RAPORT Z DIAGNOZY. DLA... Imię i Nazwisko

Transkrypt

1 RAPORT Z DIAGNOZY DLA... Imię i Nazwisko Dane osobowe: Data i miejsce urodzenia Adres zamieszkania Dane identyfikacyjne PESEL NIP Dane kontaktowe: Nr telefonu, adres mailowy 1

2 Dane o sytuacji zdrowotnej: Stopień niepełnosprawności Okres na jaki jest wydane orzeczenie o niepełnosprawności Określenie poziomu rehabilitacji społecznej Ograniczenia dotyczące rodzaju i warunków pracy 2

3 Dane o sytuacji zawodowej: Wykształcenie Umiejętności zawodowe Zainteresowania i hobby Preferencje zawodowe: Miejsce zamieszkania Praca na wolnym rynku Kontakt z ludźmi 3

4 Wykonywanie zadań samodzielnie Praca w domu Wynagrodzenie jako stała pensja Atmosfera w pracy Interesująca praca Możliwość rozwoju 4

5 Oczekiwania zawodowe Stopień zaangażowania w życie społeczne i pracę. Lista zawodów możliwych do wykonywania uwzględniająca ograniczenia fizyczne Lista zawodów możliwych do wykonywania uwzględniająca ograniczenia fizyczne, preferencje i oczekiwania 5

6 Motywacja (wstępna) Mapa marzeń/złota Rybka/Lista marzeń Jakie mam marzenia: Marzenia po zastosowaniu pytań pomocniczych: 1. Jakie masz marzenia dotyczące kariery, pracy zawodowej? 2. Jakie masz marzenia dotyczące podróży, bliskich i dalekich? 3. Jakie masz marzenia, co do pieniędzy, bogactwa, sławy? 4. Z kim chciałbyś przebywać? 5. O czym marzysz jeżeli chodzi o zdrowie, kondycje fizyczną? 6. O czym marzysz w miłości? 6

7 7. Jaki chcesz mieć dom? 8. Jaką chcesz mieć rodzinę? 9. Czego chciałbyś się nauczyć? 10. Jaki chcesz być? 11. Jakich chcesz mieć przyjaciół? 12. Co jeszcze chcesz mieć? WNIOSKI: Jak osoba z niepełnosprawnością widzi swoja przyszłość, czy marzenia stanowią motywację do działania, do podjęcia pracy zarobkowej, czy boi się marzyć, bo się nie spełni, nie widzi sensu marzeń, zakłada, że nie ma wpływu na realizację marzeń, widzi lub nie widzi swojej przyszłej pracy. Ocena stopnia zaangażowania w życie społeczne i pracę, czy praca stanowi dla ON ważny obszar życia, czy ma dość motywacji, by 7

8 szukać, zdobyć i utrzymać pracę. Czy ON jest pogodzony ze swoją niepełnosprawnością. 13. Obszary do wzmocnienia Trudności w określaniu marzeń Rehabilitacja społeczna Niedostosowanie aparatów ortopedycznych Ograniczenia uniemożliwiające podjęcie pracy Inne 8

9 UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE KOMUNIKACJA NIEWERBALNA WNIOSKI BADACZA SAMOOCENA Potrafię i zasługuję Pytania pomocnicze: SAMOŚWIADOMOŚĆ Moje mocne i słabe strony Wariant pomocniczy Warto mnie zatrudnić bo jestem SAMOAKCEPTACJA Co w sobie lubię: w wyglądzie zewnętrznym w swojej inteligencji w swoim charakterze jako kobieta/mężczyzna w związkach z ludźmi 9

10 w mojej niepełnosprawności Czego w sobie nie lubię: w wyglądzie zewnętrznym w swojej inteligencji w swoim charakterze jako kobieta/mężczyzna w związkach z ludźmi w mojej niepełnosprawności I. Zapytaj II. Zapytaj ODPOWIEDZIALNOŚĆ Odpowiedzialność - znaczenie Realizacja pragnień Wybory, działania i podjęcie pracy Relacje z innymi ludźmi Spędzanie czasu 10

11 Zachowanie wobec innych ludzi Szczęście ASERTYWNOŚĆ Sytuacja 1 Sytuacja 2 Sytuacja 3 Sytuacja 4 Sytuacja 5 Sytuacja 6 Sytuacja 7 Sytuacja 8 Sytuacja 9 Sytuacja 10 Sytuacja 11 CELOWOŚĆ Konkretność celu Mierzalność celu Określenie w czasie Realność celu 11

12 Cel jako wyzwanie Wizualizacja celu Zależność celu PRAWOŚĆ Wartość 1 Wartość 2 Wartość 3 Wartość 4 Wartość 5 SAMODZIELNOŚĆ Wieża Eiffela - planowanie podróży - organizowanie zadań - planowanie pobytu - organizacja dnia KREATYWNOŚĆ Płynność myślenia Guziki powyżej 25 12

13 powyżej 15 powyżej 10 powyżej 5 Filiżanki powyżej 25 powyżej 15 powyżej 10 powyżej 5 Sposoby na motywację Oryginalność 0 5 pomysłów 6 10 pomysłów 11 - i powyżej 13

14 Kojarzenie Łańcuchy gwiazd Gwiazda skojarzeń praca MOTYWACJA Korzyści do 5 do 10 do 15 do 20 KOMUNIKATYWNOŚĆ - używane ścieżki argumentacyjne - zasadność argumentów - pomysłowość - zdecydowanie / śmiałość/pewność siebie - poziom językowy/kultura osobista - długość prowadzenia negocjacji 14

15 SAMOOCENA WSTĘPNA SAMOOCENA KOŃCOWA KOMPETENCJA WYNIK WEDŁUG SKALI KOMPETENCJA WYNIK WEDŁUG SKALI Poczucie własnej wartości Poczucie własnej wartości Motywacja do pracy Motywacja do pracy Komunikatywność Komunikatywność Samodzielność Samodzielność Wyznaczanie celu Wyznaczanie celu Kreatywność Kreatywność Asertywność Asertywność Odpowiedzialność Odpowiedzialność KOMENTARZ BADACZA: opinia na temat samooceny ON: rozumienie poszczególnych pojęć/kategorii przez ON: Poczucie własnej wartości Motywacja do pracy 15

16 Komunikatywność Samodzielność Wyznaczanie celu Kreatywność Asertywność Odpowiedzialność wnioski dotyczące zmiany w postrzeganiu przez badanego własnych kompetencji: uzasadnienie potencjalnych różnic ze strony badanego: Data i podpis badacza... 16