Formy wsparcia dla kobiet



Podobne dokumenty
Formy wsparcia dla kobiet

Regulamin udziału w projekcie PI Innowacyjny model. dla grupy B (kobiety pozostające bez zatrudnienia)

Program oraz zalecenia organizacyjne seminariów, warsztatów dla kobiet i mężczyzn promujących związki oparte na partnerskich relacjach

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

PWP Rynek pracy dla mam

Akademia Skutecznego Menadżera

Człowiek najlepsza inwestycja

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

FISZKA PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH PRZYJĘTYCH DO DOFINANSOWANIA. Projekty Innowacyjne PO KL

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / E L B L Ą G

MAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.

R E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ASERTYWNA KOBIETA. Bądź szczęśliwa. Harmonogram spotkań: 18 marca 2016 r. 1 kwietnia 2016 r. 15 kwietnia 2016 r. 29 kwietnia 2016 r.

Skuteczny Kierownik / Menadżer

Fundacja Bez Względu Na Niepogodę. Doświadczenia w realizacji projektów skierowanych do kobiet Prezentacja nowego projektu: STREFA KOBIET

Wydział Nauk Społecznych

PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

Szkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.

RAZEM W PRZYSZŁOŚĆ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Zapytanie ofertowe

KOMPETENCJE COACHINGOWE

SZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!

Załącznik 15. Komunikacja

Wsparcie rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Słupsku

Szanowni Państwo, Zapraszam Państwa do zapoznania się ze szczegółową ofertą szkoleniową oraz z warunkami uczestnictwa w Projekcie.

Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Zapytanie ofertowe. kod CPV (usługi szkoleniowe) kod CPV (usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego)

Wydział Nauk Społeczny

Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej

Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : Nowa Szansa 2013

PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.

RAZEM W PRZYSZŁOŚĆ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Zapytanie ofertowe

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ

Załącznik nr 3 do SIWZ. Miejsko - Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Tarnowskiej Opis przedmiotu zamówienia

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA SZKOŁA PODSTAWOWA W BORZE W OBSZARZE: RODZICE SĄ PARTNERAMI SZKOŁY

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Centrum Aktywnej Mamy - odnajdywanie, rozwijanie i wykorzystanie potencjału zawodowego młodych mam. ECORYS Polska Warszawa, 1 czerwca 2012 r.

WARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA

PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE SPOTKAŃ/SZKOLEŃ DLA PRACOWNIC NA URLOPACH MACIERZYŃSKICH/WYCHOWAWCZYCH

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

Skuteczny Kierownik / Menadżer

Miejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami

Formularz zgłoszeniowy do projektu. współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PACJENT W CENTRUM UWAGI SKUTECZNY LIDER PERSONEL NA MEDAL STRATEGIE MARKETINGOWE oferta szkoleń

Projekt Pracująca mama. Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko - Pomorskiego na lata

Młode kobiety i matki na rynku pracy

PAKIET FIRMOWY GRUPA - OD 8 DO 14 OSÓB FRIS - DZIEŃ 1: Ramowy program szkolenia:

efektywności polityki szkoleniowej

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

aktywna wieś. Wzmacnianie postaw proedukacyjnych na terenach wiejskich Gminy Polkowice.

PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2013/2014

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Leaderzy NGOs rozwój regionalnej sieci Punktów Partnera Lokalnego LOS. 1 Informacje ogólne

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

Serdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:

Instrukcja stosowania produktu finalnego - Modelu GODZENIA PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

Upowszechnianie doradztwa zawodowego

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Publicznego Gimnazjum im. Marii Konopnickiej w Strykowicach Górnych rok szkolny 2015/2016

PEWNA SWOICH MOŻLIWOŚCI

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Akademia Coachingu Petrichor

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł Management

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Era handlowca najbardziej poszukiwany zawód w woj. podlaskim

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Zdolności Menedżerskich

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

ZAPYTANIE OFERTOWE. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jastarni zaprasza Wykonawców do złoŝenia oferty cenowej w zakresie:

Komunikacja i praca w zespole projektowym zróżnicowanym kulturowo

Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz

Profesjonalna Obsługa Trudnego Klienta

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka

Zarządzanie pracownikami na Hali produkcyjnej

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA

14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:

VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem

Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center

Szkolenia dla dyrektorów oddziałów

Transkrypt:

Formy wsparcia dla kobiet Zapraszamy kobiety z terenu woj. mazowieckiego do udziału w bezpłatnych usługach szkoleniowodoradczych. Zapewniamy: całkowicie bezpłatny udział w szkoleniach / doradztwie / spotkaniach / warsztatach / seminariach realizowanych w oparciu o innowacyjne programy/zalecenia organizacyjne materiały szkoleniowe (skrypty/książki) oraz materiały pomocnicze (teczka, notes, długopis) poczęstunek i/lub obiad (w zależności od ilości godzin usług/dzień) zwrot kosztów dojazdu z/do Radomia dla kobiet niezatrudnionych stypendia szkoleniowe w wysokości 6,40 zł/godzinę szkolenia (usługa nr 3) Zakres tematyczny: Każda z uczestniczek weźmie bezpłatnie udział w poniższych usługach (terminy oraz kolejność usług zgodnie z harmonogramem określonym dla każdej z grup dostępnym na stronie www ). Lp Nazwa usługi Ramowy program Czas trwania. 1 Seminaria/war Dzień I 5h lub 7h 10 min. sztaty Moduł 1 Rozgrzewka (max. 10 godz. promujące Moduł 2 Trochę teorii ) związki oparte Moduł 3 Tożsamość Moduł 4 Niebieskoocy (fakultatywny) na partnerskich relacjach 5h lub 7h Moduł 1 Powtórka (max. 9 godz. Moduł 2 Trochę teorii ) Moduł 3 Stereotypy płci Moduł 4 Bajki alternatywne (fakultatywny) I 4h lub 6h 35 min. Moduł 1 Przypomnienie (max. 9 godz. Moduł 2 Teoria i praktyka ) Moduł 3 Plakaty strajkowe (fakultatywny) Dzień IV 4h 50 min. Moduł 1 Podsumowanie (max. 6,5 godz. Moduł 2 Dobre rady ) Moduł 3 Finał 2 Spotkania/semi naria prezentujące korzyści wynikające z zatrudniania kobiet Spotkanie Korzyści z różnorodności Moduł 1 Rozpoczęcie spotkania Moduł 2 Korzyści z różnorodności Moduł 3 Analiza typów osobowości Moduł 4 Płeć a gender Moduł 5 - Jak postrzegam rzeczywistość? Moduł 6 - Grupy dyskryminowane Moduł 7 - Ewaluacja 3h 50 min. (5 godz. ) NIP 9462553005, REGON 0603686, ul. Żeromskiego 94/1

oraz dla pracodawców z terenu woj. mazowieckiego grupie powyżej 8- miu osób) Seminarium Dzień I Moduł 1 - Powitanie uczestników/ uczestniczek Moduł 2 - Proces rekrutacji i selekcji pracowników/ pracownic Moduł 1 - Powitanie uczestników/ uczestniczek Moduł 2 - Proces rekrutacji i selekcji pracowników/ pracownic Moduł 3 - Ewaluacja 4h 30 min. (6 godz. ) 4h 30 min. (6 godz. ) 3 Szkolenia adaptacyjne do pracy 240 godzin osobowej, moduł z języka angielskiego w grupie max 12- Szkolenie - Jestem profesjonalna/ Jestem profesjonalny czyli radzę sobie na rynku pracy Dzień I Integracja grupy, rozwój pracy w zespole Moja rola w zespole, budowanie pierwszego wrażenia Szkolenie z języka angielskiego - I like my work My employer likes my work too (Business English na 2 poziomach z 3) Szkolenie z języka angielskiego będzie realizowane w tym samym czasie dla obydwu grup (tj. dla grupy A - kobiet zatrudnionych oraz grupy B - kobiet pozostających bez zatrudnienia) ze względu na kompletowanie grup zgodnie z poziomem znajomości języka przez daną uczestniczkę Szkolenie z obsługi komputera, programów biurowych i internetu Jestem w sieci Szkolenie - Wracam do pracy / Zmieniam pracę Dzień I Poznaj mnie Przedstawiam siebie bis Przedstawiam siebie 2 (fakultatywnie) I Wybierz mnie Dzień IV Moje prawa Szkolenie - Dbam o własny wizerunek / Pracownica/Pracownik etykietką firmy Dzień I Mój wygląd Grzeczne dziewczynki się nie bogacą? I Godzenie ról rodzinnych i zawodowych Szkolenie - Jestem skuteczny/jestem skuteczna czyli rozwijam zawodowe kompetencje. Skuteczni pracownicy Skuteczna firma Dzień I Mój czas Zmieniam się Szkolenie - Dobrze mi się pracuje czyli profesjonalnie obsługuję klientów. Klienci jako dobro wspólne pracowników i pracodawców Dzień I Asertywność w kontakcie z innymi i rozwiązywanie konfliktów Negocjacje I Twórcze rozwiązywanie problemów i planowanie Szkolenie - Mój plan kariery co dalej? Dzień I Mój własny potencjał 60 godz. 60 godz. 32 godz. dydaktyczne 24 godz. dydaktyczne NIP 9462553005, REGON 0603686, ul. Żeromskiego 94/1

4 Seminarium/sp otkanie z zakresu kształtowania postaw przedsiębiorcz ych (seminarium usługa grupowa spotkanie - usługa 5 Doradztwo personalne (usługa 6 Doradztwo profesjonalne (usługa 7 Warsztaty ułatwiające powrót do pracy/zmianę pracy 8 Spotkania/szkole nia dla pracownic przebywających na urlopach usługa fakultatywna dla kobiet zatrudnionych. Moja kariera Seminarium Kształtowanie postaw przedsiębiorczych Spotkanie indywidualne - Życiowa przedsiębiorczość (usługa indywidualna 2-óch sesjach po 2 godziny) 8 godz. /n a grupę 4 godz./na osobę Usługa nr 1 - indywidualne spotkania z uczestniczką 3 spotkania * 1,5 godz. Usługa nr 2 - spotkania z parą (tj. uczestniczka z 2 spotkania * 3 partnerem, w przypadku braku partnera usługa wyłącznie godz. dla uczestniczki) Usługa nr 1 - Indywidualne wsparcie rozwojowe 2h 2,5 godz. Sesja kontraktowa (1 godzina) Sesja coachingowa (1-1,5 godziny) tematyka zgodna z wyborem uczestniczki z proponowanych w ramach elementu Usługa nr 2 Doradztwo (tematyka zgodna z wyborem uczestniczki z proponowanych w ramach elementu) Moduł planowania kariery: W drodze do pracy Własna droga Moja kariera Moduł finansowy (moje finanse) Dzień I Moduł 1 Integracja Moduł 2 Ja na rynku pracy Moduł 3 Zmiana perspektywy Moduł 1 Zadawanie pytań i praca nad przekonaniami Moduł 2 Metafory Warsztat Miękka siła (usługa oraz dla pracodawców z terenu woj. mazowieckiego grupie ponad 8- Moduł I Wprowadzenie, kontrakt, ćwiczenia integracyjno edukacyjne Moduł II - Nieoczekiwana zmiana miejsc wyjście poza stereotypowe myślenie o firmie i macierzyństwie Moduł III - Kompetencje matek mocną stroną firmy Moduł IV - Model współpracy kobiet-matek-pracownic z firmą, w której są zatrudnione. Korzyści i wyzwania 2 spotkania * 45-60 min. 7 godz. 7 godz. 8 godz. (1 dzień) NIP 9462553005, REGON 0603686, ul. Żeromskiego 94/1

tym samym czasie dla obydwu grup, tj. dla grupy A - kobiet zatrudnionych oraz grupy B - kobiet pozostających bez zatrudnienia; usługa szczególnie polecana kobietom formalnie zatrudnionym, ale faktycznie niewykonującym pracy, tj. przebywającym na urlopach macierzyńskich / rodzicielskich / wychowawczych oraz kobietom niezatrudnionym. Moduł V Podsumowanie warsztatów Warsztat Sztuka Dobrej Roboty dla uczestniczek Dzień 1 Podstawy Dobrej Roboty dla wszystkich Moduł I Wprowadzenie, ćwiczenia integracyjne Moduł II Praca produkcyjna i reprodukcyjna. Trzy filary Sztuki Dobrej Roboty Moduł III Błędy, pomyłki, dialog z oporem Dzień 2 Macierzyńska Dobra Robota praktyka wprowadzania nowej, jakości do życia zawodowego i działania firm. Moduł IV - Umiejętności, które daje macierzyństwo Moduł V Strategia bottom up, zasady efektywnej pracy (ustalanie priorytetów i kolejności działań) Moduł VI Przygotowanie i przedstawienie wspólnych projektów (drobna zmiana wielka zmiana, moje umiejętności jako matki jako narzędzia do działania w życiu zawodowym) Moduł VII Podsumowanie warsztatu 12 godz. (2 dni * 6 godz.) Do udziału w projekcie zapraszamy kobiety w wieku 18-67 (tj. kobiety które w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie ukończyły 18-ty oraz nie ukończyły 67-tego roku życia), zamieszkałe na terenie woj. mazowieckiego pierwsza grupa - 8 kobiet zatrudnionych w dowolnej formie, np. na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, o dzieło, itd. (szczególnie zapraszamy kobiety przebywające na urlopach macierzyńskich/rodzicielskich/wychowawczych), druga grupa - 8 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w tym zarejestrowanych w urzędzie pracy jako bezrobotne jak i niezarejestrowanych (szczególnie zapraszamy kobiety, które nie powróciły do zatrudnienia z powodu opieki nad dzieckiem/osobą zależną), w każdej grupie 4 kobiety zam. na obszarach wiejskich, udział w projekcie w przypadku grupy kobiet niezatrudnionych będzie wynosił ok. 4 miesiące, a w przypadku kobiet zatrudnionych ok. 6 miesięcy. Każda z kobiet biorących udział w usługach szkoleniowo-doradczych będzie miała dodatkowo możliwość korzystania z internetowej giełdy pracy dostępnej pod adresem www.elastycznapraca.com oraz zapoznaniu się z dwoma raportami: Raportem nt. sytuacji rodziców na rynku pracy oraz Raportem zawierającym analizę polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem elastycznych form zatrudnienia. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Kontakt: ul. ŻEROMSKIEGO 94/1 26-600 RADOM TEL./FAKS 48 370 36 71 NIP 9462553005, REGON 0603686, ul. Żeromskiego 94/1

TEL. KOM. 519 144 716 e-mail ffi@ffi.org.pl NIP 9462553005, REGON 0603686, ul. Żeromskiego 94/1