Szczegółowy opis szkolenia

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia Prawo pracy - dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia Miejsce Wrocław Termin Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h Cena* 1199 PLN (1347 PLN) + 23% VAT cena first minute-obowiązuje do 6 marca *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Program: I dzień. 1. Rekrutacja. - sposób wyboru rodzaju umowy - ogólny zarys umów cywilnych i umów o pracę - obowiązki podmiotu gospodarczego 2. Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu - kwestionariusze osobowe - dokumenty z poprzednich miejsc pracy - uprawnienia i kwalifikacje - orzeczenie lekarskie skierowanie - sporządzenie umowy o pracę 3. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy. - ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników - stosunek pracy - rodzaje umów - zasady zawierania - różne formy umów o pracę - przepisy dotyczące umów - 33 miesiące 4. Akta osobowe - przepisy obowiązujące - informacja z art. 29 kodeksu pracy - obwieszczenie lub regulamin pracy - oświadczenie wynikające z przepisów prawa pracy - zmiany przepisów - nowe zasady obowiązujące od 2019 r. - elektronizacja dokumentacji - nowe obowiązki pracodawcy - przechowywanie dokumentacji pracowników - formy przechowywania dokumentacji - okres 10 lub 50 lat nowe zasady - dokumentacja do ZUS - wymagania RODO 5. Regulaminy - regulamin pracy - regulamin wynagradzania - regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne 6. Umowy - inne umowy związane ze stosunkiem pracy - umowa o zakazie konkurencji - umowa o odpowiedzialności materialnej

2 7. Zmiany w przepisach prawa pracy w roku 2017, 2018 i zmiany w kodeksie pracy i przepisach wykonawczych - projekt rozporządzenie w sprawie akt osobowych od 2019 r. 8. Ćwiczenia II dzień. 9. Rodzaje umów cywilnych 10. Kodeks cywilny 11. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu 12. Ordynacja podatkowa 13. Umowa zlecenie - zawieranie umów - cechy charakterystyczne - różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę 14. Umowa o świadczenie usług - kontrakty - zasady zwierania 15. Umowa o dzieło. - cechy charakterystyczne umów - kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania 16. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych - minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia - odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 17. Orzecznictwo SN. 18. Nowe przepisy z 2018 r. - działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG - wymogi i regulacje formalne - konsekwencje 19. Zleceniodawca i zleceniobiorca obowiązki stron 20. Czas zlecenia a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie ryzyko procesowe 21. Ewidencja czasu zlecenia - usługi - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu zlecenia w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas zlecenia lub usługi - konsekwencje wynikające z braku dokumentacji - wykroczenia wynikające z przepisów 22. Wynagrodzenia. - 13,70 PLN w 2018 r., 14,70 PLN w 2019 r. na godzinę czy zawsze? - zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych 23. Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań 24. Ćwiczenia III dzień. 1. Wynagrodzenie za pracę ogólny zarys wymogów prawnych 2. Umowa o pracę aspekt wynagrodzenia za pracę 3. Regulamin pracy zasady wypłaty wynagrodzenia 4. Regulamin wynagradzania informacje o wynagrodzeniu 5. Układ Zbiorowy Pracy ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz 6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę 7. Minimalne wynagrodzenie za pracę 8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową 9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego 10. Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy 11. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 12. Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 13. Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej 14. Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy 15. Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny 16. Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 17. Premie i inne podobne świadczenia 18. Ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek

3 19. Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy 20. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wynagrodzenia 21. Ćwiczenia 22. Sporządzanie świadectw pracy zasady z 2017r. i 2018 r. - nowa treść świadectwa pracy 23. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - zasady tworzenia - alternatywa świadczenie urlopowe - zawieszenie funduszu 24. Wypłata wynagrodzenia - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Nowe zasady 25. Nowe obowiązki od 2019 r. - informacja o rozkładzie czasu pracy nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników Dla kogo: Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń. Cel: Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń. Korzyści: Uczestnicy szkolenia mają moziwośc zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe pzrepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Wykładowca: Prawa Pracy Ekspert Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych. Opinie: " Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera". B Zajączkowska Lesaffre Polska "W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować, że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione" "Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami" "Super" "Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę, praktyk" M. Gregorkiewicz MOPS H. Lubis UM Elbląg E.Domańska UMWP M. Hermanowicz UM

4 "Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte." "Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie" P.Chrabołowski UM M. Cecelska UM "Ciekawa tematyka, ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym." A.Wysocka DOMIKON "Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b. wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych." "Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." K.Zając PIW J. Boboryk Lesaffre Polska "Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały." H. Przybyłowska UM Olsztyn "Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie." "Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób." M. Krzysztofiak UM Krasnystaw M.Borowiec PGKiM Łęczna "Duża ilość informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji." A.Karska Geotermia Poddębice "Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce." "Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżącą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości." "Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera." B. Gal PWiK Kutno A. Kraweczyński UMiG Bytów A.Machnacz RPWiK Dzierzgoń Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia. P. Garbarczyk Przedsiębiorstwo Komunalne Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie. Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym. "Uważam, że szkolenie jest nieodzowne dla każdej osoby zainteresowanej tematem szkolenia." E.Garbacz Urząd Miasta J. Chromińska Carfi Polska G. Kasperczak UM

5 "Szkolenie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. Przygotowanie prowadzącego pod względem merytorycznym bardzo dobre. Uporządkowałam swoje informacje na temat sporządzania dobrej umowy cywilnoprawnej i poprawnej pod względem prawnym." "Szkolenie przygotowane na bardzo dobrym poziomie merytorycznym. Sposób prowadzenia interesujący, przystępny i umożliwiający przyswojenie nowych wiadomości." "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Ciekawy sposób przekazania wiedzy". I. Sobańska ZEC GÓRA D. Wierzbińska ZEC SERVICE A. Tomaszewska Poly GAZ "Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująco przekazane informacje dotyczące każdego zagadnienia." M.Sajewicz-Skibińska Bartek Candles Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby 1199 plus 23% VAT, razem kolejnych osób - prosimy o kontakt Promocje i rabaty nie łączą się. Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub z Bazy Usług Rozwojowych, 1. (BUR) Na usługi zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mikro, mały lub średni przedsiębiorca pozyska dofinansowanie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO), którymi zarządzają poszczególne Urzędy Marszałkowskie (Instytucje Zarządzające RPO). Oferta AKK: 2. (KFS) Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -obiad -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Płatności: Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury. Miejsce szkolenia:

6 Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta, Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: temat szkolenia miejsce godziny realizacji Informacje: Tel Fax. (46) biuro@akkonline.pl;