Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
|
|
- Franciszek Czesław Komorowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
2 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Skład i łamanie: Raster studio Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
3 SPIS TREŚCI Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń... 4 Jakie świadczenia i kwoty można potrącić z zasiłków... 4 Kwota brutto i netto zasiłku... 5 Potrącenia egzekucyjne granice potrąceń i kwoty wolne... 6 Kiedy i na jakiej podstawie potrąceń dokonuje ZUS Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika... 3 Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej z zasiłku
4 JAK POPRAWNIE DOKONAĆ POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW Kwotą wolną od potrąceń z zasiłków jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% lub 60% kwoty najniższej emerytury. Najniższa emerytura od 1 marca br. wynosi 880,45 zł. Zmieniły się zatem kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. Zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają egzekucji na zaspokojenie: świadczeń alimentacyjnych do wysokości 60% kwoty zasiłku brutto, innych należności do wysokości 25% kwoty zasiłku brutto. Płatnicy powinni pamiętać, iż w razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych z egzekucją innych należności zasiłki podlegają egzekucji według podanej wyżej kolejności, a egzekucja tych należności nie może łącznie przekraczać 60% kwoty brutto zasiłku (art ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej ustawą emerytalną). Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń W przypadku egzekucji z zasiłków kwotą wolną od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej: 50% kwoty najniższej emerytury przy potrąceniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, 60% kwoty najniższej emerytury przy potrącaniu lub egzekwowaniu innych należności. Pracodawca przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy, w tym również przy dokonywaniu potrącenia z wynagrodzenia chorobowego, powinien stosować przepisy o potrąceniach przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku przepisy ustawy emerytalnej. Jakie świadczenia i kwoty można potrącić z zasiłków Przypomnijmy, iż z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku mogą być potrącane m.in.: świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej, 4
5 kwoty nienależnie pobranych emerytur, rent i innych świadczeń z tytułu zaopatrzenia emerytalnego lub ubezpieczenia społecznego (za okres poprzedzający 1999 rok) albo z tytułu ubezpieczeń społecznych (za okres przypadający po 1998 roku) wraz z odsetkami, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego (tryb bezegzekucyjny), sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kwoty nienależnie pobranych zasiłków rodzinnych lub pielęgnacyjnych oraz świadczeń rodzinnych wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, kwoty nienależnie pobranych świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zasiłki wypłacone z tytułu pomocy społecznej, jeżeli przy wypłacie zastrzeżono ich potrącanie, oraz zasiłek stały lub zasiłek okresowy, wypłacone na podstawie przepisów o pomocy społecznej za okres, za który przyznano emeryturę lub rentę, zasiłki i świadczenia wypłacone na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu za okres, za który przyznano prawo do emerytury lub renty. Wnioski dla płatnika W sytuacji gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków, kwotę wolną od potrąceń i egzekucji powinien ustalać proporcjonalnie do okresu, za który wypłaca świadczenie. Zgodnie z interpretacją ZUS przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków, ustalając kwotę wolną, 50% najniższej emerytury dzieli się przez 30, a następnie tak ustaloną kwotę za jeden dzień mnoży przez liczbę dni pobierania zasiłku. Jeżeli obok zasiłku pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kp), powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z wynagrodzenia za pracę czy wynagrodzenia za chorobę i odrębnie z zasiłku. Kwota brutto i netto zasiłku Kwotę podlegającą potrąceniu oblicza się procentowo od kwoty brutto zasiłku. Samego potrącenia należy jednak dokonywać od kwoty zasiłku po odliczeniu zaliczki na podatek (art. 139 ust. 1 ustawy emerytalnej). Pracodawca/zleceniodawca powinien dokonywać potrąceń w takiej kolejności, w jakiej zostały wyżej wymienione. W przypadku gdy pracodawca dokonuje potrąceń na zaspokojenie należności alimentacyjnych w trybie bezegzekucyjnym, w pierwszej kolejności powinny one zaspokoić alimenty 5
6 zaległe za okres wskazany w tytule wykonawczym pod warunkiem złożenia przez wierzyciela oświadczenia, że alimenty te nie zostały w inny sposób uiszczone przez dłużnika (art. 139 ust. 4 ustawy emerytalnej). Potrącenia egzekucyjne granice potrąceń i kwoty wolne Przy egzekucji z zasiłków obowiązują granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń (art kpc), podobnie jak przy potrąceniach z wynagrodzenia. Potrącenia egzekucyjne mogą być dokonywane na zaspokojenie: świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych do wysokości 60% kwoty brutto zasiłku, należności związanych z odpłatnością za pobyt w domach pomocy społecznej, w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych do wysokości 50% kwoty brutto zasiłku, innych egzekwowanych należności na mocy tytułów wykonawczych do wysokości 25% kwoty brutto zasiłku. Dla przypomnienia kwoty wolne od potrąceń przy potrąceniach z zasiłków od 1 marca 2015 r. wynoszą: 440,23 zł, tj. 50% najniższej emerytury przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego oraz potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi); wskazana kwota wolna od potrąceń obowiązuje zawsze, gdy podstawą egzekucji jest tytuł wykonawczy; 176,09 zł, tj. 20% najniższej emerytury z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych; 528,27 zł, tj. 60% najniższej emerytury przy potrącaniu innych należności. Wnioski dla płatnika Kwoty wolne od potrąceń w podanej wysokości obowiązują, w przypadku gdy zasiłek przysługuje za cały miesiąc, bez względu na wymiar etatu. Jeśli zasiłek przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń należy obniżyć proporcjonalnie do okresu, za jaki przysługuje zasiłek. Wysokość potrącenia należy ustalać od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6
7 PRZYKŁAD 1. Potrącenie niealimentacyjne z zasiłku chorobowego pobieranego przez cały miesiąc Pracodawca otrzymał od komornika tytuł wykonawczy na zaspokojenie innych świadczeń niż alimentacyjne na kwotę zł. Przez cały styczeń 2015 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim jako kontynuacji niezdolności do pracy rozpoczętej w roku Pracownik złożył pracodawcy PIT-2. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie zł brutto za pełen przepracowany miesiąc. W związku z niezdolnością do pracy w styczniu przysługiwał mu zasiłek chorobowy w wysokości 1.497,92 zł brutto: zł (2.100 zł 13,71%) = 1.812,09 zł, 1.812,09 zł : 30 dni = 60,40 zł, 60,40 zł 80% = 48,32 zł, 48,32 zł 31 dni = 1.497,92 zł brutto. Potrącenie nie mogło przekroczyć 25% kwoty zasiłku, tj.: 1.497,92 zł 25% = 374,48 zł. Kwota wolna od potrąceń: 844,45 zł (kwota najniższej emerytury w styczniu 2015 roku) 50% = 422,23 zł. Zasiłek po odliczeniu zaliczki na podatek: (1.497,92 zł zaokrąglamy do pełnych złotych zł 18%) 46,33 zł = 223,31 zł; po zaokrągleniu 223 zł. Zasiłek chorobowy netto: 1.497,92 zł 223 zł = 1.274,92 zł. Po odliczeniu kwoty wolnej od potrąceń ustalamy maksymalną kwotę potrącenia: 1.274,92 zł 422,23 zł = 852,69 zł. Pracodawca mógł dokonać potrącenia ustalonych 25% należności, tj. 422,23 zł. Kwota ta jest bowiem mniejsza od możliwej maksymalnej kwoty potrącenia, jaką obliczamy, stosując kwotę wolną od potrąceń. Po potrąceniach pracownik otrzyma ostatecznie zasiłek w wysokości: 1.497,92 zł 223 zł 374,48 zł = 900,44 zł. W przypadku gdy pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i za część miesiąca zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach z wynagrodzenia i z zasiłku. Tak samo musi postąpić, w przypadku gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe (będące przychodem ze stosunku pracy), a za pozostałą część zasiłek (będący przychodem z innych źródeł). Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych.kwoty te są inne dla wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego, a inne dla zasiłków. 7
8 PRZYKŁAD 2. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pobieranych w jednym miesiącu Pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie zajęcia komorniczego z tytułu należności niealimentacyjnych. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. W marcu 2015 roku zatrudniony przedstawił pracodawcy na cały miesiąc zwolnienie lekarskie, nie jest to jego pierwsza niezdolność do pracy, gdyż w styczniu przez 8 dni pracownik także był chory. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie zł brutto za pełen przepracowany miesiąc. W związku z niezdolnością do pracy za marzec 2015 roku pracownik otrzymał więc wynagrodzenie chorobowe za 25 dni w wysokości 1.380,50 zł oraz zasiłek chorobowy za 6 dni w kwocie 331,32 zł: zł (2.400 zł 13,71%) = 2.070,96 zł, 2.070,96 zł : 30 dni = 69,03 zł, 69,03 zł 80% = 55,22 zł, 55,22 zł 25 dni = 1.380,50 zł brutto wynagrodzenie chorobowe, 55,22 zł 6 dni = 331,32 zł brutto zasiłek chorobowy. Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego W pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić kwotę netto wynagrodzenia za czas choroby. Wynagrodzenie to nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne, ale odprowadza się od niego składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Przy ustalaniu zaliczki na podatek należy uwzględnić miesięczne koszty uzyskania przychodów, gdyż mimo nieprzepracowania w miesiącu ani jednego dnia pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy, jakim jest wynagrodzenie chorobowe. Ustalenie kwoty do wypłaty: składka na ubezpieczenie zdrowotne do ZUS: 1.380,50 zł 9% = 124,25 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku: 1.380,50 zł 7,75% = = 106,99 zł, podstawa opodatkowania: 1.380,50 zł 111,25 zł = 1.269,25 zł (po zaokrągleniu zł), zaliczka na podatek: (1.269 zł 18%) 46,33 zł = 182,09 zł, zaliczka do wpłaty do urzędu skarbowego: 182,09 zł 106,99 zł = 75,10 zł (po zaokrągleniu 75 zł), do wypłaty: 1.380,50 zł 124,25 zł 75 zł = 1.181,25 zł. 8
9 Kwota do potrącenia: Potrąceniu podlega maksymalnie połowa wynagrodzenia netto pracownika, tj.: 1.181,25 zł 50% = 590,62 zł. Jest to teoretyczna maksymalna kwota potrącenia z uwzględnieniem granicy potrąceń, jaka obowiązuje przy potrąceniach z wynagrodzenia na zaspokojenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Uwzględnienie kwoty wolnej: W następnej kolejności trzeba więc sprawdzić, czy możliwe będzie potrącenie tak obliczonej wartości po ustaleniu kwoty wolnej od potrąceń. Gdy potrącenie jest dokonywane na podstawie tytułu wykonawczego na zaspokojenie należności niealimentacyjnych, kwotą wolną od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie w wysokości przysługującej pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to kwota 1.286,16 zł. Kwota do wypłaty: Po uwzględnieniu kwoty wolnej okazuje się, że pracodawca nie może potrącić żadnej kwoty z pracowniczego wynagrodzenia chorobowego, gdyż jest ono niższe od kwoty wolnej (1.181,25 zł < 1.286,16 zł). Zatem w marcu 2015 roku pracownik otrzymał pełną kwotę wynagrodzenia chorobowego netto, gdyż nie można było dokonać z tego wynagrodzenia potrąceń w oparciu o otrzymany przez pracodawcę tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne. Potrącenie z zasiłku W przypadku egzekucji na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne można potrącić nie więcej niż 25% kwoty brutto zasiłku. Część świadczenia podlegającą potrąceniu należy ustalać od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrącenia: 331,32 zł 25% = 82,83 zł. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń: Przy egzekwowaniu innych należności niż alimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego wolna od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% kwoty najniższej emerytury, tj. 440,23 zł. Jednak jest to kwota wolna od potrąceń, w przypadku gdy zasiłek przysługuje za cały miesiąc. 9
10 Ponieważ zasiłek chorobowy przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń trzeba zmniejszyć proporcjonalnie do okresu, za który przysługuje zasiłek: 440,23 zł : 30 dni (taki podzielnik stosuje ZUS) = 14,67 zł, 14,67 zł 6 dni (liczba dni, za które przysługiwał zasiłek chorobowy) = 88,02 zł. Ustalenie wartości zasiłku netto: Obliczona kwota wolna od potrąceń oznacza, że pracownik pobierający zasiłek chorobowy za 6 dni nie może otrzymać mniej niż 88,02 zł zasiłku netto. W praktyce oznacza to, że pracodawca, weryfikując, czy może dokonać potrącenia w obliczonej wartości jako 25% zasiłku brutto, musi obliczyć wartość zasiłku netto i dokonać dalszych porównań: zaliczka na podatek: 331 zł (kwota brutto zasiłku chorobowego po zaokrągleniu do pełnych złotych) 18% = 59,58 zł, po zaokrągleniu 60 zł. Zaliczka na podatek została obliczona bez stosowania kwoty wolnej od podatku, która została odliczona od zaliczki ustalanej od wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek netto: 331,32 zł 60 zł = 271,32 zł. Kwota do wypłaty: Pracownik po potrąceniu z zasiłku netto kwoty 82,83 zł otrzyma 188,49 zł (271,32 zł 82,83 zł), co oznacza, że w tym przypadku można potrącić pełną ustaloną kwotę, tj. 25% zasiłku (82,83 zł), ponieważ wartość do wypłaty dla pracownika po odjęciu od zasiłku brutto zaliczki na podatek oraz kwoty potrącenia za zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych będzie wynosić więcej niż kwota wolna od potrąceń: 271,32 zł 82,83 zł =188,49 zł Porównując, otrzymujemy: 188,49 zł > 88,02 zł. W marcu 2015 roku po dokonaniu potrąceń pracownik otrzymał: wynagrodzenie za czas choroby zł, zasiłek chorobowy 188,49 zł. Pracownikowi potrącono w marcu na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych tylko 82,83 zł z zasiłku, z wynagrodzenia chorobowego potrącenie nie zostało dokonane, z uwagi na konieczność zastosowania kwoty wolnej od potrąceń. PRZYKŁAD 3. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pobieranych w jednym miesiącu Opierając się na wartościach z przykładu 2, warto przeanalizować kwoty potrąceń, jakie pracodawca będzie musiał dokonać w odniesieniu do pracownika, którego wysokość wynagrodzenie zasadniczego brutto za pełen miesiąc pracy wynosi zł. Pracodawca 10
11 otrzymał zaś pismo od komornika z wezwaniem do potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności alimentacyjnych. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2, za marzec przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za 25 dni niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy za 6 dni choroby. Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego Podobnie jak przy dokonywaniu potrącenia na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych, w pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić kwotę netto wynagrodzenia za czas choroby. Ustalenie kwoty do wypłaty: składka na ubezpieczenie zdrowotne do ZUS (naliczana od wynagrodzenia za czas choroby): 1.380,50 zł 9% = 124,25 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku (naliczana od wynagrodzenia za czas choroby): 1.380,50 zł 7,75% = 106,99 zł, podstawa opodatkowania (naliczana od wynagrodzenia za czas choroby): 1.380,50 zł 111,25 zł = 1.269,25 zł (po zaokrągleniu zł), zaliczka na podatek (naliczana od wynagrodzenia za czas choroby): (1.269 zł 18%) 46,33 zł = 182,09 zł, zaliczka do wpłaty do urzędu skarbowego (naliczana od wynagrodzenia za czas choroby): 182,09 zł 106,99 zł = 75,10 zł (po zaokrągleniu 75 zł), wynagrodzenie chorobowe netto 1.380,50 zł 124,25 zł 75 zł = 1.181,25 zł. Wysokość potrącenia: Potrąceniu podlega maksymalnie 3/5, czyli 60% wynagrodzenia netto pracownika: 1.181,25 zł 60% = 708,75 zł. W tym przypadku potrącenie jest dokonywane na podstawie tytułu wykonawczego na zaspokojenie należności alimentacyjnych, więc nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Kwota do wypłaty: W marcu pracownik otrzymał kwotę wynagrodzenia chorobowego netto pomniejszoną o potrącenie dokonane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych: 1.181,25 zł 708,75 zł = 472,50 zł wartość wynagrodzenia chorobowego do wypłaty. Potrącenie z zasiłku W przypadku egzekucji na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne można potrącić nie więcej niż 60% kwoty brutto zasiłku. Wysokość potrącenia: 331,32 zł 60% = 198,79 zł. 11
12 12 Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń: Przy egzekwowaniu należności alimentacyjnych na podstawie tytułu wykonawczego wolna od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% kwoty najniższej emerytury, tj. 440,23 zł. Jednak jest to kwota wolna od potrąceń, w przypadku gdy zasiłek przysługuje za cały miesiąc. Ponieważ zasiłek chorobowy przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń trzeba zmniejszyć proporcjonalnie do okresu, za który przysługuje zasiłek: 440,23 zł : 30 dni (taki podzielnik stosuje ZUS) = 14,67 zł, 14,67 zł 6 dni (liczba dni, za które przysługiwał zasiłek chorobowy) = 88,02 zł. Ustalenie wartości zasiłku netto: Obliczona kwota wolna od potrąceń oznacza, że pracownik pobierający zasiłek chorobowy za 6 dni nie może otrzymać mniej niż 88,02 zł zasiłku netto. Co w praktyce oznacza, że pracodawca, weryfikując, czy może dokonać potrącenia w obliczonej wartości jako 60% zasiłku brutto, musi obliczyć wartość zasiłku netto i dokonać dalszych porównań: zaliczka na podatek : 331 zł (kwota brutto zasiłku chorobowego po zaokrągleniu do pełnych złotych) 18% = 59,58 zł, po zaokrągleniu 60 zł. Zaliczka na podatek została obliczona bez stosowania kwoty wolnej od podatku, która została odliczona od zaliczki ustalanej od wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek netto: 331,32 zł 60 zł = 271,32 zł. Kwota do wypłaty: Po odliczeniu od zasiłku netto kwoty wolnej od potrąceń pozostaje: 271,32 zł 88,02 zł = = 183,30 zł. Kwota 183,30 zł oznacza maksymalną wartość potrącenia, jaką pracodawca może dokonać z zasiłku, z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń. W tym przypadku obliczone 60% z zasiłku brutto (331,32 zł), czyli kwota = 198,79 zł powoduje, że pracodawca będzie musiał dokonać ograniczenia wartości obliczonego potrącenia, gdyż po jego dokonaniu niezachowana byłaby kwota wolna od potrąceń: 271,32 zł 198,79 zł = 72,53 zł. Porównując, otrzymujemy: 88,02 zł > 72,53 zł. Pracownik po potrąceniu z zasiłku netto kwoty 198,79 zł otrzymałby tylko 72,53 zł, co oznacza, że w tym przypadku nie można potrącić pełnej ustalonej kwoty, tj. 60% zasiłku brutto, ponieważ wartość do wypłaty dla pracownika po odjęciu potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych wynosiłaby mniej niż kwota wolna od potrąceń. Tym samym pracownikowi z zasiłku pracodawca potrąci zaliczkę na podatek dochodowy oraz ograniczoną proporcjonalną kwotą wolną od potrąceń wartość zajęcia zasiłku na podstawie tytułu wykonawczego na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych:
13 271,32 zł 183,30 zł = 88,02 zł. W marcu 2015 roku, po dokonaniu potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownik otrzymał: wynagrodzenie za czas choroby 472,50 zł, zasiłek chorobowy 88,02 zł. Pracownikowi potrącono w marcu na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych 708,75 zł z wynagrodzenia chorobowego oraz 183,30 zł z zasiłku, co stanowi łącznie wartość 892,05 zł. Kiedy i na jakiej podstawie potrąceń dokonuje ZUS W przypadku płatników, którzy nie są zobowiązani do wypłaty zasiłków, lecz płatnikiem jest ZUS, to ten organ dokonuje potrąceń. Pracodawca niebędący płatnikiem zasiłku, który otrzymał zawiadomienie o zajęciu tej wierzytelności, ma obowiązek poinformować organ egzekucyjny o braku możliwości dokonania potrącenia. W takiej sytuacji wierzyciel powinien zwrócić się do komornika o wystawienie dla ZUS kolejnego zajęcia należności. Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Ustawa emerytalna wymienia, jakie konkretnie należności mogą być potrącane z zasiłków. Można potrącać również inne należności, ale pod warunkiem że istnieje tytuł wykonawczy uprawniający do dokonania tego potrącenia. Jeżeli pracodawca chciałby dokonać potrącenia bez takiego tytułu egzekucyjnego, np. pożyczki udzielonej pracownikowi z własnych środków, musiałby uzyskać od niego pisemną zgodę na takie potrącenie. Żadne kwoty wolne ani granice potrąceń nie występują w takim przypadku nie ma na to podstawy prawnej. Ustawa emerytalna przewiduje kwoty wolne i granice potrąceń wobec oznaczonych należności i tych ściągalnych na podstawie tytułu wykonawczego. Bez zgody pracownika potrącenie byłoby bezpodstawne, za jego zgodą nie podlega ograniczeniu. 13 PRZYKŁAD 4. Potrącenie niealimentacyjne i raty pożyczki z zasiłku macierzyńskiego Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim wyraziła zgodę na piśmie na potrącanie z zasiłku macierzyńskiego rat pożyczki zaciągniętej od pracodawcy, w wysokości po 300 zł miesięcznie. Pracownicy przysługiwał za kwiecień 2015 roku zasiłek macierzyński w wysokości 2.674,99 zł. Z przysługującego zasiłku pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 435 zł (2.674,99 zł brutto po zaokrągleniu oznacza zł 18% 46,33 zł = 435,17 zł; po zaokrągleniu 435 zł). Ponadto z zasiłku miał potrącić należności niealimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego wystawionego na zł.
14 Potrącenie na spłatę należności niealimentacyjnych mogło być dokonane w maksymalnej wysokości 25% kwoty zasiłku, czyli w tym przypadku pracodawca mógł potrącić nie więcej niż 668,74 zł (2.674,99 zł 25%). Wolna od potrąceń jest kwota 440,23 zł (50% najniższej emerytury). Z przysługującej do wypłaty kwoty zasiłku pracodawca mógł potrącić obliczoną wartość potrącenia na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych 668,74 zł, co wynika z obliczeń: 2.674,99 zł 435 zł 440,23 zł = 1.799,76 zł. Kwota 1.799,76 zł to maksymalna wartość potrącenia, jaka mogłaby być dokonana, by zachowana była kwota wolna od potrąceń. Porównując : 1.799,76 zł > 668,74 zł. Ostatecznie pracownica otrzymała zasiłek macierzyński w kwocie 1.271,25 zł, po dokonaniu potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych: 2.674,99 zł 435 zł 668,74 zł 300 zł = 1.271,25 zł. Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej z zasiłku Maksymalna kwota potrącenia z zasiłku, przy egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i niealimentacyjnych, nie może przekraczać 60% kwoty brutto zasiłku. Co w praktyce może oznaczać, że pracodawca dokonując potrąceń przy zbiegu egzekucji, potrąci tyle samo, ile by potrącił, tylko przy egzekucji alimentacyjnej. Wynika to z faktu, że dla jednej i drugiej egzekucji kwota wolna od potrąceń jest taka sama. Wynosi ona 50% najniższej emerytury. PRZYKŁAD 5. Potrącenie należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych z zasiłku chorobowego Pracownikowi przysługiwał za kwiecień 2015 roku zasiłek chorobowy w wysokości 1.725,80 zł. Z zasiłku pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 264 zł (1.725,80 zł brutto po zaokrągleniu oznacza zł 18% 46,33 zł = 264,35 zł; po zaokrągleniu 264 zł). Pracodawca na podstawie tytułu wykonawczego na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych miał potrącić pracownikowi 580 zł, a ponadto z zasiłku ma dodatkowo potrącić należności niealimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego wystawionego na ponad zł. Potrącenia na spłatę należności alimentacyjnych mógł dokonać w maksymalnej wysokości 60% kwoty zasiłku, czyli w tym przypadku nie więcej niż 1.035,48 zł (1.725,80 zł 60%). Od 1 marca 2015 r. wolna od potrąceń jest kwota 440,23 zł (50% najniższej emerytury). Zatem w celu obliczenia możliwej maksymalnej kwoty potrącenia od wartości brutto zasiłku pracodawca powinien odjąć kwotę zaliczki na podatek i kwotę wolną od potrąceń, co oznacza, że wartość ta wynosić mogła maksymalnie 1.021,57 zł (1.725,80 zł 264 zł 440,23 zł = 1.021,57 zł), czyli pracodawca musiałby ograniczyć potrącenie, gdyby wartość 14
15 alimentów do potrącenia określona była jako alimenty bieżące i zaległe. Przy potrąceniu alimentów bieżących w kwocie 580 zł możliwe jest potrącenie całej kwoty. Zatem z przysługującej do wypłaty kwoty zasiłku pracodawca mógł potrącić obliczoną wartość potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w pełnej wysokości, czyli 580,00 zł, a następnie dokonać potrącenia niealimentacyjnego. Potrącenie na spłatę należności niealimentacyjnych może być dokonane w maksymalnej wysokości 25% kwoty zasiłku, czyli w tym przypadku pracodawca mógł potrącić nie więcej niż 431,45 zł (1.725,80 zł 25%). Wolna od potrąceń jest kwota 440,23 zł (50% najniższej emerytury). Z przysługującej do wypłaty kwoty zasiłku pracodawca mógł potrącić obliczoną wartość potrącenia na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych 431,45 zł, co wynika z obliczeń: 1.021,57 zł 580 zł 431,45 zł = 10,12 zł, czyli pracodawca nie wyczerpał pełnej maksymalnej kwoty potrącenia, jaka wynika z pomniejszenia zasiłku brutto o podatek i kwotę wolną od potrąceń. Kwota 1.021,57 zł to maksymalna wartość potrącenia, jaka mogłaby być dokonana, by zachowana była kwota wolna od potrąceń. Pracodawca w sumie potrącił 1.011,45 zł (580 zł ,45 zł = 1.011,45 zł). Porównując: 1.021,57 zł > 1.011,45 zł. Ostatecznie więc pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za kwiecień 2015 roku w kwocie 1.271,25 zł, po dokonaniu potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych: 1.725,80 zł 264 zł 580 zł 431,45 zł = 450,35 zł. Podstawa prawna: art. 87 i 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.), art ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 101 ze zm.), art ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 748). Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista w zakresie wynagrodzeń 2BW12 ISBN
Potrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski Potrącenia Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Bardziej szczegółowoJak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji
Jak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji Gdy komornik egzekwuje należność od emeryta lub rencisty za naszym pośrednictwem (z jego emerytury lub renty), uwzględniamy kwotę wolną od potrąceń i egzekucji.
Bardziej szczegółowoKwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.
Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r. Kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia w 2019 roku Dla umów cywilnoprawnych ochronę przewiduje ustawa Kodeks postępowania cywilnego Stan
Bardziej szczegółowoWskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08
Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółoworzegląd PŁACOWO-KADROWY grafiki czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014
P 10 Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI odpowiedzi na pytania Czytelników AMF 66 W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wypłaconej premii kwartalnej 25 Nie każde
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowoPrzychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowoObsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Obsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Ewidencja zajęcia komorniczego w pracowniku... 2 Naliczenie przykładowej
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoPotrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski Art. 87 k.p. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
Bardziej szczegółowoEgzekucja z wynagrodzenia za pracę
2014-07-11 15:11:33 Egzekucja z wynagrodzenia za pracę AUTOR: Karolina Ciastko Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest to jedna z możliwości egzekucji należności pieniężnej prowadzonej przez komornika
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowoSpis treści: Wybrane zagadnienia kadrowo-płacowe
Potrącanie należności z tytułów wykonawczych z wynagrodzenia pracownika Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika ze szczególnym uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoPani Elżbieta Rafalska Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/5 00-513 Warszawa
R ZE C ZN IK PRAW OBYWATEL SKICH Warszawa, 21 grudnia 2015 r. Adam Bodnar III.512.2.2014.AI.LN Pani Elżbieta Rafalska Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/5 00-513 Warszawa
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowodyskryminacji w zatrudnieniu
11 przykładów wyliczeń Podwyższenie zasiłku Zakaz macierzyńskiego dyskryminacji w zatrudnieniu do 1.000 zł przydatna strategia, orzecznictwo 11 przykładów sądów pracy wyliczeń 1 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników w w w.kadr yonline.pl ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników Autor: Adrianna Jasińska-Cichoń radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, Kancelaria
Bardziej szczegółowoZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa POTRĄCENIA. z wynagrodzeń i zasiłków VADEMECUM PŁATNIKA
ZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa POTRĄCENIA z wynagrodzeń i zasiłków 2017 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa ZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. POTRĄCENIA z wynagrodzeń
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoEmeryt. aktywny zawodowo
Emeryt aktywny zawodowo Emeryt aktywny zawodowo Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka Gorczyca Kierownik Grupy Wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Projekt graficzny okładki Patrycja Szczubełek
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoPOTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 2014
Vademecum płatnika POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 2014 WYLICZENIA, DOKUMENTACJA, OFICJALNE STANOWISKA PIP, MPIPS Stan prawny: Styczeń 2014 r. Praca zbiorowa pod redakcją Elżbiety Młynarskiej-Wełpy Potrącenia
Bardziej szczegółowoPOTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
poleca e-book POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW PO ZMIANIE PRZEPISÓW W 2017 R. stan prawny 23 stycznia 2017 r. Dorota Brzeszczak-Zagrodzka 978-83-65789-00-6 Spis treści Wstęp... 4 Potrącenia z wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoJak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie
Jak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoZarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym
Zarobkowanie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim i wychowawczym Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN:
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia.. 2013 r.
Projekt USTAWA z dnia.. 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoKontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)
Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI
Bardziej szczegółowoPoradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego
Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 20 grudnia 2004 r.
Dz.U. z 2004r. Nr 286, poz.2872 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 20 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników, ich domowników
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014
Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Wydanie II Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa
Bardziej szczegółowoJak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca Prawo pracy dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Pracujesz w kadrach, płacach? Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia pracowników? Pobierz
Bardziej szczegółowoRozliczenie kosztów samochodu leasingowego w 2019 r.
Rozliczenie kosztów samochodu leasingowego w 2019 r. FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Norbert Pawlikowski Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Anna Kostecka ISBN: 978-83-269-7921-7
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoOświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia
Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia Uwagi ogólne Istota potrąceń z wynagrodzenia Wynagrodzenie pracownika stanowi zapłatę za wykonaną pracę i jednocześnie
Bardziej szczegółowoEgzekucja na listach płac w 2017r.
Egzekucja na listach płac w 2017r. Kod szkolenia: 344017 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Nowelizacja przepisów wpływająca na egzekucję z wynagrodzeń i zasiłków w 2017
Bardziej szczegółowoWzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń
Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Jadwiga Sztabińska 28-11-2008 Prawie 110 zł brutto więcej musimy w przyszłym roku zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoKontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus
Kontrola wysokości potrąceń Moduł: Płace i Kadry Plus Data ostatniej aktualizacji: 30.01.2014 UWAGA Prawa wynikające z Warunków Gwarancji Użytkownik nabywa po rejestracji programu u Producenta. Dokumentem
Bardziej szczegółowoRozliczenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych po zakończeniu roku rozliczeniowego 2008/2009
Rozliczenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych po zakończeniu roku rozliczeniowego 2008/2009 W ciągu 2008/2009 r. osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, informowały ZUS o osiąganiu
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoCzynny żal sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej
sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5010-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 27 poz USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym
Kancelaria Sejmu s. 1/7 Obowiązuje do 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U. 2003 r. Nr 228, poz. 2255) Dz.U. 1974 Nr 27 poz. 157 USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym W celu wzmożenia opieki nad
Bardziej szczegółowoInformacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r.
Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa KRUS z dnia 13 lutego 2018 r. w sprawie kwoty emerytury podstawowej (M.P. z 2018 r.
Bardziej szczegółowoBIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Korekty VAT CIT, PIT praktyczne wskazówki eksperta BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Korekty VAT CIT, PIT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Katarzyna Bednarska Redaktor: Katarzyna
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
1212 USTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów Art. 1. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowo2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw Projekt W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 7 marca 2012 r. II BU 3/11
Wyrok z dnia 7 marca 2012 r. II BU 3/11 Zasady opłacania przez emeryta (rencistę) kosztów pobytu w domu pomocy społecznej określają przepisy ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (jednolity
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia rodzinne po zmianach od 1 stycznia 2016
Anna Kawecka Krzysztof Świtała Krystyna Tymorek BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Świadczenia rodzinne po zmianach od 1 stycznia 2016 Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2015 7 Tekst pochodzi z
Bardziej szczegółowoInformacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r.
Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa KRUS z dnia 13 lutego 2018 r. w sprawie kwoty emerytury podstawowej (M.P. z 2018 r.
Bardziej szczegółowoProwadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów
Prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-5731-4
Bardziej szczegółowoJestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoWpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska
Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób
Bardziej szczegółowoKoszty pracownicze. praktyczne wyjaśnienia ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Koszty pracownicze praktyczne wyjaśnienia ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Koszty pracownicze praktyczne wyjaśnienia ekspertów Redaktor: Rafał Kuciński Autor: Mariusz Olech prawnik, wieloletni pracownik
Bardziej szczegółowo10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 343917 Temat: odw-egzekucja na listach płac w 2017r. 13 Luty Łódź, Centrum miasta, Kod szkolenia: 343917 Koszt szkolenia: 490.00 + 23% VAT Program Jednodniowe
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
Dz.U.2011.205.1212 USTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 29 września 2011 r.) Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowoProjekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska POWSZECHNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Pracownicy Wysokość składki ubezpieczeniowej
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoBiuletyn Informacyjny
Biuletyn Informacyjny Informacje i komunikaty Kwartalnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 3 4 (70 7) 207 ISSN 640 5943 Spis treści Informacje i komunikaty... 4 Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 września 2015 r. Poz. 1302 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 3 października 2017 r. Poz. 1831
Warszawa, dnia 3 października 2017 r. Poz. 1831 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru
Bardziej szczegółowoUrlop bezpłatny pracownika. 10 praktycznych przykładów obowiązków płatnika składek
Urlop bezpłatny pracownika 10 praktycznych przykładów obowiązków Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelny: Krystyna Trojanowska Koordynator
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Projekt Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowoFUNDUSZ ALIMENTACYJNY, Akty prawne
FUNDUSZ ALIMENTACYJNY, Akty prawne 1. Ustawa z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (tj. Dz. U. z 2012 r., Nr 1228, z późn. zm.), 2. Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy. do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (druk nr 1056) USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. O ŚWIADCZENIACH
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania
Jak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania 1 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoza leczenie nieubezpieczonych pacjentów
Odzyskaj pieniądze za leczenie Odzyskaj nieubezpieczonych pacjentów pieniądze za leczenie nieubezpieczonych pacjentów Praktyczne wskazówki Jak zakłady opieki zdrowotnej mogą uzyskać zwrot środków finansowych
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. www.meritum-ubezpieczenia-spoleczne.abc.com.pl 5. 11 Słowo wstępne. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. System ubezpieczeń społecznych
SPIS TREŚCI 11 Słowo wstępne 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. System ubezpieczeń społecznych 22 1. Podstawowe pojęcia... 1 23 2. Zasady ogólne... 21 25 3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym...
Bardziej szczegółowoOdliczanie VAT na podstawie prewspółczynnika
Odliczanie VAT na podstawie prewspółczynnika Redaktor: Rafał Kuciński Wydawca: Renata Grochowska-Siudaj Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Skład i łamanie: Raster studio, Norbert Bogajczyk 05-071
Bardziej szczegółowoKorekta VAT po zmianach do 27 lutego 2017 r.
Korekta VAT po zmianach do 27 lutego 2017 r. FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-6016-1
Bardziej szczegółowodyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
Bardziej szczegółowo