PRAWO PRACY - OSTATNIE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy kodeksu pracy

Transkrypt

1 WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY - OSTATNIE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy kodeksu pracy Gdańsk, HOTEL MERCURE GDAŃSK STARE MIASTO**** Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian w prawie pracy, jak również planowych w zakresie umów terminowych. Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych. Po zajęciach zapraszamy do zwiedzania zabytków Gdańskiego Starego Miasta z przewodnikiem oraz inne atrakcje. prowadzący: mec. Karol SIERGIEJ Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Wspólnik Zarządzający w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska ( ), w latach Inspektor w Okręgowym Inspektoracie Pracy. Od 2000 r. wspólnik kancelarii obsługujący osoby fizyczne oraz przedsiębiorców i instytucje Państwowe. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. GWARANTUJEMY NAJWYŻSZY POZIOM SZKOLENIA I SATYSFAKCJĘ UCZESTNIKÓW!

2 W programie: 1. Projektowane zmiany w zakresie nowych zasad zawierania terminowych umów o pracę. 2. Omówienie zmian w obowiązującym prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem nowych zasad przeprowadzania badań lekarskich. 3. Czas pracy po zmianach. Pojęcia związane z czasem pracy: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, pojęcie odpracowania, ruchomy czas pracy. Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy: nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy. tworzenie i zmiana harmonogramów pracy. Okresy odpoczynku: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy: system podstawowy, ruchomy czas pracy, zasady wprowadzania i stosowania, wynikające z nowelizacji KP, system zadaniowy czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy. Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych: pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %,

3 czas wolny na wniosek pracownika, czas wolny z inicjatywy pracodawcy. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Czas dyżuru pracownika. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ewidencja czasu pracy. 4. Zmiany w urlopach wychowawczych. 5. Urlopy dla pracowników rodziców. 6. Wydawanie świadectw pracy po zmianach. 7. Urlopy pracownicze. 8. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. 9. Zasady nawiązywania stosunków pracy. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Forma i treść umowy o pracę: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy a ustalenie z art k.p., termin rozpoczęcia pracy. Obowiązki informacyjne wobec pracowników: obowiązki wszystkich pracodawców, obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice? umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, na czas określony, na zastępstwo, umowa o pracę nas czas nie określony. Akta osobowe pracownika sposób ich prowadzenia oraz przechowywania. 10. Rozwiązanie stosunku pracy. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? Porozumienie stron najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem. forma i treść porozumienia, sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

4 Wypowiedzenie umowy: jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony, przyczyna wypowiedzenia jak ją sformułować i przedstawić. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.) przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy, termin na podjęcie decyzji. doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. Obowiązek wydania świadectwa pracy. Cena z noclegiem: 1750 PLN + 23 % VAT Cena z noclegiem: 1750 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje:, uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, certyfikat uczestnictwa. Dopłata do pokoju 1-osobowego: 340 PLN + 8 % VAT. Cena bez noclegu: 990 PLN + 23 % VAT Cena bez noclegu: 990 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat uczestnictwa. Informacje dodatkowe oraz zgłoszenia pod nr telefonu: 22 / Informacje o hotelu: Hotel Mercure Gdańsk Stare Miasto**** znajduje się o krok od Starego Miasta. Do dyspozycji gości jest 281 nowoczesnych, komfortowych pokoi. Atutem hotelu jest niezwykły widok na malowniczą panoramę Starego Miasta lub słynącą ze swojej historii Stocznię Gdańską. Więcej informacji o hotelu na stronie:

5 Harmonogram szkolenia: Dzień pierwszy: od przyjazd i obiad zajęcia kolacja Dzień drugi: zajęcia obiad zwiedzanie zabytków Starego Miasta z przewodnikiem oraz inne atrakcje kolacja Dzień trzeci: zajęcia obiad i wyjazd Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Karola SIERGIEJA: Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego. Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami. Dobry prowadzący i obsługa szkolenia. Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę. Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego. Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady. Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego. Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu. Organizacja, sposób prowadzenia. Prosty sposób omawiania zagadnień. Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje. Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników. Konkretnie, szczegółowo. Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego. "Sposób prowadzenia szkolenia mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.