R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w Zespole Szkół Budowlanych w Nowym Sączu

Transkrypt

1 R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w Zespole Szkół Budowlanych w Nowym Sączu Poniższy regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych opracowany został na podstawie : Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ( Dz. U.z 1996r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych ( Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. Zm. ) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. 2009r., nr 43, poz. 349) Poniższy regulamin stanowi podstawę gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Zasady udzielania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, podział środków wyżej wymienionych ustala dyrektor w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na terenie szkoły. 3. Wnioski w sprawie przyznania świadczeń socjalnych kieruje się do dyrektora szkoły. 4. Decyzję w sprawie przyznania świadczeń podejmuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na terenie szkoły. 5. Regulamin uzgodniono ze Związkami Zawodowymi Zasady tworzenia funduszu dla nauczycieli, pracowników niepedagogicznych, rencistów i emerytów określają odrębne przepisy. 2. Środki funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. Odpis na rachunek bankowy jest przekazywany w terminie do 30 września danego roku z tym, że w terminie do 31 maja danego roku przekazuje się minimalną kwotę stanowiącą 75% równowartości naliczanego odpisu. 1

2 Ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej funduszem mogą korzystać : Pracownicy Szkoły zatrudnieni na podstawie umowy o pracę niezależnie od rodzaju umowy i wymiaru czasu jej wykonywania. 2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych. 3. Emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. 4. Dzieci do lat 18 pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej / własne, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka/. 5. Dzieci jak w pkt. 4 lecz po zmarłym pracowniku /jeżeli były na jego utrzymaniu/ 4. Środki funduszu przeznacza się na : 1. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli. 2. Dofinansowanie dla nauczycieli, pozostałych pracownikówa. emerytów i rencistów do krajowych zorganizowanych wczasów pracowniczych, leczniczych profilaktyczno- leczniczych. 3. Dofinansowanie dla pracowników nie będących nauczycielami wczasów organizowanych we własnym zakresie wczasów pod gruszą, 4. Dofinansowanie do krajowych kolonii, obozów, zimowisk i zielonych szkół dla dzieci i młodzieży do lat Zapomogi losowe przyznawane osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej. 6. Pomoc materialną ( rzeczową lub finansową) 7. Dofinansowanie sportu i turystyki, 8. Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej, zakup biletów na imprezy artystyczne kulturalne i rozrywkowe. 9. Dofinansowanie imprez okolicznościowych wraz z zakupem drobnych upominków z okazji Dnia Dziecka, Świat Bożego Narodzenia i Wielkanocy. W/w spotkania są traktowane jako imprezy kulturalno-oświatowe dla pracowników i emerytów Zespołu Szkół Budowlanych w Nowym Sączu. 10. Pomoc na cele mieszkaniowe Ze środków funduszu wypłacane jest nauczycielom do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego o którym mowa w przepisach o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2

3 2. Zasady obliczenia wysokości świadczenia urlopowego określają odrębne przepisy. Zasady i warunki przyznawania pożyczki oraz jej spłaty określa oddzielny regulamin gospodarowania środkami na cele mieszkaniowe (załącznik nr 3). Pożyczki mogą być udzielone na : Uzupełnienie wkładów budowlanych do spółdzielni mieszkaniowych. 2. Budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym. 3. Zakup budynku mieszkalnego od jednostek, które wybudowały budynek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. 4. Budowę i rozbudowę budynku mieszkalnego. 5. Pokrycie kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie wkładu budowlanego w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. 6. Remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego. 7. Kaucje i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zmianie mieszkań Podstawą przyznania uprawnionej ulgowej usługi lub świadczenia finansowanego z Funduszu jest pisemny wniosek (złożony w sekretariacie lub u dyrektora szkoły według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do regulaminu) zawierający oświadczenie wnioskodawcy o jego sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej. Nie złożenie takiego wniosku jest traktowane jako dobrowolna rezygnacja ze świadczeń. 2. Priorytety w przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej Dochodem, przyjmowanym do ustalenia sytuacji materialnej osoby uprawnionej ubiegającej się o ulgowe usługi świadczenia finansowane z Funduszu, są wszelkie dochody pochodzące ze wszystkich źródeł uzyskiwane przez osoby spokrewnione i niespokrewnione wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Sposób ustalenia dochodu na osobę w rodzinie określają odrębne przepisy. 3. Do każdego wniosku o przyznanie świadczeń socjalnych należy przedłożyć do wglądu PIT za ubiegły rok kalendarzowy. 3

4 9. 1. Wysokość dofinansowania do świadczeń zawiera tabela załączona do regulaminu (załącznik nr2). 2. Osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej ( np., spowodowanej klęską żywiołową, długotrwałą chorobą, śmiercią, ubóstwem i niedostatkiem) oraz rodzinnej ( wielodzietności) i materialnej ( niski dochód na osobę w rodzinie ),mogę w drodze wyjątku uzyskać na swój wniosek maksymalną dopłatę do wszystkich usług i świadczeń przewidzianych w regulaminie, a w przypadku pomocy losowej zapomogę podwyższoną o dalsze 50% jej wysokości, nawet kilka razy w ciągu roku Dopłata do różnych form wypoczynku urlopowego będzie przyznawana w pierwszej kolejności: a) osobom o szczególnie niskich dochodach b) osobom samotnie wychowującym dzieci c) osobom utrzymującym dzieci niepełnosprawne i dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają szczególnej opieki i leczenia, d) osobom wychowującym dzieci całkowicie lub częściowo osierocone, e) inwalidom i kombatantom 2. Dopłata do wypoczynku organizowanego dla dzieci i młodzieży w formie kolonii letnich, obozów młodzieżowych, zimowisk, szkół zielonych i innych zorganizowanych form wypoczynku w pierwszej kolejności będzie przyznawana osobom, które: a) utrzymują dzieci i młodzież wymagającą specjalnej troski i leczenia ze względu na stan zdrowia, b) wychowują dzieci całkowicie lub częściowo osierocone, c) samotnie wychowują dzieci, d) posiadają rodziny wielodzietne, e) mają trudną sytuację życiową, rodzinną i materialną, f) żyją w szczególnie trudnych warunkach mieszkaniowych Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie są świadczeniami należnymi. Osoby których wnioski zostały załatwione odmownie, nie mogą rościć pretensji o jakiekolwiek wypłaty z tego tytułu w późniejszym terminie. 2. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych, ubiegających się o dopłatę z Funduszu, nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy odmawiająca dopłaty jest ostateczna. 3. Osoba składająca wniosek o dopłatę jest obowiązana wiarygodnie go uzasadnić i podać rzetelnie wyliczony dochód na osobę w rodzinie. W razie nie spełnienia tych warunków wniosek o dopłatę zostanie oddalony. 4

5 4. W razie udowodnienia osobie uprawnionej, że złożyła nieprawdziwe oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej lub zużyła przyznaną pomoc na cel niezgodny z jej przeznaczaniem, pracodawca może pozbawić te osobę uprawnień do ubiegania się o ulgowe usługi i świadczenia finansowane z Funduszu, na okres od jednego roku do trzech lat Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 września 2011r 3. Traci moc prawną regulamin zakładowej działalności socjalnej obowiązujący od r 4. W sprawach nie uregulowanych Regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. Nowy Sącz, dnia 01 września 2011r. Organizacje związkowe 5