Szczegółowy opis szkolenia

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia Prawo pracy-przegląd zmian 2017 Miejsce Zakopane Termin Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h Cena* 2299 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Szkolenie rozpoczynamy we wtorek.pokój w hotelu otrzymamy już od godziny 14.00,wieczorem zaprosimy Państwa na ciepłą kolację w hotelu.już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna,centrum fitness będą do Państwa dyspozycji.następnego dnia - środa, rozpoczynamy dzień śniadaniem,a potem zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwach szkolenia wyśmienita kawa oraz obiad. Po południu zapraszamy na kulig w Dolinie Chochołowskiej, autokar zawiezie nas do samego początku doliny, tam przesiądziemy się do sań ciągniętych przez rącze rumaki i pojedziemy kuligiem, żeby ta przyjemność nie skończyła się zbyt szybko, zatrzymamy się w schronisku na krótki odpoczynek, droga powrotna oświetlana pochodniami będzie kolejną atrakcją wieczoru. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację góralską.dzień kolejny- czwartek, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie,w przerwie kawa oraz dobry obiad, po zajęciach czas wolny, bedzie można skorzystać z centrum spa, basenu, spacerów czy odwiedzić Krupówki, Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację.kolejny dzień piątek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać. Program: ZATRUDNIANIE-UMOWY 1. Przepisy prawa pracy obowiązujące pracodawców -Kodeks pracy i jego nowelizacje, -rozporządzenia wykonawcze -przepisy zakładowe regulaminy, obwieszczenia pracodawcy. 2.Zatrudnienie pracownicze stosunek pracy (główne zasady)

2 3.Potwierdzanie umów o pracę przepisy obowiązujące od września 2016 r. 4.Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę Nowelizacja Kodeksu pracy z r. -wejście w życie -zasady obowiązywania -przepisy przejściowe Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji -umowa na okres próbny -umowa na czas określony -umowa na czas nieokreślony -zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy konsekwencje -treść i forma umów o pracę -skutki niepotwierdzenia pisemnego umowy Umowa na okres próbny -cel umowy -maksymalny termin -zasady zawierania Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych -maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika -maksymalna liczba umów terminowych -przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony -nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony -nowe zasady wypowiadania umów na czas określony Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących -zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, -okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją po zmianach Informacje związanie z zawieraniem umów terminowych -informacje o celu zawarcia umowy -obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, -skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. -oświadczenie pracodawcy -podstawy ustalania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy 5.Zmiany w dokumentacji pracowniczej - nowe wzory umów o pracę 6.Nowe zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów URLOPY 1.Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach a)uprawnienia rodzicielskie urlopy i zwolnienia od pracy b)zasady udzielania urlopów macierzyńskich,rodzicielskich i wychowawczych c)zmiany w przepisach dotyczących udzielania urlopów dla rodziców likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego zmiany w wymaganym wieku dziecka korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, dzielenie na części urlopów dla rodziców, zmiany w urlopie ojcowskim, uregulowanie sytuacji samotnego ojca w przypadku śmierci matki dziecka, względnie

3 pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji - terminy do składania wniosków d)zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat nowe zasady 2.Zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom a)zakaz wykonywania prac b)skutki zakazu, przeniesienie do innej pracy, zwolnienie od pracy c)nowe rozporządzenie ws. wykazu prac wzbronionych kobietom Dzień trzeci WYNAGRODZENIA 1.Zmiany w zakresie minimalnych wynagrodzeń 2.Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. 3.Zasady ustalania wynagrodzeń za pracę a.uzależnienie wysokości wynagrodzenia od wartości pracy b.składniki wynagrodzenia za pracę brak przepisów ogólnych c.wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, świadczenia premiowe d.przepisy płacowe układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania e.wynagrodzenie minimalne a wynagrodzenie wypłacane f.wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy jako podstawa do określenia wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy; sposób ustalania 4.Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej a.nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stan prawny b.kogo dotyczy stawka minimalna godzinowa: -wykonawcy zleceń -samozatrudnieni c.zlecenia wykonywane zespołowo d.pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych e.forma wypłaty wynagrodzenia f.przechowywanie dokumentacji g.wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej h.sankcje za zaniżanie wynagrodzeń i.podstawy określania corocznego minimalnej stawki godzinowej Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, innych zainteresowanych pracowników. Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, innych zainteresowanych pracowników.

4 Dzień trzeci Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, innych zainteresowanych pracowników. Cel: Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a obowiązujące od września 2016 a także od stycznia 2017 roku. Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a obowiązujące od września 2016 a także od stycznia 2017 roku. Dzień trzeci Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a obowiązujące od września 2016 a także od stycznia 2017 roku. Korzyści: W pierwszej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące zatrudniania w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy wynikających z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, a także konsekwencje tych zmian. Przestawione zostaną kompleksowo rozwiązania problemów związanych z zawieraniem umów terminowych, w tym umów na czas określony, oraz przegląd zagadnień związanych z wykonywaniem zawartych przed nowelizacją umów o pracę na czas określony. W drugiej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich, w szczególności zmian dotyczących likwidacji dodatkowych urlopów macierzyńskich i wydłużenia urlopów rodzicielskich (zasady ich wykorzystywania oraz łączenia zatrudnienia z urlopem rodzicielskim, skutkujące dalszym przedłużeniem urlopów rodzicielskich), zasad udzielania czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem, zasad wykorzystywania urlopu wychowawczego oraz zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom. Dzień trzeci W trzeciej części szkolenia omówiona zostanie szczegółowo problematyka wynagradzania, układów zbiorowych, regulaminów, ekwiwalentów i sankcji. Wykładowca: Prawa Pracy Ekspert Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek

5 samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych. Ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedze podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych. Opinie o szkoleniach prowadzonych przez Eksperta: " Wykładowca świetny - kompetentny i mega symatyczny. Fantastyczna atmosfera".b Zajączkowska Lesaffre Polska "W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować, że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione" M. Gregorkiewicz MOPS "Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami" H. Lubis UM Elbląg "Super" E.Domańska UMWP "Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę, praktyk" M. Hermanowicz UM "Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte." P.Chrabołowski UM "Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie" M. Cecelska UM "Ciekawa tematyka, ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym." A.Wysocka DOMIKON "Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b.wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych." K.Zając PIW "Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." J. Boboryk Lesaffre Polska "Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały."h. Przybyłowska UM Olsztyn "Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie." M. Krzysztofiak UM Krasnystaw "Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób." M.Borowiec PGKiM Łęczna "Duża ilośc informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji." A.Karska Geotermia Poddębice "Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce."b. Gal PWiK Kutno Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja plus 23% VAT -osoba towarzysząca od 438 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 267 zł -udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 849 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 3 marca 2017 r. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu

6 -serwis kawowy -trzy noclegi -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia) Płatności: Prosimy realizować na konto po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalny Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje: Tel ; Fax. (46) biuro@akkonline.pl