CSKiS Suprema Lex zaprasza na ogólnopolskie szkolenie z cyklu: "Prawo w praktyce JST"

Transkrypt

1 CSKiS Suprema Lex zaprasza na ogólnopolskie szkolenie z cyklu: "Prawo w praktyce JST" Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. - specyfika zagadnień dotycząca jednostek samorządu terytorialnego, jednostek organizacyjnych JST i innych jednostek budżetowych - Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach - Czas pracy w JST w 2016 r. - Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności w pracy warsztaty doskonalące Szkolenie skierowane jest do: osób zatrudnionych w działach kadrowych i personalnych jednostek budżetowych, sekretarzy, wójtów, kierowników jednostek organizacyjnych oraz wszystkich innych osób zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy Szkolenie prowadzą: Specjaliści w zakresie prawa pracy Szkolenie odbędzie się w dniach: sierpień 2016r. (od niedzieli do środy- 4 dni!) w Zakopanem Ośrodek Wypoczynkowy Bel-Ami ul. Goszczyńskiego 24, Zakopane ( Bel-Ami położony jest 5 minut od Krupówek, w centrum Zakopanego a jednocześnie w zacisznym miejscu Zapraszamy do korzystania z naszych szkoleń i finansowania ich za pomocą środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Ważne! Liczba miejsc ograniczona. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność nadsyłania zgłoszeń! Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek, tel: (12) lub

2 Program szkolenia: Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. - specyfika zagadnień dotycząca jednostek samorządu terytorialnego, jednostek organizacyjnych JST i innych jednostek budżetowych sierpień 2016r.- Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy Bel-Ami w Zakopanem r. (niedziela) Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia od godz w Bel-Ami r. (poniedziałek) Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach Śniadanie ( Obiad) Powitanie, omówienie harmonogramu, rozpoczęcie szkolenia Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach 1. Źródła prawa pracy dla pracowników samorządowych, w tym: a) zakres obowiązywania przepisów kodeksowych, b) ustawa o pracownikach samorządowych jako przepisy szczególne c) przepisy zakładowe w jednostkach d) zmiany w ustawach i przepisach wykonawczych a zmiany w przepisach wewnętrznych 2. Nowelizacja Kodeksu pracy z r. i jej skutki w zakresie umów o pracę a) Zakres obowiązywania w stosunku do pracowników samorządowych b) Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji: umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony c) Zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy d) Zmiany w zakresie umów na okres próbny cel umowy maksymalny termin zasady zawierania e) Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika maksymalna liczba umów terminowych nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony f) przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony informacje związanie z zawieraniem umów terminowych informacje o celu zawarcia umowy 2

3 obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. g) Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją po zmianach 3. Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów 4. Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach Kodeksu pracy z lipca 2015 r. likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego zmiany w wymaganym wieku dziecka przedłużenie terminu wykorzystywania urlopu rodzicielskiego i konsekwencje dla uprawnień do urlopu wychowawczego korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, dzielenie na części urlopów dla rodziców, zmiany w urlopie ojcowskim przedłużenie terminu wykorzystania, uregulowanie sytuacji samotnego ojca w przypadku śmierci matki dziecka, względnie pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji terminy i zasady składania wniosków dotyczących urlopów dla rodziców świadczenia dla ojca dziecka w szczególnej sytuacji zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat nowe zasady Czas wolny. Dla zainteresowanych wycieczka piesza z przewodnikiem tatrzańskim od Kolacja regionalna z udziałem kapeli góralskiej r. (wtorek) Czas pracy w JST w 2016 r Śniadanie Czas wolny. Dla zainteresowanych kolejką na Kasprowy Wierch- wyjazd dodatkowo płatny ( Obiad) Czas pracy w JST w 2016 r. 1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych: 2. Pracownicy samorządowi zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy 3

4 3. Pojęcie czasu pracy. 4. Normy i wymiar czasu pracy. a) normy ustawowe b) norma a wymiar czasu pracy c) zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy znaczenie art. 130 KP d) sobota świąteczna i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy e) okresy rozliczeniowe dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy) 5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 6. Zmiana w przepisach: system ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie 7. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność 8. Systemy czasu pracy. a) system podstawowy b) równoważny czas pracy c) przerywany czas pracy d) system zadaniowy e) pozostałe systemy czasu pracy 9. Rozkłady czasu pracy. a) okres maksymalny b) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy c) krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów d) indywidualne rozkłady czasu pracy 10. Praca w niedzielę i święta. a) warunki dopuszczalności pracy b) dodatki za pracę w niedzielę i święta 11. Praca w porze nocnej a) ustalanie pory nocnej b) dodatki za pracę nocną 12. Godziny nadliczbowe a) Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych b) Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych c) Zasady rozliczenia: ewidencja czasu pracy, konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych 4

5 wynagrodzenie czy czas wolny d) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach czas wolny i wynagrodzenie e) Zwrot godzin wolnych - zwrot wyłącznie na wniosek - czas wolny a wynagrodzenie pracownicze f) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - wynagrodzenie za pracę wykonaną - brak prawa do dodatku za nadgodziny opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP - znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z r., sygn. P 26/ Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy a) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy średniego szczebla - kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników - organizacja pracy i różnice w uprawnieniach - prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek b) Podróż służbowa - podróż a czas pracy - kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty - zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie 14. Zwolnienia od pracy a czas pracy a) Nowe przepisy odpracowywanie zwolnień prywatnych b) Zwolnienia obowiązkowe od Kolacja uroczysta z muzyką r. (środa) Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności w pracy warsztaty doskonalące Śniadanie Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności w pracy warsztaty doskonalące 1. Udzielanie urlopów wypoczynkowych: a) ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego dla pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego, b) zaokrąglenia urlopowe w przypadku zmiany etatu w trakcie roku i w trakcie miesiąca, c) pomniejszanie proporcjonalne z uwagi na urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy metoda kodeksowa a popularna, 5

6 d) zwiększenie wymiaru urlopu z uwagi na osiągnięcie 10-letniego stażu pracy czy pracownik może stracić część urlopu przy zmianie pracodawcy? e) ustalanie urlopu w wymiarze godzinowym w systemie podstawowym i równoważnym f) pierwszy urlop w karierze zawodowej w tym ustalanie przepracowanych miesięcy oraz brak zaokrągleń urlopowych, g) urlop wypoczynkowy w sytuacji równoległego zatrudnienia, h) nieobecności w pracy (urlop wychowawczy, zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny i inne) a pomniejszanie proporcjonalne urlopu wypoczynkowego. 2. Ustalanie terminu urlopu i przeszkody w wykorzystywaniu urlopu: a) plan urlopowy a wnioski urlopowe, b) urlop na żądanie termin i sposób wnioskowania oraz możliwości odmownego rozpatrzenia wniosku, c) przymusowe udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia oraz z uwagi na niebezpieczeństwo naruszenia terminu ustawowego, d) anulowanie urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy, e) okoliczności uniemożliwiające rozpoczęcie lub kontynuację urlopu w tym różnica pomiędzy chorobą własną pracownika a chorobą jego dziecka, f) odwołanie z trwającego urlopu. 3. Urlopy dodatkowe: c) urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego - interpretacja MPiPS, c) urlop dla weterana działań poza granicami państwa kontrowersyjna wykładnia MON. 4. Urlopy wypoczynkowe a staż pracy: a) edukacja w stażu pracy m.in. kiedy bierzemy pod uwagę programową liczbę lat nauki, jak traktować urlop dziekański oraz co jest zakończeniem szkoły średniej oraz ukończeniem nauki w szkole wyższej? b) zagraniczne okresy zatrudnienia w stażu pracy dokumentacja poświadczająca zatrudnienie oraz rodzaj tłumaczenia, c) zaliczanie okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego do stażu pracy, d) okresy pracy w gospodarstwie rolnym w stażu pracy m.in. jakie okresy zaliczać oraz czy wystarczające jest zaświadczenie z KRUS lub zeznania świadków, e) różne metody sumowania stażu pracy stosowane w praktyce. 4. Urlop bezpłatny: a) tryb udzielenia urlopu bezpłatnego, b) zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju, c) urlop bezpłatny a staż pracy. 5. Urlopy okolicznościowe: a) zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych, b) kategorie zdarzeń oraz relacje rodzinne uprawniających do urlopu okolicznościowego. 6

7 6. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy zgłaszanie i usprawiedliwianie: a) zwolnienia lekarskie, b) nowy rodzaj zwolnień związanych z chorobą niani lub opiekuna, c) zwolnienia związane z wezwaniem przez instytucje państwowe, d) zwolnienia działaczy związkowych, e) zwolnienia społecznego inspektora pracy, f) zwolnienia honorowych krwiodawców, g )zwolnienia powodziowe, h) zwolnienia dla członka NSR. 7. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych: a) pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień, b) wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień, c) umowa lojalnościowa, d) problem dorozumianego przyznania uprawnień Podsumowanie szkolenia, wręczenie certyfikatów, zakończenie szkolenia Od Obiad CAŁOŚCIOWY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 940 zł - autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, serwis kawowy - certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców - zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne, wycieczka piesza z przewodnikiem DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. Wycieczka na Kasprowy - dodatkowo płatna. Parking płatny dodatkowo wg cennika ośrodka. Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek, tel: (12) lub

8 ... dnia KARTA ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W SZKOLENIU NAZWA FORMY DOSKONALENIA: Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. - specyfika zagadnień dotycząca jednostek samorządu terytorialnego, jednostek organizacyjnych JST i innych jednostek budżetowych " TERMIN I MIEJSCE: r. Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy Bel-Ami Zakopane, ul. Seweryna Goszczyńskiego 24 ( L.p. Imię i nazwisko (dane prosimy wpisywać drukowanymi literami) Funkcja ADRES ...TELEFON KONTAKTOWY..... FAKTURĘ VAT PROSZĘ WYSTAWIĆ NA: ADRES:... NIP: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej dla potrzeb zgłoszonego szkolenia, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz..883). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach i usługach firmy Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej w rozumieniu ust. z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną na adres . Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej Oświadczam, iż środki wydatkowane na w/w szkolenie pochodzą w co najmniej 70% ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej CAŁOŚCIOWY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 940 zł - autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, serwis kawowy - certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców - zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne, - wycieczka piesza z przewodnikiem DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. Wycieczka na Kasprowy - dodatkowo płatna. Parking płatny dodatkowo wg cennika ośrodka. Kartę zgłoszenia prosimy przesłać faksem: tel./fax: (12) lub fax.: (12) do dnia r. Wysłanie formularza zgłoszeniowego jest jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w szkoleniu. Uwaga! Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność zgłoszeń. Należność za udział w szkoleniu należy przesłać do dnia r. na konto: Suprema Lex : BNP Paribas Bank Polska S. A. II O/ Kraków, nr rachunku: Ważne! W przypadku rezygnacji ze szkolenia w formie pisemnej (faxem) po terminie r., instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 50% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji. W przypadku rezygnacji po terminie r. instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 100% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji. 8