Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.
|
|
- Michał Czesław Domański
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r. Kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia w 2019 roku Dla umów cywilnoprawnych ochronę przewiduje ustawa Kodeks postępowania cywilnego Stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2018 r. Określone w Kodeksie pracy zasady dokonywania potrąceń stosuje się odpowiednio m.in.: do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania (art k.p.c.). Do takich świadczeń należy wynagrodzenie z umowy zlecenia, o ile jest to jedyne źródło utrzymania pracownika. Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia spełnia przesłanki, o których mowa w art K.p.c., dotyczące powtarzalności oraz zapewnienia utrzymania, wówczas pracodawca przy dokonywaniu potrąceń powinien stosować zasady wynikające z przepisów ustawy Kodeks pracy. Stan prawny obowiązujący do 01 stycznia 2019 r. Art. 833 K.p.c. 1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy Przepisy art. 87 i art Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną. Maksymalna kwota potrąceń odnosi się do wysokości rzeczywistego wynagrodzenia uzyskanego przez zleceniobiorcę. W przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, potrącenie może nastąpić do wysokości: 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych: w przypadku świadczeń alimentacyjnych 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych: w przypadku innych należności. 1
2 Zmiana przepisu jednoznacznie precyzuje, iż kwota wolna w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (2 250 zł od 01 stycznia 2019 r.) w przypadku innych zajęć niż alimentacyjnych odnosić się będzie również do wszystkich świadczeń w tym umów zlecenia spełniających warunki wskazane w tym przepisie. Wątpliwość, która może powstać to pomniejszenie kwoty wolnej w przypadku wykonywania umowy zlecenia przez różną liczbę godzin w danym miesiącu kalendarzowym. Należy zatem przyjąć, że skoro kwoty wolne, w przypadku wynagrodzeń za pracę, ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu do wymiaru etatu (art K.p.) oraz kwoty wolne przy wypłacie zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego również ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu do dni za które zasiłek został wypłacony również kwota wolna dla umów zlecenia powinna być pomniejszona do liczby godzin wykonanego zlecenia. Zleceniobiorca wynagradzany stawką: 15 zł/h posiada zajęcie wierzytelności na podstawie tytułu wykonawczego przekazanego przez komornika na świadczenia inne niż alimentacyjne. Ze względu na to, że ma ono charakter wynagrodzenia stanowiącego jedyne źródło utrzymania zleceniobiorcy należy zastosować do niego ograniczenia wynikające z przepisów Kodeksu pracy w tym kwoty wolnej. W miesiącu styczniu 2019 r. zlecenie wykonywane było przez 120h za co zleceniobiorca uzyskał wynagrodzenie w wysokości: zł (15 zł x 120h). Z zawartej umowy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom: E-R-Z-W i stosuje się 20% koszty uzyskania przychodu Ustalenie wysokości potrącenia: składka emerytalna: 9,76% x zł: 175,68 zł składka rentowa: 1,50% x zł: 27,00 zł razem składki: 202,68 zł podstawa wymiaru składki na ub. zdrowotne: 1 597,32 zł (1 800 zł 202,68 zł) składka na ub. zdrowotne: 9% x 1 597,32 zł: 143,76 zł składka na ub. zdrowotne do odliczenia od podatku: 7,75% 123,79 zł koszty uzyskania przychodu: 20% x 1 597,32 zł: 319,46 zł podstawa do opodatkowania: 1 278,00 zł (1 800 zł - 319,46 zł - 202,68 zł) zaliczka na podatek: 18% x zł: 230,04 zł zaliczka do US: 106,00 zł (230,04 zł 123,79 zł) Do wypłaty: 1 347,56 zł 2
3 Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń: wymiar czasu pracy w miesiącu styczniu 2019 r.: godziny wykonanego zlecenia: proporcja: 120h / 176h kwota wolna: zł x (120/176) = kwota wolna po potrąceniach składek i podatku: 176h 120h 1 534,09 zł 1 147,83 zł Ustalenie wysokości potrąceń: 1 347,56 zł x ½ = 673, 78 zł < 1 147,83 zł potrącenie należy ograniczyć: 1 347,56 zł 1 147,83 zł = 199,73 zł wysokość potrącenia 3
4 Kwoty wolne od potrąceń dla wynagrodzeń za pracę w 2019 roku W związku z podwyższeniem z dniem 01 stycznia 2019 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości: zł, kwoty wolne od potrąceń w przypadku egzekucji należności niealimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika pełnoetatowego w 2019 r. przedstawia się następująco: Założenia minimalne wynagrodzenie za pracę Założenia 75% wynagrodzenia minimalnego Założenia 80% wynagrodzenia minimalnego Kwota wolna od potraceń 1 633,78 zł 1 587,78 zł 1 638,78 zł 1 592,78 zł Kwota wolna od potraceń 1 225,34 zł 1 190,84 zł 1 229,09 zł 1 194,59 zł Kwota wolna od potraceń 1 307,02 zł 1 270,22 zł 1 311,02 zł 1 274,22 zł 4
5 Założenia 90% wynagrodzenia minimalnego Kwota wolna od potraceń 1 470,40 zł 1 429,00 zł 1 474,90 zł 1 433,50 zł Reasumując: Przy założeniu, że u pracownika stosowane są podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł) oraz stosowana jest kwota zmniejszająca podatek (46,33 zł) Rodzaj potrącenia Maksymalne potrącenie Kwota wolna od potrąceń świadczenia alimentacyjne 3/5 brak świadczenia niealimentacyjne 1/ ,78 zł zaliczki pieniężne 1/ ,34 zł (75% x 1 633,78 zł) kary pieniężne (art. 108 K.p.) 1 470,40 zł (90% x 1 633,78 zł) Zbieg egzekucji Łączne potrącenie alimentacyjne + inne 3/5 niealimentacyjne + zaliczki + kary pieniężne 1/2 Z wynagrodzenia pracownika, na podstawie tytułów wykonawczych, dokonywane są potrącenia na poczet: świadczeń alimentacyjnych stała rata: 300 zł świadczenia niealimentacyjne niespłacona pożyczka bankowa na łączną kwotę: zł W celu dokonania potrącenia, należy: ustalić kwotę do wypłaty tzw. kwotę netto wynagrodzenia przy założeniu, że u pracownika stosowane są podstawowe koszty uzyskania przychodu w wysokości 111,25 zł oraz stosowana jest kwota zmniejszająca podatek w wysokości 46,33 zł. Po 5
6 potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, do wypłaty kwota wynagrodzenia wyniosła zł ustalić maksymalne kwoty do potrącenia alimenty: max 3/5 x zł = zł niealimentacyjne: max 1/2 x zł = zł Ponieważ tytułem alimentów potrącana jest stała kwota w wysokości 300 zł to taką maksymalnie kwotę wynagrodzenia należy potrącić Maksymalne potrącenie wyniosło: zł (300 zł zł) sprawdzić czy łączna kwota potrącona nie przekracza 3/5 wynagrodzenia łączne potrącenie: zł < zł (3/5 x zł) Pracodawca przekaże na konto komornika kwotę zł Z wynagrodzenia pracownika, na podstawie tytułów wykonawczych, dokonywane są potrącenia na poczet: świadczeń alimentacyjnych stała rata: 300 zł świadczenia niealimentacyjne niespłacona pożyczka bankowa na łączną kwotę: zł Po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, do wypłaty kwota wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2019 r. wyniosła zł (kup podstawowe, kwota zmniejszająca podatek przysługuje). W pierwszej kolejności należy potrącić kwotę stałych alimentów w wysokości 300 zł. Po potrąceniu do wypłaty pozostała kwota: zł (2 100 zł 300 zł). Ponieważ kolejne potrącenie dotyczy niespłaconej pożyczki, kwotą wolną od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę: 1 633,78 zł. W związku z czym na poczet potrąceń niealimentacyjnych przekazana do komornika będzie należna kwota wynagrodzenia w wysokości: 166,22 zł (1 800 zł 1 633,78 zł). Łączne potrącenie wyniosło: 466,22 zł (300 zł + 166,22 zł) zł 466,22 zł = 1 633,78 zł W przypadku potrąceń dobrowolnych, przepisy Kodeksu pracy wprowadzają kwoty wolne od potrąceń, które wynoszą: - określonej w art pkt 1 (minimalne wynagrodzenie) przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy 6
7 - 80% kwoty określonej w art pkt 1 przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy (art K.p.) W związku z wprowadzonymi kwotami wolnymi od potrąceń, przed potrąceniem dobrowolnym, należy ustalić na czyją rzecz w pierwszej kolejności należy dokonywać potrąceń. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest stawką wynagrodzenia zasadniczego w wysokości: zł. Na podstawie pisemnej zgody pracownika, pracodawca potrąca: składkę na ubezpieczenie na życie w wysokości 57 zł ratę pożyczki z ZFŚS w wysokości 155 zł ratę za zniszczone mienie pracodawcy (na podstawie zawartej ugody) w wysokości 100 zł W miesiącu lutym 2019 roku wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika na poczet należności innych niż alimentacyjne w wysokości: zł. Pracownik ma prawo do: podstawowych kosztów uzyskania przychodu: 111,25 zł kwoty zmniejszającej podatek: 46,33 zł Kwota do wypłaty z wynagrodzenia za pracę: 1 808,10 zł Pracodawca może potrącić max 1/2 wynagrodzenia: 904,05 zł (1/2 x 1 808,10 zł) Ponieważ kwota ta naruszy kwotę wolną od potrąceń Pracodawca przekaże do komornika: 1 808,10 zł 1 633,78 zł = 174,32 zł Pracodawca sprawdza czy jest możliwość dokonania potrąceń dobrowolnych. Kwota wolna dla potrąceń dobrowolnych na rzecz pracodawcy wynosi 1 633,78 zł (tzw. kwota netto z minimalnego wynagrodzenia za pracę tj zł), w takim wypadku pracodawca nie może dokonać potrącenia kwoty 100 zł na poczet zniszczonego mienia przez pracownika 7
8 Kwota wolna dla potrąceń dobrowolnych innych niż na rzecz pracodawcy wynosi: 1 633,78zł x 80% = 1 307,02 zł 1 633,78 zł 1 307,02 zł = 326,76 zł Przepisy nie przewidują zmniejszenia kwoty wolnej od potrąceń z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca. Analogiczne stanowisko w tej sprawie prezentuje Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (znak pisma: GPP /08/PE). Kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu tylko i wyłącznie wtedy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art K.p.). Analogiczna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku potrąceń dobrowolnych. Kwotą wolną w przypadku potrąceń dobrowolnych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie kwota określona w art Kodeksu pracy proporcjonalnie pomniejszona do wymiaru etatu. 8
9 Kwoty wolne od potrąceń dla zasiłków w 2019 roku Wysokość części świadczenia podlegającego egzekucjom ( ) ustala się od kwoty świadczenia przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne (art. 140 ust. 7 ustawy emerytalnej) Ze świadczeń pieniężnych określonych w ustawie, po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, podlegają potrąceniu, z uwzględnieniem art. 141, następujące należności: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych - należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (art. 139 ust. 1 pkt 3-5 ustawy emerytalnej) Potrąceń należności wymienionych powyżej, dokonuje się w kolejności podanej w tym przepisie (art. 139 ust. 3 ustawy emerytalnej) Przy dokonywaniu potrąceń, o których mowa w ust. 1 pkt 4, potrąca się w pierwszej kolejności alimenty zaległe za okres wskazany w tytule wykonawczym, pod warunkiem uzyskania od wierzyciela oświadczenia, że nie zostały w inny sposób uiszczone przez dłużnika (art. 139 ust. 4 ustawy emerytalnej) Zasiłki podlegają egzekucji na zaspokojenie: należności alimentacyjnych: do wysokości 60% kwoty zasiłku na zaspokojenie innych należności: do wysokości 25% kwoty zasiłku (ust. 387 komentarza do ustawy zasiłkowej) W razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych z egzekucją innych należności, zasiłki podlegają egzekucji według podanej wyżej kolejności, z tym że egzekucja tych należności nie może przekraczać 60% kwoty zasiłku. 9
10 Kwota wolna od potrąceń Stan prawny obowiązujący od 01 lipca 2018 r. do nadal Od 01 lipca 2018 r. kwoty wolne określone są kwotowo i wynoszą: 500 zł przy potrącaniu: a. należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej (tj. należności alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych), wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, b. należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 4 ustawy emerytalnej (tj. należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego) 825 zł przy potrącaniu: należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 5 ustawy emerytalnej (tj. należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego), wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi Ważne: Ustalając kwotę wolną od potrąceń, w przypadku dokonywania potrąceń z wypłacanych pracownikom zasiłków, należy pomniejszyć ją proporcjonalnie do dni za które zasiłek przysługuje a więc kwotę tą należy podzielić przez 30 i pomnożyć przez liczbę dni, za które świadczenie jest wypłacane. Powyższą metodę potwierdza Resort pracy. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi zł. Pracownik posiada zajęcia należności alimentacyjnych. W okresie od 01 do 31 lipca 2018 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim otrzymując za ten okres zasiłek chorobowy w wysokości 1 783,43 zł. U pracownika stosowana jest kwota zmniejszająca podatek (46,33 zł). Maksymalna kwota potrącenia: 60% x 1 783,43 zł = 1 070,06 zł W pierwszej kolejności pracownikowi z zasiłku chorobowego potrącamy zaliczkę na podatek dochodowy: (1 783 zł x 18%) 46,33 zł = 274,61 zł = 275 zł Kwota wolna od potrąceń wynosi: 500 zł Kwota zasiłku do wypłaty: 1 783,43 zł 275 zł 1 070,06 zł = 438,37 zł 10
11 Kwota wypłaty zasiłku narusza kwotę wolną od potrąceń, stąd należy dokonać ograniczenia w potrąceniu w następujący sposób: 1 783,43 zł 275 zł 500 zł = 1 008,43 zł kwota do potrącenia dla komornika. Do wypłaty dla pracownika: 1 783,43 zł 275 zł 1 008,43 zł = 500 zł zasiłku chorobowego Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi zł. Pracownik posiada zajęcia należności niealimentacyjnych w wysokości zł. W okresie od 01 do 31 lipca 2018 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim otrzymując za ten okres zasiłek chorobowy w wysokości 2 496,74 zł. U pracownika stosowana jest kwota zmniejszająca podatek (46,33 zł). Maksymalna kwota potrącenia: 25% x 2 496,74 zł = 624,19 zł W pierwszej kolejności pracownikowi z zasiłku chorobowego potrącamy zaliczkę na podatek dochodowy (2 497 zł x 18%) 46,33 zł = 403,13 zł = 403 zł Kwota wolna od potrąceń wynosi: 825 zł 2 496,74 zł 403 zł 624,19 zł = 1 469,55 zł Pracownikowi pozostanie do wypłaty więcej niż kwota wolna od potrąceń 11
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowoPotrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski Art. 87 k.p. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
Bardziej szczegółowoPotrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski
Potrącenia komornicze od 1 stycznia 2019 r. Paweł Ziółkowski Potrącenia Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Bardziej szczegółowoJak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków
Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: 978-83-269-4070-5 Copyright
Bardziej szczegółowoObsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Obsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Ewidencja zajęcia komorniczego w pracowniku... 2 Naliczenie przykładowej
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowoEgzekucja z wynagrodzenia za pracę
2014-07-11 15:11:33 Egzekucja z wynagrodzenia za pracę AUTOR: Karolina Ciastko Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest to jedna z możliwości egzekucji należności pieniężnej prowadzonej przez komornika
Bardziej szczegółowoWzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń
Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Jadwiga Sztabińska 28-11-2008 Prawie 110 zł brutto więcej musimy w przyszłym roku zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle
Bardziej szczegółowoJak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji
Jak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji Gdy komornik egzekwuje należność od emeryta lub rencisty za naszym pośrednictwem (z jego emerytury lub renty), uwzględniamy kwotę wolną od potrąceń i egzekucji.
Bardziej szczegółowoSpis treści: Wybrane zagadnienia kadrowo-płacowe
Potrącanie należności z tytułów wykonawczych z wynagrodzenia pracownika Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika ze szczególnym uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia zmiany od 01.01.2016 r. Maria Sobieska Doradca ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Umowy zlecenia zmiany od 01.01.2016 r. Maria Sobieska Doradca ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Co nowego? Z dniem 1 stycznia 2016 r. zmianie uległy niektóre zasady rozstrzygania zbiegów tytułów
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia.. 2013 r.
Projekt USTAWA z dnia.. 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa POTRĄCENIA. z wynagrodzeń i zasiłków VADEMECUM PŁATNIKA
ZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. Elżbieta Młynarska-Wełpa POTRĄCENIA z wynagrodzeń i zasiłków 2017 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa ZMIANY PRZEPISÓW OD 1 LIPCA 2017 R. POTRĄCENIA z wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoEGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoPOTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
poleca e-book POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW PO ZMIANIE PRZEPISÓW W 2017 R. stan prawny 23 stycznia 2017 r. Dorota Brzeszczak-Zagrodzka 978-83-65789-00-6 Spis treści Wstęp... 4 Potrącenia z wynagrodzenia
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Bardziej szczegółowoOpłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowoEgzekucja na listach płac w 2017r.
Egzekucja na listach płac w 2017r. Kod szkolenia: 344017 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Nowelizacja przepisów wpływająca na egzekucję z wynagrodzeń i zasiłków w 2017
Bardziej szczegółowoKoszty uzyskania przychodów w 2019 r.
ZADANIA Koszty uzyskania przychodów w 2019 r. Ćwiczenie praktyczne Pan Jan Kowalski jest zatrudniony w S.A. na stanowisku prezesa zarządu. W grudniu 2018 r. jego wynagrodzenie wynosiło 10 000 zł brutto.
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 343917 Temat: odw-egzekucja na listach płac w 2017r. 13 Luty Łódź, Centrum miasta, Kod szkolenia: 343917 Koszt szkolenia: 490.00 + 23% VAT Program Jednodniowe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków
Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowo2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od
UMOWA ZLECENIE Nr zawarta w dniu. r. w Włosienicy pomiędzy Przedszkolem Samorządowym w Włosienicy z siedzibą w Włosienicy, ul. J. Suskiego 35, 32-642 Włosienica, NIP.., REGON., zwanym dalej Zleceniodawcą"
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoPOTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 2014
Vademecum płatnika POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 2014 WYLICZENIA, DOKUMENTACJA, OFICJALNE STANOWISKA PIP, MPIPS Stan prawny: Styczeń 2014 r. Praca zbiorowa pod redakcją Elżbiety Młynarskiej-Wełpy Potrącenia
Bardziej szczegółowoKontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)
Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoPROPOZYCJA WPROWADZENIA W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO W CZĘŚCI III POSTĘPOWANIE EGZEKUCYJNE ZMIAN ZAPEWNIAJĄCYCH:
PROPOZYCJA WPROWADZENIA W KODEKSIE POSTĘPOWANIA CYWILNEGO W CZĘŚCI III POSTĘPOWANIE EGZEKUCYJNE ZMIAN ZAPEWNIAJĄCYCH: - ochronę wynagrodzenia osób zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej,
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016
1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r.
SPIS TREŚCI I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r. 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa 2. Dodatek za pracę w porze nocnej 3. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
Bardziej szczegółowoWpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska
Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób
Bardziej szczegółowowypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (w terminie lub w prawidłowej wysokości) oraz
Wynagrodzenie za czas wolny w zamian za pracę w nadgodzinach... 1 Ryczałt za nadgodziny... 3 Stanowisko PIP w sprawie charakteru wynagrodzenia ryczałtowego... 5 Potrącenia z... 7 Stanowisko PIP w sprawie
Bardziej szczegółowoOŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU
O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoa. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym
Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku
Bardziej szczegółowoPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków wyjaśnienia praktycznych problemów
Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 13 maja 2014 r. Rok XIX CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT) 18 (962) Praca zbiorowa Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków wyjaśnienia praktycznych problemów ISSN 1234-8325
Bardziej szczegółowoOświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia
Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia Uwagi ogólne Istota potrąceń z wynagrodzenia Wynagrodzenie pracownika stanowi zapłatę za wykonaną pracę i jednocześnie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
1212 USTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów Art. 1. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
Bardziej szczegółowoPrzemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej
Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017
Bardziej szczegółowoPostanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoV. Dokumentacja umów cywilnoprawnych
V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych Często obok stosunku pracy zawierane są również inne umowy o charakterze cywilnoprawnym, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Do tej kategorii umów zalicza się także
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoSpis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoTYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.
Bardziej szczegółowoKontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus
Kontrola wysokości potrąceń Moduł: Płace i Kadry Plus Data ostatniej aktualizacji: 30.01.2014 UWAGA Prawa wynikające z Warunków Gwarancji Użytkownik nabywa po rejestracji programu u Producenta. Dokumentem
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 15 stycznia 2016r.
Zarządzenie nr 2/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 15 stycznia 2016r. w sprawie: obowiązków informacyjnych spoczywających na zleceniobiorcach od dnia 01 stycznia 2016r.
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 27 poz USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym
Kancelaria Sejmu s. 1/7 Obowiązuje do 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U. 2003 r. Nr 228, poz. 2255) Dz.U. 1974 Nr 27 poz. 157 USTAWA z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym W celu wzmożenia opieki nad
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną
Pytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną 1. Czy uczestnicy projektu, czyli osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne, muszą się wyrejestrować z urzędu kiedy rozpoczną
Bardziej szczegółowoObniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski
Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Nowe zwolnienie Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 PIT od 1.08.2019 r. wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
Bardziej szczegółowoRozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE
Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl
Bardziej szczegółowo10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce... 2 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus prowizja... 3 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce plus premie... 4 Wynagrodzenie w stałej miesięcznej
Bardziej szczegółowoEkonomiczny wymiar nowych regulacji prawnych po 1 stycznia 2017r w zakresie zatrudnienia
Ekonomiczny wymiar nowych regulacji prawnych po 1 stycznia 2017r w zakresie zatrudnienia Mariusz Nyk mnyk@interia.pl Katedra Polityki Ekonomicznej, Uniwersytet Łódzki Edukacja zawodowa - profesjonaliści
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA
E-PORADNIK WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Paweł Ziółkowski, Agnieszka Rosa Część II: Ewa Drzewiecka, Małgorzata Mrzygłód, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki
Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT WSKAŹNIKI PŁACOWE Obowiązujące wskaźniki płacowe Od 01 stycznia Od 01 kwietnia Polecane źródło: http://placewfirmie.pl/aktualne-wskazniki-i-stawki/aktualne-wskazniki-istawki
Bardziej szczegółowoRozliczenie podatkowe wpłat do PPK
Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców
Bardziej szczegółowoAndrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ
UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoWartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.
Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoSpis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP...
Spis treści I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r... 14 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa... 14 2. Dodatek za pracę w porze nocnej... 15 3. Składki na ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoWyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
Dz.U.2011.205.1212 USTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 29 września 2011 r.) Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowojestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska)
O WYNAGRODZENIU z tytułu: zatrudnienia, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych * ) jestem zatrudniona/y w (nazwa
Bardziej szczegółowoOskładkowanie umów zlecenia Jak stosować wytyczne ZUS w praktyce. Prowadzący: Paweł Ziółkowski
Oskładkowanie umów zlecenia Jak stosować wytyczne ZUS w praktyce Prowadzący: Paweł Ziółkowski Stan do końca 2015 r. Dwie umowy zlecenia są najprostszym sposobem optymalizacji w zakresie ZUS Przykład: Podmiot
Bardziej szczegółowoKADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA
KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA MAGDALENA MEINERT KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA Kluczbork 2013 Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Ćwiczenia z zakresu kadr i płac
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoKilka działalności zarobkowych jakie trzeba płacić składki?
Kilka działalności zarobkowych jakie trzeba płacić składki? Coraz częściej jedna osoba wykonuje więcej niż jedną działalność zarobkową. Warto więc wiedzieć, kiedy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski
Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach Paweł Ziółkowski Kto w 2017 r. będzie zarabiał więcej pracownicy czy zleceniobiorcy? Minimalne wynagrodzenie 2017 Minimalne wynagrodzenie dla pracownika»2000 zł / miesiąc
Bardziej szczegółowo2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP
Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki
Bardziej szczegółowoI. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8
3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8
Bardziej szczegółowoPrzemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej
Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla
Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla Kod szkolenia: 803116 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 września 2015 r. Poz. 1302 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach
Bardziej szczegółowoUstalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady. Agnieszka Głuszko
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady Agnieszka Głuszko Podstawa prawna Ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Bardziej szczegółowoI. Niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoWarto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoI. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł
PRZYKŁADY - dla osób prowadzących działalność i współpracujących od IV-XII/2015 przykł. 1 - dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą od IV-XII/2015 przykł. 2 - wynagrodzenia dla uczniów za IV-V/2015
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z
Bardziej szczegółowo