PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY, ORZECZNICTWO SĄDOWE

Transkrypt

1 PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY, ORZECZNICTWO SĄDOWE W trakcie szkolenia zostaną omówione wdrożone i planowane zmiany w prawie pracy, nowe interpretacje urzędowe, orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz kwestie budzące najwięcej wątpliwości w praktyce. Termin i miejsce szkolenia: 17 grudnia 2015 r. w godz. od 9:00 do 14:00, siedziba Fundacji - Knurów, ul. Dworcowa 38a. Termin nadsyłania zgłoszeń: 10 grudnia 2015 r. - liczba miejsc ograniczona! Koszt szkolenia: 320 zł netto Cena zawiera: materiały szkoleniowe, zaświadczenie, serwis kawowy, catering. PROMOCJA! Przy zgłoszeniu do 28 listopada 2015 r zł Szkolenie kierowane jest do: pracowników działów kadr, działów personalnych, pracodawców i osób kierujących pracownikami, które chcą zweryfikować oraz pogłębić posiadaną wiedzę. Szkolenie poprowadzi Sędzia Sądu Pracy bardzo wysoko oceniany trener i wykładowca akademicki, szkoleniowiec posługujący się twórczymi narzędziami dla przedstawienia istoty problemu. W ostatnich latach zrealizowała projekty szkoleniowe skierowane do specjalistów działów kadr sektora publicznego i prywatnego. Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firm m. in.: KGHM Polska Miedź S.A., Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Szkoliła również dyrektorów oraz pracowników urzędów i szkół m. in. Gminy Mokotów, Miasta Krakowa, Jeleniej Góry, Grudziądza, Żnina, Czechowic Dziedzic, Krapkowic, Oleśnicy, Knurowa, Dyrektorów Szkół Artystycznych kilku regionów w Polsce. Od 2008 r. współpracuje z Centrum Edukacji Nauczycieli Szkół Artystycznych w Warszawie. Autorka licznych artykułów, m. in.: Nowelizacja Kodeksu pracy, Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę, Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, także publikacji książkowych Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce oraz Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce.

2 Program szkolenia: 1. Zmiany w prawie pracy w zakresie umów terminowych - nowelizacja kodeksu pracy dotycząca umów terminowych stosowanie i konsekwencje; - skutki prawne wypowiedzenia umowy nieprzewidującej prawa do wypowiedzenia (zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika); - zawieranie umów cywilnoprawnych konsekwencje dla pracodawcy (możliwe roszczenia pracownika); - umowy zawarte na czas określony na wiele lat (przed zmianą przepisów ustanawiających limit zawarcia umów) roszczenia pracownika, zarzuty, możliwe konsekwencje pracodawców; przyczynowość zawarcia umowy o pracę na czas określony; - kontrola okresów wypowiedzeń i trybów (z uwzględnieniem zmiany przepisów); - wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony pomimo braku klauzuli o wypowiedzeniu roszczenia i konsekwencje; - kolejna umowa na czas określony po zmianie przepisów Kodeksu pracy; - konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych; - nawiązanie stosunku pracy w sposób dorozumiany. 2. Okresy wypowiedzeń po nowemu - ujednolicenie okresów wypowiedzeń; - skrócenie okresu wypowiedzenia; - zastosowanie nieprawidłowego okresu wypowiedzenia skutki; - wydłużanie okresów wypowiedzeń w drodze porozumień z pracownikiem; - dopuszczalność skrócenia okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia stron. 3. Badania profilaktyczne i stan zdrowia pracownika a stosunek pracy. - zmiany z przepisach dotyczących badań profilaktycznych badania wstępne nie zawsze konieczne; - granice obowiązków pracownika i pracodawcy w zakresie badań profilaktycznych; - wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika a badania kontrolne; - wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu niezdolności do pracy; - zwolnienia chorobowe w formie elektronicznej; - zmiana przepisów w zakresie kierowania na badania kontrolne. 4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy - problem przeszukania pracownika; - ustalenia stanu trzeźwości, bycia pod wpływem środków odurzających; - monitoring pracownika: stosowanie kamer, dopuszczalność kontroli zasobów komputerowych, rewizje; - przetwarzanie danych osobowych przez poszczególne służby pracodawcy; - krąg osób dokonujących czynności w sprawach z zakresu prawa pracy zakres obowiązków i czynności, sposób wyznaczenia, upoważnienia; - rola notatek służbowych w procesie przed sądem pracy. 5. Odpowiedzialność porządkowa krok po kroku - tryb postępowania w sprawie ukarania pracownika (zachowanie faz postępowania, sposób wysłuchania pracownika) - rozpoznanie sprzeciwu; - przyczyny ukarania pracownika (kiedy art. 108 Kp nie ma zastosowania); - zbieg odpowiedzialności porządkowej z inną odpowiedzialnością (w tym finansową, materialną); - omówienie najczęstszych błędów pracodawcy skutkujących uchyleniem przez sąd pracy kar porządkowych; - forma wymierzania kar porządkowych i treść pisma pracodawcy. 6. Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy, w tym udział osób trzecich podczas wręczania kar porządkowych i zwalniania pracownika (z uwzględnieniem stanowiska Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych). Sposób przeprowadzania rozmów z pracownikami. Dokumentowanie.

3 7. Mobbing - definicja mobbingu rodzaje mobbingu. Zachowania, które mogą być uznane za mobbing. Osoba mobbera. Ofiara; - wizja ryzyka zwolnienia z pracy a zarzut mobbingu; - oddziaływanie na pracownika a mobbing. 8. Rozwiązywanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 KP (przyczyny, pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych; postępowanie wyjaśniające prowadzone przez pracodawcę a miesięczny termin do rozwiązania umowy); - przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym spożywanie alkoholu przez pracownika, stan po spożyciu alkoholu i nietrzeźwości, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego; - informowanie pracownika o możliwości wyciągnięcia konsekwencji w zakresie bytu stosunku pracy a zarzut groźby. 9. Kontrola zwolnień lekarskich i skutki niewłaściwego ich wykorzystywania przez pracownika - pojęcie nadużywania zwolnienia lekarskiego; - możliwość rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP z powodu nadużywania zwolnienia lekarskiego (umyślność pracownika). 10. Rozwiązywanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z powodu - absencji chorobowych; - niezdolności pracownika do pracy (postępowanie pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do pracy); - utraty zaufania; - słabych wyników pracy; - nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych w orzecznictwie Sądu Najwyższego; - inne przyczyny wypowiedzenia -omówienie na podstawie pytań Uczestników; - tryb postępowania pracodawcy. 11. ochrona stosunku pracy, w tym ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynikająca z art. 41 kp (moment uruchomienia ochrony; moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w orzecznictwie SN). 12. wypowiedzenie warunków pracy lub (i) płacy -tryb i przyczyny; - zmiana warunków płacowych; - zmiana warunków zatrudnienia; - skutek odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków przez pracownika; - skutek wniesienia odwołania przez pracownika do sądu pracy; - powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona; sposób powierzenia i konsekwencje; - odmowa podjęcia przez pracownika powierzonej pracy innej niż umówiona; - przeniesienie pracownika do innego Działu, Wydziału, Komórki Organizacyjnej. 13. Urlopy wypoczynkowe w praktyce i zwolnienia od pracy - wykorzystanie urlopów a plan urlopów; - podział urlopu na części; - przesunięcie terminu urlopu z inicjatywy pracownika i z inicjatywy pracodawcy; - przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego; - odwołanie z urlopu; - wnioski urlopowe; - problem urlopu zaległego z uwzględnieniem stanowiska SN i PIP; - kiedy i w jaki sposób pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu; - urlop na żądanie sposób jego zgłaszania oraz możliwość odmowy jego udzielenia przez pracodawcę; - badania kontrolne a urlop wypoczynkowy; - moment rozpoczęcia biegu urlopu; - niezdolność.

4 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Niniejszym zgłaszam udział w szkoleniu: Prawo pracy najnowsze zmiany, orzecznictwo sądowe Imię i Nazwisko: Stanowisko: Nazwa instytucji: Adres Tel/fax: Adres zł/os + 23% VAT (zgłoszenie do r.) zł/os zwolnienie z VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych (zgłoszenie do r.) zł/os + 23% VAT zł/os zwolnienie z VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych Podpis: Zgłoszenia można przesyłać faxem pod nr lub na adres biuro@fundacja.knurow.pl

5 OŚWIADCZENIE Oświadczenie ma na celu możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004r. z późniejszymi zmianami.... (nazwa instytucji) Oświadczamy, że usługa szkoleniowa nabyta od Fundacji Rozwoju Lokalnego Tytuł szkolenia: Prawo pracy , najnowsze zmiany, orzecznictwo sądowe Termin i miejsce realizacji:... Imię i nazwisko uczestnika:... ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników oraz jest finansowana przynajmniej w 70% ze środków publicznych..... Data i podpis Pieczątka Prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia faxem pod nr lub na adres biuro@fundacja.knurow.pl