Pracowdawco! Chroń siebie i swoją firmę! WARSZTATY: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji 07-08.07.2015, Polonia Palace, Warszawa
Zgodnie z Art.94.3. Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli stwarzać takie warunki i atmosferę w pracy, w których nie jest on stosowany czy tolerowany. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu. Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez szkolenie pracowników, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska. Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności * *Zródło: wyrok Sądu Najwyższego, z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11 Dlaczego warto szkolić się w tym zakresie? y Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji wpływa na motywację, efektywność i poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników, ale i na powodzenie realizacji celów biznesowych całej organizacji. y Praca w środowisku wolnym od mobbingu czy dyskryminacji jest ogromną wartością dodaną dla całej organizacji, ale i dla poszczególnych jednostek, z których się ona składa. y Aktywna walka z tymi zjawiskami zdecydowanie podnosi morale pracowników, pozytywnie wpływa na odbiór naszej marki na rynku, ale też zabezpiecza przed zbędnymi, ewentualnymi kosztami. y Odpowiednia edukacja pracowników z zakresu mobbingu i dyskryminacji zdecydowanie obniża możliwość pojawienia się tych zjawisk w organizacji. W związku z tym, zapraszamy na wyjątkowy warsztat w pełni poświęcony przeciwdziałaniu mobbingowi oraz dyskryminacji! Warsztat przeznaczony dla osób zarządzajacych w firmach oraz instytucjach.
Co podczas warsztatu? y Uświadomimy konieczność przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji, zgodnie z ustawą z 2004 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. y Przedstawimy możliwość identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na dyskryminację i mobbing w organizacji przez przełożonych i pracowników. y Umożliwimy poznanie regulacji oraz konsekwencji prawnych, a także możliwości roszczeń przysługujących pracownikom z tytułu mobbingu i dyskryminacji. y Uświadomimy konsekwencje wystąpienia mobbingu oraz dyskryminacji w organizacji oraz odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy. y Wskażemy najczęstsze błędy w zakresie równego traktowania, które mogą naruszać prawa pracowników. y Zaprezentujemy modele prawidłowych relacji interpersonalnych w organizacji. y Umożliwmy poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu, w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach poprzez podejmowanie właściwych działań dotyczących całej organizacji w ramach prewencji antymobbingowej oraz na poziomie relacji, poprzez konstruktywne rozwiązywanie konfliktów. Co buduje wartość naszego warsztatu? y Uczestnicy będą pracować wg modelu D. Kolba, dotyczącego uczenia się dorosłych: Doświadczenie > Refleksja > Teoria > Praktyka. y Forma treningu aktywnego. y Praca będzie odbywała się na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawnych wraz z krótkimi wykładami będącymi elementami wprowadzenia w omawiane zagadnienia. Metoda pomocna w praktycznym przyswajaniu wiedzy, rozpoznawaniu efektywnych i nieefektywnych strategii działania, przenoszeniu wiedzy nabytej na szkoleniu do realiów zawodowych. y Przedstawimy przykłady dobrych praktyk w polskich organizacjach. y Pojawią się dyskusje aktywizujące uczestników. Umożliwi to prezentowanie i dostrzeganie różnych punktów widzenia, dzielenie się poglądami, doświadczeniami, a to wpłynie na praktyczne przyswajanie wiedzy. y Przekażemy wiedzę teoretyczną za pomocą wykładów, prezentacji. Zapewnimy materiały szkoleniowe oraz polecimy lektury uzupełniające Kto powinien wziąć udział? y Prezesi Zarządów y Dyrektorzy y Managerowie y Dyrektorzy HR y oraz wszyscy Ci, którzy zarządzają i dbają o odpowiednią edukację swoich pracowników! Zapraszam serdecznie do udziału, Renata Grzeszczak, Project Manager Tel. +48 22 333 97 77 Faks +48 22 333 97 78 konferencje.pb.pl
Prelegenci Maria Pawłów psycholog biznesu, trener, doradca Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży. Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA. Od 1998 r. prowadziła szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem i negocjacji m.in. dla : AGORY SA, PR Wrocław, PR Szczecin, Agencji Reklamy Polskiego Radia SA, INFOR Training Sp. z o.o., Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością. Przeszkoliła ponad 5000 osób z tego zakresu m.in. dla: NESTLE POLSKA, NESTLE WATERS, PGE, PGE ENERGIA ODNAWIALNA, PGE SYSTEMY, WEYERHAUSER, SHARP, KCR SA, Nadleśnictwa Pniewy, Ministerstw - Gospodarki, Skarbu Państwa, Rolnictwa; Urzędów Marszałkowskich Woj. Mazowieckiego, Małopolskiego, Śląskiego, Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, UOKIK, KNF, Galerii Sztuki Zachęta, Politechniki Białostockiej oraz Muzeum Narodowego w Warszawie. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych. Monika Klonowska mgr psycholog, trener, konsultant Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Od 1992 roku współpracuje z SGH, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania w Gospodarce. Autorka cyklu publikacji dotyczących metod szkolenia pracowników w miesięczniku Szkolenia (wyd. INFOR) oraz współautorka publikacji Sprawny sąd. Zbiór dobrych praktyk, przygotowanej przez zespół do spraw poprawy funkcjonowania sądów Stowarzyszenia Sędziów Polskich Justitia we współpracy z Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością. Przeszkoliła ponad 5000 osób z tego zakresu m.in. dla: NESTLE POLSKA, NESTLE WATERS, PGE, PGE ENERGIA ODNAWIALNA, PGE SYSTEMY, WEYERHAUSER, SHARP, KCR SA, Nadleśnictwa Pniewy, Ministerstw - Gospodarki, Skarbu Państwa, Rolnictwa, Urzędów Marszałkowskich Woj. Mazowieckiego, Małopolskiego, Śląskiego; Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, UOKIK, KNF, Galerii Sztuki Zachęta, Politechniki Białostockiej oraz Muzeum Narodowego w Warszawie. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.
Program, 7 lipca 2015 r. 09:30 Rejestracja, poranna kawa powitanie uczestnikówa 10:00 Wprowadzenie do zjawiska mobbingu- czym jest i gdzie powstaje? y Krąg konfliktu: systemowe spojrzenie na konflikty w organizacji: Wprowadzenie do konkretnych analiz i działań y Kultura organizacyjna a podatny grunt do praktyk mobbingowych y Mobbing jako zjawisko wieloaspektowe: obejmujące zagadnienia psychologiczne, prawne, organizacyjne y Polityka organizacji, konflikty personalne i nieporozumienia, procesy decyzyjne, presja czasu, wyniku, brak jasnej komunikacji zadań, odpowiedzialności, postawy zarządzających, atmosfery w zespole i w firmie itd... 11:15 Przerwa na kawę 11:30 Rozróżnienie, definicje, prawne aspekty, czyli kilka spojrzeń na mobbing y Definicje mobbingu y Prawne aspekty mobbingu y Mobbing a spór i konflikt - co jest, a co nie jest mobbingiem w relacjach zawodowych 12:45 Lunch MOBBING 13:30 Konsekwencje mobbingu- czy wiemy ile on nas kosztuje y Wpływ mobbingu na efektywność pracy osób, zespołów, organizacji y Rodzaje mobbingu: mobbing poziomy i pionowy 15:00 Po czym poznać zjawisko mobbingu i gdzie leży jego przyczyna y Przejawy mobbingu w różnych sferach życia organizacji y Model przebiegu mobbingu y Przyczyny mobbingu w organizacjach: kultura organizacyjna, sytuacja rynkowa, styl zarządzania, osobowość zaangażowanych stron 16:00 Zakończenie pierwszego dnia warsztatów
Program, 8 lipca 2015 r. 09:30 Rejestracja, poranna kawa powitanie uczestnikówa DYSKRYMINACJA 10:00 Wprowadzenie do zjawiska dyskryminacji - czym jest i gdzie powstaje y Prawne aspekty dyskryminacji y Definicja, rodzaje, poziomy dyskryminacji y Dyskryminacja a nierówne traktowanie w zatrudnieniu y Psychologiczno społeczne aspekty dyskryminacji: efekt pierwszego wrażenia samosprawdzająca się przepowiednia etykietowanie tożsamość indywidualna, grupowa, społeczna stereotypy uprzedzenia 11:15 Przerwa na kawę 11:30 Skutki i sposoby unikania dyskryminacji y Konsekwencje dyskryminacj: nietolerancja mikronierówności polecenie dyskryminacji nierównościowy język: seksistowski, etnocentryczny, rasistowski łańcuch dyskryminacji mowa nienawiści y Zapobieganie dyskryminacj działania antydyskryminacyjne praca nad samoświadomością, postawami nierównościowymi świadomość stereotypów i uprzedzeń mikroafirmacje język równościowy 12:45 Lunch
Program, 8 lipca 2015 r. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI 13:30 Sposoby przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na trzech płaszczyznach: indywidualnej, społecznej, organizacyjnej y Metody reagowania na mobbing i dyskryminację w organizacji: edukacja antydyskryminacyjna, antymobbingowa zarządzanie różnorodnością konstruktywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów negocjacje, mediacje jako metody konstruktywnego rozwiązywania spornych sytuacji 16:00 Zakończenie warsztatów, wręczenie certyfikatów O ANTY MOBBING DYSKRYMINACJA: Od wielu lat prowadzimy szkolenia oraz doradztwo z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Organizacjach. Przeszkoliłyśmy w tym obszarze ponad 2.800 osób z bardzo wielu organizacji, zarówno o charakterze komercyjnym jak i jednostek administracji państwowej. Mamy przekonanie, że wiedza na ten temat oraz działania profilaktyczne są bardziej efektywne niż interwencja post factum. Zwłaszcza w przypadku procesu mobbingu, rozciągniętego w czasie, wieloetapowego zjawiska, powinny dobrze działać bezpieczniki antymobbingowe w systemie, jakim jest organizacja. ORGANIZATOR: Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. należy do szwedzkiej Grupy Bonnier jednego z największych na świecie koncernów medialnych posiadającego 175 firm w 16 krajach. W Polsce wydaje czasopisma branżowe Puls Medycyny i Puls Farmacji oraz dziennik Puls Biznesu najbardziej opiniotwórcze medium biznesowe w kraju czytane przez 100 000 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, prowadzi również portal ekonomiczny pb.pl, docierający do ponad miliona użytkowników oraz jest właścicielem Grupy Bankier.pl, która wg Megapanelu ma ponad 2,5 miliona użytkowników. Bonnier Business (Polska) jest liderem w zakresie organizacji kongresów, konferencji i warsztatów skierowanych do wyższej kadry menedżerskiej. Bazując na wieloletnim doświadczeniu na rynku oferujemy klientom organizację wyspecjalizowanych imprez B2B w zależności od ich potrzeb mogą to być spotkania skierowane do wąskiego grona uczestników, jak również wydarzenia organizowane dla kilkuset osób..
Formularz zgłoszeniowy TAK, chcę wziąć udział w warsztatach Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji Termin: 7-8 lipca 2015 r. Cena: 1395 zł + 23% VAT (do 19 czerwca 2015) 1595 zł + 23% VAT (po 19 czerwca 2015) TAK, chcę otrzymać więcej informacji o warsztatach Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji NIE, nie wezmę udziału w prezentowanych warsztatach, jednak proszę o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach o podobnej tematyce. 1. Imię i nazwisko: Stanowisko: Departament: 2. Imię i nazwisko: Stanowisko: Departament: 3. Firma: Ulica: Kod pocztowy: Tel: E-mail:. Wypełnij poniższy formularz i wyślij na nr faksu 22 333 97 78 lub zarejestruj się online na stronie konferencje.pb.pl 4. Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT: Nazwa firmy: Siedziba: Adres: Osoba kontaktowa: Tel: Miasto: Fax: NIP: E-mail: 5. Komu jeszcze zdaniem Pana/Pani możemy przesłać informacje o tym wydarzeniu: Imię i nazwisko: Stanowisko: Departament: Tel: Fax: 1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w warsztatch wynosi 1395 zł + 23% VAT (do 19 czerwca 2015) 1595 zł + 23% VAT (po 19 czerwca 2015) 2. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. 3. Przesłanie do Bonnier Business (Polska) faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a Bonnier Business (Polska). Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i wysyłana e-mailem po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego. 4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem warsztatów. 5. Wpłaty należy dokonać na konto: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. Kijowska 1, 03-738 Warszawa Danske Bank A/S SA Oddział w Polsce PL 14 2360 0005 0000 0045 5029 6371 6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora. 7. W przypadku rezygnacji nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem warsztatów obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 20% opłaty za udział. 8. W przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 21 dni przed rozpoczęciem warsztatów pobierane jest 100% opłaty za udział. 9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w warsztatach powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału. 10. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału. 11. Zamiast zgłoszonej osoby w warsztatach i może wziąć udział inny pracownik firmy. 12. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania warsztatów. 13. Wszystkie treści zawarte w programie konferencji stanowią własność Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. oraz powiązanych z nią podmiotów. O ile Organizator nie postanowi inaczej, nie wolno żadnych materiałów stanowiących własność Bonnier Business (Polska) odtwarzać, wykorzystywać, tworzyć pochodnych prac na bazie materiałów umieszczonych w programie, ani też ponownie ich publikować, zamieszczać w innych materiałach czy też w jakikolwiek inny sposób rozpowszechniać bez uprzedniej pisemnej zgody Bonnier Business (Polska). Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. wydawca dziennika biznesowego Puls Biznesu i portalu pb.pl, z siedzibą w Warszawie, 03-738, ul. Kijowska 1, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy pod numerem KRS 24847, numer NIP 113-01- 55-210, REGON: 011823316, kapitał zakładowy: 2 000 000,00 PLN Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej Bonnier) z siedzibą w Warszawie informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Bonnier, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Bonnier. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Bonnier oraz jej klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z pieczątka i podpis: Adres do korespondencji Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa Tel. +48 22 333 97 77 Faks +48 22 333 97 78 konferencje.pb.pl szkolenia@pb.pl