Szczegółowy opis szkolenia budżetowego

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia budżetowego Prawo pracy-przegląd zmian 2016,2017. Miejsce Zakopane-Słowacja Termin Prowadzący Culepa Michał Czas trwania 18 h Cena* 2399 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Szkolenie rozpoczynamy we wtorek. Pokój w hotelu otrzymamy już od godziny 14.00, wieczorem zaprosimy Państwa na ciepłą kolację. Już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna, centrum fitness będą do Państwa dyspozycji. Następnego dnia - środa, rozpoczynamy dzień śniadaniem, a potem zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwach szkolenia wyśmienita kawa oraz obiad. Po południu zapraszamy na wycieczkę na Kasprowy Wierch, autokar zawiezie nas do samego podnóża góry,tam przesiądziemy się do kolejki linowej i wjedziemy na szczyt, żeby ta przyjemność nie skończyła się zbyt szybko odbędziemy nieśpieszny spacer podziwiając polskie i słowackie Tatry. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację góralską. Dzień kolejny- czwartek, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie, w przerwie kawa oraz dobry obiad, po zajęciach kolejne popołudnie atrakcji, tym razem wyjedziemy na wycieczkę do Jaskini Bielskiej na Słowacji. W

2 trakcie obu wycieczek będzie nam towarzyszył przewodnik górski. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację. Kolejny dzień piątek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać. Program: I. DZIEŃ ZATRUDNIANIE-UMOWY 1. Przepisy prawa pracy obowiązujące pracodawców -Kodeks pracy i jego nowelizacje, -rozporządzenia wykonawcze -przepisy zakładowe regulaminy, obwieszczenia pracodawcy. 2.Zatrudnienie pracownicze stosunek pracy (główne zasady) 3.Potwierdzanie umów o pracę przepisy obowiązujące od września 2016 r. 4.Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę Nowelizacja Kodeksu pracy z r. -wejście w życie -zasady obowiązywania -przepisy przejściowe Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji -umowa na okres próbny -umowa na czas określony -umowa na czas nieokreślony -zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy konsekwencje -treść i forma umów o pracę -skutki niepotwierdzenia pisemnego umowy Umowa na okres próbny -cel umowy -maksymalny termin -zasady zawierania Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych -maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika -maksymalna liczba umów terminowych -przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony -nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony -nowe zasady wypowiadania umów na czas określony Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących -zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, -okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją po zmianach Informacje związanie z zawieraniem umów terminowych

3 -informacje o celu zawarcia umowy -obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, -skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. -oświadczenie pracodawcy -podstawy ustalania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy 5.Zmiany w dokumentacji pracowniczej - nowe wzory umów o pracę 6.Nowe zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów II. DZIEŃ URLOPY 1.Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach a)uprawnienia rodzicielskie urlopy i zwolnienia od pracy b)zasady udzielania urlopów macierzyńskich,rodzicielskich i wychowawczych c)zmiany w przepisach dotyczących udzielania urlopów dla rodziców likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego zmiany w wymaganym wieku dziecka korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, dzielenie na części urlopów dla rodziców, zmiany w urlopie ojcowskim, uregulowanie sytuacji samotnego ojca w przypadku śmierci matki dziecka, względnie pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji - terminy do składania wniosków d)zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat nowe zasady 2.Zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom a)zakaz wykonywania prac b)skutki zakazu, przeniesienie do innej pracy, zwolnienie od pracy c)nowe rozporządzenie ws. wykazu prac wzbronionych kobietom III. DZIEŃ WYNAGRODZENIA 1.Zmiany w zakresie minimalnych wynagrodzeń 2.Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. 3.Zasady ustalania wynagrodzeń za pracę a.uzależnienie wysokości wynagrodzenia od wartości pracy b.składniki wynagrodzenia za pracę brak przepisów ogólnych c.wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, świadczenia premiowe d.przepisy płacowe układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania e.wynagrodzenie minimalne a wynagrodzenie wypłacane f.wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy jako podstawa do określenia wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy; sposób ustalania 4.Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej a.nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stan prawny b.kogo dotyczy stawka minimalna godzinowa: -wykonawcy zleceń

4 -samozatrudnieni c.zlecenia wykonywane zespołowo d.pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych e.forma wypłaty wynagrodzenia f.przechowywanie dokumentacji g.wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej h.sankcje za zaniżanie wynagrodzeń i.podstawy określania corocznego minimalnej stawki godzinowej Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, innych zainteresowanych pracowników. Cel: Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a obowiązujące od września 2016 a także od stycznia 2017 roku Korzyści: W pierwszej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące zatrudniania w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy wynikających z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, a także konsekwencje tych zmian. Przestawione zostaną kompleksowo rozwiązania problemów związanych z zawieraniem umów terminowych, w tym umów na czas określony, oraz przegląd zagadnień związanych z wykonywaniem zawartych przed nowelizacją umów o pracę na czas określony. W drugiej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich, w szczególności zmian dotyczących likwidacji dodatkowych urlopów macierzyńskich i wydłużenia urlopów rodzicielskich (zasady ich wykorzystywania oraz łączenia zatrudnienia z urlopem rodzicielskim, skutkujące dalszym przedłużeniem urlopów rodzicielskich), zasad udzielania czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem, zasad wykorzystywania urlopu wychowawczego oraz zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom. W trzeciej części szkolenia omówiona zostanie szczegółowo problematyka wynagradzania, układów zbiorowych, regulaminów, ekwiwalentów i sankcji. Wykładowca: Culepa Michał mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczen społecznych redaktor czasopisma "Serwis prawnopracowniczy" od 2006 roku doradca z zakresu zatrudnienia i wynagradzania. Autor i współautor licznych publikacji: 1) Spółki jednostek samorządu terytorialnego (współaut.) C.H. Beck, Warszawa ) Kadry i płace w instytucjach kultury (współaut., red.), C.H. Beck, Warszawa ) 13 dodatkowe wynagrodzenie roczne ODiDK, Gdańsk ) Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych Wiedza i Praktyka, Warszawa ) Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia Infor, Warszawa ) Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna. C.H. Beck, Warszawa 2009 (współaut.) 7) Prawo pracy i podatek dochodowy w JST BDG, Warszawa 2007 (współaut.) Ponadto liczne artykuły i komentarze z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w czasopismach: Dziennik-Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno-Pracowniczy, Gazeta Samorządu i Administracji, Rzeczpospolita. Stała współpraca z wydawnictwami: - Infor (kontynuacja współpracy od 2006 r.) - Wolters Kluwer (od 2005 r.) - Wiedza i Praktyka (od 2006 r.) - C.H. Beck (od 2007 r.) Trener na wielu szkoleniach lub cyklach szkoleniowych: 1) Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (dla pracowników administracji podatkowej)

5 2) Oświadczenia majątkowe w jednostkach administracji publicznej 3) Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze po zmianach w 2013 roku 4) Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych 5) Prawo pracy najważniejsze aspekty związane ze stosowaniem Kodeksu pracy, oraz Zatrudnianie cudzoziemców 6) Wynagradzanie pracowników samorządowych 7) Zatrudnianie oraz uprawnienia pracownicze nauczycieli akademickich 8) Stosunek pracy pracowników samorządowych 9) Akty zakładowego prawa pracy w jednostkach samorządowych 10) Dokumentacja pracownicza 11) Czas pracy w instytucjach kultury 12) Czas pracy w służbie zdrowia 13) Płace w wymiarze sprawiedliwości 14) Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja plus 23% VAT(jednostki budżetowe- VAT zw) -udział w szkoleniu dwa dni z noclegami i wyżywieniem zł -osoba towarzysząca od 438 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 267 zł -udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 949 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 30 września 2016 r. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -trzy noclegi -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Mercure Kasprowy, Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji

6 Informacje: Tel ; Fax. (46)