TOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI
|
|
- Ignacy Michałowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 TOUCAN Team Evaluator OPIS FUNKCJONALNOŚCI
2 SPIS TREŚCI Funkcje... 4 Ocena celów... 4 Definicja celów... 4 Procesowy model akceptacji Ocena stopnia realizacji celu... 5 Ocena kompetencji... 5 Definicja kompetencji stanowiska... 5 Kompetencje ogólne i menadżerskie... 6 Ocena 360 o... 6 Ocena kompetencji... 6 Ocena podwładnego przez przełożonego... 7 Ocena przełożonego przez podwładnego... 7 Ocena przez współpracowników... 8 Plan rozwoju pracownika... 8 Definicja planów rozwojowych... 8 Ocena realizacji planu... 8 Raporty... 8 Wyszukiwarka arkuszy... 8 Indywidualna karta oceny... 8 Zbiorczy raport ocen pracownika... 9 Zbiorczy raport zespołu... 9 Premie Automatyczne wyliczanie premii Sterowanie wagami algorytmu Panel administracyjny Definicja okresów oceny Definicja kompetencji Definicja skali ocen Aktualności Kontakt str. 2
3 Aplikacja TOUCAN służy do kompleksowej oceny pracowników metodą 360 stopni. Realizuje filozofię zarządzania przez cele swoim użytkownikom gwarantuje zdobywanie rzetelnych informacji zwrotnych na temat własnych osiągnięć i kompetencji, a także pomaga planować i kontrolować indywidualne ścieżki rozwoju pracowników. str. 3
4 Funkcje Ocena celów Aplikacja wspomaga realizację celów strategicznych przedsiębiorstwa oraz pozwala ocenić postępy w ich realizacji na poszczególnych stanowiskach. Definicja celów przełożony oraz pracownik na początku okresu podlegającego ocenie wspólnie określają cele do realizacji. Muszą one zostać zaakceptowane przez obie strony. Po akceptacji celów pracownik jest zobowiązany do ich realizacji bez możliwości zmian. Każdy z celów ma określoną indywidualną wagę. Tak zdefiniowane cele pozwolą zarówno pracownikowi na ukierunkowanie swoich działań, jak i jego przełożonemu na kontrolę postępów ich realizacji. Dodatkowo, pracownik ma wpływ na definiowanie jego celów do realizacji. Dzięki temu są one lepiej dopasowane do jego indywidualnych umiejętności oraz wymagań przełożonego. Nadawanie wag poszczególnym celom jest pomocne przy późniejszym priorytetyzowaniu celów. str. 4
5 Procesowy model akceptacji - cele w danym okresie rozliczeniowym muszą zostać zaakceptowane przez pracownika i jego bezpośredniego przełożonego. Poprzez informację mailową pracownicy oraz ich przełożony są informowani o zaakceptowaniu definicji poszczególnych celów oraz o zmianie statusu ocen. Tylko cele zaakceptowane mogą być realizowane, a stopień ich realizacji jest oceniany przez przełożonego na koniec okresu objętego oceną. Taki model pozwala przełożonemu na pełną kontrolę zakresu celów do realizacji dla poszczególnych pracowników. Pracownik ma również wgląd do oceny swoich celów, a do momentu akceptacji może, po konsultacji ze swoim przełożonym, zaproponować modyfikację ich treści. Ocena stopnia realizacji celu poziom realizacji zdefiniowanych celów podlega ocenie przez przełożonego według określonej skali po zakończeniu okresu objętego oceną. Dostępny jest także status pokazujący aktualny stopień realizacji celów oraz skala ocen. Po skończonej ocenie obie strony mają dostępny podgląd wyników oceny. Dzięki tej funkcjonalności pracownik może na bieżąco ocenić swoją pracę oraz poziom realizacji założonych celów. Po przeprowadzeniu oceny pracownik może wprowadzić zmiany do sposobu realizacji swoich celów jeśli wynik jest dla niego niezadowalający. Ocena kompetencji Aplikacja wspomaga ocenę kluczowych kompetencji każdego pracownika, niezbędnych do pracy na danym stanowisku. Definicja kompetencji stanowiska dla każdego stanowiska w przedsiębiorstwie istnieje możliwość zdefiniowania oraz opisania wymaganego zestawu kompetencji, które następnie podlegają ocenie dla każdego pracownika pracującego na danym stanowisku. str. 5
6 Kompetencje ogólne i menadżerskie - jest to zdefiniowana lista kompetencji ogólnofirmowych, tj. obowiązujących wszystkich pracowników wykonawczych na danym stanowisku, oraz kompetencji menadżerskich. Na kompetencje menadżerskie składają się zarówno kompetencje ogólne jak i dodatkowe wymagania niezbędne do pełnienia funkcji menadżerskich. Ten element oceny pomaga sprawdzić jakie kompetencje posiadają pracownicy oraz które z nich powinni jeszcze udoskonalić. Przełożony ma okazję sprawdzić swoje kompetencje w zakresie zarządzania zespołem oraz to jaki jest odbiór jego pracy przez podwładnych. Ocena 360 o Działanie aplikacji TOUCAN w dużym stopniu opiera się o system oceny 360 o, w którym pracownicy są oceniani przez swoich przełożonych, podwładnych oraz wybranych współpracowników. Ocena kompetencji w ramach oceny 360 o ocenie podlegają kompetencje ogólne oraz menadżerskie danego pracownika. Oceniane są one pod koniec okresu oceny, według wcześniej przyjętej skali ocen. str. 6
7 Dzięki temu dostarczany jest feedback od współpracowników i pracownicy przedsiębiorstwa na tej podstawie mogą wyznaczyć dla siebie i swoich podwładnych cele dotyczące rozwoju niezbędnych kompetencji. Ocena podwładnego przez przełożonego kompetencje pracowników są oceniane przez ich bezpośrednich przełożonych. Każdy pracownik może zaakceptować wystawioną mu ocenę lub ją odrzucić z podaniem uzasadnienia, które jest prezentowane przełożonemu w karcie pracownika. Taki system oceny pozwala na uzyskanie wiedzy o tym jak praca danej osoby jest oceniana przez przełożonego. Pracownik ma możliwość wysłania informacji zwrotnej na temat swojej oceny co może pomóc przy wspólnym ustalaniu ścieżki rozwoju kariery. Ocena przełożonego przez podwładnego - pracownicy mogą ocenić pracę oraz kompetencje swojego przełożonego. Po zakończonej ocenie widzi on na swoim koncie uśrednioną, anonimową ocenę. str. 7
8 Dzięki temu przełożony ma szasnę na uzyskanie oceny dotyczącej swoich kompetencji i wprowadzenie udoskonaleń do sposobu zarządzania zespołem. Ocena przez współpracowników przełożony ma możliwość wyboru osób spośród innych pracowników przedsiębiorstwa, które mogą ocenić jego podwładnego. Ocena pracownika jest dokonywana anonimowo. Oceniana osoba widzi tylko ile osób dokonało oceny oraz jaka jest jej średnia wartość. Wskazany współpracownik może odrzucić zaproszenie do oceny poprzez podanie powodu dlaczego nie chce lub nie może jej dokonać. Plan rozwoju pracownika TOUCAN daje możliwość wyznaczenia w przejrzysty sposób celów rozwojowych dla pracowników. Definicja planów rozwojowych - przełożony ma możliwość ustalania dla swoich pracowników planów rozwojowych do realizacji w wybranym cyklu oceny okresowej. Zakres planów jest ustalany wspólnie z podwładnym, jednak możliwość edycji jest zastrzeżona wyłącznie dla przełożonego. Dzięki temu pracownik ma wpływ na kształt swoich planów rozwojowych i wspólnie z przełożonym może ustalać swoje kierunki rozwoju na najbliższy okres. Ocena realizacji planu - realizacja planów rozwojowych, mimo, że nie podlega bezpośredniej ocenie, stanowi dodatkowy czynnik wpływający na ewaluację danego pracownika. Raporty Wszystkie zgromadzone w aplikacji dane są dostępne w postaci raportów zbiorczych z oceny celów i kompetencji, oceny 360 o oraz planów rozwojowych. Wyszukiwarka arkuszy - w tej sekcji systemu można wyszukać arkusze oceny pracowników ze wszystkich dotychczasowych cykli oceny okresowej. Wyszukiwarka wyświetla arkusze tylko tych pracowników, których ocena została zakończona. Przełożony ma dostęp wyłącznie do arkuszy swoich podwładnych. Indywidualna karta oceny istnieje możliwość wygenerowania raportu w formacie PDF zawierającego oceny wybranego pracownika w konkretnym okresie oceny. Przełożeni mogą dodatkowo generować raporty dla grupy podległych im pracowników. str. 8
9 Zbiorczy raport ocen pracownika - aplikacja daje przełożonym oraz pracownikom możliwość wygenerowania plików.xls (MS Excel) zawierających raporty oceny zbiorczej pracownika. Pozwala to na przyjrzenie się wynikom jakie osiągnął dany pracownik w celu określenia dalszych procesów rozwojowych i porównania postępów w stosunku do poprzedniego okresu oceny. Zbiorczy raport zespołu aplikacja daje przełożonym możliwość wygenerowania plików.xls (MS Excel) zawierających zbiorczy raport oceny całego podległego zespołu na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej. Ta funkcja aplikacji pozwala na przeanalizowanie i porównanie wyników jakie osiągnęli wszyscy podlegli pracownicy. str. 9
10 Premie TOUCAN znacząco ułatwia zarządzanie systemem premiowym w firmie dzięki prostym i ujednoliconym zasadom. Automatyczne wyliczanie premii funkcjonalność pozwala na stworzenie przejrzystego systemu premiowego. Premie mogą być wyliczane w aplikacji w sposób automatyczny poprzez wcześniejsze ustalenie wag i priorytetów poszczególnych ocen jednostkowych wykorzystywanych w algorytmie obliczania wysokości premii. Sterowanie wagami algorytmu w trakcie dokonywania oceny istnieje możliwość nadawania odpowiednich wag poszczególnym ocenom, co znajduje przełożenie w wysokości otrzymanej premii. W każdym okresie oceny wagi te mogą być różnie definiowane. Dzięki temu przełożeni mogą ustalać, które cele czy kompetencje są w tym okresie najistotniejsze w procesie oceny, a pracownicy wiedzą na jakich czynnikach powinni się skupić i rozwijać je w najbliższym czasie. str. 10
11 Panel administracyjny Dostęp do panelu administracyjnego posiadają tylko wyznaczeni użytkownicy aplikacji. Z poziomu panelu mają możliwość zarządzania podstawowymi ustawieniami aplikacji. Definicja okresów oceny każda z ocen jest dokonywana w wyznaczonym okresie czasu (np. rok, kwartał). Na poziomie panelu administracyjnego jest możliwe określenie okresów czasu, których ma dotyczyć ocena. Pozwala to na elastyczne dopasowanie długości okresów oceny do specyfiki przedsiębiorstwa. Definicja kompetencji na poziomie panelu administracyjnego istnieje możliwość nadawania nazw oraz definiowania poszczególnych kompetencji, a także podziału na kompetencje ogólnofirmowe oraz menadżerskie. Dodatkowo istnieje opcja przypisywania tych kompetencji do konkretnych stanowisk. Dzięki temu kompetencje podlegające ocenie można w prosty sposób dostosować do specyfiki firmy, danego stanowiska czy pracownika. Definicja skali ocen - dla każdego okresu oceny odrębnie definiuję się skalę ocen realizacji celów, przypisuje wagi niezbędne do wyliczenia premii, a także opisuje się poszczególne oceny. str. 11
12 Pomaga to pracownikom nie tylko priorytetyzować swoje cele, ale także jest kluczowe przy obliczaniu wysokości premii. Aktualności - z poziomu panelu administracyjnego możliwe jest dodawanie aktualności, które informują o ważnych wydarzeniach związanych z systemem oceny lub firmą. Pracownicy widzą je na pulpicie w części frontowej aplikacji. Jest to prosty sposób na komunikowanie się ze wszystkimi pracownikami firmy. Kontakt Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat aplikacji TOUCAN Team Evaluator skontaktuj się z naszym Działem Sprzedaży lub skorzystaj z formularza kontaktowego na stronie internetowej toucan.janmedia.pl. Marcin Pasternak Tel: (71) toucan@janmedia.pl str. 12
HR Development. Raport zbiorczy 360 stopni Firma Kwiatek i Wspólnicy. Data wygenerowania raportu :00:23
HR Development Raport zbiorczy 360 stopni Firma Kwiatek i Wspólnicy Data wygenerowania raportu 22-01-2014 18:00:23 Wstęp Niniejszy raport zawiera zestawienie wszystkich ocen menadżerów biorących udział
Bardziej szczegółowoOcena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa!
Ocena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa! Dzięki systemowi TalentPlus w modelu wdrożenia Milestone Ocena okresowa pozwala zrealizować przynajmniej trzy kluczowe zadania:
Bardziej szczegółowoRaion HRMS Opis systemu
Raion HRMS Opis systemu System Raion HRMS (Human Resource Management System) to intuicyjny i prosty w obsłudze system służący do skutecznego zarządzania firmą. Obejmuje między innymi kontrolę efektywności,
Bardziej szczegółowoPrzed przystąpieniem do czytania dokumentu, proszę o zapoznanie się z podstawowym dokumentem Instrukcja obsługi AZU dla użytkownika zewnętrznego.
Instrukcja obsługi Aplikacji Zarządzania Uprawnieniami (AZU) dla Administratorów Uprawnień Instytucji (AUI) w Zintegrowanym Systemie Zarządzania Tożsamością (ZSZT) Administrator Uprawnień Instytucji (AUI)
Bardziej szczegółowoe_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit
e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1. Specyfikacja. Do tworzenia Mapy Kompetencji
Załącznik nr 1 Specyfikacja Do tworzenia Mapy Kompetencji 1. Cel projektu Celem projektu jest utworzenie Mapy kompetencji. Ma ona zawierać informacje o kompetencjach, celach kształcenia, umożliwiać ich
Bardziej szczegółowoPrzed przystąpieniem do czytania dokumentu, proszę o zapoznanie się z podstawowym dokumentem Instrukcja obsługi AZU dla użytkownika zewnętrznego.
Instrukcja obsługi Aplikacji Zarządzania Uprawnieniami (AZU) dla Administratorów Uprawnień Instytucji (AUI) w Zintegrowanym Systemie Zarządzania Tożsamością (ZSZT) Administrator Uprawnień Instytucji (AUI)
Bardziej szczegółoworaporty-online podręcznik użytkownika
raporty-online podręcznik użytkownika Ramzes Sp. z o.o. jest wyłącznym właścicielem praw, w tym wszelkich majątkowych praw autorskich do programu oraz treści podręcznika użytkownika. Powielanie w jakiejkolwiek
Bardziej szczegółowoArkusz oceny okresowej
Anna Jarosławska Autorka jest starszym konsultantem w Zespole Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i
Bardziej szczegółowoKlienci (opcjonalnie)
CO TO JEST MYVIEW 360 LIDER I CZEMU SŁUŻY? To narzędzie do pozyskiwania informacji zwrotnej z wielu źródeł, zwanej oceną 360 stopni. Zostało zaprojektowane, aby wspierać rozwój menedżerów. Zawiera informacje
Bardziej szczegółowoDwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowoInstrukcja do programu Do7ki 1.0
Instrukcja do programu Do7ki 1.0 Program Do7ki 1.0 pozwala w prosty sposób wykorzystać dane z systemu sprzedaży Subiekt GT do generowania listów przewozowych dla firmy kurierskiej SIÓDEMKA w połączeniu
Bardziej szczegółowoPortal Pracownika/Portal Kierownika RCP w e r s j a w e b o w a
Portal Pracownika/Portal Kierownika RCP w e r s j a w e b o w a Portal Pracownika/Portal Kierownika Stanowi wsparcie dla działów personalnych optymalizuje koszty i skraca czas obsługi procesów Umożliwia
Bardziej szczegółowoTwoje potrzeby. Nasze rozwiązania. www.siodemka.com. Instrukcja importu danych wysyłkowych w formacie.xml z Menedżera Sprzedaży do WebMobile7
Twoje potrzeby. Nasze rozwiązania. www.siodemka.com Instrukcja importu danych wysyłkowych w formacie.xml z Menedżera Sprzedaży do WebMobile7 Spis treści 1. Eksport danych... 3 2. Ustawienia w WebMobile7...
Bardziej szczegółowoFunkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:
Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy)
Bardziej szczegółowoInstrukcja użytkownika
Instrukcja użytkownika e.norgips Zwrot palet Warszawa, 14.01.2016 r. 1 Wprowadzenie W celu scentralizowania poszczególnych opcji procesów biznesowych, w systemie e.norgips.pl przygotowana została opcja
Bardziej szczegółowoLegislator. Opis zmian w wersji SP 39. Spis treści
Legislator Opis zmian w wersji 2.2.0.0 SP 39 ABC PRO Sp. z o.o. Dokument zawiera szczegółowy opis zmian wprowadzonych w wersji 2.2.0.0 SP 39 Legislator Data: 2016-08-08 Spis treści Rozwiązano problem związany
Bardziej szczegółowoInPro RCP WEB moduł sieciowy do oprogramowania InPro RCP
InPro RCP WEB moduł sieciowy do oprogramowania InPro RCP InPro RCP Web InPro RCP Web jest systemem napisanym w technologi webowej. Umożliwia zdalne połączenie przez przeglądarkę internetową z bazą InPro
Bardziej szczegółowoPanel Administracyjny (wersja beta)
TransmisjeOnline.pl Panel Administracyjny (wersja beta) Umożliwia zaplanowanie i zdefiniowanie sesji, zarządzanie użytkownikami, dostęp do danych konta oraz faktur. TransmisjeOnline sp. z o.o. z siedzibą
Bardziej szczegółowoPodręcznik użytkownika Obieg dokumentów
Podręcznik użytkownika Obieg dokumentów Opracowany na potrzeby wdrożenia dla Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu W ramach realizacji projektu: Uczelnia jutra wdrożenie
Bardziej szczegółowoKRÓTKI PRZEWODNIK Z ZAKRESU OBSŁUGI APLIKACJI PB ONLINE
PB ONLINE Sp. z o.o. KRÓTKI PRZEWODNIK Z ZAKRESU OBSŁUGI APLIKACJI PB ONLINE PRZEWODNIK 1 Zawartość TWORZENIE KONTA UŻYTKOWNIKA... 3 OPERACJE NA ANKIECIE... 6 TWORZENIE LINKÓW DO ANKIETY... 8 WYSYŁANIE
Bardziej szczegółowoSYSTEM OBSŁUGI PROCESU TWORZENIA ZAMÓWIEŃ. Wersja demonstracyjna aplikacji w Internecie : http://www.datacube.com.pl/edeal.php
SYSTEM OBSŁUGI PROCESU SKŁADANIA ZAPOTRZEBOWAŃ I TWORZENIA ZAMÓWIEŃ Wersja demonstracyjna aplikacji w Internecie : http://www.datacube.com.pl/edeal.php Manualna praca i sterta dokumentów w wersji papierowej
Bardziej szczegółowoPoradnik użytkownika systemu BibbyNet. Część III Raporty, export plików, pozostałe
` Poradnik użytkownika systemu BibbyNet Część III Raporty, export plików, pozostałe Spis treści Raporty 1. Analiza otwartych pozycji... 1 2. Raporty na żądanie... 2 3. Podgląd raportów... 4 Wczytanie pliku
Bardziej szczegółowoetrader Pekao Podręcznik użytkownika Strumieniowanie Excel
etrader Pekao Podręcznik użytkownika Strumieniowanie Excel Spis treści 1. Opis okna... 3 2. Otwieranie okna... 3 3. Zawartość okna... 4 3.1. Definiowanie listy instrumentów... 4 3.2. Modyfikacja lub usunięcie
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA - Moduł Szkoleń
INSTRUKCJA - Moduł Szkoleń Doradca 1/15 MODUŁ SZKOLEŃ Moduł, którego zadaniem jest informowanie doradców o organizowanych szkoleniach. Narzędzie pozwalające użytkownikowi na przeglądanie lokalizacji, trenerów,
Bardziej szczegółowoUżytkownik zewnętrzny (UZ) może wykonywać następujące czynności:
Instrukcja obsługi Aplikacji Zarządzania Uprawnieniami (AZU) dla użytkowników zewnętrznych (UZ) w Zintegrowanym Systemie Zarządzania Tożsamością (ZSZT) Użytkownik zewnętrzny (UZ) może wykonywać następujące
Bardziej szczegółowoOpcje raportów. łatwe i czytelne raportowanie
Rejestracja czasu pracy bez odpowiedniego i łatwego w obsłudze procesu raportowania zapisanych godzin jest niepraktyczna. Naszym celem było stworzenie kompleksowego i funkcjonalnego systemu, dzięki któremu
Bardziej szczegółowoArchiwum Prac Dyplomowych
Archiwum Prac Dyplomowych instrukcja dla opiekunów prac Spis treści 1. Informacje wstępne... 2 1.1. Logowanie... 2 1.2. Poruszanie się po serwisie... 2 2. Archiwizacja pracy w APD zadania opiekuna pracy
Bardziej szczegółowoRAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym
RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym W związku z rozwojem koncepcji zrównoważonego rolnictwa (sustainable agriculture) zespół Gamma Consulting przeprowadził diagnozę
Bardziej szczegółowoDokumentacja Administratora aplikacji Podsystem administracyjny
Dokumentacja Administratora aplikacji Podsystem administracyjny Zamawiający: Wykonawca: Dokumentacja powstała w ramach projektów Dokumentacja powstała w ramach projektów: e-usługi e-organizacj a - pakiet
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Załącznik nr 1 do SIWZ Załącznik nr 1 do umowy Opis przedmiotu zamówienia 1. Założenia systemu wspieranie procesu zarządzania kwalifikacjami poprzez tworzenie profili kwalifikacyjnych i definiowanie wymagań
Bardziej szczegółowoDokumentacja Użytkownika: Panel administracyjny PayBM
Blue Media Dokumentacja Użytkownika: Panel administracyjny PayBM Dokumentacja dla Partnerów Blue Media S.A. str.1 Spis treści 1. Logowanie do panelu administracyjnego PayBM... 3 2. Lista transakcji...
Bardziej szczegółowoOPIEKUN DORADCY: KONTO FIRMY ZARZĄDZANIE KLIENTAMI
Portalami Opiekun Doradcy / Opiekun Zysku zarządza firma Opiekun Inwestora z siedzibą w Poznaniu, NIP: 972 117 04 29 KONTAKT W SPRAWIE WSPÓŁPRACY W RAMACH PROJEKTU OPIEKUN DORADCY pomoc@opiekundoradcy.pl,
Bardziej szczegółowoInstrukcja dla użytkowników serwisu internetowego
Instrukcja dla użytkowników serwisu internetowego 1 2 Spis treści SPIS TREŚCI... 2 I WSTĘP... 3 II OPIS FUNKCJONALNOŚCI... 3 1. LOGOWANIE DO SERWISU INTERNETOWEGO... 3 1.1 Reguły bezpieczeństwa... 3 2.
Bardziej szczegółowoDokumentacja Użytkownika Systemu
Dokumentacja Użytkownika Systemu Integracja z Ceneo.pl Wersja 2016.3.2 Spis treści 1 INTEGRACJA... 3 2 REJESTRACJA NA CENEO.PL... 4 3 KONFIGURACJA Z SERWISEM CENEO.PL... 5 4 PRZYGOTOWANIE ASORTYMENTU...
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania zleceniami
Verlogic Systemy Komputerowe 2013 Wstęp Jednym z ważniejszych procesów występujących w większości przedsiębiorstw jest sprawna obsługa zamówień klientów. Na wspomniany kontekst składa się: przyjęcie zlecenia,
Bardziej szczegółowoInPost dla PrestaShop. kompatybliny z wersjami: 1.5, 1.6. Instrukcja obsługi
InPost dla PrestaShop kompatybliny z wersjami: 1.5, 1.6 Instrukcja obsługi 1 Spis treści 1. Konto InPost... 2 2. Instalacja wtyczki... 2 2.1 Aktualizacja modułu... 2 3. Konfiguracja... 3 3.1 Informacje
Bardziej szczegółowoPlatforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza
Platforma ehr Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników Samoobsługa pracownicza Platforma ehr Rozwiązanie stworzone z myślą o wsparciu przedsiębiorstw w skutecznej realizacji procesów Zarządzania Kapitałem
Bardziej szczegółowoInstrukcja użytkownika WYKŁADOWCY AKADEMICKIEGO SYSTEMU ARCHIWIZACJI PRAC
Instrukcja użytkownika WYKŁADOWCY AKADEMICKIEGO SYSTEMU ARCHIWIZACJI PRAC 1. Logowanie do systemu ASAP Logowanie do systemu ASAP odbywa się poprzez zalogowanie się do systemu dziekanatowego (ehms). Po
Bardziej szczegółowoIntegracja platformy Moodle z USOS
Integracja platformy Moodle z USOS Przewodnik wykładowcy 1. Logowanie na uniwersyteckiej platformie e-nauczania Moodle Prowadzący posiadający konta w USOS logują się numerem PESEL i hasłem z USOS. Aby
Bardziej szczegółowoB2B Obsługa portalu zgłoszeniowego
B2B Obsługa portalu zgłoszeniowego Spis treści 1. Ustalenia loginu i hasła, reset hasła... 1 1.1 Ustalenia hasła przez użytkownika... 1 2. Logowanie do systemu uprawnienia pełne/uproszczone... 2 2.1 Uprawnienia
Bardziej szczegółowoTom 6 Opis oprogramowania
Część 9 Narzędzie do wyliczania wskaźników statystycznych Diagnostyka Stanu Nawierzchni - DSN Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Warszawa, 31 maja 2012 Historia dokumentu Nazwa dokumentu Nazwa
Bardziej szczegółowoUżytkownik zewnętrzny (UZ) może wykonywać następujące czynności:
Instrukcja obsługi Aplikacji Zarządzania Uprawnieniami (AZU) dla użytkowników zewnętrznych (UZ) w Zintegrowanym Systemie Zarządzania Tożsamością (ZSZT) Użytkownik zewnętrzny (UZ) może wykonywać następujące
Bardziej szczegółowoInstrukcja użytkownika NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO SYSTEMU ARCHIWIZACJI PRAC
Instrukcja użytkownika NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO SYSTEMU ARCHIWIZACJI PRAC 1. Logowanie do systemu ASAP Logowanie do systemu ASAP odbywa się na stronie www. asap.pwsz-ns.edu.pl W pola login i hasło znajdujące
Bardziej szczegółowoSystem epon Dokumentacja użytkownika
System epon Dokumentacja użytkownika Prawa autorskie tego opracowania należą do MakoLab S.A. Dokument ten, jako całość, ani żadna jego część, nie może być reprodukowana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek
Bardziej szczegółowoInstrukcja Użytkownika (Nauczyciel Akademicki) Akademickiego Systemu Archiwizacji Prac
Instrukcja Użytkownika (Nauczyciel Akademicki) Akademickiego Systemu Archiwizacji Prac Akademicki System Archiwizacji Prac (ASAP) to nowoczesne, elektroniczne archiwum prac dyplomowych zintegrowane z systemem
Bardziej szczegółowoCzym jest rozwiązanie LIBRUS Synergia?
Czym jest rozwiązanie LIBRUS Synergia? LIBRUS Synergia to odpowiedź na obowiązujące od 1 września 2015 r. zmiany, jakie MEN wprowadziło w ustawie o systemie oświaty. Jest to innowacyjne rozwiązanie, które
Bardziej szczegółowoKampania FAX. Wybrane funkcjonalności: Definiowanie nagłówka. Personalizacja. Formaty PDF, Office i graficzne. Zapowiedź. Indywidualny numer telefonu
-1- Kampania FAX Kampanie FAX to efektywne i tanie narzędzie, nadal popularne i często wykorzystywane w komunikacji biznesowej. Bez względu na to, czy jest to oferta handlowa, formularz, zaproszenie czy
Bardziej szczegółowo...Finanse Księgowość Koszty
1 Środki Trwałe 3 Ewidencja obrotów 4 Kartoteka elementów majątku trwałego 4 Amortyzacja 4 Księgowanie 5 Przeszacowanie 5 Inwentaryzacja 5 Kartoteki pomocnicze 6 Raporty 6 2 Środki Trwałe Wysokie koszty
Bardziej szczegółowoInstrukcja użytkownika
System oceny formalno-merytorycznej wniosków aplikacyjnych (SOFM) składanych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 Instrukcja użytkownika Oceniający Aplikacja
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis aplikacji
Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający
Bardziej szczegółowoZarządzanie bazą danych
-1- Kampania SMS Kampanie SMS to bardzo efektywne narzędzie marketingu bezpośredniego. Łączy w sobie prostotę i zwięzłość przekazu wraz z niemal stu procentową pewnością odebrania i przeczytania wiadomości
Bardziej szczegółowoPODRĘCZNIK UŻYTKOWNIKA SYSTEMU MaxeBiznes MODUŁ KANCELARIA-Elektroniczny obieg faktury
PODRĘCZNIK UŻYTKOWNIKA SYSTEMU MaxeBiznes MODUŁ KANCELARIA-Elektroniczny obieg faktury 1.1. Uruchomienie aplikacji Aplikacja uruchamiana jest przez uruchomienie skrótu umieszczonego na pulpicie ekranu
Bardziej szczegółowoCzynności Wychowawców
Czynności Wychowawców Przypisanie przedmiotów klasom W kartotece Przedmioty klas należy dokonać wyboru przedmiotów dla wybranej klasy. Przypisanie przedmiotów do klas polega na: - odpowiednim wyborze jednostki
Bardziej szczegółowoDokumentacja Użytkownika Systemu
Dokumentacja Użytkownika Systemu Integracja z Ceneo.pl Wersja 7.0.2 Spis treści 1 INTEGRACJA... 3 2 REJESTRACJA NA CENEO.PL... 4 3 KONFIGURACJA Z SERWISEM CENEO.PL... 5 4 PRZYGOTOWANIE ASORTYMENTU... 8
Bardziej szczegółowoX SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Ocena wieloźródłowa od koncepcji do rezultatów badania dr Anna Bugalska Najlepsze praktyki Instytutu Rozwoju Biznesu
Bardziej szczegółowoOcena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.
Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. aleksandra.barczyk@velvetcare.pl piotr.majcherkiewicz@elevatosoftware.com
Bardziej szczegółowoUlotka. Zmiany w wersji
Ulotka Zmiany w wersji Data produkcji wersji: 12 lipca 2016 Spis treści 1 Instalacja systemu... 3 1.1 Współpraca z przeglądarkami... 3 1.2 Współpraca z urządzeniami mobilnymi... 3 2 Ogólne... 4 2.1 Nowości...
Bardziej szczegółowowww.info-baza.pl System e-kontrola Zarządcza
System e-kontrola Zarządcza Agenda O firmie IBT Wybrani klienci i partnerzy Koncepcja Systemu e-kz Założenia Systemu e-kz Funkcjonalności Systemu e-kz Przykładowe ekrany Systemu e-kz Przedstawienie firmy
Bardziej szczegółowoOPIS KRYTERIÓW PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ZA MINIMALNE FUNKCJONALNOŚCI SYSTEMU
Załącznik nr 6 Nr postępowania: 6/ZK/10.1.3-R/2017 OPIS KRYTERIÓW PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ZA MINIMALNE FUNKCJONALNOŚCI SYSTEMU (zgodnie z opisanymi w załączniku nr 5 minimalnymi funkcjonalnościami systemu)
Bardziej szczegółowoObsługa aplikacji Walne Zgromadzenia. Instrukcja użytkownika. wersja 6.1
Obsługa aplikacji Walne Zgromadzenia Instrukcja użytkownika wersja 6.1 Spis treści Logowanie użytkownika do systemu... 3 Obsługa aplikacji... 5 Okno główne systemu... 5 Pobieranie wykazu osób uprawnionych
Bardziej szczegółowoInstrukcja obsługi Zaplecza serwisu biznes.gov.pl dla Pracowników Instytucji w zakresie weryfikacji opisów procedur przygotowanych przez Zespół epk
Instrukcja obsługi Zaplecza serwisu biznes.gov.pl dla Pracowników Instytucji w zakresie weryfikacji opisów procedur przygotowanych przez Zespół epk Spis treści: 1 WSTĘP... 3 2 DOSTĘP DO SYSTEMU... 3 3
Bardziej szczegółowoOCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013
OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku
Bardziej szczegółowoOcena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line
Ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line Jak menedżer funkcjonuje w firmie kompleksowa informacja zwrotna Oferta usługi dla menedżerów Badanie opinii o kompetencjach menedżerów a rozwój firmy
Bardziej szczegółowoPrzewodnik. Urlopy. (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY
Przewodnik Urlopy (Pracownik) HRnest.pl INTERNETOWY SYSTEM ZARZĄDZANIA WNIOSKAMI URLOPOWYMI, DELEGACJAMI I CZASEM PRACY Logowanie do systemu: https://hrnest.io/account/logon Moduł Urlopy LOGOWANIE...3
Bardziej szczegółowoFUNKCJONALNOŚĆ PLATFORMY WSPÓŁPRACY. Strona Startowa: Baza Firm:
FUNKCJONALNOŚĆ PLATFORMY WSPÓŁPRACY Strona Startowa: Strona startowa Platformy Współpracy została ustawiona na dział aktualności. Znajdują się w nim informacje adresowane do przedsiębiorców działających
Bardziej szczegółowoW dalszej części dokumentu przedstawiamy skrócony opis kluczowych funkcji systemu. Niniejszy dokument nie zawiera opisu technicznego systemu.
1. Informacje Podstawowe Mediamanager 2.1 jest systemem wspierającym zarządzanie dokumentami elektronicznymi. Podstawowymi funkcjami realizowanymi przez oprogramowanie jest przetrzymywanie, zarządzanie
Bardziej szczegółowoPlanowanie przestrzenne
Planowanie przestrzenne Powszechny, szybki dostęp do pełnej i aktualnej informacji planistycznej jest niezbędny w realizacji wielu zadań administracji publicznej. Digitalizacja zbioru danych planistycznych
Bardziej szczegółowoPierwszy moduł kursu, zwany także syalbusem, jest miejscem gdzie można
Umieszczanie dokumentów wewnątrzszkolnych Pierwszy moduł kursu, zwany także syalbusem, jest miejscem gdzie można umieścić dokumenty takie jak zasady oceniania wewnątrzszkolnego (wyciąg ze statutu szkoły)
Bardziej szczegółowoEspago Bill - Podręcznik użytkownika. Podręcznik użytkownika
Espago Bill - Podręcznik użytkownika Podręcznik użytkownika # # # 1 Spis treści: Wprowadzenie 3 Nowe konto w panelu administracyjnym oraz informacje ogólne 3 Konta klientów 7 Plany 9 Grupy klientów 10
Bardziej szczegółowoELEKTRONICZNA SKRZYNKA PODAWCZA CYFROWY URZĄD Województwa Warmińsko Mazurskiego Część użytkownika
ELEKTRONICZNA SKRZYNKA PODAWCZA CYFROWY URZĄD Województwa Warmińsko Mazurskiego Część użytkownika WERSJA 1.0 Twórca oprogramowania: Województwo Warmińsko Mazurskie Olsztyn, 28 lipca 2011r. Spis treści
Bardziej szczegółowoOPIS FUNKCJONALNY PLATFORMY B2B
OPIS FUNKCJONALNY PLATFORMY B2B Moduły funkcjonalne składające się na platformę B2B 1. Moduł Zarządzanie strukturami i użytkownikami przedsiębiorstwa Moduł pomoże w zbudowaniu wirtualnych podmiotów gospodarczych,
Bardziej szczegółowoPłace VULCAN. Jak opisać składniki wynagrodzenia i potrącenia na umowie nauczyciela?
Płace VULCAN Jak opisać składniki wynagrodzenia i potrącenia na umowie nauczyciela? Aby program Płace VULCAN naliczył nauczycielowi wynagrodzenie za wybrany miesiąc, konieczne jest wprowadzenie wszystkich
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Nr postępowania: WP/4/2018/LES
Załącznik nr 6 Nr postępowania: WP/4/201/LES OPIS KRYTERIÓW PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ZA MINIMALNE FUNKCJONALNOŚCI SYSTEMU (zgodnie z opisanymi w załączniku nr 5 minimalnymi funkcjonalnościami systemu) MODUŁY
Bardziej szczegółowoDokumentacja Użytkownika Systemu
Dokumentacja Użytkownika Systemu Integracja z Ceneo.pl Wersja 2016.2 Spis treści 1 INTEGRACJA... 3 2 REJESTRACJA NA CENEO.PL... 4 3 KONFIGURACJA Z SERWISEM CENEO.PL... 5 4 PRZYGOTOWANIE ASORTYMENTU...
Bardziej szczegółowoBiznesowe przypadki użycia SOS
Biznesowe przypadki użycia SOS Marcin Suszczewicz Michał Woźniak Krzysztof Kostałkowicz Piotr Kuśka 24 kwietnia 2006 1 Spis treści 1 Wprowadzenie 5 1.1 Cel.......................................... 5 1.2
Bardziej szczegółowoOpis modułu pl.id w programie Komornik SQL-VAT
Opis modułu pl.id w programie Komornik SQL-VAT 2016 Currenda Sp. z o.o. Spis treści 1. Opis... 3 2. Konfiguracja programu... 3 3. Tworzenie zapytań o dane dłużników do pl.id... 4 3.1. Eksport danych dłużników
Bardziej szczegółowoArchiwum Prac Dyplomowych
Archiwum Prac Dyplomowych instrukcja dla promotorów prac Spis treści 1. Informacje wstępne... 2 1.1. Logowanie... 2 1.2. Poruszanie się po serwisie... 2 2. Archiwizacja pracy w APD zadania promotora pracy
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA ADMINISTRATORA KLIENTA
INSTRUKCJA ADMINISTRATORA KLIENTA Logowanie do aplikacji... 2 Moje konto... 2 Pracownicy... 2 Grupy (podzakładka Pracownicy)... 5 Oferta dla Ciebie... 7 Kupione książki... 9 Oferta strony głównej (podzakładka
Bardziej szczegółowoTworzenie przesyłki. 1. Utwórz nową przesyłkę 1.1. Dane kontaktowe
Tworzenie przesyłki 1. Utwórz nową przesyłkę 1.1. Dane kontaktowe Nowa przesyłka: Wchodzimy w zakładkę Wyślij, a następnie w Utwórz przesyłki. Nowy adres, który wprowadziliśmy ręcznie możemy zapisać do
Bardziej szczegółowoZLECENIA STAŁE. Instrukcja Użytkownika systemu bankowości internetowej dla firm. BOŚBank24 iboss
BANK OCHRONY ŚRODOWISKA S.A. ul. Żelazna 32 / 00-832 Warszawa tel.: (+48 22) 850 87 35 faks: (+48 22) 850 88 91 e-mail: bos@bosbank.pl Instrukcja Użytkownika systemu bankowości internetowej dla firm ZLECENIA
Bardziej szczegółowoDokumentacja eksploatacyjna systemu SOVAT dla użytkownika zewnętrznego (pracownik jednostki)
Projekt: Wykonanie, dostawa i wdrożenie systemu informatycznego obsługującego konsolidację rozliczeń podatku VAT w Gminie Miejskiej Kraków (SOVAT) Dokumentacja eksploatacyjna systemu SOVAT dla użytkownika
Bardziej szczegółowoProgram do wagi SmartScale
Program do wagi SmartScale zarządzanie pomiarami zarządzanie towarami - dodawanie, usuwanie oraz wyszukiwanie towarów zarządzanie kontrahentami dodawanie i usuwanie oraz wyszukiwanie wydruki kwitów w trybie
Bardziej szczegółowoSprawozdawczość Dużych Zaangażowań - Moduł Large Exposures
Sprawozdawczość Dużych Zaangażowań - Moduł Large Exposures Sprawozdawczość Dużych Zaangażowań - Moduł Large Exposures Czerwiec 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone. Dokument może być reprodukowany lub przechowywany
Bardziej szczegółowoMateriał szkoleniowy:
UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE Projekt Nowoczesny model zarządzania w UMCS umowa nr UDA-POKL.04.01.01-00-036/11-00 Pl. Marii Curie-Skłodowskiej 5, 20-031 Lublin, www.nowoczesny.umcs.lublin.pl
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Nr postępowania: WS/2/2018/BAC
Załącznik nr 6 Nr postępowania: WS/2/201/BAC OPIS KRYTERIÓW PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ZA MINIMALNE FUNKCJONALNOŚCI SYSTEMU (zgodnie z opisanymi w załączniku nr 5 minimalnymi funkcjonalnościami systemu) MODUŁY
Bardziej szczegółowoInstrukcja korzystania z portalu. Diagnoza z Nową Erą
Instrukcja korzystania z portalu Diagnoza z Nową Erą Spis treści 1. Przypisanie szkoły do nauczyciela 2. Przypisanie klas do nauczyciela 3. Wybór testu diagnostycznego 4. Realizacja diagnozy 5. Ocena testów
Bardziej szczegółowoForte Rozliczenia Pracownicze
Forte Rozliczenia Pracownicze Podręcznik użytkownika Wersja 2014 Windows jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Microsoft SQL Server jest znakiem towarowym firmy Microsoft Corporation. Adobe,
Bardziej szczegółowoInstrukcja rejestracji zgłoszeń serwisowych w Black Point S.A.
Instrukcja rejestracji zgłoszeń serwisowych w Black Point S.A. 1. Rejestracja Uzyskanie dostępu do serwisu następuje po zarejestrowaniu konta na stronie rma3.blackpoint.pl. Proces rejestracji rozpoczyna
Bardziej szczegółowoFinanse VULCAN. Jak wprowadzić fakturę sprzedaży?
Finanse VULCAN Jak wprowadzić fakturę sprzedaży? Wprowadzanie nowej faktury sprzedaży 1. Zaloguj się do Platformy VULCAN jako księgowy i uruchom aplikację Finanse VULCAN. 2. Na wstążce przejdź do widoku
Bardziej szczegółowoInstrukcja webabsencje SR-RegiTech
2016 Instrukcja webabsencje SR-RegiTech Aplikacja pozwalająca na kompleksową obsługę wniosków urlopowych za pośrednictwem globalnej sieci web. Mateusz Maśluszczak RegiTech Sp. z o.o. 2016-09-07 1 Spis
Bardziej szczegółowoDokumentacja użytkownika E-działania - POLCHAR
Dokumentacja użytkownika systemu E-działania POLCHAR POLCHAR Sp. z o. o. Szczecin 2015 Strona 1 z 31 Spis treści Zawartość 1. Wstęp... 3 2. Uruchomienie E-działania... 4 2.1 Opis strony startowej... 4
Bardziej szczegółowoELEKTRONICZNA KSIĄŻKA ZDARZEŃ
ELEKTRONICZNA KSIĄŻKA ZDARZEŃ Instrukcja obsługi 1. WSTĘP... 2 2. LOGOWANIE DO SYSTEMU... 2 3. STRONA GŁÓWNA... 3 4. EWIDENCJA RUCHU... 4 4.1. Dodanie osoby wchodzącej na teren obiektu... 4 4.2. Dodanie
Bardziej szczegółowoUSOSweb dla prowadzących zajęcia
USOSweb dla prowadzących zajęcia www.usosweb.uni.opole.pl 1. Wypełnianie i drukowanie protokołów. Po zalogowaniu się w USOSweb w oknie Dla pracowników po wybraniu opcji Protokoły wyświetli się lista dostępnych
Bardziej szczegółowoPrzed rozpoczęciem pracy z programem należy zapoznać się z treścią zmian zamieszczonych w niniejszej ulotce
Opis zmian dla Pulpitów enova365 w wersjach: 12.1 (12.1.6192) i 12.0 (12.0.6137) (Pulpity HR, Pulpit Kontrahenta, Pulpit Klienta Biura Rachunkowego, Workflow w Pulpitach) Przed rozpoczęciem pracy z programem
Bardziej szczegółowoKrótka historia wielu korzyści.
CASE STUDY Jak bank Credit Agricole wdrożył system zakupowy. Krótka historia wielu korzyści. Credit Agricole Bank Polska S.A. Credit Agricole Bank Polska to bank, który uważnie słucha klientów i buduje
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoOPROGRAMOWANIE SOFTWARE FM DLA AWIZUJĄCYCH
OPROGRAMOWANIE SOFTWARE FM DLA AWIZUJĄCYCH Instrukcja obsługi 1. WSTĘP... 2 2. LOGOWANIE DO SYSTEMU... 3 3. PANEL GŁÓWNY... 4 4. TWORZENIE WNIOSKU AWIZACJI... 5 1 1. WSTĘP Aplikacja umożliwia zarządzanie
Bardziej szczegółowo