SZKOLENIE Prawo Pracy po zmianach w 2016 roku tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl
TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ NA ROZWÓJ I PODNIESIENIE POZIOMU DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACJI. Stawiamy na kompetencje, jakość i wiarygodność. Mamy doświadczenia praktyczne i aktualną wiedzę. Działamy rzetelnie, szybko i profesjonalnie. WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI TO NAJCENNIEJSZY KAPITAŁ KAŻDEJ ORGANIZACJI. to kilkadziesiąt osób z wybitnymi osiągnięciami zarówno w pracy zawodowej (kadra menadżerska, dyrektorzy, osoby zarządzające firmami) jak i przedstawiciele nauki (doktorzy, adiunkci znanych polskich uczelni, szefowie katedr finansów, ekonomii, zarządzania i strategii). W swoich szeregach mamy także osoby znające z własnego doświadczenia instytucje przyznające środki europejskie one najlepiej wiedzą jak pisać wnioski o dotacje. to nasz najbardziej zróżnicowany wiekowo zespół. Mamy analityków, asystentów ludzi młodych i pełnych energii, całkowicie poświęcających się pracy, która jest ich pasją. Budują oni wciąż swoje kompetencje pod opieką naszych ekspertów czerpiących inspirację z dziesiątek projektów i firm, którym pomagali zrozumieć zachodzące procesy i wdrożyć pożądane zmiany. Cieszymy się także doświadczonym zespołem Kierowników Projektu oraz osób zarządzających Portfelami Projektów wszyscy mają certyfikaty KONSULTANCI największą radość sprawiają nam te chwile, kiedy Klient mówi, że chce nasze szkolenie, ale koniecznie z tym, wybranym trenerem to znacznie więcej niż dobre oceny w ankietach. My z takimi ludźmi właśnie współpracujemy, a osobowości wybitne zatrudniamy na stałe. Atmosfera w Akademii sprzyja wymianie wiedzy, czerpiemy inspiracje z projektów do szkoleń, zaś ze szkoleń przenosimy wiedzę do projektów. To naprawdę działa i nasi Klienci to dostrzegają i z tego korzystają. 2
OFERTA SZKOLENIA PROBLEMY I POTRZEBY ZASPOKAJANE PRZEZ SZKOLENIE Zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu aktualnych zmian w prawie pracy obowiązującą pracodawców w 2015 i 2016 roku oraz omówienie praktycznych zagadnień dotyczących najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości w zakresie prawidłowego zarządzania czasem i porządkiem pracy podległych pracowników po ostatnich nowelizacjach kodeksu pracy. INFORMACJE PODSTAWOWE Forma treningu: Wymiar czasowy: Cena za grupę: Cena za Uczestnika: Wykład prowadzony w oparciu o liczne przykłady z praktyki (prezentacja multimedialna). 2 dni (16 godzin lekcyjnych)** (dotyczy szkoleń zamkniętych do 10 osób): 4.900* zł (dotyczy szkoleń otwartych): 900* zł ** Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w formule 1 dzień +Plus (szkolenie 8:00 do 17:00 plus dodatkowe konsultacje 17:30 do wyczerpania wszystkich pytań, tematów i problemów ) * Cena bez laptopa. Szkolenie z Laptopem: + 990zł/osoba Cena dotyczy przeprowadzenia szkolenia, zapewnienia materiałów szkoleniowych, certyfikatów dla uczestników oraz cateringu. Nocleg, obiad, parking za dodatkową opłatą. CELE SZKOLENIA Celem szkolenia jest również wykształcenie u osób zarządzających pracą praktycznych umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracowników. Poszerzenie wiedzy i umiejętności zarządzania pracą pozwoli uczestnikom na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem form działania w zakresie efektywnego zarządzania pracownikami. METODY PRACY Zapoznanie uczestników ze zmianami Kodeksu pracy obowiązującymi od 2016 r.,: zapoznanie się i przeanalizowanie zmian obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, zdobycie wiedzy na temat zmian Kodeksu pracy obowiązujących od 22 lutego 2016 r. dotyczących zasad zatrudniania okresowego, omówienie na przykładach najistotniejszych problemów z zakresu prawa pracy m.in.: czas pracy - ustalanie harmonogramów, wprowadzanie różnych systemów czasu pracy, praca w nadgodzinach i realizacja uprawnień pracowników; udzielanie urlopów - sytuacje wątpliwe: urlopy proporcjonalne dla pracowników zaczynających lub kończących pracę w ciągu roku, pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy i ich urlopy, udzielanie urlopu na żądanie, zmiana etatu a wymiar urlopu; podróże służbowe - finansowanie, realizacja obowiązków pracowniczych, czas pracy w podróży służbowej. www.akademiaasap.pl 3
PROGRAM TRENINGU Zakres szkolenia Przepisy prawa pracy po zmianach w 2016 r. Rodzaje umów o pracę - zmiany w przepisach od 22 lutego 2016 r Kodeks pracy i jego nowelizacje obowiązujące od 2016 r, rozporządzenia wykonawcze, przepisy zakładowe regulaminy, obwieszczenia pracodawcy. nowelizacja Kodeksu pracy z 25.06.2015 r.: wejście w życie, zasady obowiązywania, przepisy przejściowe, obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy - konsekwencje, treść i forma umów o pracę, skutki niepotwierdzenia pisemnego umowy. umowa na okres próbny: cel umowy, maksymalny termin, zasady zawierania, ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika, maksymalna liczba umów terminowych, przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony, nowe zasady wypowiadania umów na czas określony, skutki nowelizacji dla umów obowiązujących: zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją - po zmianach, zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów, zasady wystawiania świadectw pracy, informacje związane z zawieraniem umów terminowych: informacje o celu zawarcia umowy, obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienia takiego zatrudnienia, skutki braku powiadomienia PIP - kary dla pracodawcy. 4
Zakres szkolenia - cd Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach od 2 stycznia 2016 r. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowyc h uprawnienia rodzicielskie - urlopy i zwolnienia od pracy, zasady udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych, zmiany w przepisach dotyczących udzielania urlopów dla rodziców: likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńśkiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystania z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego - zmiany w wymaganym wieku dziecka, korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, dzielenie na części urlopów dla rodziców, zmiany w urlopie ojcowskim, uregulowanie sytuacji "samotnego ojca" - w przypadku śmierci matki dziecka, względnie pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji, wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji - terminy składania wniosków, świadczenia dla ojca dziecka w szczególnej sytuacji, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat - nowe zasady. urlop jako płatna przerwa w wykonywaniu pracy, zasada udzielania urlopu "w naturze", zakaz zrzekania się uprawnień urlopowych i zamiany urlopu na ekwiwalent, udzielanie urlopów: wymiar urlopu, przeliczanie na godziny, urlopowy staż pracy - okresy zaliczane do stażu, pierwszy urlop, zmiany wymiaru, urlop uzupełniający, zasada udzielania urlopu na godziny pracy, podział urlopu na części, urlop proporcjonalny - kiedy i jak udzielać?, przeliczanie wymiaru urlopu proporcjonalnego, zasady zaikrągleń, plan urlopowy, składanie wniosków urlopowych zmiany terminów urlopowych: przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu i jego konsekwencje dla pracownika i racodawcy, szczególne przypadku udzielania urlopu: urlop po urlopie macierzyńskim i konsekwencje dla uprawnień rodzicielskich, "przymusowy" urlop w okresie wypowiedzeni, urlop na żądanie - zasady udzielania, orzecznictwo SN, urlop zaległy i tryb udzielania, wynagradzenie i ekwiwalent urlopowy www.akademiaasap.pl 5
Zakres szkolenia - cd Czas w praktyce pojęcie czasu pracy, systemy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe - procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego, system "ruchomej" doby pracowniczej z art. 140[1] KPi jego zastosowanie, praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność, rozkłady czasu pracy - zasady tworzenia harmonogramów, praca w niedzielę i święta, dodatki za pracę świąteczną, stanowiska PIP i orzecznictwa SN, praca w porze nocne, godziny nadliczbowe - zasady pracy i rozliczania, należności pracownicze, czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników "średniego szczebla", dyżury pracownicze, zwolnienia od pracy, w tym wyjścia "prywatne", zasady odpracowywania, dokumentowanie czsu pracy. Podróże służbowe polecenie wyjazdu służbowego, podróż krajowa i zagraniczna, ustalanie należności i czasu podróży w kraju i zagranicą, cmaksymalny czas podróży, znaczenie wyboru środka transportu, należności z tytułu wyjazdów służbowych: diety i ich podział w związku z czasem przejazdu i pobytu w delegacji, zwrot kosztów przejazdów, zwrot kosztów noclegów, ryczałty, należności specyficzne dla podróży zagranicznej - podział diety, "kieszonkowe", rozliczenie innych wydatków i ich dokumentacja. czas pracy w podróży służbowej. 6
www.akademiaasap.pl