Szczegółowy opis szkolenia budżetowego

Transkrypt

1 Szczegółowy opis szkolenia budżetowego Prawo pracy-umowy cywilne, umowy o pracę,zmiany Miejsce Zakopane-Szczawnica Termin Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h Cena* 2349 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Szkolenie rozpoczynamy w poniedziałek. Pokój w hotelu otrzymamy już od godziny 16.00, wieczorem zaprosimy Państwa na ciepłą kolację w hotelu. Już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna,centrum fitness będą do Państwa dyspozycji. Następnego dnia - wtorek, rozpoczynamy dzień śniadaniem,a potem zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwach szkolenia wyśmienita kawa oraz obiad. Po południu zapraszamy na wycieczkę na Kasprowy Wierch,autokar zabierze nas z hotelu i przewiezie do stacji kolejki, po wjeździe na górę udamy się na spacer pod opieką przewodnika górskiego. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację góralską. Dzień kolejny- środa, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie, w przerwie kawa oraz dobry obiad, po zajęciach kolejne popołudnie atrakcji, tym razem wyjedziemy na wycieczkę do Szczawnicy a atrakcją popołudnia będzie spływ Dunajcem.W trakcie obu wycieczek będzie nam towarzyszył przewodnik górski. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację.kolejny dzień czwartek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać.

2 Program: Umowy cywilne. Nowe zasady. 1. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy. - stosunek pracy - rodzaje umów zasady zawierania przepisy przejściowe od r. - różne formy umów o pracę 2. Rodzaje umów cywilnych. 3. Umowa zlecenie. - zawieranie umów - cechy charakterystyczne - różnice pomiędzy umową o pracę 4. Umowa o świadczenie usług. - kontrakty - zasady zwierania 5. Umowa o dzieło. - cechy charakterystyczne umów - kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania 6. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych. - minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia - odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 7. Orzecznictwo SN. 8. Zleceniodawca i zleceniobiorca obowiązki stron. 9. Czas pracy a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie ryzyko procesowe 10.Ewidencja czasu pracy. - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu pracy w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas pracy - konsekwencje braku dokumentacji czasu pracy - wykroczenia wynikające z umów zlecenie i umów o świadczenie usług 11. Wynagrodzenia.

3 - 13 PLN na godzinę czy zawsze? - zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych 12. Ćwiczenia i przykłady z zakresu sporządzania umów i dokumentowania czasu pracy. Wynagrodzenia i inne świadczenia. 1. Wynagrodzenie za pracę ogólny zarys wymogów prawnych. 2. Umowa o pracę aspekt wynagrodzenia za pracę. 3. Regulamin pracy zasady wypłaty wynagrodzenia. 4. Regulamin wynagradzania informacje o wynagrodzeniu. 5. Układ Zbiorowy Pracy ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz. 6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę. 7. Minimalne wynagrodzenie za pracę. 8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową. 9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego. 10.Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy. 11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 12.Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 13.Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej. 14.Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy. 15.Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny. 16.Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 17.Premie i inne podobne świadczenia. 18.Ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek. 19.Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy. 20.Orzecznictwo Sądu Najwyższego wynagrodzenia. 21.Ćwiczenia. Zmiany do kodeksu pracy obowiązujące od 2017 r. 1. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny, czas określony i nieokreślony. 2. Odstępstwa od zasady 33 miesięcy umowy na czas określony 3. Przepisy przejściowe dotyczące umów o pracę 4. Regulamin pracy i wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 5. Sporządzanie świadectw pracy. 6. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń. 7. Zmiany do kodeksu pracy od r. - umowa o pracę w formie elektronicznej - informacja elektroniczna o innych warunkach zatrudnienia - informacja elektroniczna o zmianie warunków zatrudnienia - rozwiązanie umowy o pracę w formie elektronicznej - za wypowiedzeniem - bez wypowiedzenia - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Kiedy zgoda? Nowe zasady. - prowadzenie dokumentacji pracownika w formie elektronicznej i zasady jej wydawania - zwrot dokumentacji papierowej do pracownika - nowa treść świadectwa pracy - nowe formy nakładania kar na pracowników - informacja o rozkładzie czasu pracy nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników

4 - elektroniczna ewidencja czasu pracy, plan urlopów - dokumentacja oceny ryzyka zawodowego - skierowanie na badania Dla kogo: Pracownicy działów kadrowo-płacowych i księgowości, a takze osoby zarządzajace jednostkami i firmami. Pracowników Działów Płac i Polityki Wynagradzania,głównych księgowych, działów HR,członków zarządów oraz właścicieli firm. Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, głównych księgowych, księgowych, innych zainteresowanych pracowników. Cel: Szkolenie ma na celu przekazanie aktualnej wiedzy w zakresie praktyki sporządzania umów cywilnych po zmianach w 2017 i dokumentowania czasu pracy wraz omówieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy z zakresu zasad wynagradzania, rozliczania czasu pracy i kosztów płacowych. Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a także od stycznia 2017 roku oraz zmiany od czerwca 2017 roku. Korzyści: Szkolenie wzmocni umiejętność zawierania i sporzadzania umów cywilnych wraz minimalizacją ryzyka procesowego i uniknięcia nakładania kar przez PIP w nadanych im nowych uprawnieniach w 2017 r. Uczestnicy szkolenia będa mieli mozłiwość otrzymania, ugruntowania i zaktualizowania wiedzy w zakresie

5 przedmiotu szkolenia. Poznania dobrych praktyk stosowania prawa w tym zakresie, wymiany doświadczeń i otrzymania odpoiwedzi na nurtujące problemy. Uczestnicy szkolenia wykształcą praktyczne umiejętności skutecznego zarzadzania zasobami ludzkimi w oparciu o zapisy polskiego prawa pracy. Pozyskają rozumienie zasad tworzenia dokumentów wewnetrznych tj. umowa o pracę, regulaminu pracy, zakres obowiazków, zarządzenia wewnetrzne. Wykładowca: Prawa Pracy Ekspert Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych. Opinie: " Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera". B Zajączkowska Lesaffre Polska "W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować, że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione" "Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami" "Super" "Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę, praktyk" M. Gregorkiewicz MOPS H. Lubis UM Elbląg E.Domańska UMWP M. Hermanowicz UM "Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte." "Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie" P.Chrabołowski UM M. Cecelska UM "Ciekawa tematyka, ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym." A.Wysocka DOMIKON "Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b. wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych przykładów z życia wziętych." "Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami." K.Zając PIW J. Boboryk Lesaffre Polska "Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały." H. Przybyłowska UM Olsztyn "Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone

6 bardzo dobrze i przystępnie." M. Krzysztofiak UM Krasnystaw "Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób." M.Borowiec PGKiM Łęczna "Duża ilość informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji." A.Karska Geotermia Poddębice "Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe, które posłużą mi w praktyce." "Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżącą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości." "Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera." B. Gal PWiK Kutno A. Kraweczyński UMiG Bytów A.Machnacz RPWiK Dzierzgoń Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia. P. Garbarczyk Przedsiębiorstwo Komunalne Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie. Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym. "Uważam, że szkolenie jest nieodzowne dla każdej osoby zainteresowanej tematem szkolenia." E.Garbacz Urząd Miasta J. Chromińska Carfi Polska G. Kasperczak UM "Szkolenie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. Przygotowanie prowadzącego pod względem merytorycznym bardzo dobre. Uporządkowałam swoje informacje na temat sporządzania dobrej umowy cywilnoprawnej i poprawnej pod względem prawnym." "Szkolenie przygotowane na bardzo dobrym poziomie merytorycznym. Sposób prowadzenia interesujący, przystępny i umożliwiający przyswojenie nowych wiadomości." "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Ciekawy sposób przekazania wiedzy". I. Sobańska ZEC GÓRA D. Wierzbińska ZEC SERVICE A. Tomaszewska Poly GAZ "Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująco przekazane informacje dotyczące każdego zagadnienia." M.Sajewicz-Skibińska Bartek Candles Szczegóły organizacyjne:

7 Koszt uczestnictwa: -jednej osoby-promocja plus 23% VAT -osoba towarzysząca od 438 zł prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 267 zł -udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 849 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 4 sierpnia 2017 r. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -serwis kawowy -trzy noclegi -basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia) Płatności: Prosimy realizować na konto po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalny Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce -datę realizacji Informacje: Tel ; Fax. (46) biuro@akkonline.pl