odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program 1. Umowa o pracę - Zasady nawiązywania stosunków pracy - Rodzaje umów o pracę - Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę? - Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające - Czasowe powierzenie innej pracy - Kiedy pracownik przestaje być pracownikiem? 2. Umowy o pracę a umowy cywilno-prawne - Co różni umowy o pracę od umów cywilno-prawnych? - Jaką pracę możemy wykonywać na zlecenie? - Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? - Dlaczego nie możemy zastępować umów o pracę umowami zlecenia? - Koszty umów cywilno-prawnych a umów o pracę - Czy samozatrudnienie to umowa cywilno-prawna? 3. Obowiązki pracodawcy i pracownika - Katalog obowiązków stron stosunku pracy - Jak unikać błędów? - Sankcje za nieprzestrzeganie obowiązków pracodawcy
- Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za wykroczenia przeciw prawom pracowniczym? - Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik? - Zakaz konkurencji - Roszczenia ze stosunku pracy 4. Rozwiązywanie stosunku pracy - Sposoby rozwiązywania umów o pracę - Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę? - Uzasadnienie wypowiedzenie umowy o pracę - Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym - Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? - Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa? 5. Czas pracy w praktyce - Norma a wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku - Godziny nadliczbowe a ryczałt - Praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta - Praca w nocy - Dyżur pracownika - Ewidencja czasu pracy 6. Urlopy wypoczynkowe i inne - Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy - Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu? - Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu? - Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne, szkoleniowe - Pracownik choruje - zwolnienie lekarskie w praktyce - Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?
7. Uprawnienia organów kontrolnych w zakresie przestrzegania prawa pracy - Kto przeprowadza kontrolę? Zakres kontroli - Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy - Rodzaj sankcji w przypadku wykrycie nieprawidłowości - Dokumentacja pokontrolna - Wykonanie postanowień kontrolnych - Procedury odwoławcze 8. Rady praktyczne na temat zastosowania prawa pracy w każdej firmie. 9. Przykładowe wzory dokumentów i zapisów w regulaminie pracy. 10. Listy płac w szczególnych przypadkach: - Pracownik na urlopie - Choroba pracownika - Godziny nadliczbowe do wypłaty - Ekwiwalent pieniężny do rozliczenia 11. Naliczanie listy płac z potrąceniem obligatoryjnym: - Alimenty - Zajęcie niealimentacyjne - Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej - Wynagrodzenie i zasiłek a kwota egzekucji 12. Naliczenia zasiłków na liście płac w różnych sytuacjach: - Urlop macierzyński a wyrównanie przy rezygnacji z urlopu rodzicielskiego - Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przy hospitalizacji matki nowonarodzonego dziecka - Orzeczenie lekarza ZUS o zdolności pracownika do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego - Świadczenie rehabilitacyjne a waloryzacja podstawy zasiłkowej
13. Korygowanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na liście płac i w dokumentacji rozliczeniowej ZUS: - Wypadek pracownika na liście płac rozliczany z opóźnieniem - Nienależnie wypłacone świadczenie z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego - Zasiłek macierzyński zamiast zasiłku chorobowego przy umowie do dnia porodu - Zasiłek opiekuńczy a zapisy w Z-15 14. Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy ograniczenia składek: - Ustalenie wysokości nadpłaty składek - Wyliczenia składki zdrowotnej - Ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy - Wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika 15. Niedopłata składek ZUS: - Błędne oświadczenie ubezpieczonego - Pominięcie przychodu pracownika w podstawie składek - Ubruttowienie wartości świadczeń, od których pierwotnie nie naliczono składek - Zaniżenie podstawy składek i podstawy opodatkowania a praktyczne skutki w odniesieniu do pracowników, którzy wyrazili zgodę na potrącenie zaległych składek i podatku oraz nie wyrazili zgody na potrącenie lub są byłymi pracownikami 16. Zalecenia pokontrolne na korygowanej liście płac oraz dokumentacji rozliczeniowej - czyli bieżąca współpraca z ZUS i US w praktyce. 17. Najciekawsze orzeczenia i interpretacje urzędowe - ich praktyczne znaczenie. 18. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie ma charakter warsztatowy
Prowadzący