A presentation Thomas to TEIQue studium przypadku SLG Thomas International Poland Sp. z o.o.
Każdy człowiek potrafi odczuwać złość to łatwe. Jednak, złościć się na właściwą osobę, w odpowiednim stopniu, we właściwym czasie, z prawidłowym założeniem i w odpowiedni sposób to wcale nie jest łatwe! Arystoteles
TEIQue online
Działanie z platformą Thomas online
Działanie z platformą Thomas online
Działanie z platformą Thomas online
Działanie z platformą Thomas online
Wizualizacja wyników i raport opisowy
TEIQue w praktyce
Wieloaspektowość informacji zwrotnej Mocne strony i ograniczenia? Zmieniające się środowisko? Kontrola impulsywności? Wrażliwość na emocje innych? Coraz lepsze relacje? Samodzielna motywacja?
Wizualizacja wyników - czynniki
Wizualizacja wyników czynniki i aspekty
TEIQue studium przypadku
Przypadek? Firma branży IT i nowych technologii Dlaczego managerowie o podobnym stylu działania reagują różnie w trudnych sytuacjach?
Wyzwania Zaangażowanie Trudności w komunikacji Brak zrozumienia Podobne style działania różne reakcje Deficyt autorytetu managera Spadek morale Rotacja w zespołach projektowych
Plan działania Analiza grupy ponad 20 managerów, indywidualistów chodzących własnymi drogami
Działania Zarządzanie czasem, planowanie i organizacja Przeprowadzenie warsztatów wprowadzających w temat emocji w zarządzaniu
Działania Wszyscy managerowie podjęli trud wypełnienia kwestionariuszy
Działania Indywidualne spotkania i konsultacje poświęcone omówieniu otrzymanych wyników
Działania Stworzenie wraz z managerami mapy kluczowych dla roli aspektów związanych z zarządzaniem emocjami
Działania Czynnik / Aspekt Skala: 1 najmniej ważne - 7 najbardziej istotne Ocena poziomu ważności poszczególnych aspektów na stanowisku Poniżej Średnia Powyżej Dobrostan Aktualny przeciętnej = równowaga przeciętnej Poczucie szczęścia 1 2 3 4 5 6 7 3 Optymizm 1 2 3 4 5 6 7 4 Samoocena 1 2 3 4 5 6 7 5 Poniżej Średnia Powyżej Samokontrola Aktualny przeciętnej = równowaga przeciętnej Regulacja emocji 1 2 3 4 5 6 7 6 Kontrola impulsywności 1 2 3 4 5 6 7 6 Zarządzanie stresem 1 2 3 4 5 6 7 6 Umiejętności emocjonalne Poniżej przeciętnej Średnia = równowaga Powyżej przeciętnej Wynik Thomas TEIQ Aktualny Empatia 1 2 3 4 5 6 7 3 Percepcja emocji 1 2 3 4 5 6 7 5 Ekspresja emocji 1 2 3 4 5 6 7 4 Relacje interpersonalne 1 2 3 4 5 6 7 5 Poniżej Średnia Powyżej Umiejętności społeczne Aktualny przeciętne = równowaga przeciętnej Zarządzanie emocjami 1 2 3 4 5 6 7 6 Asertywność 1 2 3 4 5 6 7 4 Świadomość społeczna 1 2 3 4 5 6 7 6 Aspekty niekwalifikowane Poniżej przeciętne Średnia = równowaga Powyżej przeciętnej Aktualny Łatwość adaptacji 1 2 3 4 5 6 7 6 Samo-motywowanie się 1 2 3 4 5 6 7 6 Różnica Różnica Różnica Różnica Różnica
Działania Analiza rozbieżności i zgodności Rewizja planów rozwojowych dla managerów
Działania Zaangażowanie Wytyczenie nowych ścieżek, nowych celów rozwojowych
Rezultaty Przejęcie odpowiedzialności za własny rozwój Rozwiązywanie konfliktów Samoświadomość siebie i swoich emocji w otoczeniu Stopniowa zmiana indywidualnego podejścia do emocji własnych i zespołu Obniżenie rotacji Podniesienie morale
Rezultaty Samomotywowanie wspólnym mianownikiem sukcesu
Poznanie siebie jest początkiem wszelkiej mądrości. Arystoteles
www.thomasinternational.net SLG Thomas International Poland Sp. z o.o. ul. Nowy Świat 64 00-357 Warszawa