Platforma WAY2SELECT Oferowana platforma WAY2SELECT dostępna jest on-line w modelu SaaS. Platforma ułatwia, przyspiesza i automatyzuje realizację wielu etapów procesu masowej selekcji dzięki możliwości korzystania z wielu narzędzi typu e-assessment m.in. ip121 oraz testów kompetencji. Platforma wykorzystuje funkcjonalność Profilera ip, który służy do precyzyjnego profilowania wymagań stanowiska pracy pod względem oczekiwanych predyspozycji i kompetencji. Przykładowe pytania standardowego Profilera ip dostępnego na platformie
Listy rankingowe Platforma automatycznie generuje listy rankingowe z precyzyjną oceną stopnia dopasowania potencjału kandydata do zdefiniowanych wymagań stanowiskowych; ponadto umożliwia, dzięki implementacji skal kontrolnych dysymulacji i niekonsekwencji, oszacowanie rzetelności (wiarygodności) ocen dopasowania.
Szczegółowa ocena dopasowania Platforma WAY2SELECT oprócz ogólnego poziomu dopasowania umożliwia także szczegółową ocenę poziomu dopasowania potencjału kandydata do wymagań stanowiskowych. Funkcjonalność ta jest niezwykle przydatna np. w przypadku selekcji kandydatów o identycznym, ogólnym poziomie dopasowania.
Raporty Platforma WAY2SELECT oferuje możliwość implementacji raportów dedykowanych dla Klienta i automatycznie generowanych do formatu PDF lub XLS. Aktualnie na platformie dostępne są trzy, gotowe szablony raportów. Raport ip Recruiter Pro prezentujący surowe dane Raport ip Recruiter prezentujący interpretację danych w formie opisowej do wykorzystania w celach selekcyjnych. Raport ip Coach prezentujący interpretację danych w formie opisowej do wykorzystania w celach rozwojowych.
Biogram konsultanta prowadzącego Dr Paweł Smółka Ekspert ds. badań i rozwoju Odpowiedzialny za procesy konstruowania, doskonalenia i badania walidacyjne narzędzi diagnostycznych oraz opracowywanie systemów raportowania, a także prowadzenie specjalistycznych szkoleń narzędziowych. Z wykształcenia psycholog, specjalista z zakresu zarządzania ludźmi oraz zarządzania innowacjami; absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego (magisterium, doktorat), Szkoły Głównej Handlowej (studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania innowacjami) oraz Coaching Center (kursy Essentials oraz Equipped); członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami; specjalizuje się w zakresie metodologii pomiaru i metodyki doskonalenia kompetencji zawodowych, w szczególności kompetencji społecznych; prelegent konferencji naukowych i branżowych oraz autor wielu publikacji, w tym, między innymi, książki Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych" (Wolters Kluwer, 2008), oraz szeregu artykułów instruktażowych opublikowanych w magazynie Personel i Zarządzanie", w tym między innymi: Smółka, P. (2012). Wnikliwy rekruter. Jak zwiększyć trafność decyzji personalnych?, Personel i Zarządzanie, nr 3, s. 83-85. Smółka, P. (2011). Dwa oblicza selekcji. Profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą, Personel i Zarządzanie, nr 7, s. 58-61. Smółka, P. (2011). Profilowanie osobowości. Znaczenie predyspozycji osobowościowych dla przebiegu i efektywności sesji coachingowych, Personel i Zarządzanie, nr 6, s. 48-50. Smółka, P. (2011). Testowanie kompetencji. Ocena kompetencji przy wykorzystaniu metody Situational Judgment Test, Personel i Zarządzanie, nr 5, s. 76-78. Smółka, P. (2010). Kto jest kim, czyli profilowanie osobowości zawodowej, Personel i Zarządzanie, nr 10, s. 55-57. Smółka, P. (2010). Wirtualny assessment. Alternatywa czy metoda komplementarna wobec tradycyjnej oceny zintegrowanej?, Personel i Zarządzanie, nr 9, s. 28-31. Smółka, P. (2010). Uskrzydlające testowanie. Wykorzystanie testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju, Personel i Zarządzanie, nr 6, s. 40-42.