Certyfikowany Kurs HR Business Partner

Podobne dokumenty
Certyfikowany Kurs HR Business Partner

Mapowanie procesów HR

Certyfikowany Kurs HR Business Partner

Narzędzia nowoczesnego rekrutera

Zarządzanie zespołem zdalnym Zwiększ efektywność swojego zespołu.

Jak zbudować nowoczesny dział zakupów? Stwórz zespół profesjonalnych kupców

Profesjonalny kupiec

MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO

BUDOWA EFEKTYWNYCH SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center

Zarządzanie pracownikami na Hali produkcyjnej

Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy

Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP)

A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I

Warsztat- Jak skutecznie zarządzać zespołem rozproszonym

HR Business Partner budowanie i wdrażanie modelu w organizacji

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

CONTROLLING PERSONALNY jako wsparcie strategii organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

Do kogo skierowane jest szkolenie?

Budowanie ścieżek rozwoju pracowników

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER

Duety szkoleniowe. Duety szkoleniowe. Propozycja współpracy dla Członków i Partnerów Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan.

Poziom 5 EQF Starszy trener

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: Blog: krzyszychaonline.pl W:

SET DLA PROFESJONALISTÓW

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Coaching Zespołu. Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji

Procedury szkoleniowe mogą zostać dopasowane do konkretnych potrzeb zamawiających szkolenie. W tym celu zapraszamy do kontaktu.

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

Wydział Nauk Społecznych

Profesjonalny HR Biznes Partner

Zarządzanie projektem i kierowanie zespołem projektowym

tryb niestacjonarny Zarządzanie procesami szkoleniowymi

Zarządzanie projektem i kierowanie zespołem projektowym

Szkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

HR Compliance Officer Zarządzaj zgodnością w dziale personalnym

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Budowanie efektywnych zespołów

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)

Budowa modeli kompetencyjnych

Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

Assesment Center/Development Center

Zarządzanie projektami i zespołem projektowym

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

Wdrożenie PPK/PPE w Twojej firmie Jak i co z sukcesem wdrożyć dla naszych Pracowników?

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

FORUM ROZWOJU BIZNESU - BuCom 2015 LUBLIN NA TOPIE! 22 października, 2015 r., Lublin

Train The Trainer. Certyfikowany Trener Wewnętrzny

Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji.

BUDUJ ZESPÓŁ I EFEKTYWNIE NIM ZARZĄDZAJ SZKOLENIE OTWARTE Gdańsk, października Alchemia, bud. Aurum

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

"LIDER ZESPOŁU SPRZEDAŻOWEGO "

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

NOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ

Inteligentne zarządzanie efektywnością pracowników

SZKOLENIA MENEDŻERSKIE

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

tryb stacjonarny Zarządzanie procesami szkoleniowymi

Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni. Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora.

Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP)

Specjalność Menedżer Sportu i Rekreacji. Wychowanie Fizyczne - studia II stopnia

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

W ramach Komponentu II realizowane są:

Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową

Motywacja płacowa i pozapłacowa Systemy premiowania i wartościowanie stanowisk pracy

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

WARSZAWA, CENTRUM KONFERENCYJNE GOLDEN FLOOR TOWER. Nowoczesna rekrutacja. innowacyjne metody dotarcia do najlepszych kandydatów

Transkrypt:

Certyfikowany Kurs HR Business Partner Golden Floor Plaza, Warszawa, 19, 20, 21 czerwca 2017 Zapraszamy na kurs przygotowujący do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacjach. Uczestnicy w trakcie kursu udoskonalą swoje kompetencje w zakresie rozumienia biznesu, budowania porozumienia i aktywnej współpracy z managerami oraz efektywnego wspierania ich w realizacji celów biznesowych. Podniosą swoje umiejętności planowania i realizacji polityki personalnej łączącej potrzeby i interesy firmy, zarządu, managerów oraz pracowników. Zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz budowania zaangażowania wśród pracowników i managerów.

HR BUSINESS PARTNER Rola Działów HR w ostatnich latach zmienia się bardzo dynamicznie i znacząco. W naszym rozumieniu ta zmiana przejawia się w konieczności dostosowania kompetencji pracowników działów HR do nowych ról i oczekiwań wobec specjalistów HR. Specjaliści zatrudnieni w Działach HR aby zyskać autorytet i stać na równi z innymi strategicznymi działami organizacji powinni pełnić role m.in.: Reprezentantów pracowników i ich potrzeb. Architektów proponujących rozwiązania zwiększające efektywność pracowników i organizacji. Dostawców danych, informacji i talentów i Partnerów wspierających procesy biznesowe. Strategów łączących procesy rozwoju pracowników ze strategią firmy i celami biznesowymi. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane jest w szczególności do pracowników obszaru HR, pełniących funkcje managerskie i specjalistyczne, którzy chcą rozwinąć własne kompetencje w zakresie skutecznego wdrażania zmian w obszarze HR, skupiając się na budowaniu współpracy i relacji z biznesem współpracy oraz dostarczania rozwiązań adekwatnych do biznesowych potrzeb organizacji oraz wspieraniu działań managerów w celu osiągania wymiernych wyników, poprzez dostarczenie nowoczesnych i systemowych rozwiązań z obszaru HR. Cele szkolenia: Rozwinięcie umiejętności i poznanie narzędzi oddziaływania na zaangażowanie pracowników i realizacji procesów HR w służbie osiągania lepszych wyników. Zdobycie wiedzy i wypracowanie postawy umożliwiającej efektywnie pełnić rolę HR jako rzeczywistego partnera dla biznesu. Ponadto, szkolenie ma zapoznać uczestników z metodami i technikami z zakresu budowy wizerunku partnera HR, zarządzania rozwojem pracowników, identyfikacji i analizy barier efektywności pracy, zwiększania biznesowej efektywności realizowanych działań w obszarze HR. Metodyka prowadzenia zajęć: Szkolenie prowadzone jest zgodnie ze sztuką uczenia się dorosłych, czyli poprzez doświadczenie. Zajęcia będą prowadzone w formie warsztatowej, z wykorzystaniem podstawowych metod interaktywnych. Podczas szkolenia wykorzystane zostaną m.in.: Forma treningu aktywnego maksymalnie angażującego uczestników do aktywnego udziału. Trening umiejętności ćwiczenia w małych grupach poszczególnych umiejętności, podsumowania pracy zespołów w całej grupie. Aktywne uczestnictwo, praktyczne przyswajanie wiedzy poprzez dzielenie się doświadczeniami, poszerzanie repertuaru zachowań, eksperymentowanie z nowymi sytuacjami, obserwację innych uczestników. Techniki sprzyjające kreatywności (burza mózgów oraz analiza przypadków). Przekaz wiedzy teoretycznej wykłady inspirujące, dyskusje. Na kongres HR Business Partnering, który odbył się w dniach 18-19 listopada 2014 r. organizowany przez BMS Polska jechałem z pewną dozą sceptycyzmu bazującą na moich doświadczeniach z udziału w konferencjach organizowanych przez inne Firmy. Moim zdaniem o jakości konferencji poza dobrym przygotowaniem organizacyjnym decyduje właściwy dobór tematu i prelegentów, i pod tym względem BMS wykonało świetną robotę. Temat był bardzo aktualny, a prelegenci świetnie przygotowani i otwarci na dyskusję. Reasumując udział w tym wydarzeniu przyniósł mi bardzo dużo korzyści. Dziękuję za zaproszenie. Norbert Brandt, Work Service S.A.

CERTYFIKOWANY KURS Zalety szkolenia: Kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe trenera w obszarze projektowania i efektywności procesów HR; realizującego projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie całej organizacji Narzędziowy charakter szkolenia, które bazuje na poznaniu i dokładnemu przećwiczeniu kluczowych instrumentów w pracy HR Business Partnera Poznawanie praktycznych narzędzi w formie ułatwiającej zrozumienie i zapamiętywanie treści Nastawienie na podejście systemowe w rozwoju Organizacji, Możliwość odniesienia poznawanych narzędzi do własnych doświadczeń i wypracowania konkretnych działań usprawniających. Korzyści z udziału w szkoleniu dla uczestnika: Zdobycie wiedzy nt. zasad, zakresu i wyzwań pełnienia roli HRBP w nowoczesnej organizacji Poznanie zasad efektywnej współpracy strategicznej i operacyjnej z biznesem. Rozwinięcie umiejętności budowy efektywnej strategii HR dla wspomaganego obszaru biznesu. Poznanie kluczowych kompetencji potrzebnych do wdrożenia i realizacji struktury HRBP w organizacji Możliwość przećwiczenia i otrzymania informacji zwrotnej od trenera prowadzącego oraz uczestników Poznanie zasad prawidłowego wdrażania i wspierania procesów zmian w organizacji oraz ich komunikowania. Doświadczenie nowych zachowań związanych z pełnieniem roli partnera dla biznesu. Zdobycie wiedzy i rozwój umiejętności niezbędnych do realizacji kluczowych procesów ZZL w obszarze zarządzania wizerunkiem, działaniami szkoleniowo-rozwojowymi oraz efektywnością pracowników. Dla organizacji: Prawdopodobieństwo zmniejszenia fluktuacji pracowników dzięki budowie silnej, dobrze zarządzanej organizacji wykorzystującej narzędzia i podejścia zwiększające zaangażowanie pracowników Mocniejszy wizerunek marki firmy na rynku pracy, przyciągający nowych kompetentnych pracowników, zwiększając wartość firmy i jej efektywność produkcyjną. Zapewnienie organizacji ciągłości biznesowej poprzez adekwatny rozwój i planowanie zasobów ludzkich Wzmocnienie wizerunku HR jako partnera, z którego zdaniem warto się liczyć. Utrzymywanie przez HR wysokiego poziomu motywacji i efektywności przekładającego się na osiąganie lepszych wyników pracy przez pracowników Wspieranie przez HR biznesu w motywowaniu systemowym ludzi, budowaniu przynależności do firmy, podnoszeniu atmosfery pracy, budowaniu wspierającej kultury organizacyjnej, a tym podniesienie efektywności działania firmy. W dniu 16 marca 2016 roku miałam ogromną przyjemność uczestniczyć w spotkaniu biznesowym HR Business Partner w organizacji zorganizowanym przez firmę BMS Polska. Tematyka spotkania spełniła moje wszystkie oczekiwania. Prelegentami były osoby z bogatym doświadczeniem i wyróżniały się szeroką wiedzą z prezentowanej tematyki. Organizator zadbał o doskonałą atmosferę spotkania i o najdrobniejsze szczegóły, które miały wpływ na ogólny jego odbiór. Organizator był wrażliwy na wszystkie potrzeby uczestników i reagował na nie. Wszystkim osobom zainteresowanym tematyką i obszarem HR polecam wzięcie udziału spotkaniach organizowanych przez BMS. Marta Stępkowska-Pittner, Zelmer

PROGRAM Moduł I: Strategiczny model organizacji a zarządzanie efektywnością procesów HR. Strategie i analiza biznesowa; Planowanie strategiczne; Wdrażanie strategii; Biznesowa transformacja obszarów HR; Najnowsze trendy w procesie konstruowania i wdrażania strategii HR. Moduł II: Determinanty funkcjonowania HR BP jako strategicznego partnera biznesu. Trendy wpływające na rolę i zadania HR; Nowoczesne struktury organizacyjne; Umiejscowienie HR BP w strukturze organizacyjnej. Moduł III: Role, funkcje, zadania HR BP. Role HR BP - nowe i tradycyjne role HR; Funkcje HR BP; Zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności HR BP; Psychologiczny profil HR BP. Moduł IV: Wdrożenie koncepcji i budowanie pozycji HR BP. Diagnoza poziomu gotowości organizacji do wdrożenia struktur HR BP; o Dojrzałość organizacji; o Kultura organizacyjna; o Kadra managerska; Elementy budujące autorytet; Budowanie własnej marki zawodowej. Moduł V: Kluczowe obszary i wyzwania HR BP. Najnowsze trendy i koncepcje HR; Budowanie przywództwa i kształtowanie ról managerów w organizacji; Pozyskiwanie najlepszych pracowników; Performance Management (zarządzanie wynikami pracy); Zarządzanie kompetencjami; Zarządzanie talentami; Szkolenia i rozwój; Digitalizacja - najnowsze trendy i wyzwania dla HR.

CERTYFIKOWANY KURS Moduł VI: Zarządzanie wiekiem w organizacji. Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji Potencjał pracownika a wiek Strategiczne zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie Moduł VI: Employer Branding czyli jak budować markę pracodawcy. Działania Employer Branding; Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników; Dobre praktyki. Moduł VIII: Zarządzanie zmianą w obszarze HR. Podstawowe zasady zarządzania zmianą; Opór przed zmianą; Strategia komunikowanie zmian; Promowanie projektów HR i budowanie zaangażowania managerów; Wsparcie procesów zmian i rozwoju organizacji. Moduł VIII: Controling personalny. Efektywność wykorzystania kapitału ludzkiego na rzecz strategii biznesowej; Efektywność funkcji HR i jej najważniejszych procesów a oczekiwania biznesu; Współmierność kosztów do przychodów w HR a wyniki biznesowe; Prowadzenie analiz i wyciąganie wniosków w obszarze HR. Moduł IX: Kompetencje HR BP. Inteligencja emocjonalna oraz kompetencje społeczne; Kompetencje biznesowe; Kompetencje specjalistyczne w obszarze HR; Kierunki rozwoju kariery HR BP i ocena kompetencji.

TRENER Anna Bawor - Skowron HR Manager, konsultant HR, facylitator, psycholog społeczny i licencjonowany trener od 15 lat. Realizuje projekty interim management jako Interim HR Dyrektor. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej na Wydziale Psychologii Społecznej i Wydziale Socjologii. Ukończyła Podyplomowe Studia Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Uczestniczka licznych kursów i szkoleń z zakresu zarządzania organizacją i zasobami ludzkimi. Praktyk biznesu, posiada bogate doświadczenie zdobyte w firmach krajowych i międzynarodowych (na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych) w zakresie projektowania i wdrażania nowoczesnych rozwiązań, narzędzi, procesów i procedur w obszarze HR oraz przeprowadzania audytów, także w firmach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych. Na co dzień bezpośrednio współpracuje z osobami zasiadającymi w zarządach spółek oraz wyższą kadrą managerską jako strategiczny doradca w zakresie projektowania i wdrażania polityk oraz strategii HR, optymalizacji rozwiązań i procesów HR, budowania komunikacji, kultury i wartości w organizacji. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach z zakresu doskonalenia umiejętności menadżerskich oraz osobistych tj.: przywództwo, budowanie i zarządzanie zespołem, rekrutacja i selekcja pracowników, motywacja i budowanie zaangażowania, systemy oceny okresowej i prowadzenie efektywnych rozmów oceniających, zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników, zarządzanie zmianą, rozwiązywanie konfliktów, negocjacje, komunikacja interpersonalna i asertywność, sprzedaż i obsługa klienta. Członek zwyczajny organizacji - Polish Association for HR Business Partner, Polish Association Of Organizational Psychology, Polish Society for Training & Development. Współpracowała z wieloma firmami doradztwa personalnego i szkoleń, jako senior konsultant i trener biznesu. Realizowała projekty dla m.in takich klientów jak: AmRest, ING Bank Śląski, AcelorMittal, Provimi Polska, PZU, Bosch, IPF Group, Edipresse, HOOP Polska, Inter Cars, Eversoft, ITligent, Gracjan Kleger International, MarcPol, Philipiak Polska, EUMed,, GDD Grupa Dystrybucyjna DACCAR, Financial Experts, ARMiR, ZUS, Ministerstwo Środowiska, MON, NIK, i inne. BMS Group Sp.z.o.o., ul. Nowogrodzka 50/515, 00-695 Warszawa, tel: +48 22 4125062, fax: +48 22 4125061 e-mail: info@bmspolska.pl, www.bmspolska.pl