COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place



Podobne dokumenty
Akademia Menedżera II

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

Coaching Zespołu. Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji

I. Coaching

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

Poznaj Process Communication Model :

ORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?

Wszystkie warsztaty i sesje w ramach akcji są bezpłatne. 9 maja 2016

Coaching. Nie jestem Twoim nauczycielem. Jestem Twoim Towarzyszem podróży, którego zapytałeś o drogę L A B O R A T O R I U M C O A C H I N G U

Coaching w wspieraniu kadry kierowniczej i nauczycieli.

JAKIE MAMY WARTOŚCI? CO NAS MOTYWUJE?

W tym, który o czymś nie wie, tkwią jednak prawdziwe sądy o tym, czego on nie wie. Chociaż nikt go nie uczył,

Program Studiów Zawodowych Coachingu

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

TRENINGI MENTALNE W BIZNESIE

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

T W Ó J P A R T N E R W P R O F E S J O N A L N Y M R O Z W O J U

Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,

Coaching drogą do ponadprzeciętnego rozwoju własnego i organizacji

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Jak pracować z Points-of-You. Dorota Raniszewska

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

oferta dla Marketingu

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów

RESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych firmy

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators

Co to jest tutoring?

Szkolenia jako strategiczny element inwestycji w kapitał ludzki Narzędzia rozwoju kompetencji interpersonalnych personelu medycznego

PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ

Akademia menedżera II

AKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE

Ogólnopolski Tydzień Kariery 2016 OFERTA DLA KLAS I

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

Angloville Immersja w Twojej Firmie

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

COACHWISE Change Model

...bo wszystko zaczyna i kończy się na ludziach

KOMPETENCJE COACHINGOWE

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!

TURNIEJ NEGOTIATION CUP TWÓJ OSOBISTY SPRAWDZIAN SKUTECZNOŚCI NEGOCJACYJNEJ

COACHING MENEDŻERSKI

JAK WSPIERAĆ MOTYWACJĘ DZIECKA? ROZWIJANIE KOMPETENCJI PSYCHOSPOŁECZNYCH, ZAPEWNIENIE DOBROSTANU PSYCHICZNEGO

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad

Kilka faktów o szkoleniach. W małych i średnich przedsiębiorstwach

COACHING. Czym jest a czym nie jest coaching

szkolenia dla biznesu

SZKOŁA COACHINGU MENEDŻERSKIEGO

Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel mail: sabina.szuta@arp.gda.

Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:

Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera

COACHING. Czym jest, a czym nie jest coaching

Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

ILLUSTRO SZKOLENIA DORADZTWO GRZEGORZ RIPPEL Opole, ul. Cygana 4 Tel. 77/ , Fax 77/ Marek Nowak tel.

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje

Zarządzanie coachingiem na przykładzie projektu Inkubatorów Przedsiębiorczości AIP

A. WYZNACZENIE PODSTAWY

Zarządzanie sobą. Zrozum siebie i zrealizuj marzenia

Witam Cię serdecznie,

TEACHER COACHING DYREKTOR JAKO MENTOR - WPROWADZENIE DO COACHINGU PEDAGOGICZNEGO

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

W ramach Komponentu II realizowane są:

Coaching w pracy nauczyciela

Program New Way of Working (NWoW) źródłem motywacji do zmiany postaw. innogy Polska Dorota Kuprianowicz-Legutko

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA

Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

w Siemianowicach Śląskich na rok szkolny 2014/2015

Coaching. wspomaganie pracowników w codziennej pracy. PDF created with pdffactory trial version

Przewaga konkurencyjna Przewaga kompetencyjna

SET DLA PROFESJONALISTÓW

NEURO-PRZYWÓDZTWO Jak być liderem dla siebie i innych?

PEER COACHING METODY COACHINGU JAKO ŹRÓDŁO ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W EDUKACJI DOROSŁYCH

CZYNNIKI SUKCESU PPG

AUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / E L B L Ą G

Zarządzanie Sobą... w czasie

Zaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Transkrypt:

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org SASMA Make your world a safer place

SASMA Make your world a safer place COACHING - CO TO WŁAŚCIWIE OZNACZA? W Polsce słowo coaching budzi sporo emocji. Dla jednych coaching jest absolutną rewolucją, kwintesencją rozwoju osobistego, sztuki motywacji i samorealizacji, idealnym narzędziem, aby zrobić dosłownie wszystko lepiej, szybciej, mocniej. Dla innych jest tylko niezrozumiałym wymysłem znudzonych ludzi, którzy wszem i wobec ogłaszają, że chcą od życia więcej. CZYM JEST COACHING? Chcąc w pełni odpowiedzieć na to pytanie czym jest coaching, należy przede wszystkim podkreślić czym nie jest coaching. Czym nie jest coaching? coaching nie powie Ci jak masz żyć coaching nie powie Ci co masz zrobić coaching nie każe Ci dokonywać wyborów coaching nie powie Ci jak masz myśleć coaching nie powie Ci co robisz źle coaching nie ocenia, nie krytykuje. Coaching: wskaże Ci różne drogi ale to Ty wybierzesz najlepszą będzie Cię wspierał w podejmowaniu decyzji pomoże rozwinąć Ci skrzydła pomoże Ci osiągnąć pewność siebie pokaże jak można zarządzać czasem ale to Ty wybierzesz najlepszy sposób będzie trzymał za Ciebie kciuki i wspierał kiedy będziesz spełniam nawet najbardziej zwariowane marzenia pomaga w budowaniu i umacnianiu relacji z innymi ludźmi pomoże w zwiększeniu Twoich dochodów, jeżeli tylko będziesz chciał pomoże Ci lepiej zarządzać zespołem pomoże Ci stać się lepszą wersją siebie. I dużo, dużo więcej, bo to Ty decydujesz kiedy i jak wykorzystać coaching. Coaching (wg International Coach Federation) to: partnerska relacja, podczas której coach wspiera klienta w jak najlepszym wykorzystaniu jego potencjału na drodze do osiągnięcia zamierzonych rezultatów; odbywa się w formie regularnych spotkań sesji, na których klient wybiera, na czym chce się skupić, a coach poprzez słuchanie i zadawanie otwierających, skłaniających do przemyśleń pytań pomaga klientowi w głębszym zrozumieniu swojej sytuacji oraz w precyzyjnym określeniu celów i sposobów ich realizacji.

ZADANIA COACHA Coach, dzięki swojej wiedzy, znajomości skutecznych narzędzi i umiejętności ich zastosowania dąży do wydobycia rozwiązań i strategii z wnętrza klienta, wierzy, że klient jest z natury pełen pomysłów. Zadaniem coacha jest ukierunkowanie klienta na cel, wspiera go w identyfikowaniu i eliminowaniu przeszkód, jak również w dostrzeganiu i wykorzystaniu możliwości. Coach towarzyszy klientowi w przebyciu drogi z punktu, w którym klient jest, do punktu, w którym chce być. KORZYŚCI Z COACHINGU DLA KLIENTA Pogłębienie własnej świadomości, lepsze poznanie, co jest dla nas ważne, jakie wartości decydują o naszych życiowych wyborach oraz jakie ograniczenia powodują, że nie podejmujemy działań. Dokonanie własnych odkryć, które prowadzą do większych możliwości, działań i często zaskakujących rozwiązań. Inspiracja, które sprawia, że lepiej wykorzystuje się swoje umiejętności i naturalne zdolności, stajemy się bardziej kreatywni i zwiększa się siła własnej motywacji. COACHING NIE JEST DORADZTWEM. COACH NIE DAJE GOTOWYCH ROZWIĄZAŃ. COACH MA PYTANIA, KLIENT ODPOWIEDZI. COACHING KONCENTRUJE SIĘ NA TYM, CO JEST TERAZ ORAZ UKIERUNKOWUJE NA PRZYSZŁOŚĆ I NA ROZWIĄZANIA. W ofercie Centrum Szkoleniowego SASMA oferujemy szkolenia dostosowane do potrzeb Klienta w ramach coachingu osobistego oraz coachingu biznesowego. W celu uzyskania szczegółowej oferty prosimy o przesłanie zapytania ofertowego na adres e-mail sasma@sas-ma.org. Pozostałe szkolenia coachingowe dostępne na naszej stronie internetowej www.sas-ma.org w zakładce CENTRUM SZKOLENIOWE.

LIFE COACHING (COACHING OSOBISTY) LIFE COACHING jest wsparciem dla wszystkich osób, które czują gotowość do wprowadzenia zmian w swoim życiu. Coaching osobisty daje klientowi możliwość zdystansowanego, mniej subiektywnego spojrzenia na swoje życie, zastanowienia się dokąd zmierza oraz dokąd i jak chciałby zmierzać. Pozwala na spokojne przemyślenia w jakich obszarach najbardziej potrzebna jest zmiana. Coaching osobisty zakłada podejście holistyczne. U podstaw tego założenia leży przekonanie, że zmiany w jednych obszarach życia klienta mogą mieć również pozytywny wpływ na zmiany w innych obszarach. Na przykład korzystne zmiany w życiu zawodowym mogą przyczynić się również do wzrostu zadowolenia w życiu osobistym. Coaching osobisty stwarza okazję, aby zidentyfikować obszary, w których nawet niewielkie zmiany znacząco wpłyną na polepszenie jakości życia klienta. Coaching osobisty znajduję zastosowanie w następujących obszarach: rozwoju osobistego: o odkrycia własnych wartości, pragnień o motywowania siebie o budowania pewności siebie o zwiększenia wiary we własne możliwości poprawy relacji w rodzinie i w pracy realizowania swoich pasji radzenia sobie ze stresem zmian w życiu zawodowym wprowadzenia w życie projektu, pomysłu, którego klient bał się wprowadzić osiągania większej równowagi życiowej pomiędzy pracą a życiem prywatnym. ZADANIA COACHA W coachingu osobistym coach pomaga klientowi w zamianie marzeń w realne, konkretne i osiągalne cele, wspiera w stworzeniu atrakcyjnej wizji przyszłego życia klienta, w zaplanowaniu działań, które krok po kroku przybliżą klienta do realizacji jego celów oraz w utrzymaniu jego zaangażowania. W celu określenia współpracy w ramach coachingu osobistego (Life coaching) oraz uzyskania szczegółowej oferty prosimy o przesłanie zapytania na adres e-mail sasma@sas-ma.org.

BUSINESS COACHING (COACHING BIZNESOWY) Business coaching jest skierowany przede wszystkim do kadry zarządzającej, liderów, menedżerów, właścicieli firm oraz wszystkich tych, którzy chcieliby się rozwijać zawodowo i osiągać ponadprzeciętne rezultaty w biznesie. Business coaching: jest indywidualnym wsparciem lidera w osiąganiu jego celów biznesowych. Stwarza dla niego okazję do lepszego przyjrzenia się swojej sytuacji, poszerzenia perspektywy, a dzięki temu dostrzeżenia nowych możliwości i rozwiązań. Pomaga liderowi uświadomić sobie jakie kompetencje potrzebuje rozwijać oraz jak lepiej korzystać ze swoich naturalnych zdolności, aby osiągać zamierzone rezultaty. Doskonali swoje umiejętności podejmowania trafnych decyzji, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz opracowuje skuteczną strategię działania. Umożliwia liderowi stworzyć atrakcyjną wizji dla siebie, swojego zespołu, działu lub firmy. Wizja jest początkiem drogi w dobrym kierunku. Prawidłowo skonstruowana umożliwia ustalenie swoich priorytetów, wzbudza entuzjazm i motywację. Zdolność stworzenia porywającej wizji i mobilizowania wokół niej ludzi, wyróżnia wyjątkowych liderów. Jest doskonałym wsparciem potreningowym, ułatwiającym wdrażanie umiejętności zdobytych podczas różnego rodzaju szkoleń w codzienną praktykę. Uczestnicy szkoleń często obserwują, że po początkowym okresie dużego zapału do wprowadzania zmian w swoim środowisku pracy, z czasem stopniowo wracają do starych nawyków i schematów działania. Skorzystanie w takim momencie z wsparcia jakie daje coaching biznesowy pomaga utrzymać zaangażowanie, co w rezultacie przyczynia się do efektywniejszego wykorzystania wiedzy i umiejętności nabytych na szkoleniach. Liderzy zaangażowani w coaching biznesowy zauważają: wzrost efektywności i skuteczności w osiąganiu zamierzonych celów udoskonalenie kompetencji interpersonalnych oraz przywódczych wzrost motywacji i zaangażowania w podejmowane działania większą satysfakcję z pracy. POPRZEZ ROZWÓJ POJEDYNCZYCH LIDERÓW FIRMA WZMACNIA SWOJĄ SIŁĘ ORGANIZACYJNĄ, A TYM SAMYM SWOJĄ POZYCJĘ NA RYNKU I KONKURENCYJNOŚĆ.

W celu określenia współpracy w ramach coachingu biznesowego (business coaching) oraz uzyskania szczegółowej oferty prosimy o przesłanie zapytania na adres e-mail sasma@sas-ma.org. Pozostałe szkolenia coachingowe dostępne na naszej stronie internetowej www.sas-ma.org w zakładce CENTRUM SZKOLENIOWE. Jeżeli mają Państwo dodatkowe pytania, zachęcamy do kontaktu pod adresem e-mail: sasma@sas-ma.org. ZAPRASZAMY DO OBSERWOWANIA NAS NA: https://www.linkedin.com/company/sasmaeurope https://www.linkedin.com/company/sasmaeurope https://www.linkedin.com/company/sasma https://www.linkedin.com/company/sasma-europe Kontakt: ul. Witkiewicza 14, 03-305 Warszawa www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org SASMA Make your world a safer place