Upowszechnianie doradztwa zawodowego

Transkrypt

1 Upowszechnianie doradztwa zawodowego

2 ?

3 Umiejętności Wiadomości Cechy psychofizyczne Standardy kwalifikacji

4 Ogólnozawodowe Specyficzne dla stanowiska pracy Kwalifikacje

5 Kwalifikacje kluczowe Kwalifikacje pomocnicze Ze względu na znaczenie

6 Wiem co Wiem jak i potrafię Chcę i jestem gotów wykorzystać swoją wiedzę Kompetencja

7 Długość życia Wykorzystanie maszyn Świat jako system Nowe media komunikacji Duże organizacje Future work skills 2020 (raport)

8 Zdolność do wyciągania ukrytych sensów Inteligencja społeczna Myślenie narracyjne i zdolność do adaptacji Kompetencje multikulturowe Biegłość w obsłudze nowych mediów Transdyscyplinarność Nastawienie projektowe Zarządzanie poznaniem Współpraca wirtualna Kompetencje przyszłości

9 Dobra prezencja Komunikatywność Osoba energiczna Dyspozycyjność Odpowiedzialność i samodzielność Płaca uzależniona od wyników pracy Znajomość obsługi komputera Biegła znajomość języka angielskiego Język. Mile widziany Praca w młodym, dynamicznym zespole Możliwość rozwoju Oczekiwania stawiane przez pracodawców

10 Prawo do rozwoju i kształcenia przez całe życie Dostosowywanie systemu oświaty

11 Mobilność Samokształcenie Zawód szerokoprofilowy Obszary dostosowania absolwenta

12 1. Szerokoprofilowe przygotowanie pracowników Konferencja Kształcenie Zawodowe dla Rynku Pracy listopad 2015

13 2. Rozwój zawodowy pracowników

14 3. Adaptacja pracownika na stanowisku pracy

15 4. Komunikacja i posługiwanie się językiem polskim

16 5. Postawa zawodowa i etyka

17 6. Praktyki uczniowskie i dojazdy

18 7. Oddalenie od dużych ośrodków mało stref ekonomicznych

19 8. Szkoły przy granicach województwa

20 9. Dla kogo kształcić

21 10. Czas kształcenia

22 11. Diagnozy rynku pracy Barometr zawodów

23 12. Osoby niepełnosprawne

24 13. Zatrudnienie stażysty

25 14. Zdobywanie uprawnień

26 15. Elastyczne formy zatrudniania

27 1-Kształcenie szerokoprofilowe czy specjalistyczne? Nowe, cenione umiejętności, takie jak posługiwanie się nowymi technologiami z zakresu sterowania numerycznego i projektowania przy pomocy komputera, to nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale przede wszystkim umiejętności bazujące na dobrym przygotowaniu ogólnym człowieka i jego szerokich horyzontach myślowych, a także na zdolnościach adaptacyjnych i percepcyjnych. Umiejętności te kształtują się w oparciu o wszechstronny rozwój człowieka. Poradnictwo zawodowe wobec oczekiwań pracodawców

28 2-Rozwój zawodowy pracowników Doradztwo zawodowe : Diagnoza rodzaju inteligencji Projektowanie działań rozwojowych

29 3-Adaptacja na stanowisku pracy Adaptacja pracownika społeczno-zawodowy proces wprowadzenia nowego pracownika na stanowisko pracy oraz zapoznania go z kulturą organizacyjną i przystosowania go do środowiska pracy. Celem adaptacji jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania w obszarze zawodowym i społecznym danej jednostki. Pomoc w procesie selekcji kandydatów do pracy Warsztaty grupowe : praca w zespole, świadomość jakości

30 4-Komunikacja i posługiwanie się językiem polskim Warsztaty umiejętności interpersonalnych, rozwijających zasoby werbalne.

31 5-Postawa zawodowa Diagnoza preferowanego środowiska pracy (test ról grupowych) Warsztaty z obszaru tożsamości zawodowej

32 6-,,daleko od szkoły Budowanie sieci współpracy (szkoły firmy)

33 7 - Ograniczenia w projektach RPO Praca w zespołach problemowych kto zmieni prawo? Sieci współpracy -,,sygnały z terenu

34 8 -,,Tylko teren województwa Kto może pomóc?

35 9-Rekrutacja do szkół Barometr zawodów + kontakty bezpośrednie

36 19-Czas i organizacja kształcenia Metody inwentyczne gałąź wiedzy zajmująca się procesami twórczymi

37 11-Diagnozy rynku pracy,,liczą, liczą i sami nie wiedzą co liczą od ilości - do jakości

38 12-Wszyscy są pełnosprawni w pracy Współpraca z WTZ oraz ZAZ Przygotowanie do roli pracownika

39 13-Staże finansowene przez PUP Pomoc w poszukiwaniu kandydatów do stażu

40 14-Zdobywanie uprawnień w trakcie nauki Tworzenie sieci współpracy

41 15-Zatrudnienie elastyczne Doradztwo dla firm i osób szukających zatrudnienia

42 Dziękuję za uwagę Janusz Grochmalski - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Oddział w Sieradzu j.grochmalski@wup.lodz.pl