EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Na szkoleniu omówione zostaną zmiany w przepisach kodeksu postępowania cywilnego, które weszły w życie z dniem 08 września 2016 r., w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Omówienie dotyczyć będzie również zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które obejmują niektóre umowy cywilnoprawne w związku z zagwarantowaniem minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 01 stycznia 2017 r. mające wpływ na dokonywanie potrąceń z wypłaconego zleceniobiorcy wynagrodzenia oraz wprowadzenie nowych kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków obowiązujące od 01 marca 2017 r. Termin i miejsce szkolenia: 14 czerwca 2017 r. w godz. od 9:00 do 14:00, siedziba Fundacji - Knurów, ul. Dworcowa 38a. Termin nadsyłania zgłoszeń: 7 czerwca 2017 r. - liczba miejsc ograniczona! Koszt szkolenia: 290 zł netto Cena zawiera: materiały szkoleniowe, zaświadczenia, serwis kawowy, catering Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę. Szkolenie poprowadzi Przemysław Jeżek - specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm, jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in.: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, urlopach, umowach, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Współpracuje z wydawnictwem, INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika "Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych" oraz "Serwis Prawno - Pracowniczy", Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach, jako wykładowca na kierunku "Kadry i płace", autor najnowszej publikacji "Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło - problemy składkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej" ODDK 2017 r. Powyższe szkolenie może zostać zrealizowane w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowanych prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 32 235-96-70, mail: biuro@fundacja.knurow.pl
Program szkolenia: I. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych. Omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r. 1. Jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń? 2. W jakim trybie dokonywane są potrącenia? 3. Jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym? Zmiany w przepisach od 08 września 2016 r. 4. Jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników? 5. Jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej? Zmiany w przepisach od 08 września 2016 r. 6. Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie? 7. Na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego? II. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę. 1. Jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia? 2. Jakich potrąceń możemy dokonać "bez zgody pracownika"? 3. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń? 4. W jakiej kolejności dokonywane są potrącenia? 5. Jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić? 6. Jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 7. Czy nagroda jubileuszowa podlega pełnemu potrąceniu w przypadku zajęcia alimentacyjnego? 8. Pojęcie "zaliczki pieniężnej" - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu? 9. Wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika. 10. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2017 r.? 11. Jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc? 12. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca? 13. W jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń? 14. W jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"? 15. Jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw? 16. Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia "niepełnoetatowca"?
III. IV. 17. Jak dokonać potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca? 18. Jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych? 19. Jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego? 20. Obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka" 21. Jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS? 22. Jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi? 23. Dokonywanie potrąceń należności na "rzecz pracodawcy" 24. Formy zgody na "dobrowolne potrącenia" 25. Dobrowolne potrącenie w przypadku wypłaty dofinansowania do wypoczynku przed urlopem wypoczynkowym. 26. Dobrowolne potrącenie w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu a zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika. 27. Jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji? Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego z uwzględnieniem zmian w 2017 r. 1. Jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego? 2. Jak postąpić w sytuacji dokonywania potrąceń z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego? Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 3. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia? 4. Jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń? 5. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Zmiany od 01 marca i 01 lipca 2017 r. 6. Czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu? 7. Jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego? Dokonywanie potrąceń z wierzytelności z umów cywilnoprawnych. 1. Jaką ochroną objąć wynagrodzenie z umów cywilnych? 2. Jakie zasady stosować przy potrąceniach z umów cywilnych? 3. Objęcie niektórymi przepisami kodeksu pracy umów cywilnych 4. Czy stosować kwotę wolną od potrąceń do umów cywilnych? 5. Jaki wpływ gwarancji minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnych, wchodzących w życie z dniem 01 stycznia 2017 r., będzie miało na potrącenia dokonywane z zawartych umów cywilnych? Zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r. najnowsze stanowisko MRPiPS
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Niniejszym zgłaszam udział w szkoleniu z zakresu: EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Imię i Nazwisko: Stanowisko: Nazwa instytucji: Adres Tel/fax: Adres e-mail: - 290,00 zł/os + 23% VAT - 290,00 zł/os zwolnienie z VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych Podpis: Zgłoszenia można przesyłać faxem pod nr 32 235-19-50 lub na adres e-mail: biuro@fundacja.knurow.pl
OŚWIADCZENIE Oświadczenie ma na celu możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT zgodnie z par. 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 roku w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień... (nazwa instytucji) Oświadczamy, że usługa szkoleniowa nabyta od Fundacji Rozwoju Lokalnego Tytuł szkolenia: EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Termin i miejsce realizacji:... Imię i nazwisko uczestnika:... ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników oraz jest finansowana przynajmniej w 70% ze środków publicznych... Data i podpis.. Pieczątka Prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia faxem pod nr 32 235-19-50 lub na adres e-mail: biuro@fundacja.knurow.pl Oryginał należy dostarczyć w dniu szkolenia