analiza kompetencji) - zarządzanie szkoleniami (dostęp do planów szkoleń, dostęp i dystrybucja materiałów dydaktycznych) LMS jest systemem, w którym można osadzić gotowe szkolenie, ale nie można w nim takiego szkolenia stworzyć.

16 LCMS Learning Content Management System System przeznaczony do projektowania i opracowywania treści e-szkoleń. Podstawowe funkcje LCMS: - tworzenie treści od podstaw - zarządzanie materiałami i ich dystrybucja (wyprowadzanie z systemu w postaci np. e-szkolenia na CD, e-booka, podręcznika) - importowanie gotowych elementów - przechowywanie e-szkoleń - wykorzystywanie tych samych treści/tych samych elementów w różnych szkoleniach LCMS pozwala w prosty sposób zarządzać zawartością e-szkolenia i na bieżąco aktualizować jego treść.

17 Specyfikacja SCORM 1. standard techniczny zapewniający kompatybilność między e-szkoleniem a platformą edukacyjną 2. określa wymagania techniczne, jakie musi spełniać e- szkolenie by można je osadzić na dowolnej platformie 3. nie określa jakości merytorycznej kursu

18 LCMS w praktyce Przedstawienie możliwości na przykładzie platformy Learnway - Tworzenie szkolenia - Dodawanie lekcji (tworzenie prostych ekranów) - Kolejne slajdy i wstawianie obrazków - Edycja i formatowanie treści - Chat - Tworzenie forum przez trenera

19 Komponenty 1. Tekst 2. Grafika i animacje 3. Pliki dźwiękowe 4. Filmy 5. Materiały uzupełniające 6. Ćwiczenia i testy 7. Słowniki 8. Hiperlinki 9. Wirtualny mentor Umiejętne zastosowanie komponentów w e-szkoleniu wpływa pozytywnie na jego odbiór i ocenę kursantów

20 Przykładowe ekrany

21 Przykładowe ekrany

22 Przykładowe ekrany

23 Cechy dobrego e-szkolenia 1. Wysoki poziom merytoryczny 2. Atrakcyjna forma przekazu treści 3. Kontakt z trenerem i innymi uczestnikami 4. Dodatkowe materiały do pobrania 5. Sprawność techniczna 6. Dostępne bez ograniczeń słowniki, pomoc, instrukcje etc. 7. Szkolenie jest użyteczne, tzn. spełnia oczekiwania użytkowników

24 Jak wpisać e-learning w projekt EFS? case study 3 rodzaje szkoleń 1000 uczestników 1 szkolenie = 16 h e-learningu 1 h e-learningu wg PARP = 20 ekranów Średni koszt produkcji 1 ekranu = 200 zł Koszty dzierżawy platformy = 12 zł/miesiąc za 1 uczestnika

25

26 Zakup czy dzierżawa? Zakup licencji Koszty zakupu Koszty wdrożenia Koszty administracji Dzierżawa Koszt dostępu do platformy za osobę Możliwość modyfikacji Dzierżawa Dożywotne użytkowanie Eliminacja kosztów administracji, utrzymania, zarządzania

27 Dziękuję za uwagę Karolina Kotkowska