ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW Z UWZGLĘDNIENIEM PLANOWANEJ NOWELIZACJI

Transkrypt

1 ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW Z UWZGLĘDNIENIEM PLANOWANEJ NOWELIZACJI Szkolenie ma na celu omówienie zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w tym w oparciu o nowe zezwolenia sezonowe. Podczas szkolenia zostaną przedstawione zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmiany dotyczące dotychczasowej procedury oświadczeń. Czy wiesz, że: nowe zezwolenia sezonowe wejdą w życie w połowie roku 2017 r., przygotowywane są zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Gruzji oraz Armenii, wprowadzone zostaną zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Chcesz poznać: zasady zatrudniania cudzoziemców, interpretacje przepisów, najczęstsze błędy podmiotów zatrudniających cudzoziemców, praktyczce uwagi i sposoby postępowania, nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Termin i miejsce szkolenia: 11 kwietnia 2017 r. w godz. od 9:00 do 14:00, siedziba Fundacji - Knurów, ul. Dworcowa 38a. Termin nadsyłania zgłoszeń: 3 kwietnia 2017 r. - liczba miejsc ograniczona! Koszt szkolenia: 350 zł netto Cena zawiera: materiały szkoleniowe, zaświadczenia, serwis kawowy, catering Szkolenie zapewnia: indywidualne konsultacje, warsztaty, najczęstsze naruszenia, błędy, aktualne stanowiska, interpretacje. Szkolenie poprowadzi Cezary Pytlarz Absolwent Wydziału Prawa i Administracji, wieloletni pracownik inspekcji pracy. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów oraz innych organów i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Powyższe szkolenie może zostać zrealizowane w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowanych prosimy o kontakt pod numerem telefonu: , mail: biuro@fundacja.knurow.pl

2 Program szkolenia: I. Przybliżenie podstawowych pojęć: podmiot zatrudniający cudzoziemca, cudzoziemiec, nielegalny pobyt, nielegalne zatrudnienie i wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemców. II. Omówienie warunków dotyczących legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski: dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, dokumenty legalizujące pobyt obywateli państw trzecich w Polsce, jednolite zezwolenia na pobyt i pracę, informacje o wizach pozytywne: oraz negatywne (bez możliwości pracy), inne dokumenty zezwalające na pobyt cudzoziemców w Polsce. III. Wskazanie przypadków, w których cudzoziemcy zostali zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce: krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce, analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce, praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę. IV. Wyjaśnienie postępowania umożliwiającego pracę cudzoziemców na terenie Polski: praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz obywateli Szwajcarii, procedura zezwoleń na pracę umożliwiająca pracę obywateli państw trzecich wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji), uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce obywateli: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji, najczęściej popełniane błędny podmiotów starających się o zatrudnienie cudzoziemca. V. Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca: co to jest praca sezonowa; jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe; organ wydający zezwolenie; procedura uzyskania zezwolenia; treść zezwolenia; okres zezwolenia; zmiana zezwolenia; przedłużenie zezwolenia; przesłanki odmowy wydania zezwolenia; obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.

3 VI. Wyjaśnienie obowiązków podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca: podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce, faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem, obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie, zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego przekazanie do pracodawcy użytkownika. VII. Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców: zmiana definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca; zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców; zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę cudzoziemców; elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców; nowe zezwolenie na pobyt i prace cudzoziemca; nowe wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców; wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom. VIII. Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy: kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy, w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce przeszkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie, które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza. IX. Wyjaśnienie skutków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca: odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mandaty karne, postępowanie przed sądem, sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykroczenia, przestępstwa, inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

4 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Niniejszym zgłaszam udział w szkoleniu z zakresu: zatrudnienie cudzoziemców z uwzględnieniem planowanej nowelizacji Imię i Nazwisko: Stanowisko: Nazwa instytucji: Adres Tel/fax: Adres 350,00 zł/os + 23% VAT 350,00 zł/os zwolnienie z VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych Podpis: Zgłoszenia można przesyłać faxem pod nr lub na adres biuro@fundacja.knurow.pl

5 OŚWIADCZENIE Oświadczenie ma na celu możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT zgodnie z par. 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 roku w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień... (nazwa instytucji) Oświadczamy, że usługa szkoleniowa nabyta od Fundacji Rozwoju Lokalnego Tytuł szkolenia: zatrudnienie cudzoziemców z uwzględnieniem planowanej nowelizacji Termin i miejsce realizacji:... Imię i nazwisko uczestnika:... ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników oraz jest finansowana przynajmniej w 70% ze środków publicznych... Data i podpis.. Pieczątka Prosimy o przesłanie podpisanego oświadczenia faxem pod nr lub na adres biuro@fundacja.knurow.pl Oryginał należy dostarczyć w dniu szkolenia