PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Transkrypt

1 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

2 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

3 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

4 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

5 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

6 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: biuro@projektgamma.pl faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych michal.cal@projektgamma.pl tel tel. kom

7 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej

8 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

9 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

10 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

11 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

12 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

13 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: biuro@projektgamma.pl faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych michal.cal@projektgamma.pl tel tel. kom

14 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej

15 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

16 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

17 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

18 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

19 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

20 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: biuro@projektgamma.pl faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych michal.cal@projektgamma.pl tel tel. kom

21 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej