PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2015 i 2016 ROKU

Transkrypt

1 CEL SZKOLENIA Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi uregulowaniami prawnymi obowiązującymi w 2015 i tymi, które wejdą w życie w 2016 roku w związku z podpisanymi w dniu 5 sierpnia 2105 roku przez Prezydenta RP ustawami nowelizującymi Kodeks pracy. Pierwsza wprowadza istotne zmiany w zakresie stosowania przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Druga natomiast odnosi się do zmian dotyczących urlopu związanego z rodzicielstwem, z których najważniejsze to połączenie fakultatywnych urlopów związanych w urodzeniem (przyjęciem na wychowanie) dziecka, tj. dodatkowego macierzyńskiego ewentualnie dodatkowego na warunkach macierzyńskiego i rodzicielskiego, w jeden urlop pod nazwą "rodzicielski" oraz wydłużenie okresu w jakim można z niego skorzystać. SZKOLENIE POPROWADZI EKSPERT Adriana Głuchowska trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Właściciel firmy AUDITOR zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Proponuje kompleksowe rozwiązania zmierzające do poprawy stanu dokumentacji. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów oraz zagadnień prawa pracy. Przez niemal 18 lat pracy przeszkoliła ponad osób, przeprowadzając setki szkoleń. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia magisterskie na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości (dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie). Od lat organizuje szkolenia z zakresu prawa pracy dla najbardziej wymagających Klientów. Prowadzi webinaria (szkolenia multimedialne na żywo) oraz jest konsultantem biznesowym Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA oraz ekspertem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Jest Administratorem Bezpieczeństwa Informacji w Krajowym Rejestrze Klientów Hotelowych Sp. z o.o. Przygotowuje szkolenia dla specjalistów oraz Inspektorów Urzędu Kontroli Skarbowej, Izb Skarbowych, Urzędów Skarbowych, Urzędów Gmin, Urzędów Miast, Starostw Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy, Kuratoriów Oświaty, GOPS, MOPS, OPS, Szpitali, ZOZ-ów, Zakładów Usług Komunalnych, Straży Miejskiej, Gminnej, Inspekcji Celnej, Inspekcji Handlowej, Sądów Okręgowych, Rejonowych, Aresztów Śledczych, firm Prywatnych i wielu innych (m.in. Sekretarzy, Skarbników, Komendantów, Wójtów, Burmistrzów, Prezydentów Miast, Starostów, Dyrektorów, Prezesów, Rzeczników Praw Konsumentów oraz innych Ważnych Klientów). Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych z tematyki dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania procedur i instrukcji w JST (Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Instrukcja Kancelaryjna). Praktyk szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców. Służy swoją wiedzą i pomocą Przedsiębiorcom.

2 METODYKA PROWADZENIA SZKOLENIA Szkolenie będzie prowadzone w formie wykładu z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, z omawianiem kluczowych kwestii. W trakcie szkolenia będą udzielane odpowiedzi na pytania uczestników, uzupełnieniem wskazanych metod będzie moderowana dyskusja. SZKOLENIA POLECAMY DLA Szkolenie kierowane jest do pracowników działów personalnych, kierowników, pracodawców, pracowników oraz wszystkich osób zainteresowanych zagadnieniami znowelizowanego prawa pracy. PROGRAM SZKOLENIA Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres zmian wchodzących w życie w 2016 r. Rodzaje umów o pracę obowiązujących po zmianach Zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny Dopuszczalna ilość oraz czas trwania umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony Skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony Rodzaje umów o pracę a prawo stosowania ograniczeń Skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące Skutki zawarcia czwartej umowy na czas określony Obowiązki informacyjne wobec pip w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy Sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy Zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Przepisy przejściowe Zasady stosowania nowych przepisów do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? Zasady realizacji umowy o pracę na czas określony w przypadku przekroczenia limitu czasowego 33 miesięcy w dniu wejścia w życie nowych przepisów Zasady i terminy powiadamiania pip o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? Zasady obliczania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony Pozostałe zagadnienia Zasady dokonywania zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów Zmiana informacji dodatkowej do umowy o pracę - w jakim czasie należy dokonać zmiany Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem Zmiany obowiązujące w 2015 r. Urlopy macierzyńskie

3 Prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy Zgon matki dziecka niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka Porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka Orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji uprawnienia dla pracującego ojca dziecka Terminy na złożenie odpowiednich wniosków Zmiany wchodzące w życie w 2016 r. Urlopy rodzicielskie Zmiany dotyczące jednorazowych wniosków o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze Zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem Uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji Terminy na złożenie wniosków Możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu Podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka Zmiany w urlopach rodzicielskich Podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców Wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy Zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części Zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego Minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego Zmiany w terminach na złożenie wniosku Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy Możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji Zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku Dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Zmiany w urlopach ojcowskich Możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części Wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego Termin złożenia wniosku o urlop ojcowski Zmiany w urlopach wychowawczych Zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego

4 Zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego Podział urlopu wychowawczego na części Zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy Zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia Wymiar godzinowy zwolnienia od pracy Podział zwolnienia na części Wysokość przysługującego zasiłku Wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku Wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach Przepisy przejściowe Pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów Pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów Urlopy wypoczynkowe w sytuacjach wątpliwych Urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego stanowisko pip z 10 kwietnia 2015 roku Obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy stanowisko pip Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego Pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym TERMIN MIEJSCE CENA 18 marca maja 2016 Golden Floor Al. Jerozolimskie 123 A Warszawa 789 zł netto* CENA ZAWIERA: Udział w szkoleniu 1 osoby, szkolenie w godzinach 10:00 16:00 Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu Catering podczas szkolenia (przerwy kawowe i lunch)

5 Zapytaj o szkolenie: Dorota Masionek Key Account Manager dorota.masionek@trejnado.pl *Do podanej powyżej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%. Dla instytucji budżetowych istnieje możliwość wystawienia faktury VAT bez podatku VAT (ze stawką zwolnioną).